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2、发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及帮助大区、区域会议材料的打算、会议的组织和活动策划。 8、帮助店长执行和监督公司各种的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作支配。 人员聘请 文职人员聘请篇二 1、根据公司年度及阶段性聘请安排完成人才的信息收集、初步筛选、初试; 2、维护公司现有聘请渠道及进行对外现场聘请会，招募适合的人才; 3、邀约支配面试者到公司参与面试，进行岗位初试; 4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试支配、帮助落实培训安排; 5、帮助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程; 6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系
3、，报主管领导和相关部门负责人审查; 7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度; 8、推行、落实相关部门的绩效考核工作; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 人员聘请 文职人员聘请篇三 1、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护; 2、负责公司用人需求的.发布，并更新聘请信息; 3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满意率的有效达成; 4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选; 5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训安排，确保各类培训按安排实施; 6、负责组织培训和开展新员工培训，刚好反馈新增培训需求状况; 7、上级交办的其他工作。 人员聘请 文职人员聘请篇四 1.帮助总经办组织各
4、部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5.负责公司财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合
5、同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，; 9.负责修订完善公司xxx及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝合公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备选购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及
6、合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15.负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互协作、综合协调、督办和检查的工。 17.完成公司领导交办的任务。 人员聘请 文职人员聘请篇五 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责公司聘请活动实施工作，接待引领新员工等工作 3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作 4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。 5、新人的培训工作和刚好和用人部门主管交接进度。 6、负责公司
7、员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 人员聘请 文职人员聘请篇六 1、帮助建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度; 2、帮助办公用品的选购，报销，发放及管理固定资产; 3、帮助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、帮助建立员工关系，组织员工的活动; 5、帮助组织建设宣扬工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续; 人员聘请 文职人员聘请篇七 1、负责在各种聘请渠道平台的开发和聘请信息的发布 2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试; 3、负责应聘者电话邀约面试及面试支配和面试结果跟进; 4、负责通
8、过各种渠道和平台找寻目标人才,并进行初步电话沟通,合适者邀约和支配面试; 5、负责聘请数据汇总和分析; 6、主要是招外卖骑手为主的.,支配骑手到广州各个区域的站点工作。 7、上级支配的其他临时工作任务。 人员聘请 文职人员聘请篇八 人事聘请管理岗，工作职责: 1.协作制订完善公司人事管理相关制度; 2.落实公司人员入转调离工作; 3.详细负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发; 4.详细负责专业技术职务评聘及后续管理; 5.详细负责录用人员背景调查事宜; 6.详细负责员工关系管理和维护，帮助解决劳动争议; 7.帮助制订公司年度聘请安排方案; 8.拟订聘请相关规章制度及流程; 9.负责汇总并确
9、认各部门聘请需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整聘请进度的安排方案; 10.详细负责聘请审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜; 11.详细负责聘请的实施工作，组织维护聘请记录(含材料归档、候选人状态、不录用缘由、录用未到岗缘由等)并进行有效性跟踪; 12.详细负责聘请拟录用人员体检支配、背景调查及阅档工作; 13.把控拟录用人员入职时间。 任职资格: 1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景 2.熟识劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务; 3.具有人力资源相关工作阅历，其中3年以上人事管理、聘请管理相关工作经验; 4.
10、具有较好的文字表达实力、执行实力、沟通协调及团队合作实力等; 5.品德端正，为人正派，综合素养好。 6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责: 1.协作制订完善公司人事管理相关制度; 2.落实公司人员入转调离工作; 3.详细负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发; 4.详细负责专业技术职务评聘及后续管理; 5.详细负责录用人员背景调查事宜; 6.详细负责员工关系管理和维护，帮助解决劳动争议; 7.帮助制订公司年度聘请安排方案; 8.拟订聘请相关规章制度及流程; 9.负责汇总并确认各部门聘请需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整聘请进度的安排方案; 10.详细负责聘请审批相关工作，
11、完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜; 11.详细负责聘请的实施工作，组织维护聘请记录(含材料归档、候选人状态、不录用缘由、录用未到岗缘由等)并进行有效性跟踪; 12.详细负责聘请拟录用人员体检支配、背景调查及阅档工作; 13.把控拟录用人员入职时间。 任职资格: 1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景 2.熟识劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务; 3.具有人力资源相关工作阅历，其中3年以上人事管理、聘请管理相关工作经验; 4.具有较好的文字表达实力、执行实力、沟通协调及团队合作实力等; 5.品德端正，为人正派，综合素养好。 6.具有
12、大型企业或金融机构工作背景优先。 人员聘请 文职人员聘请篇九 1、全面负责公司内部人才的聘请及员工关系工作; 2、依据业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排; 3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬; 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试; 6、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通; 7、聘请费用的申请、限制和报销; 8、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告等 9、劳动关系管理;员工组织的活动
13、和协调; 10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;刚好接待、处理员工申诉 11、为员工供应有关福利、法律和心理方面的询问服务;刚好处理各种意外事务 12、员工激励、嘉奖和惩处;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研 13、各项公司内部及活动后的调查、员工满足度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等 人员聘请 文职人员聘请篇十 1.依据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展; 2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依; 3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展; 4
14、.为业务发展供应人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并负责实施; 5.负责分公司人员配置与优化，推动区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率; 6.负责推动分公司文化落地工作，增加团队凝合力，营造良好团队氛围。 人员聘请 文职人员聘请篇十一 1、聘请平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录用通知; 2、负责现有聘请平台的.维护、聘请数据分析、开拓新的聘请渠道; 3、依据公司的聘请需求、业务安排，进行人才储备; 4、员工的入离职手续办理; 5、员工考勤汇总; 6、帮助组织策划员工生日会、团建等活动; 7、上级交代的其他工作。