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1、2023年五必谈五必访谈话内容记录(5篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 五必谈五必访谈话内容记录篇一 谈话对象姓名 政治面貌 部门财务部职务出纳谈话实施谈话人 地点 记录人 时间 谈话要点 谈话记录1.谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合自己的工作，说一下详细状况。 （1） 从过错中吸取教训，更好的树立责随意识每到月末、季末，工作会累积到一起，这个时候的要求不仅是按时完成，还要保证不出错，越是在劳碌的紧要关头，越
2、是要谨慎负责不出岔子。 但是在最近的工作中，就由于工作劳碌出现疏忽，付款时制单错误的状况不仅让项目人员颇有微词，也给财务部整体的工作形象埋上污点。这一次的疏忽让我明白岗位的责随意识是要牢牢贯穿在工作中的，时刻不能放松。 （2） 团队协作和个人工作一样重要随着财务部队伍的壮大，财务部同事之间须要协作的工作也日益增多。有相互协作的部分，怎么协调彼此的工作时 间、怎么更有效的完成工作是面对的共同问题。比如付款前和物业项目、办公室沟通进度；给小欧和张欢刚好供应银行流水、付款时和何会计确定付款时间、和小曾协调本月账务资料等。以前的工作就是你根据自己的进度做完自己的工作就可以了，现在还要兼顾协作其他同事的
3、工作，所以要更好的加强合作相互督促进步。 2.如何面对突如其来的工作任务？ 在工作中，难免会遇到一些可能在原来手头就有工作的时候，临时被加派工作。这个时候就要分清临时工作和加派工作的轻重缓急和工作量大小。 假如临时工作更焦急且合理的支配时间就能做完，就先放下手头工作完成领导临时加派的工作；假如临时的工作量大放下手头的工作难以完成或者加班都难以做完，就要主动和领导刚好说出工作的难处。 谈话对象(签字)： 五必谈五必访谈话内容记录篇二 为加强党员干部思想政治教化，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满足度，经支委会探讨确定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈
4、话制定如下方案。 5月18日5月29日 班子成员、党员、部分干部职工 1.了解干部贯彻党的路途方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的状况。 2.了解干部履行岗位职责状况和主要工作实绩。 3.听取干部在工作、生活方面的状况，存在的困难。 4.对部门工作和人际关系方面有何要求、看法和建议。 5.根据廉洁从政要求，适时提示帮助干部。 6.其他须要沟通沟通的状况。 1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。 2.班子成员：班子成员之间相互开展谈心谈话。同时，班子成员依据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。 3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。 4.机关党支部书记：
5、主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要相互谈话。 1.高度重视。谈心谈话活动是听取看法建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，主动参加，不走过场，防止和克服新的形式主义。 2.确保实效。谈话中要做好 相关谈话记录，特殊是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告 。五必谈五必访谈话内容记录篇三 时间：2023年3月10日 地点：六楼外科值班室 谈话人：a职务：副院长 谈话对象：b职务：无 a：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教化中相识到了什么？ b：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教化活动，
6、把我的相识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教化。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性；自我约束也不够，间或有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。 a：不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要指责你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上分析探讨，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 b：院长指责的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深化学习卫生业务学问、管理学问，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增加宗旨意识，树立一心一意为人民服务的思想
7、。 王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满意于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上思索问题。 a：能发觉自身问题，并正视这些突出问题，还要在志向信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要用心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。 b：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教化，增加了我对党的志向信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。 五必谈五必访谈话内容记录篇四 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：
8、b b：通过开展“三句话”教化活动，把我的相识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教化，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，间或有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。 a：不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要指责你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上分析探讨，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 b：我也存在着一些问题。我在志向信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，
9、全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 a：我存在的突出问题就是：责随意识差，有时满意于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。 b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改进工作作风，完善自我。 a：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教化，大家有这样的相识，说明我三句话教化取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家探讨的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看
10、到缺点不足的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。 五必谈五必访谈话内容记录篇五 谈话时间： 谈话地点： 谈话人员：李xx张xx 谈话内容：依据不忘初心 牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下： 李xx同志四风方面需改进的建议： 看法1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、志向信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教化，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，刚好清除思想上的灰尘。应坚
11、固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众的看法，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏大实践中吸取才智和力气;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服刚好行乐思想和特权现象，教化引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。 看法2：问题：少数领导干部特
12、殊是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特别人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”须要主要领导有“令行禁止”的魄力，更须要有直面问题的胆识。要深化推动财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告 等，做到财产公开透亮，自觉接受组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵挡“四风”侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 张xx同志四风方面需改进的建议: 看法1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，
13、没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深化推动机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; 要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提实力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究
14、制;要接着清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费运用状况，进一步推动公务接待工作细则，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的状况建立健全监督机制。 看法2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业学问学习，提高自身全面素养，强化进取意识，大力发扬奋勉有为的工作作风。二、会前，针对问题，深化调查探讨，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思索，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际状况，可操作性强。会后，做到决策仔细落实，不搞形式主义。