2023年五星级酒店服务合同五星级酒店员工价篇(精选).docx

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1、2023年五星级酒店服务合同五星级酒店员工价篇(精选) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我带来的优秀合同模板，希望大家能够喜爱! 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇一 其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。 合同分类 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围 第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。

2、 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。 合同解除 第七条、辞职 员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，运用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严峻违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商一样同意，可以解除合同。 违约赔偿 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴

3、纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。 培训赔偿 第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年

4、但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店依据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。 拓展阅读 甲方因业务须要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下： 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方供应相应的培训。 2，合同期限为一年

5、，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。 5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后

6、生效。 甲方乙方 年月日年月日 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇二 法定代表人：_ 单位地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 组织机构代码：_ 性 别：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，

7、经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。 工作地点： 方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳动合同书的附件。 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外); 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间); 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。

8、1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条) 3、乙方在甲方工

9、作期间，甲方供应两套工衣赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工衣折旧扣除费用。 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 (一)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 (三)乙方

10、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

11、能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (六)有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

12、宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为xx地区。 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 甲方(单位)盖章： _乙方(劳动者

13、)签：_ 法人代表(或托付人)签：_ _年_月_日 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇三 聘请方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)，简称甲方 受聘方：_(合同制职工)，简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 其次条试用期限

14、试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作) 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件

15、工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的_岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：_乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：_乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满_年以上须要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动爱护 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险方法 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政

16、治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 新版的员工劳动合同范x (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 (一)发生下列状

17、况之一者，允许变更劳动合同： 1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质; 4、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5、法律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2、因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3、发生不超过_月时间的短期停工; 4、甲方依法重

18、新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5、法律规定的其他状况。 第十二条劳动合同的解除 (一)_、(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) (二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 (一)甲方无故辞退

19、乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，

20、也可依法向人民法院起诉。 (二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 甲方(盖章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 乙方(签字)_ _年_月_日 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇四 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支

21、配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训; 五、乙方的基本权利和义务

22、 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民

23、主管理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇五 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (

24、一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_ 。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”)。 (三)乙方应于 年 月 日到岗。 (四) 合同有效期届满即行终止.因甲方须要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同. 二、工作内容和工作地点 经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以依据工作生产须要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一样看法的,则本合同自然解除.

25、因本条缘由解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方根据劳动合同法第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。 乙方的工作地点_ 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。须要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方支配同等时间的调休. 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假

26、日、婚假、产假(违反安排生育政策的除外)、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资元)，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规

27、定自行缴纳。 (五)甲乙双方对工资的其它约定_ 。 五、社会保险 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应协作甲方办理社会保险手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部

28、门举报。 七、劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 (四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分。 (五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。 八、合同变更 除合同其次条约定内容外，甲乙双方经协商一样，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止、经济补偿 (一)甲乙双方解除、终止、续订劳

29、动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地区有关政策规定执行。 (二)甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 (三)甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (五)解除、终止

30、本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (六)乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项: (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训

31、等费用，详细赔偿标准按劳动合同法其次十二条规定执行。 (二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (四

32、)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。 (五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不

33、得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 十二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ _年_月_日 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇六 甲方：_法人代表：_居处：_邮编：_ 乙方：_法人代表：_居处：_邮编：_ 丙方：_性别：_诞生日期：_身份证号码：_

34、户口所在地：_现住址：_编码：_ 甲方因工作须要，须借用乙方的员工_。三方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限从_年_月_日起，至_年_月_日。 二、甲方的;权利和义务： 借用期间甲方可依据须要，支配丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_元。 借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，听从管理和教化。可依据工作需求及丙方的表现，确定将丙方退回乙方，但应提前_日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。 三、乙方的权利和义务： 借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教化和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资_元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同

35、时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。 乙方可依据工作须要，确定将丙方撤回，但应提前_日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务： 借调期间丙方接着享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职恳求。 借调期间丙方应自觉听从甲方的各种支配，遵守其各项规章制度，保守其商业隐私。 借调期间丙方因特别状况需提出辞职恳求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并担当劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第 项约定将丙方撤回，同时为甲方举荐替补人员。 五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前_日通知对方进行协商。协议期满前_日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行持续一个周期。否则，期限届满，协议

36、即行终止。 六、本协议一式三份，三方各执一份。 甲方：_年_月_日 乙方：_年_月_日 丙方：_年_月_日 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇七 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经同等协商一样，同意签订本劳动合同。 1、合同期限： 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方支配乙方从事 工作，乙方情愿听从甲方支配，并仔细执行和完成生产任务。 3、乙方在合同期内工资，经双方商定为每月 元。甲方于次月月底发放工资。乙方在本店上班押工资半个月，合同期满后发放全部工资。 4.乙方违反以下条款甲方有权解除本合同：严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;

37、严峻失职，假公济私,对本店造成重大损害的;乙方不能从事由甲方支配工作的状况下。 5、 乙方辞职，应当提前60天以书面形式通知甲方。 6、年终清算，依据乙方的表现赐予肯定的嘉奖。 7、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。 甲方(签名)： 乙方(签名)： 年 月 日 年 月 日 五星级酒店服务合同 五星级酒店员工价篇八 公司地址： 受用人：(以下简称乙方) 受用人身份证号： 甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原则，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商一样，特签订本合同。条约如下： 第一

38、条合同期限 1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 2、合同有效期届满，合同自行终止，若须要续约，需甲乙双方重新签订合同。 其次条工作时间 1、甲方实行国家的以下第种工作制度： a.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。 b.不定时工作制。 c.综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。 2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教化培训考核。 4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。 5、依据乙方的实力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终确定。 第四条劳动酬劳 1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月基本工资为人民币元(大写：)。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原则，调整乙方的工资额。 3、甲方每月日以货币或银行转帐的