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1、2023年年单位主管辞职申请书常用免费(篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 单位主管辞职申请书常用篇一 您好! 我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向单位高层提出辞职要求。 首先，在贵单位工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我驾驭了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，单位的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在单位感受到了家的
2、暖和。 无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至_市_区，工作上班实在是不便利，每一天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自我的潜力有限，对于剧本的写作驾驭的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，但是对于剧本是首次尝试，因此给单位造成的诸多不便还请谅解。或许是天资愚钝，我对于单位的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最终，祝单位生意兴隆，发展越来越好。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申
3、请书常用篇二 敬重的领导： 您好! 在单位工作几个月中，我学到了许多学问，单位的营业状态也是一向良好。非常感谢单位赐予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要多谢你的照看和指导以及同事的帮忙。 虽然在单位里基础的业务我已经基本驾驭，但有许多方面还是需不断学习。作为业务员，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给单位造成不必要的损失，心里很是惭愧和哀思。 现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此假如给单位造成不便，敬请谅解。望领导赐予批准。祝单位的业务蓬勃发展! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇三 敬重的单位领导： 首先在此致以我深深地歉意，怀着困难而愧
4、疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自我在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在单位接着发展。 很开心地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一齐见证着单位的成长，一齐为单位的发展而努力。很庆幸自我能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教育和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一窍不通到能够实现自我的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了将来的发展目标和方向。同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，虽然时间很短，但受益匪浅。也为能够得到各位领导和同事的帮忙、为这一年里和每位同事开心的相处深深感到华蜜。对于各位领导和同事在工作过程中赐予的帮忙和支持我深表感
5、谢，对于在工作中存在的失误与不足的地方，多谢大家的包涵和谅解!在单位与各位领导和同事工作是一段很难忘很完备的经验，单位是一个年轻而充溢朝气的地方，不拘束的工作氛围让我感到简洁。 最终，我还要为我的辞职给单位带来的不便深感愧疚，望领导批准我的申请，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作，交接好工作。期望在将来的日子里，单位的业务蒸蒸日上，最终实现雄伟的目标。祝同事们在事业上获得更大的胜利。感谢大家在这段时间对我工作上的帮忙，再次感谢! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇四 敬重的_人力资源部： 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思索之后，特此提出
6、离职申请。 在_工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢_带给给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在那里，特性感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙;尤其感谢_，_等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝单位事业蓬勃发展，前景绚丽。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇五 敬重的领导： 我很缺憾自我在这个时候向单位
7、正式提出辞职。 我自年月日进入_x单位，年月日调入_部分，至今已过半载，恰是在那里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，单位赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自我，增加了自我的一些学问和实践阅历。我对于单位半年多的照看表示真心的感谢!这天我选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜力不行。经由慎重的思索，我发此刻单位的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自我的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给单位带来任何价值，信任单位领导能赐予充分的谅解。 我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自我都是一个考验，单位正值
8、用人之际，单位项目的开展，全部的前续工作在单位上下极力正视下一步步推动。也恰是思索到单位今后推动的公道性，本着对单位负责的立场，为了不让单位因我而造成的决议安排失误，我慎重向单位提出辞职，望单位赐予批准。 祝单位项目推动顺当创建绚丽，祝单位的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇六 敬重的领导： 您好! 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我确定辞去所担当的行政主管岗位的工作。 我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给_管理所带来不便，深表歉意!此时我选择
9、离开行政主管岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的行政主管岗位上，_有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。 转瞬之间，在_工作已经_年，回首行政主管岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。 _行政主管岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的行政主管岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我成长的。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书
10、常用篇七 敬重的单位领导： 您好! 我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向贵单位提出辞职申请。 由于部门领导对我的实力的信任，使我得以加入贵单位，并且组织学习来提高个人实力，经过这两年多在贵单位的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!感谢部门领导给我供应了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励! 我很满足贵单位的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向贵单位提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。对于由此为贵单位造成的不便，我深感愧疚。但同
11、时也希望贵单位能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇八 敬重的领导： 我很缺憾在这个时候向单位提出辞职申请。来到单位也已经快两年了，在这近两年里，得到了单位各位同事的多方帮助，我特别感谢单位各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。单位同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的.感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。 但是单位的体质改革我感觉到自己不适合做这份工作。我也很清晰这时候向单位辞职于自己都是一个考验，单位正值用人之际，单位新连锁店就要
12、启动，也正是考虑到单位今后在这个项目支配的合理性，本着对单位负责的看法，为了不让单位因我而造成的决策失误，我慎重向单位提出辞职。 我在春节过后离开单位，这样全部顾客将有时间去找寻适合造型师，单位阿艺总监跟ck总监都能填补因我离职而造成的空缺，同时我之前服务的客户有技术性须要我支持的，可以联系我。使新的造型师尽快熟识工作。今日是为单位效力的最终一天了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客服做到平衡过渡。 离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得单位的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们单位已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为单位辉煌的明天贡献自己
13、的力气。我只有诚心祝福单位的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇九 敬重的领导： 您好!感谢您能在百忙之中抽出时间阅读我的.辞职申请书。自进入单位以来，无论在北京培训期间还是在金川项目和会宝岭项目部，领导们都赐予了我足够的关切、指导和信任，使我得到了成长和熬炼，对此我深表感谢。 然因我自身阅历的不足，和对目前工作爱好的缺失，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得目前的工作支配和自己之前做的职业设想不完全一样。为了不因为我个人的缘由而影响本部室工作，经过慎重考虑，在本部室有了新的主管后我确定辞去这份工作。
14、 祝项目部领导和全部同事身体健康、工作顺当! 对我的辞职给项目部带来的不便表示万分愧疚，同时我也希望项目部能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇十 敬重的领导： 我带着非常困难的心情写下了这篇辞职申请书，我很缺憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。 来到单位也快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。单位同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了归宿的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作
15、上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异，我想或许自己并不适合软件开发这项工作，否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。 我也很清晰这时候向单位辞职于单位于自己都
16、是一个考验，单位正值用人之际，新的项目已经启动，全部的前续工作在单位上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到单位今后在这个项目支配的合理性，本着对单位负责的看法，为了不让单位因我而造成的决策失误，我慎重向单位提出辞职。我想在项目还未正式启动起先之前，单位在项目支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。 能为单位效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿单位在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福单
17、位兴盛发达! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇十一 敬重的单位各位领导： 我很缺憾自己在这个时候向单位提出正式辞职。 来到单位_月有余，单位里的同事及领导对我都很好。我诚心感谢各位领导及同事对我的错爱，在这一年多时间里，我学到了许多以前未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力。而今，我怀着困难的心情确定离开，这样或许会好点。 _年下半年单位领导提出改制构想，并于年底起先实施。不得不说这是一个特别明智的确定，让单位上下看到了单位的将来和希望，在市场经济的今日，这是一个建筑企业必定的道路。项目经理承包责任制，意味着权力的下放伴随着风险的分摊，这对于我们项目上工作的人员来
18、说着实是一个机遇和挑战。 然而，伴随而来的是人员的精简搭配，对于我们来说职位的竞争压力也增大了。不得不说，对于单位的改制我是特别欢迎的，但是对于个人来说我自认为我不能适应单位变革的过程。 辞职报告范文作为一个刚从学校毕业的社会新人，我应当学习的还许多，我认为我更加须要一个制度平稳的工作环境来逐步充溢自己。而不是过早投入到行业及职位的竞争中，我没有参加竞争的足够实力和信念。单位的改制必定有一个过程，这个过程中会遇到不行避开的挫折，我坚信在单位上下的努力下最终会克服一切困难走向胜利，但是作为新人的我没有实力来承受这个过程。 投入工作一年以来，我对自己的表现也并不非常满足，我感觉自己在单位就是尸位素
19、餐，我也没对单位做出什么贡献。考虑到单位人员支配的合理性，为了不让单位因我而造成某些影响，我慎重向单位提出辞职。 或许我该提前向单位提出辞职，虽然我辞职的想法早已成型，但是作出这个确定也让我迟疑万分，我也是临时作出这个确定的。对于工作交接，我手里的工作并不多，与现场联系较大的相关资料都基本完成，后续的工作完全可以由接替我的同事完成。我离职的时间定在2月6日，我将完成工作的交接后离开。 离开羚农单位，我满含着愧疚和缺憾。我愧对单位上下对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验单位的发展与辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听你们的训诲，也缺憾我什么都没留下来。我将就这样静静的离开，结束我这
20、珍贵的第一份工作。 最终，诚心祝福：单位改制取得胜利，事业蒸蒸日上!祝福：各位领导及同事身体健康! 申请人：_ 20_年_月_日 单位主管辞职申请书常用篇十二 村委会各领导： 您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。 我因得到群众的信任与支持，于20_年_月份被群众推选为富仍老村副村長。20_年_月我完成第一届任期，并且因工作仔细，热忱、周到服务，在20_年_月换届选举时接着被群众推选为副村長。在我4年的任期里，我以身作则，仔细贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮忙，并且也得到了广阔群众的支持与宽容。在此
21、，我个人万分感谢! 经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的学问，积累了必需的工作阅历，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应当再任两年职，但由于个人缘由，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法刚好执行，不能再给群众供应全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我确定辞去目前在村里所担当的职务和工作。我明白，这个过程会给村委会带来必需程度的不便，对此我深表愧疚。 我已经打算好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以削减因我的离职而给村委会带来的不便。 祝村委会各领导身体健康，工作顺当!再次对我的离职给村委会带来的不便表示愧疚，同时我也期望村里能够体恤我个人的实际情景，对我的
22、申请赐予批准。 辞职人：_ 20_年_月_ 单位主管辞职申请书常用篇十三 敬重的各位领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。转瞬间，我来公司已四个多月了。在这里，我起先踏上了社会，起先走进了职场;完成了自己从高校校内向社会的过渡。回首四个多月以来，真是一言难尽。有过欢乐，有过收获，但也有许多的无奈和心酸。或许可能下面许多文字可能或许比较尖锐，比较干脆，或许，可能有不少欠缺考虑的地方，终归我进入公司时间不长。在公司的不长时间里，我成长了许多，详细说来那就是我完成了自己的转型。可是在公司里工作我感觉不是适合我工作的地方，我的许多的实力在公司得不到体现，我不足的地方在公司里却得到了很大的呈
23、现，这些都导致我非常的苦恼，我想我是时候离开公司了，我会做好的，我信任自己肯定会胜利的! 在公司里有这样一句话叫：“我拿好多钱做好多事”。刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不行思议;我很想对他们说：“挚友，依据一个人的工作，就可以看出你的职德”。不过，类似于这样的话听多了以后，思想和意志在动摇之时还保持一丝清楚;无赖的最终，我很想建议他们去阅读一下美国闻名作家阿尔伯特哈伯德的致加西亚的信，可能对他们的想法有所变更，但是即将离开了还没有做到。这本书其实文字并不多，但是他胜利地劝诫一个年轻人怎样面对自己的人生，对自己的人生负责。“假如你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平凡之中，你找不到人生
24、中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得酬劳，但工作能给你带来的欢乐和骄傲远比信封中的工资要多得多。”诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到许多学问，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财宝，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目标。 同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我时刻提示自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作看法相识的同时，在工作中，主动主动，尽职尽责，兢兢业业。自己的胜利已经起先!个人认为的工作酬劳=工资+学识+晋升。而个人认为的酬劳当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自己产
25、生消极的思想，同时会让自己怀疑自己的潜力，对自己没信念，因而让自己失去胜利的机会。同样，现在，当以前一切的志向主义想法受到挑战和威逼的时候，当自己的工作酬劳系数组合不完整的时候;当我不能变更自己能变更的问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及敬爱的同事，我只有选择离开!可能现在的举动可能也很无趣而冲动，但人的成熟和进步必需牺牲无趣和冲动的!我的离开应当不会给公司带来任何的损失，因为我只是新人，对公司的作用不是很大，我想尽快的找到我人生中的另一个方向，只要我始终坚持不懈的努力下去，我信任自己肯定会在社会上有一个比较美妙的前程的!最终，特别感谢在工作中赐予过我支持和帮助的各位同事及其领导，你们赐予了
26、我阅历，信念，决心和信念!感谢! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 单位主管辞职申请书常用篇十四 敬重的各位领导： 本人现因以下缘由向公司提出辞职。 主要缘由：个人缘由，本人参与自考，须要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。 本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。 一、员工对班务的问题。 对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资;加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长
27、时;加班周期性的不确定性，严峻影响到了个人作息时间的支配，很不合理;公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息(因行业性质而定)，但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的汲取状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。 二、员工对工作压力的问题。 双面的压力问题(压力来源)，大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以削减因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运用的只有
28、是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行担当。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，干脆与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此缘由所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。 三、员工对公司下发任务的问题。 对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的
29、是性质上的问题强迫。当推销(营销)的多，我们的嘉奖制度是：一天的休息(完成任务的前三名)和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严峻的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休(休息日)、本身上班时长就很长的状况下，接着延长工作时长，虽在形式上进行了惩罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，全部员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号嘉奖30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销胜利以此来增加个人收入。但是，当运用客户有限，办理客户数量肯定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能削减自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满意公司的要求所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。