2023年个人第二季度工作总结第二季度工作报告(3篇).docx

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1、2023年个人第二季度工作总结第二季度工作报告(3篇) “报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么报告应当怎么制定才合适呢？下面是我带来的优秀报告范文，希望大家能够喜爱! 个人其次季度工作总结 其次季度工作报告篇一 一、对传统与现代评课标准的反思 传统评课标准忽视了学生这一学习主体，新课改以来的评课标准注意了从教学理念到教学媒体的现代化 ，却忽视了语文教学的特性灵性、情感、风韵! 课堂教学评优标准，我们把它看做语文教学环境中一个处于相当重要地位的环境

2、要素，我们搜集了能够获得的各种量化评价表。 我们首先用重视还是忽视学生的主体地位为标准，将这些评价表分为传统类与现代类。分析结果如下： 1、20xx年仍在运用的评价表中，传统类与现代类的比例为39:13。 2、由传统向现代转化的时间界点为20xx年，各校的转化情形与该校的教化科研开展情形成正比关系。 3、重点学校、教科研先导校的评价标准对外具有扩散性。 4、学术报告会、高层次竞赛课评价标准对学校评价表的修订具有干脆影响。 这一状态要求我们应尽快转变教化教学观念，使新课程改革的精神尽快能在学校中得到落实，真正使学生成为课堂的主子，使学生获得“自主学习、自主发展”的权利。 我们又以重视学科特性与忽

3、视学科特性为标准，以20xx年为界点分为四类，统计分析结果如下： 传统类(均为1999年以前制表)中重视与忽视比为51:1; 现代类(均为xx年以来制表)中重视与忽视比为 8:5。 如以重视语文教学特性衡量，仅一所学校xx年春所制评价表附列了一句：“要考虑语文教学的特性”。 我们又对语文评优课评价表进行统计分析，也发觉一般以“教学内容”、“教学目标”、“教学理念”、“教学方式”、“教学技术”、“教学效果”为主体分项，而对“教学特性”不够关注。 基于上述状况，我们建议各校制定评价表时，应考虑老师对教学特性的追求，考虑共性之外就学科特性另立评价项目。 二、对优胜课与落选课的反思 因评价标准的制约，

4、每次都会对参评课排出依次，选取优胜，赐予表彰。于是，优胜课成为学习的样板，而落选课便成为警诫的案例。 优胜课都是相对的，相较于落选课，它代表了当时先进的教学理念、教学手段等。一般来讲，优胜课具有下列特征： a、能够体现当时教改的理念取向; b、能够符合评课活动的举办期盼; c、能够应和评委人员的教学口味; d、执教老师具有良好的人文素养; e、老师、学生、评委形成和谐的教学场。 对优胜课的看法调查显示：1、认为“优胜课多是表演课，其法可用于参赛，不适于日常教学”者占36%;2、认为“优胜课代表的先进教学理念、教学手段，应学习借鉴，用于日常教学”者占52%;3、认为“对优胜课应详细问题详细分析，

5、长则取，短则弃”者占11%;4、认为“对优胜课取排斥看法，喜爱横挑鼻子竖挑眼”者占1% 。 这告知我们，凡举办评优课活动，应将活动宗旨广泛地告知参加者，参赛者应是为研讨而来，不是为获奖证书而来。活动结束，应以报告的形式，将研讨成果广为宣扬。 对于落选课，我曾进行抽样分析，主要是那些评委分歧较大的课。冷静分析起来，虽各有不足处，但有两点是很值得留意的。 第一，具有超前意识的课，因不合当时主流而被淘汰。反思起来，如当时能赐予确定该多好! 其次，具有特性追求的课，因不愿随大流而被淘汰。反思起来，如当时能敬重特性该多好! 这告知我们，评优活动结束后，应组织评委或另行组织专家组对全部参赛课，特殊是具有分

6、歧的课进行冷静分析，做出客观评价，以供人们借鉴。 三、对说课、评课的反思 说课与评课，是近年评优课活动中的重头戏，是最能体现评化课活动科研探讨特质的两种形式。只有参加了语文教学环境改善对策探讨之后，我才真正仔细剖析这两项活动。 对于说课，说课者多从微观角度绽开述说，讲教学目的选择、教学方法选择、教学程序支配，而宏观层面的述说却不多，建议说课者，除谈自己的教学实践外，也谈一下自己课的教研取向：如体现什么教学理念，追求什么教学特性，展示什么样的语文教学风格等等。 对于评课，有评委评说与公开评说之分。一般来讲，评委的评析较为客观，均会一分为二的进行分析，先赞扬优点，后指出不足，提出希望。这里侧重说一

7、下公开评课，公开评课是一种很好的教学研讨方式，假如有时间，我认为应多支配一些，但公开评课常会出现二极倾向，一是赞扬太多，这样会使参赛者翘尾巴; 一是指责过多，这样会使参赛者失去信念。因此，我希望评课者发言前，先仔细分析一下执教者的得与失，能作出客观的评说，特殊是有吹毛求疵习惯的同志，应留意全面地看问题。 但我个人的习惯是，不太重视所评课自身的得与失，而强调他的课引发了我哪些思索，对我日后的工作有什么启发。 个人其次季度工作总结 其次季度工作报告篇二 1、新员工传帮带 由于7月2日从员工关系岗调往职业规划岗，岗位的变动导致出现工作的交接状况，所以7月上旬的整个工作重点是对小满进行员工关系岗上相关

8、工作的传帮带。 (1) 日常人事工作的交接 请假、离职、新员工接待、劳动合同签订等日常人事工作流程对小满的教育，使她很快能够接受日常人事工作。 (2) 季度劳动合同整理并上交集团盖章 带小满整理其次季度劳动合同，并对相关细微环节进行强调、目前第三季度劳动合同能够独立整理上交集团。 (3) 车费报销 教小满完成新员工差旅费报销的整体流程操作，并能够每期精确、高效完成新员工差旅费报销工作。 (4) 新员工转正 传授小满新员工转正流程，并带领她接手新员工转正仪式筹备以及主持工作，目前她的主持水平有了很大的飞跃，能够独立转正仪式。 2、人才派遣管理 学习集团新下发的人才派遣管理制度，收集相关资料、制作

9、课件并在公司向各部门负责人与兼职管理岗进行推广培训工作。 3、 降温费核算工作 学习降温费的核算流程，独立、精确、高效完成广东公司6、7、8月份降温费核算、发放工作。 4、职业规划项目 协作集团完成物流系统物流序列(已经完成)、营销员认证实力评估(已经完成)、营销储备认证(考生实习阶段)、选购储备认证(已完成)、营销系统在职二次认证(认证评估阶段)、人力、物流、信息、医疗器械系统的二次认证与层级认证(认证评估阶段)、助理营销师认证(培训培育阶段)、选购系统在职定位认证(培训培育阶段)、财务系统在职定位认证(资格预审阶段)、质量管理系统在职定位认证(资格预审阶段)等认证工作的开展。 5、人力资源

10、规划 (1) 协作集团完成九州通集团中高层领导民主评议会议的召开 (2) 完成广东公司基层管理者任职历史的梳理 (3) 协作集团完成第四期中高管培训工作(中高层储备人员的举荐、选拔考试的组织、名单上报集团、组织相关人员回集团培训、个人职业发展规划表的落实上交集团) (4) 广东公司储备人才库(基层与中高层)的建立，名单上报集团 (5) 完成广东公司营销储备职业发展方案初稿的撰写 (6) 20xx年医药购销员上岗证报名、考试工作并将相关资料上交集团 6、跨部门协调与沟通项目 接手跨部门协调与沟通项目，目前已经完成跨部门协调方案的前期宣扬、方案宣导大会、现场签名等活动的组织;部门例会互动和部长轮岗

11、方案的编写、参加意向的调查;广东公司公共事务服务询问日活动的组织。 二、个人亮点 1、完成职业化转变 包括个人心态、言行、穿着、素养等方面都很职业化，已经顺当完成从学生向职业人的转变;并用最快的时间熟识并适应公司的工作、生活环境。 2、学习实力进一步提升 对于领导和辅导老师交代的工作能够很快上手，并且能够主动学习相关工作流程，主动思索工作问题，提出自己的想法。 3、执行力 一方面，对于领导支配的工作人物能够无条件接受并不折不扣的完成，主动帮助相关组员和部门内部成员完成力所能及的工作。另一方面，对于集团的职业规划项目和人力资源规划工作能够高度协作，并高效完成。 4、沟通实力有所加强 与各部门负责

12、人与兼职管理岗保持良好的沟通、与集团对口部门的沟通也很顺畅和频繁，实现个人被动沟通到主动沟通的飞跃。 5、项目管理和方案编写实力有很大进步 大胆尝试并接手项目工作，项目管理实力得到很好的熬炼;另外，对于方案编写的细微环节把握在部门前辈和领导的指引下也有很大的提升和进步。 三、个人不足 1、与公司高层领导的沟通技巧 由于和高层领导的接触和了解比较少，所以不敢大胆与高层进行沟通，不敢大胆表达个人思想。 2、保持高效工作效率的同时多关注细微环节问题 对于工作中细微环节问题的掌控始终不是很重视，简单好高骛远，应当加强对于细微环节问题的处理实力和重视程度。 3、很难保持许久的工作激情 喜爱挑战新的事务，

13、因此对于日常重复性的工作简单疲乏、难以保持高涨的工作热忱。 4、项目进度的管控实力有待提升 由于职业规划项目始终是集团职业规划中心在管控，分公司职业规划岗只是帮助集团完成项目工作，因此自身在负责项目工作的时候对于项目进度的限制实力较弱，须要进一步的熬炼提升。更多工作总结尽在第一工作总结频道 个人其次季度工作总结 其次季度工作报告篇三 身为一个教研员，听课、评课可谓是自己工作的重要组成部分。但当参加了全国教化科学“十五”规划重点课题“中国汉语文母语教学环境的人文透视与改善对策探讨”的课题探讨工作后，我才真正去收集资料，从而感到的确有须要我们反思的地方。 一、对传统与现代评课标准的反思 传统评课标

14、准忽视了学生这一学习主体，新课改以来的评课标准注意了从教学理念到教学媒体的现代化 ，却忽视了语文教学的特性灵性、情感、风韵! 课堂教学评优标准，我们把它看做语文教学环境中一个处于相当重要地位的环境要素，我们搜集了能够获得的各种量化评价表。 我们首先用重视还是忽视学生的主体地位为标准，将这些评价表分为传统类与现代类。分析结果如下： 1、20xx年仍在运用的评价表中，传统类与现代类的比例为39:13。 2、由传统向现代转化的时间界点为20xx年，各校的转化情形与该校的教化科研开展情形成正比关系。 3、重点学校、教科研先导校的评价标准对外具有扩散性。 4、学术报告会、高层次竞赛课评价标准对学校评价表

15、的修订具有干脆影响。 这一状态要求我们应尽快转变教化教学观念，使新课程改革的精神尽快能在学校中得到落实，真正使学生成为课堂的主子，使学生获得“自主学习、自主发展”的权利。 我们又以重视学科特性与忽视学科特性为标准，以20xx年为界点分为四类，统计分析结果如下： 传统类(均为1999年以前制表)中重视与忽视比为51:1; 现代类(均为xx年以来制表)中重视与忽视比为 8:5。 如以重视语文教学特性衡量，仅一所学校xx年春所制评价表附列了一句：“要考虑语文教学的特性”。 我们又对语文评优课评价表进行统计分析，也发觉一般以“教学内容”、“教学目标”、“教学理念”、“教学方式”、“教学技术”、“教学效

16、果”为主体分项，而对“教学特性”不够关注。 基于上述状况，我们建议各校制定评价表时，应考虑老师对教学特性的追求，考虑共性之外就学科特性另立评价项目。 二、对优胜课与落选课的反思 因评价标准的制约，每次都会对参评课排出依次，选取优胜，赐予表彰。于是，优胜课成为学习的样板，而落选课便成为警诫的案例。 优胜课都是相对的，相较于落选课，它代表了当时先进的教学理念、教学手段等。一般来讲，优胜课具有下列特征： a、能够体现当时教改的理念取向; b、能够符合评课活动的举办期盼; c、能够应和评委人员的教学口味; d、执教老师具有良好的人文素养; e、老师、学生、评委形成和谐的教学场。 对优胜课的看法调查显示

17、：1、认为“优胜课多是表演课，其法可用于参赛，不适于日常教学”者占36%;2、认为“优胜课代表的先进教学理念、教学手段，应学习借鉴，用于日常教学”者占52%;3、认为“对优胜课应详细问题详细分析，长则取，短则弃”者占11%;4、认为“对优胜课取排斥看法，喜爱横挑鼻子竖挑眼”者占1% 。 这告知我们，凡举办评优课活动，应将活动宗旨广泛地告知参加者，参赛者应是为研讨而来，不是为获奖证书而来。活动结束，应以报告的形式，将研讨成果广为宣扬。 对于落选课，我曾进行抽样分析，主要是那些评委分歧较大的课。冷静分析起来，虽各有不足处，但有两点是很值得留意的。 第一，具有超前意识的课，因不合当时主流而被淘汰。反

18、思起来，如当时能赐予确定该多好! 其次，具有特性追求的课，因不愿随大流而被淘汰。反思起来，如当时能敬重特性该多好! 这告知我们，评优活动结束后，应组织评委或另行组织专家组对全部参赛课，特殊是具有分歧的课进行冷静分析，做出客观评价，以供人们借鉴。 三、对说课、评课的反思 说课与评课，是近年评优课活动中的重头戏，是最能体现评化课活动科研探讨特质的两种形式。只有参加了语文教学环境改善对策探讨之后，我才真正仔细剖析这两项活动。 对于说课，说课者多从微观角度绽开述说，讲教学目的选择、教学方法选择、教学程序支配，而宏观层面的述说却不多，建议说课者，除谈自己的教学实践外，也谈一下自己课的教研取向：如体现什么

19、教学理念，追求什么教学特性，展示什么样的语文教学风格等等。 对于评课，有评委评说与公开评说之分。一般来讲，评委的评析较为客观，均会一分为二的进行分析，先赞扬优点，后指出不足，提出希望。这里侧重说一下公开评课，公开评课是一种很好的教学研讨方式，假如有时间，我认为应多支配一些，但公开评课常会出现二极倾向，一是赞扬太多，这样会使参赛者翘尾巴; 一是指责过多，这样会使参赛者失去信念。因此，我希望评课者发言前，先仔细分析一下执教者的得与失，能作出客观的评说，特殊是有吹毛求疵习惯的同志，应留意全面地看问题。 但我个人的习惯是，不太重视所评课自身的得与失，而强调他的课引发了我哪些思索，对我日后的工作有什么启发。