《2023年幼儿教师工资细则表(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年幼儿教师工资细则表(3篇).docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年幼儿教师工资细则表(3篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 幼儿老师工资细则表篇一 二、 工资构成：基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资 三、 核定方式： 岗位工资：主教1050元/月(大专文凭1100元/月，无证1000元/月); 配教900元/月 2.浮动工资： 平安奖100/月，缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣 教学奖100/月，一般话教学与沟通，仔细制定、严格执行各类安排，安排备课无拖拉现象，各类资料刚好上交，仔细领导一日活动，活动质量高，严格遵守作息时间和周安排 满
2、勤奖60/月，事假、病假扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖，旷工一天扣当天工资的2倍，旷工三天以上的视自动离职，并不退保证金，法定的婚丧(三天)假不扣工资，按公假处理 超编奖：小班25人，中班35人，大班40人，每超编一人奖10元，10人后15元/人 卫生奖：100元/月 考核奖：依据月工作考核细则评分发放工资 工龄工资每年100元(300元封顶) 寒暑假工资200元/月，在下学期开学后与第一个月的工资一起发放 加班工资(法定假日如需加班，加班费30元/天) 依据幼儿园效益及考核成果，发放年终奖。本学期连续三个月低于70分，年终奖取消 签订劳动合同一年的老师，合同期满后补助社保1
3、000元/年 幼儿老师工资细则表篇二 一、安排原则：按岗取酬，能者多得。 二、工资构成： 岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资 三、核定方式： (一)岗位工资：400元 (二)效益工资：150元 1、学期初按时上交：班级安排、德育安排、特色课安排。 学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案，仔细制订周安排、日安排，扎实教学，让每一位幼儿都能驾驭肯定的学问和实力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随意打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参与户外活动。 4、严格执行上课时间,依据课程表上课,上课时教学教具要打算充分,老师要熟识教学
4、内容及目标,合理科学支配教化活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照看好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容刚好调整改变。 6、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教化。 7、两位老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带领幼儿准时出操，打算好器械和所用物品，带班老师 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前来回，回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作，视察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时，当班老师必需站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状
5、况，当天发生的事情当天解决，刚好主动的与家长沟通。 11、培育每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整齐，刚好更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、照看好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的状况。 13、值午班的老师，不锁门，不闲聊、保持醒悟、不断巡察、照看好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。 14、坚持正面教化幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。 (三)奖金：100元 a、职业道德奖：20元 1、对幼儿要
6、有耐性、爱心，不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿食品和物品。 4、敬岗爱业，有主动的进取精神，团结协作。 违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视情节轻重赐予惩罚. 幼儿老师工资细则表篇三 工资结构 基本工资+教学奖+班级人数补贴+平安奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午老师值班+补贴校龄补贴 说明： 1、基本工资的定额，一般是依据老师在校的各种工作状况而定，具有浮动性，大致在600元/月。 3、教学奖是指老
7、师在教学活动中的表现及教学结果而设的。依据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、嬉戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50300元)。 4、班级人数补贴是依据老师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。 5、平安奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的老师的一种显现。其金额100元。 6、满勤奖是对老师的教学工作仔细负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是老师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。 7、校龄补贴指的是老师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对老师是一种认可，其金额从第三年起先一年10元，以此类推。 8、日托：一人10元。加点：一人5元。 9、中午老师值班每人每月70元。