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1、2022年医院近五年女职工调研报告 为了贯彻中国工会章程、工会女职工委员会工作条例的规定，推动新时期产业工人队伍建设改革方案实行，推动女职工劳动爱护特殊规定等国家和地方涉及女职工权益爱护法律法规实行，依据市直机关工会工委的支配，根据调研提纲的要求，现将铁岭市妇婴医院工会女职工工作有关状况报告如下： 一、工会女职工工作总结 1、几年来，妇婴医院职工队伍有了新的改变，在单位各项工作中发挥了重要作用。2022年以来，我院女职工的数量有所增加，年龄结构、学问结构有了新的改变。这些同志大都在30岁以下，具有大专以上化程度，驾驭医疗、护理基本学问和技能，在各自的工作岗位上勤奋学习、主动工作，是单位医务工作
2、中的一支重要力气。 2、工会女职工工作的基本状况。医院领导高度重视并充分发挥女职工在医院发展中的作用，为她们供应和创建施展才华的条件。截止目前，绝大多数女职工在医疗岗位的一线上工作。在工作中，这些女职工不断自学，通过主动参与院内举办的学问问答、岗位练兵等活动强化学问的积累和实力的提高。特殊是年轻女干部的素养得到了明显提升，为开展工作打下了坚实的基础。 在维护女职工合法权益和特别利益方面，针对女职工自身的特点，仔细落实涉及女职工的各种权益和待遇，尽可能为她们的生活、工作供应支持和便利。一是切实落实涉及女职工的有关假期制度，如婚假、产假、哺乳期假等都尽可能保证落实。二是每年的“三八”节期间，由单位
3、工会牵头、院领导出面，组织全体女职工进行座谈，了解驾驭工作、生活中的有关问题，体现组织的关切和暖和。三是每年组织女职工在院内体检，做乳腺癌、宫颈癌筛查等活动，关切女职工的身体健康。四是每到岁末年初之际，调查了解女职工家庭困难，子女升学、就业等方面的问题，尽可能给她们排忧解难。 二、对今后五年工会女职工工作的思索 今后五年，我院工会女职工工作要在院党委的领导下，根据市直工委的部署，全面实行市总工会会议精神，提高女职工的综合素养，加强女职工组织建设，组织女职工共建共享和谐社会，履行职责，切实维权，开拓创新，扎实工作，提升工作水平，团结带领全院广阔女职工为全市妇女儿童保健、诊疗工作又又快发展做出主动
4、贡献。 当前和今后一段时期，着力做以下工作： 1、组织广阔女职工深化开展学习实践科学发展观活动。结合全院政治理论学习，根据科学发展观的要求，努力实现、维护、发展广阔妇女的切身利益。要把女职工工作置于全院工作大局，抓住工作重点，明确工作任务，扎扎实实开展相关详细工作，使广阔妇女在各自的工作岗位上创建新局面，强化实践熬炼，不断提高广阔女职工的综合素养。 2、完善工作机构，加强妇女组织建设。要根据妇女组织建设的有关规定，结合单位实际，进一步建立健全妇女组织工作机构，使妇女工作从组织上得以保证。尽快建立健全院妇女组织，完善组织机构设置，选配得力人选，主动主动地创建工作条件，使各项工作真正落到实处。 3
5、、立足岗位，带领全院广阔女职工主动投身全市妇女儿童保健、诊疗工作中去。要留意在全院充分发挥广阔妇女干部的主动作用，引领她们爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献，发挥主力军作用。把妇女工作同转变机关作风，促进部门行业明结合起来，提倡科学的工作生活方式，带动家庭、影响社区，提倡节约资源，提倡和谐明，为单位的和谐建设作贡献。 4、进一步关注妇女民生，维护妇女职工的合法权益和特别利益。要把实现、维护、发展女职工的合法权益作为动身点和落脚点，努力解决女职工工作中遇到的困难和问题，着力解决涉及女职工特别利益的突出问题。要进一步关注并探讨与女妇工切身利益相关的民生问题，反映她们的心声和意愿，建言献策，维护妇女的合法权益。切实落实女职工的公休假、婚假、产假等制度，关切她们的身体健康。 总之，我院的工会女职工工作要紧密结合全院工作实际，适应发展改变的新形势，提高相识，激昂精神，改进工作方式，努力完成各项任务。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页