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1、2023年公司职业卫生管理制度(篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 公司职业卫生管理制度篇一 一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。 二、为员工创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。 三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要仔细学习和驾驭相关的职业卫生学问，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。 四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进行
2、职业健康检查，如不适应，刚好调离本岗位。担心排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触有职业病危害的作业。 五、建立、健全本单位的职业卫生管理档案和职业健康监护档案，并照实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。 六、工会组织协作本单位主动开展职业卫生的宣扬教化和培训，并对职业病防治工作提出看法和建议。 七、仔细接受卫生行政部门的检查指导，对行政管理部门提出的问题和建议，仔细探讨，主动整改。 xx业有限公司 公司职业卫生管理制度篇二 为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消退平安生产隐患，规范劳动用工行为，
3、特制定本规定。 职业病是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭遇职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危急的特别生理或病理状态。 有害作业是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 （1）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 （2）平安生
4、产（监督）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣扬、教化，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。 （3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，支配养息。 （4）公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 （5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。 （1）公司平安生产（监督）部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和常常性的职业平安卫生和职业病防
5、治的宣扬教化和培训。 （2）不得支配有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 （3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 （4）严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置平安标记。 （5）各单位必需实行综合的防治措施，采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，限制、消退职业危害的生产成本。 （1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司平安生产（监督）部，由公司平安生产（监督）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 （2）平安生产（监督）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病
6、登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 （3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 （1）保健食品费是针对从事有害作业人员养分须要，有助于增加抗毒害实力，预防职业中毒和职业病的一项劳动爱护协助措施，详细实施方法按公司有关福利制度执行。 （2）在设备、容器及通风不足的场所协作有害作业者，可与干脆从事有害作业人员享受同等保健食品。 （3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关福利制度文件规定执行。 （1）鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。 （2）公司将充分利用当地卫生医
7、疗机构，担当职工的疾病治疗和职业病防治工作。 （3）公司总经理为职业卫生管理第一责任人，详细工作由公司综合部负责组织落实。 （1）每年为公司职工特别工种支配一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年支配一次体检。 （2）凡体检有疾病的职工，依据地区一级医疗机构出具的证明，支配病假，享受公司有关病假制度的规定，并依据疾病状况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的依据职业病防治法享受相应待遇。 （3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。 （4）食堂炊事员经体检后，如发觉患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可复原其工作。如
8、患有慢性的传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。 （5）公司强化身体素养，以便更好地服务于公司工作，激励职工开展体育活动。 （6）公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应主动医治，并严格限制传染，有必要时调离工作岗位并刚好报告疾病防控中心。 （1）职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应主动协作。 （2）公司职工体检费用依据公司有关规定执行。 （3）体检前由公司综合部制订相应的体检安排，报公司领导批准执行。 （4）春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药（以大锅药为主），主动开展预防工作。夏季高温时段每年5月10月组织供应绿豆汤。 （5）
9、公司依据有关规定为职工供应必要的劳动爱护用品（见公司福利制度）。 （1）公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并根据档案管理的有关规定进行归档处理。 （2）体检后，由综合部将职工的健康状况作出特地的总结报告，报公司领导。 （1）公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪驾驭公司职工身体健康改变状况。 （2）对可能造成职工身体损害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为：1）生产车间；2）化磷；3）熔磷；4）化验；噪声为全公司范围。 （3）对可能造成职工身体损害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工根据特别作业场所的规定配戴相应的劳动爱护用品
10、。 （4）对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发觉身体健康状况发生改变，刚好调整其工作岗位。 （5）大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等，生产过程实现机械化、自动化，从而削减工人与有害因素接触的机会。 （6）实行通风除污、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消退生产性有害因素。 （7）加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。 （8）对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度达到国家标准。 （9）严格遵守平安操作规程
11、，防止发生意外事故。 （10）加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。 （11）合理支配休息，留意养分，增加机体对有害物质的反抗实力。 （12）对接触生产性害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发觉禁忌症及职业病患者，及早进行处理。 （13）依据国家制度的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的深度或强度，刚好发觉问题，刚好解决。 （1）公司对全部职工本着预防为主、治疗为辅的原则，由公司办公室负责跟踪驾驭职工的身体健康状况，发觉问题，刚好报公司领导及相关卫生医疗机构处理。 （2）对急性的传染病应本焦急事急办的原则，主动与当地的卫生防疫机构联系处置。 公司职业
12、卫生管理制度篇三 本制度适用于公司的职业卫生管理。 为了预防、限制、防治职业病，消退职业病危害，爱护职工的健康。 3.1 公司主管领导和分管领导职责 3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必需仔细贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期探讨，刚好解决工作中存在的问题。 3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在安排、布置、检查、总结、评比工作的同时，安排、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。 3.2 平安环保处职责 3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动爱护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职
13、业卫生管理制度，并组织实施。 3.2.2 搞好作业场所监测，组织支配职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。 3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治探讨任务。 3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理安排。 3.2.5 开展职业卫生宣扬工作，普及职业病科普学问。 3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。 3.3 人力资源处职责 会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者赐予妥当支配。 3.4 资产财务处职责 职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教
14、化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 3.5 工会职责 监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令状况，宣扬防尘防毒的重要意义，组织支配从事有害作业人员疗养。 3.6 职工医院职责 协同平安环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。 3.6 生产车间领导职责 3.6.1 教化员工执行操作规程，普及防尘防毒学问，正确运用劳动爱护用品和防尘防毒器材，爱惜防尘防毒设施，提高员工个人防护实力。 3.6.2 执行防尘防毒措施和管理制度。 3.6.3 按规定组织支配本单位作业人员的健康检查
15、。 4.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。 4.2 根据国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产
16、。 4.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 4.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援救援及调查工作。 4.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用;应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。 公司职业卫生管理制度篇四 卫生管理制度 1、目的：为了预防、限制、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的
17、健康 2、范围：全体员工 3、责任者：平安部、制造部、。探讨所、工程部、选购销售部、行政保卫科 4、程序： 1）总则 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害担当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。职业卫生工作是企业平安、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护
18、权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。 2）机构与管理 公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的详细工作。 企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。 建立职业卫生工作例会制度。制定安排，探讨工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。 应按国家有关规定，依法参与工伤。保险，确
19、保职工能依法享受工伤。保险的有关待遇。 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。 3）职业病危害前期预防 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。 根据国家有关法规的要求，建设项
20、目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关
21、状况，并协作做好救援救援及调查工作。 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业平安隐患治理安排，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安20xx1
22、66号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安20xx250号）执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。 4）劳动用工及职业健康检查管理 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。 全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 不
23、得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特别作业体检、企业不得支配未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 企业人力资源部应依据新聘请及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康平安科鉴定看法支配其相应工作。 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据健康平安科提出的处理看法，支配其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行视察。 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档
24、案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 公司职业卫生管理制度篇五 为预防、限制和消退职业病危害，削减职业病发生，爱护职工健康及相关权益，促进公司健康快速发展，依据中华人民共和国职业病防治法和集团公司关于职业危害防治管理方法的要求，结合公司实际，特制定本方法。 职业卫生工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。公司建立、健全职业卫生防治责任制，各单位行政一把手为本单位职业卫生防治工作第一责任人，加强对职业卫生防治工作的管理，并为本单位职业卫生危害担
25、当责任。 为做好职业卫生管理工作， 在公司平安生产委员会的领导下确定成立职业卫生管理领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 职业卫生管理领导小组在安环部设立职业卫生防治办公室，袁宏波兼任办公室主任，详细负责公司职业卫生日常管理工作。 1.贯彻执行国家职业卫生的政策、法律法规、标准规范和集团公司有关规章制度，并通过各职能部门组织落实和实施； 2.探讨和确定本单位职业卫生的重大问题，确定年度职业卫生工作部署，确定对职业卫生做出突出贡献人员嘉奖和事故责任者的惩罚； 3、建立职业卫生管理网络，详细负责公司各级职业卫生监督管理工作； 4.建立职业卫生例会制度。制定安排，探讨工作，布置任务，通报公司有毒
26、有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理状况； 5、根据国家有关规定，依法参与工伤社会保险； 6、职业卫生和职业病防治工作所需经费(健康监护费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣教费、培训费、职业病危害治理费等)应列入企业年度资金安排，做到专款专用； 7、公司工会、人劳、生产技术和机动等部门，在其职责中列入相关的职业卫生责任条款，帮助做好职业卫生工作。 (一)职业病前期预防、诊断处理、报告和调查统计管理 1、前期预防 (1)加强新建、改建、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。职业卫生领导小组负责对“三建”项目职业卫生设计进
27、行审查。 (2)生产过程中存在职业危害的单位应确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。达不到国家职业卫生标准和 卫生要求的，应当实行相应治理防范措施。 (3)努力改善平安生产条件，削减生产作业场所尘、毒、噪声及辐射对人体的损害。依据作业人员接触职业病危害详细状况，为职工供应有平安有效牢靠的职业卫生防护用品，职工所在单位要做好防护用品管理工作。 把可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，纳入公司平安隐患治理安排。 建立、健全职业病危害事故应急救援预案，公司每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评整改。 2、诊断处理 职业病的诊断与鉴
28、定工作根据集团公司规定统一管理。当事人和其所在单位应照实供应有关状况说明和职业病诊断、鉴定所需资料。 总医院确诊为职业病的病人应在确诊15日内，持诊断证明书及复印件，到安环部备案。 职业病患者由公司支配进行医疗。对在医疗后被确认为不宜接着在原岗位工作的，按集团公司有关规定办理。 职业病患者的诊疗、康复、复查费用和伤残等有关待遇及社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。 3、报告、调查统计分析管理 发生职业病危害事故，要依法实行临时限制和应急救援措施，刚好组织抢救病人。同时，应马上向安环部报告。任何单位与个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、迟报、漏报。 职业病危害事故报告的内容包括
29、：事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生的缘由、已实行措施和发展趋势等。 事故发生后，在公司职业卫生管理领导小组领导下，由安环部会同生产技术部、机动部、工会、监察等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。并由安环部负责建立、健全事故调查台帐及职业病登记。 (二)、作业场所管理 1、公司建立健全生产装置、作业场所职业卫生危害因素定期检测与评价制度。安环部组织每年对全生产装置、作业场所职业卫生危害因素进行检测与评价，检测与评价结果存入职业卫生档案，并定期向集团公司及当地卫生行政部门汇报。 2、生产厂加强对工艺设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝
30、或削减跑、冒、滴、漏。并在可能产生严峻职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，阐明产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施。 4、在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定安装报警设施、冲洗设施、防护设施，设置防护急救器具、应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 5、机动部门加强对检修场所的职业卫生管理。对存在严峻职业危害生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参加，制定尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标记，并支配相关人员做好现场职业卫生监护工作。 6、平安环保部
31、加强对劳动防护用品运用状况的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业。 (三)、工业噪声及监控 1、工业噪声包括空气动力性噪声、机械性噪声和电磁性噪声。职工听力爱护是指噪声、听力测试与评定、工程限制措施、护耳器的要求及运用、职工培训以及记录保存等。 2、按卫生部工业企业职工听力爱护规范(卫法监发1999第620号)的测量方法至少每半年进行一次检测。 3、依据监测结果，确定各单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85db(以下简称“laeq，885 db”)的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡laeq，885 db的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器
32、。 4、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程限制，噪声限制设计应符合工业企业噪声限制设计规范(gbj 87)和工业企业设计卫生标准(gbz 1)的规定。噪声限制设备应常常修理保养，确保噪声限制效果。 5、为做好职工听力爱护，安环部负责组织进行噪声防护培训，并建立健全噪声监控及防护档案，主要内容包括：噪声岗位基本状况；作业场所噪声监测结果及评价；接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；限制噪声工程项目的开展状况；噪声个人防护用品的发放、运用台帐。 (四)、高毒物品防护与管理 1、高毒物品是指卫法监发20xx142号文中所列物品。在生产、经营、储存、运输、运用和废弃
33、高毒物品的过程中，应保证符合国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求，同时按规定向政府卫生主管部门申报。 2、安环部负责高毒物品的监督管理工作，建立、健全高毒物品平安管理制度，组织制定应急预案并定期组织演练。 3、存在高毒物品场所的有关作业人员应进行岗前体检，接受平安培训，持证上岗。 存在高毒物品的场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必需符合国家有关标准的规定；设置应急这里通道和必要的泄险区；设置通信、报警装置，并保证在任何状况下处于正常运用状态；根据工作场所职业病危害警示标识(gbz 158)规定，设置风向标，设置警示标记、中文警示说明或区域警戒线。 存在高毒物品的场所应设置淋浴间和
34、更衣室，并设置清洗、存放或处理工作服等物品的专用区域。 4、每季度至少对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害检测，每年进行一次职业中毒危害限制效果评价。 (五)、放射性防护管理 1、公司成立放射防护领导小组，制定放射性同位素与射线装置管理制度，明确有关部门职责和岗位职责，领导协调放射防护工作。 2、安环部建立放射性同位素与射线装置的台帐。对从事放射工作的人员进行放射防护学问及相关的法规、专业技术学问培训，并监督有关人员持放射工作人员证证上岗状况，每年进行一次复审，每五年换发一次。 3、对从事放射性工作人员应建立放射工作人员健康检查档案和个人剂量档案。每1-2年到省级卫生行政部门指定的卫生医疗机
35、构进行一次职业性健康体检。 4、放射性同位素的运用、储存场所和射线装置的运用场所应设置防护设施，其入口处应设置放射性标记和必要的防护平安连锁、报警装置或工作信号，并按规定进行辐射检测。 5、公司至少每季度进行一次放射防护平安检查，对从事接触放射线作业人员配备相应的个人防护用品。 6、应建立放射性同位素泄露、丢失应急处理预案，定期开展预案演练，做好记录和效果评价。 (六)、工业微气候及防暑降温 1、高温作业系指工业企业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。 2、高温作业场所综合温度应符合工作场全部害因素职业接触限
36、值(gbz 2)的要求。建设项目的职业卫生设计应符合工业企业设计卫生标准(gbz 1)中有关防暑的要求。 3、平安、职业卫生和工会等部门应制定安排，实行保障人身健康的措施，并对防暑降温工作进行监督检查。 4、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，驾驭气象条件的改变，刚好实行改进措施。 5、防暑降温设备应按时检修维护管理，每年在暑季前检修理一次，并进行效果评价，制定切实可行的运用方法和管理制度。 (一)职业卫生管理工作考核规定是对企业平安生产先进评比的一依据，总分100分，达90分以上为优，80分以上为达标，低于80分为不达标。 (二)组织机构及管理(共10分，每项1分)
37、 1、职业卫生应有主管领导分工负责，各部、厂应有领导分工或平安员。 2、应有职业卫生组织机构网络图。 3、安环部应设有职业卫生专职岗位，定期进行职业卫生检查。 4、相关职能部门应建立健全职业卫生工作责任制。 5、供应职业卫生开展工作必要的经费。 6、应有职业卫生管理制度实施细则和预防职业病危害专项管理制度。 7、建立健全职业病危害事故应急预案。 8、制订职业病防治工作年度安排和长远规划。 9、每年底影响职防中心报送职业病防治工作年度总结。 10、劳动合同管理符合职业卫生管理规定。 (三)职业卫生监督(共10分，每项2分) 1、按国家法律、法规、标准及集团公司有关规定执行。 2、职业卫生管理部门
38、对建设项目职业卫生“三同时”全过程监督。 3、职业卫生中存在的隐患和问题应监督整改。 4、建立职业卫生“三同时”设计审查、验收档案。 5、产生职业病危害因素的设备、设施、材料等的进入或转出，应符合职业卫生要求。 (四)职业卫生防护(共10分，每项2.5分) 1、可能发生急性职业病损害的工作场所，应配备符合职业卫生要求的防护设施或用品。 2、防护用品定期维护校验，并有维护校验记录。 3、建立员工个人防护用品发放档案，保证员工能正确、娴熟运用防护用品。 4、从事放射工作个人剂量检测率应达100%。 (五)作业环境检测(共20分，每项2分) 1、职业病危害作业岗位应按规定设检测点，并编制检测平面图。
39、 2、在严峻职业病危害作业岗位，建立公告栏，设置警示标识和中文警示说明。 3、职业病危害因素检测周期符合国家和集团公司有关规定。 4、检测、分析有记录。 5、检测分析评价报告按时反馈被检测单位。 6、检测覆盖率达95%。 7、检测点合格率95%. 8、作业环境检测档案内容齐全。 9、每季度按时上报检测统计季报表，并附文字分析。 10、开展应急检测、事故检测、进入有可能发生职业病危害事故的受限空间设备前检测及隐患点检测。 (六)职业健康检查(共20分，每项4分) 1、职业病危害作业人员上岗前体检率100%；从事职业病危害作业人员在岗位期间受检率100%；离岗前受检率100%。 2、接触各类职业病
40、危害因素职工体检周期及检查项目达到规范要求。 3、职业健康监护档案内容齐全，符合要求。 4、对患有职业禁忌症、疑似职业病和职业病的病人应按有关规定处理。 5、体检总结分析评价报告，于每年底报职防中心。 (七)职业卫生档案(共10分，每项5分) 1、建立健全职业卫生档案，设立专人管理，每年复核一次。 2、职业卫生档案管理。 (八)职业卫生培训教化(共10分，每项2分) 1、制订年度职业卫生教化培训安排并建立档案。 2、开展多种形式的职业卫生教化，有教材有考核有记录。 3、职业病危害作业人员上岗前职业卫生学问教化率达100%。 4、有害作业现场自救互救技能培训率100%。 5、班组每季度开展一次职
41、业卫生学习，本岗位职业卫生学问驾驭率100%。 (九)职业病管理(共10分，每项2分) 1、无急性中毒事故。 2、严格执行职业病诊断管理方法。 3、职业健康检查发觉的疑似职业病患者，刚好申请诊断，职业禁忌症患者刚好脱离原职业病有害作业岗位。 4、慢性职业病年发病率限制为在岗职工总数的万分之一以下。 5、严格执行职业病报告制度。急性中毒事故24小时内上报平安环保局和职防中心，职业病季报表按时上报职防中心。 公司职业卫生管理制度篇六 为了仔细贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导
42、小组探讨，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保存. 二、严格执行职业病危害项目申报的规定. 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标记、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识. 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，根据中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害限制效果评价，验收等程序. 五、对产生职业
43、病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件.向劳动者供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品. 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题刚好处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决. 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，刚好调离原岗位，并妥当安置.依法组织本单位职业病患者的诊疗. 八、依法组织对劳动者的职业卫生教化与培训. 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监
44、测档案，并妥当保存. 十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告，并想劳动者公布. 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度. 公司职业卫生管理制度篇七 加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，爱护员工的平安和健康，是企业平安管理中的一项重要工作。各级管理人员和全体员工必需重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创建良好的工作条件，削减以至消退传染和疾病的发生，达到爱护劳动力，促进生产的目的。 1、职业平安卫生和卫生防疫工作由担当工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。 2、平安技术、工会、生产、设计、技术、工艺、安排、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业平安卫生和卫生防疫工作职责。 3、职业平安卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和驾驭全公司（工地）职业危