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1、2023年大学生就业市场调查报告摘要大学生就业市场调查报告00字(3篇) 在经济发展快速的今日，报告不再是罕见的东西，报告中提到的全部信息应当是精确无误的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 高校生就业市场调查报告摘要 高校生就业市场调查报告1000字篇一 作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，起先我们人生中的又一个旅程。走出校内，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为高校生面临的严峻问题。选择什么样的详细职业应当依据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细
2、化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，创建了日益广袤的前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 20xx年起先的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司起先裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年经济蓝皮书指出:预料到20xx年底，将有100万名高校生不能就业，20xx年还将有592万名高校生毕业面
3、临找工作，高校生就业问题特别严峻。 主体:问卷的设计 制作问卷时，我们力求所选题目准确、简洁、针对性强，并遵守以下几点:问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关;言语简明精确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并留意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 高校生择业观调查问卷.(详见附卷一) 此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，
4、女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利学生答题，问卷均采纳选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。 1、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业简单”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有
5、了肯定的相识。 在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般看法的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的说明可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的打算，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛相识不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就须要就业工作者深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们刚好调整好心态。 2、关于升学和工作的选择 在升学和工作的选择上，79
6、.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的实惠政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的实力。这些人是须要大力扶持的。 3、关于就业的影响 在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的挚友，“自己做确定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。 4、关于就业地点的选择 调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，特别青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为
7、大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有肯定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与奢侈，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多激励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参与志愿服务的实惠政策，但毕业生的主动性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育
8、，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。 5、关于薪酬标准 在求职者最为关切的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800-1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200-xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，高校毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。 高校生就业市场调查报告摘要 高校生就业市场调查报告1000字篇二 (一) 当前形势与问题 依据国家劳动保障部的统计，
9、20xx年的就业状况很不志向。20xx年全国一般高校毕业生人数达到495万，比20xx年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍旧很重，新成长劳动力已进入高峰期，特殊是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 20xx年全国高校毕业生495万，比20xx年增加82万人,20xx年高校毕业生将达到559万，比20xx年增加60多万，预料今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说20xx年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未胜利，吾辈仍需努力。 20xx年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力
10、市场上劳动力的供应依旧大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预料毕业生实际就业人数将在600万人以上。 蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网最近发布的20xx年和20xx年高校生就业形势分析与预料报告中，运用了就业寒流来形容高校生就业形势，而依据今年的高校生就业状况来说我们只能用就业的冬天来描述. 结合相关资料，我觉得主要存
11、在的问题是： 一、选材要求高： 应届生就业不吃香 ，在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是高校应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，尽管我们公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，我们每年基本上不要应届高校生。 二、薪酬逐年降低： 三、供需差别大： 四、缺乏工作阅历： 教授多教练少 ，调查显示，高校生求职中遇到的最大困难是缺乏工作阅历，占63%。我国的教化体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求，不注意学 生实际实力的培育。高校生有的是专业学问，缺的是良好心理素养、礼仪和法律观念，高校里有
12、的是教授，缺的是教练。 五、怕吃苦，爱面子： 很多企业反映，高校生做事眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被挚友亲戚看不起，人际沟通实力差，比较自私，因此不情愿接收应届高校生。 六、学生缺乏求职技巧 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分惊慌，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺瞒蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。 七、频繁跳槽： 高校生就业后稳定性差，是造成企业不情愿接收高校生的另一重要缘
13、由。企业接收高校生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为高校生高流失率交的学费太高。 (二) 自然去雕饰还事实清楚面目 俗话说的好，every coin has its two sides，对待问题始终应当以一个主动的全面的看法分析，不行否认，高校生就业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，因为我国的人才总量是缺乏的。有专家认为：高校生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年高校毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，高校毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在
14、疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大须要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，高校生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。 从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了高校生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想接着深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;其次，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对高校生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，高校生的就业难度被夸大。 同样的，对高校生的就业难度被夸大这一观点，中国劳动关系学院副教
15、授王向前有些不同看法。他认为:高校生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生改变。王向前认为，要客观地看待高校生要高价的问题。他表示，由于高校毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得特别挑剔。用人单位为削减成本，增加竞争力，把高校生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。 高校生就业市场调查报告摘要 高校生就业市场调查报告1000字篇三 敬爱的高校生挚友: 你好，随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，我国高校大规模扩招，特殊是三类院校的成立,高校生就业市场出现了新的形势。为了更好
16、的了解当前高校生就业心态，以便为广阔同学在求职时供应更好的参考看法。我们特殊组织了这次调查，希望能够得到你们的支持与合作，本问卷不对外公开，情照实填写。 第一部分 个人基本状况 1、性别:( ) a.男 b.女 2、学历：: 3、所学专业名称: 4、学校所处层次:( ) a一本 b.二本 c.三本 d.专科 其次部分 正式问卷 1. 毕业后你的准备是什么? ( ) a、干脆就业 b、接着深造 c、自主创业 d、先工作，后深造 2.你对基本就业程序了解多少?( ) a.很熟识 b.了解 c.一般 d.不了解 3、你认为应届毕业学生学生的就业形势如何?( ) a.形势严峻，就业难 ;b.形势正常
17、;c.形势较好，就业简单;d.不了解 4、你对今后职业的期望是什么?( ) a、专业对口，但不肯定强求 b.专业并不重要，只要找到工作就行 c、关键是要发挥自己的才能 d、非本专业不干 5、你在就业过程中更注意什么?( ) a、岗位 b、薪酬凹凸 c、公司名气 d、个人发展空间 6.你认为在就业时，什么最重要() a. 专业 ;b.学校 ;c.个人实力 ;d.其它_ 7 .对于将来求职，你最担忧的问题是什么? ( ) a、对企业用人标准不了解 b、欠缺求职技巧 c、没有工作阅历 d、专业学问驾驭不够 8.你情愿放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗?( ) a. 情愿 b.无所谓 c
18、.不情愿 9.你会选择以下哪种类型的工作 a.掘自我潜质的工作 b.偏稳定的工作 c.挑战性的工作 d舒适安逸的工作 10. 你认为自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势? ( ) a、有 b、没有 c、一般 d、不清晰 11.你认为你所学专业前景如何?( ) a.很有前途 b. 较有前途 c. 无所谓 d. 较无前途 e. 很无前途 12.你认为自己的专业技能如何?( ) a.很好 b.强 c.一般 d.较弱 e.很弱 13. 假如专业不对口，你会选择跳槽吗?( ) a. 会 b.不会 c.不知道 14.你对求职薪酬的考虑(试用期后的工资): a.800-1000元 b.1001-1500元 c1501-3000元 d.3000元以上 15. 节假日中你有在企业进行实习的机会( ) a常常有 b间或有 c没有 16. 你觉得你应当如何提升你的就业实力?( ) a 提高职业技能，积累就业技巧 b 调整就业期望值和就业心态 c 寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯 d 获得更多就业渠道，深化了解企业 17. 简谈一下你的就业或兼职经验，你是如何找到现在这份工作的? 18.面对现今的就业压力，你应当从哪些方面做好求职打算? 19 .应届毕业学生这个群体在社会总就业群体地位如何?有没有优劣势，假如有在什么地方?