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1、2023年基层工会换届工作报告(篇) 随着社会不断地进步，报告运用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。写报告的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我带来的优秀报告范文，希望大家能够喜爱! 基层工会换届工作报告篇一 #初中基层工会换届选举会议今日隆重召开了，现在，我受学校其次届工会委员会的托付向大会作工作报告，请予审议。 我校其次届工会委员会于7月经江都区教化工会批复成立，四年多来，本届工会在学校党政领导下，仔细实行党的十x大、十八大会议精神，努力践行科学发展观，紧紧围绕学校的办学理念，根据工会工作思路和主要任务，在服务学校发展、服务教化教学、服务全校师生等方面做了一些工作，充
2、分发挥了工会组织在推动改革、促进发展、维护稳定、营造和谐中的桥梁纽带作用。学校工会先后被授予“江都区四星级基层工会”、“江都区基层工会先进单位”、“#市模范职工之家”等荣誉称号。这些成果的取得，离不开上级工会的关切指导，离不开学校党政的大力支持，离不开广阔员工的共同努力，在此，请允许我代表本届工会委员会向全体会员表示诚心的感谢!下面，我从五个方面对大家汇报我们四年多来的工作状况。 一、以人为本，与时俱进，大力加强师德师风教化，着力提升全员素养。 学校是培育人才的摇篮，老师的政治素养和师德形象干脆关系到青少年学生的健康成长，干脆关系到教化事业的协调持续发展，多年来，学校工会在加强师德师风建设方面
3、，始终坚持以人为本，与时俱进，努力实行“师德百千万工程”，主动开展内容丰富、形式多样的学习教化活动，引领广阔老师以高尚的师德教化学生、影响学生，促进了我校老师队伍整体素养的提高。 1、加强政治理论学习，着力提升教职工思想政治素养。 始终以来，学校工会始终坚持组织学习党的各项路途方针和政策，近年来，先后组织学习了党的十x大、十八大文件精神、第四次全国教化工作会议精神以及国家中长期教化改革发展规划纲要，使广阔老师了解党中心关于“科教兴国”的大政方针，引领广阔教职工将思想统一到党中心关于教化的要求和部署上来，将才智凝合到完成学校的各项工作任务和奋斗目标上来，不断增加做好工作的责任感和使命感。 2、加
4、强法规理论学习和职业道德建设，努力塑造良好的师德形象。 学校工会紧紧围绕学校教化工作的中心任务，通过组织学习中小学老师职业道德规范以及老师法、教化法、未成年人爱护法等与教化教学有关的法律法规学问，重申和强调江苏省教化厅“五严”、#市教化局“八不准”及江都区教化局“五条禁令”等文件规定，进一步增加了广阔老师的师德意识，引领广阔老师立德树人，依法从教，自觉遵守职业道德规范，树立了良好的师德形象。 3、与时俱进，不断拓展师德教化的内容和途径。 依据新形势下师德教化的特点，学校工会始终坚持以人为本的理念，把关切老师的成长和发展作为师德教化的内容和主题，使师德教化更加健康地向前发展，进一步完善了师德教化
5、体系，如激励青年老师制定个人成长规划，组织老师观看“找寻最美乡村老师”大型公益活动视频，并沟通观后感，用鲜活的事例教化我们、感动我们、影响我们、激励我们，成效显著;其次是把师德教化和公民道德教化结合起来，大力推动师德建设，如每年的“扶贫一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突发状况下的爱心捐款和“发扬人道，奉献爱心”的无偿献血活动;三是建立和完善竞争激励机制，使师德建设落到实处，如征集师德小故事，连续三年评比出我校第一批十位“师德标兵”，并利用庆祝老师节的契机表彰先进、弘扬正气，与全校老师签订“师德承诺书”和“禁止从事有偿家教责任状”;大力宣扬和学习全国优秀教化工作者叶志平同志“把工作当学问去探讨
6、、当事业去追求”的先进事迹，以身边详细生动的事例感染我们的老师，以榜样模范的力气鼓舞我们的老师，通过丰富多彩的教化活动，增加了老师以身立教的责任感和使命感。在每学期末开展的“学生评教 家长评校”活动中，我校老师“爱岗、敬业、爱生”的高尚师德赢得了社会的广泛赞誉。 二、服务教学中心，着力实施“师能百千万工程”，努力促进老师的专业成长。 近几年，我校老师队伍不断壮大，其中中青年老师居多，他们是学校教学工作的生力军。为实行江都区教化质量科研年工作会议精神，学校高度重视青年老师的专业成长工作，校长室组织召开了特地会议，使他们意识到个人专业成长既能提升自己，又有利于学校发展的重要性和紧迫感。为使这项工作
7、落到实处，学校工会主动参加，主动牵头，详细落实，通过多种途径促进老师专业成长，成效显著。 1、开展“蓝青工程”师徒结对活动。 为培育和提高我校青年老师教化教学水平，由学校工会牵头组织了“青蓝工程”师徒结对活动，签订“师徒结对协议书”，并规定了师徒双方的责任和义务，引导青年老师逐级向上，不断进取，尽快成材，最终达到师徒共同进步的终级目标。除校内结对外，还组织老师主动参与“异校结对”、“异校拜师”等活动，营造浓烈的教科研氛围，引领和促进了老师的专业成长。 2、主动组织老师参与师能“百千万工程”现场展示活动。 结合试验初中促进老师专业成长方案，学校工会负责牵头，比照条件，将任务分解到教研组，落实到人
8、头，并协同教务处对参与展示活动的老师进行校内过堂，确保老师有打算、有信念、高质量地参赛。细心的组织和打算，换来的是丰硕的成果:杨国斌校长和姚凯老师分别获得#市百名校长“我的教学主见”和千名骨干老师科研引领下“我的教学探讨”一等奖;一大批中青年老师在教学基本功大赛、教科研论文竞赛以及学科带头人、中青年骨干、教坛新秀等各级各类称号评比中频有斩获，姚凯老师用两年时间连续获得“江都区学科带头人”和“#市学科带头人”称号，成为其中的佼佼者。 3、组织开展争创“龙川先锋”和岗位练兵技能竞赛活动。 我校工会主动响应局党工委和教化工会的号召，在全体教职工中组织开展争创“龙川先锋”立功竞赛活动，以竞赛为载体，推
9、动“建功十二五，创新促发展”等活动的开展，让老师酷爱自己的岗位，在平凡的工作中放光结彩。在至，刘红梅老师和王辉老师相继被评为“江都区十大魅力女老师”和 “江都区十佳文明职工”。 为充分发挥学校现代化教学装备的效能，切实提高我校老师教化信息化应用实力水平，自觉地把现代化教学手段运用于自己的教化教学改革实践，不断优化课堂教学，努力促进我校教化教学质量再上新台阶。学校工会先后组织了首届青年老师计算机技能操作竞赛和青年老师白板技能竞赛，并进行了评比表彰。在区教化局组织的“三字一话”及计算机竞赛中，我校郜艳等老师也分获了各项大奖。 4、开展读书学习活动，举办老师师德征文和博文竞赛活动 为提倡老师利用业余
10、时间多读好书，在读书中找寻安静，远离浮躁;坚决信念，摆脱虚无;崇尚文明，摒弃陋俗。学校为全校老师发放了窗边的小豆豆、精神的力气、第56号教室、周国平论教化等书籍，让老师在书本中找寻正确的人生价值取向，提高自身素养品位，提升生命的质量。同时，主动提倡老师开博写博文，并实行博文评比活动。自11月以来，我校90%的老师开通了博客，加入了#教化博客群，迄今已有近千篇约60万字的博文发表，展示了我校老师不凡的风采。 三、主动发挥工会参政议政作用，努力做好校务公开工作，充分发挥工会的监督功能，着力推动学校民主管理进程。 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。几年来，学校工会始终坚持
11、教代会制度，坚持源头参加学校管理，充分发挥工会的参政议政作用。 1、坚持教代会工作的制度化、规范化。 定期召开教代会，探讨和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好提案的反馈工作，提高教代会工作效果，努力解决和落实老师工作中存在的实际问题。对于上次教代会提出的议案，本届工会主动与新任校领导沟通沟通，得到了他的大力支持，几件关系到大家切身利益的提案都得到了解决:一是绩效工资方案的修订，充分体现了公允公正、多劳多得、优劳优酬的发放原则;二是老师办公室安装空调，结合“绿色办公室”的创建活动，为全校老师供应了一个整齐舒适的办公环境;三是建老师车棚，今年暑假已经到位。 2、全程参加民主管理，主动参加学校决
12、策。 工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，主动参加学校的决策。对关系到教职工切身利益的大事、学校试行的改革方案和制定的各项规章制度，都能做到广泛征求看法，让全体老师参加探讨，主动向校长室提出合理化建议，不断修改完善，使他们以主子翁的身份参加学校全方位的民主管理，保证明施效果。在全校教职工的主动参加下，学校接连出台了试验初中嘉奖性绩效工资考核安排方案、试验初中促进老师专业成长方法和试验初中责任事故认定及追究方法、试验初中教科研成果嘉奖方案等，充分调动和发挥了全体教职工的工作主动性，并渐渐成为一种无形的凝合力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作得以顺当开展。正因
13、为信任群众，依靠群众，才增加了老师的主子翁意识和参加学校民主管理的意识，才在我校快速形成了“和谐上进，敬业奉献”的良好校风。 3、始终坚持校务公开。 学校工会全面贯彻执行区教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。学校招生、财务、基建、修理、选购、职评、评先、考核等整个工作状况都刚好向全校教职工全面公布，利用多渠道倾听教职工对学校工作的看法和建议。设立校长看法箱，布置 “校务公开”栏，全部活动事项和方案都在网上公示。一系列工作，从安排支配到落实执行，大家共同参加，共同完成，既提高工作的透亮度和效率，又大大增加教职工的工作主动性和主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，推
14、动了学校的民主建设和廉政建设。 四、主动开展各项活动，维护教职工权益，关切职工生活，着力为广阔教工办好事办实事。 1、主动开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活。近年来，我们先后与张纲中学、郭村中学、龙川小学实行了篮球、乒乓球校际联谊赛，胜利实行了其次届教工趣味运动会，组织了“庆元旦迎新春”文艺联欢活动、组织了全校女老师“三八妇女节”赴安徽天柱山、杭州西湖的远足春游，组织参与教化系统职工乒乓球、羽毛球和健排舞竞赛等活动，不仅丰富了老师的文化生活，而且促进了校内文化建设。在活动过程中，老师们不仅陶冶了身心，更增进了同事、同行之间的了解和友情，营造了一个宽松和谐开心的工作环境。 2、仔细做好退管工
15、作，主动开展“送暖和”活动。为进一步激发广阔教职工的工作主动性、主动性和创建性，我校工会主动协作学校党政领导，大力开展送暖和活动，想方设法地为教职工办实事、办好事，真诚关切大病患者及退休老师生活。教职工患病住院，工会都能陪伴学校领导或受学校领导托付，前往医院或家里探望和安抚，帮助病人消退思想顾虑，尽早康复身体。每逢老师节、重阳节、春节等重大节日，学校行政、党支部、工会在都能主动探望、慰问退休老师，并送去慰问金。对患有大病、生活困难的老师也能刚好伸出救济之手，并主动向上级工会反映，为他们申报困难补助，争取上级组织的帮助。定期为教职工组织体检。此外，老师家有婚嫁、子女高考及第等喜事，工会都能刚好主
16、动庆贺，让他们感受到集体的暖和。实施绩效工资后，取消了老师福利，工会在学校行政的支持下，想方设法争取社会力气的赞助，尽可能为大家谋取一点福利。 五、加强工会自身建设，仔细做好工会常规工作，主动开展“建家”活动，着力营造和谐氛围。 1、加强工会委员会的建设。学校工会定期召开工会委员会议，仔细组织学习#市工会干部守则，了解工会工作的有关法规和业务学问，不断提高工会干部的政治素养和业务实力，提高为教职工服务的本事。 2、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教化工作中的半边天作用。 3
17、、主动开展星级工会创建和“建家”活动。2023月我校顺当通过江都区总工会的验收，胜利创建为“四星级工会”，而且获得了江都区总工会授予的基层工会“先进单位”荣誉称号，9月获得了#市总工会授予的“模范职工之家” 荣誉称号。 4、仔细做好学生保险和理赔工作，妥当处理因意外损害而引起的医疗纠纷，努力化解家校冲突，确保校内的平安和谐。 回顾四年多来的工作，我们深深体会到:学校工会工作离不开党政的领导和支持，离不开群众的协作与协作，只有找准党政所需、教工所求、工会所能的切入点，才能得到党政的重视和群众的拥护，工会工作才有生命力;二是工会工作必需坚持群众路途，必需依法维护教职工合法权益，才能促进和谐发展;三
18、是工会工作必需坚持与时俱进，才能解决学校改革发展进程中出现的新状况新问题，工会工作才会充溢朝气与活力。 各位代表，同志们，本届工会在全体委员的共同努力下，在全校上下的大力支持和主动协作下，做了一些事情，但是由于水平、实力、阅历等方面的不足，加之本届工会委员全都身处教学一线，无暇全身心扑到工会工作上，我们的工作定然存在着诸多不尽人意之处，工会服务学校改革发展的意识与学校更好更快发展的要求还有差距，对工作过程中可能出现的问题估计不足，有些工作虽心有余然力不足，如“蓝青工程”师徒结对问题，只满意于形式上的应景，未能进一步深化和推动，方法不多，收效甚微。教工子女就读名小学、名中学的入学问题，尚未形成良
19、性机制。 当前，随着#教化新政的实施，教化形势发生了巨大改变，我校的教化教学质量不断提高，生源素养越来越好，社会对我们的期望和要求也越来越高，我们肯定要倍加珍惜，抓住机遇，迎难而上，埋头苦干，以一流的质量回报社会，取信家长，办好人民满足的教化。本届工会委员会任期届满，在此，我们寄望于即将成立的新一届工会委员会能够顺势而为，以更加主动主动的工作看法，紧紧围绕学校中心工作，切实履行工会的各项基本职能，进一步加强师德师风建设，进一步提高教职工参政议政水平，进一步促进老师专业成长，努力构建和谐校内，在学校改革发展进程中充分汇聚和释放工会组织的正能量，求真务实，勤勉工作，为推动我校早日实现“四个一流”的
20、奋斗目标做出更大的贡献。 工会换届工作报告 基层工会换届工作报告篇二 一、探究新机制，夯实基层基础建设。 1、领先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届状况进行了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满胜利拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。 2、主动探究基层工会规范化建设新机制。今年新出台了#山街道基层工会规范化建设考核管理方法(试行)，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过考核评比、滚动晋级、补助嘉奖等措
21、施，以创建促工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会规范化创建考核细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业，主动指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作状况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。 3、稳步推动基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工
22、会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，覆盖企业数150家，组建率保持在90%以上。 4、抓好工会经费收缴和经审工作。协作区总做好街道20#年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费运用规范合理。 5、协作区总做好区第七次代表大会的代表及候选人举荐工作。依据区总要求，仔细从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参与区总第七次代表大会。 二、拓展新领域，引领职工建
23、功立业。 1、探究开展蓝领人才工程建设。年初，街道总工会在申报创建学习型企业的基础上，在街道(成校)和企业两个层面建立职工技能培训教化基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参与。下半年在三星重工业(宁波)有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参与竞赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评比活动的基础上，主动做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会主动分子、学习型示范达标企业等先进
24、的举荐申报工作，进一步激发广阔职工的创新创业热忱。 2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“金点子” 合理化建议促企业转型升级征集活动;同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防平安培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素养。全年共举办各类职工素养培训达10余次，举办企业专场聘请会4期。 3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培训安排，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、
25、甘于奉献的高素养干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。 三、突出新亮点，关切关爱企业职工。 街道总工会工作报告材料街道总工会工作报告材料 1、企业帮困基金建设亮点突出。今年，街道总工会大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占92.9%，基金总额达到543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。 2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互
26、助保障、法律救济等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，主动争创市级先进服务站。与此同时，不断延长职工服务点的触角和内容，在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，并上报一家企业五一服务驿站。主动稳妥推动“5.1服务卡”宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，目前采集信息12220人，制卡 8999人。 3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职
27、工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000 元，为他们送上节日的祝愿。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。接着深化开展“强保障、促和谐”创建活动，共有151家企业参与了“强保障、促和谐”创建活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等凉爽防暑用品，累计受益职工达 3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广阔职工的好评。做好今年金秋助学服务工作，为4名高校生、2名中学生、3
28、名初中生共计9名困难职工家庭供应了助学服务。 4、主动探究职工心理询问中心建设。在青峙社区设立职工心理询问服务点，邀请心理询问师为职工供应多渠道的心理健康询问培训和服务，全年开展各类讲座和培训4起，供应心理健康辅导18人次。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会干脆联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期管理，发挥“第#一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职
29、工信访102件，法律法规询问729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 2、扎实推动和谐企业创建工作。街道总工会培育典型刚好推广，通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经，今年又创建胜利了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。 3、不断完善基层民主管理制度。主动推行以职代会为基本形式的民主管理制度，扩宽职工民主参加的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，
30、分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会特地小组(委员会)成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同(民主评议党员工作报告)及工资集体协商 基层工会换届工作报告篇三 各位代表、同志们： 我受北京青年政治学院第六届教代会主席团和工会委员会的托付，向大会作工作报告，请予审议。 20xx年，学院工会在学院党委及上级教化工会的领导下，在学院行政和各部门的大力支持下，工会紧紧围绕学院中心工作，以开展“三严三实”专题教化和召开学院第六届“双代会”为契机，仔细实行中心和市委群团工作会议精神、市总工会“1+15”文件和市教化工会九届七次委员(扩大)会议确定的年度工作
31、任务，履行工会各项职能，圆满完成各项工作任务，为促进学院改革发展发挥了主动作用。现将本年度教代会、工会工作报告如下： 一、加强自身建设，提高工作水平 1.5月份组织召开第六届教职工代表暨工会会员代表大会，教代会和工会的换届选举工作，健全二级工会组织;大会听取审议了学院工作报告、工会工作报告和财务工作报告，代表们对报告进行了探讨和审议，充分发挥教代会在学院民主建设中的重要作用，让工会组织真正成为广阔会员的贴心人和娘家人。 2.开展工会干部“走、听、改”活动，既走到教职工身边、倾听教职工心声、转变工作作风。坚持每月第一个工作日 “工会主席接待日”等制度。围绕教职工根本利益和现实需求，进行仔细的答复
32、和解决。 3.主动参与北京市教化工会组织的学习培训和理论研讨等活动，工会干部共参与培训班4人次，提高了工会干部实力水平;开展基层工会干部实力训练和工会业务学问培训，加强与上级工会、兄弟院校工会组织的沟通往来，学习借鉴先进阅历，全面提升工会工作水平。 4.梳理工会工作制度文件，制定工会办事流程手册，明确工作内容和工作流程，完善工会工作制度。完成工会会员信息采集建库工作，在编教职工入会率100%，会员信息采集入库率100%。每年度足额完成工会经费上缴任务。科学严格管理运用工会经费，每年请审计公司进行工会经费审计，做到每一分钱花在教职工身上。 二、推动民主管理，维护教职工权益 5.在召开第六届教职工
33、代表大会前期，动员教职工献计献策，汇聚教职工才智，探究多渠道做好教代会代表提案征集工作，完善提案征集、办理和评价流程，激励教代会代表提高提案质量，监督提案承办单位仔细落实各项提案。本届教代会共收到提案42件，立案14件，作为一般性看法和建议转交学院相关职能部门19件。本届提案具有数量较多、贴近群众、质量较高的特点。本届提案落实工作，学院领导特别重视，工会主动协调，多次召开推动会，各职能部门主动开展调研，出办法，想方法;目前14件提案已经完成12件(校外体检、浴室洗澡、增加餐补、外聘员工入会、专业培训、教学评估体系和帮扶机制等)，今年暑期完成办公楼卫生间设置座便马桶和协商设立女工之家。 6.教代
34、会闭会期间，充分发挥教代会代表参加民主管理和监督作用。增加代表的责随意识，调动教职工参加民主管理和民主监督的主动性，10月份组织召开教职工代表大会专题会议，探讨审议通过了学院章程。同时协作推动校务公开。坚持教职工代表听取审议学院重点工作报告和工会工作报告制度。 7.为教职工排忧解难，疏通利益诉求渠道，维护学校的平安稳定大局。 8.探讨制定实施非在编教职工参与工会工作以及权益爱护的相关方法，激励他们参与工会活动，主动维护他们的合法权益，充分调动学院非在编人员的主动性。今年非在编人员入会10名。 三、培育健康文化，促进素养提高 9.与教务处、人事处组织完成第十届青年老师教学基本功决赛阶段竞赛并举荐
35、选手参与市级竞赛。我院老师景海俊、黄昕参与北京市第九届青年老师基本功竞赛并荣获文史类b组三等奖. 10.建立健全文体协会，主动开展文体活动。动员教职工主动参加体育运动会;篮球、羽毛球、足球、乒乓球和瑜伽协会的活动，组织第27届教工运动会，共有422人次参与4个组别20项竞赛，150名老师获奖。支持学院教职工篮球、足球、羽毛球、乒乓球和瑜伽等协会组织，给各文体协会配发了运动服和运动装备，投入经费5.74万元;组织第十一届“健康杯”教职工乒乓球竞赛和“弘扬抗战精神 展示美妙生活”的教职工摄影展。保证周五下午半天的集体文体活动时间，扩大参加活动的教职工范围，支持保障教职工文体活动;通过开展活动提高教
36、职工身心健康水平，创建团结和谐校内氛围。 11.社工系、青少系和东校区分工会结合部门特点，开展技能竞赛、暖和冬日长走、趣味运动会。带动教职工广泛参加，增加部门的归属感和集体荣誉感。 12.组织开展“教职工讲堂”活动。针对广阔教职工关切的各领域问题，邀请骨科专家张主任讲解颈椎腰椎预防和保健讲座，组织“三八”妇女节老师参观活动;组织茶艺展示表演，组织两名青年老师参与了上级工会青年老师联谊活动。帮助广阔教职工开拓视野，提升素养，提高生活质量。 13.关注教职工身心健康，实施“老师健康工程”。联合医务室等部门，邀请保健专家，建立了健康保健询问室，为教职工供应健康理疗服务和医疗健康询问15次，150余人
37、，完成了341名教职工体检工作。 四、关切教职工生活，开展扶危帮困 14.关切教职工生活福利。利用多种渠道和方式，联系社会专业机构，搭建沟通平台，供应了拉维妮娅品牌服装展卖、眼镜修配等活动，为教职工供应质优价廉的商品和服务，发放教职工生日蛋糕、“六一”儿童节慰问金7.35万元、丰富广阔教职工物质文化生活。 15、重点关切了解一线老师、困难职工的工作、生活、健康状况，实施分类帮扶，帮助解决实际困难;对突发不幸事务、重病住院的教职工，工会刚好给教职工送去暖和。院工会和分工会走访慰问探望病困教职工15名，发放慰问金、慰问品累计2万多元;走访慰问退休教职工50人次，发放慰问金累计4.6万元。 16、做
38、好职工休假疗养工作。充分利用北京市工会系统和相关资源，组织支配教职工休假疗养工作，在活动中陶冶情操，激发教职工作热忱。组织学院教职工到平谷休假1次，参与人员60人;促进了教职工身心健康。 五、明年的工作思路 1.创新推动师德建设。坚持开展学院“师德先进个人”选树活动，创新评比机制，扩大评比影响，营造爱岗、敬业、立德、树人的深厚氛围，争做“四有”老师。 2.服务青年老师成长。与有关部门联合，举办“青年老师沙龙”系列活动，开展“青年老师职业生涯规划”，引导青年老师心怀“青院梦”，追寻“青春梦”。坚持开展“青年老师基本功大赛”，为青年老师展示才华、脱颖而出搭设舞台，促进青年老师业务素养和教学水平提升
39、，为学院培育更多优秀青年人才。 3.建设和谐校内文化。打造好“欢乐星期五”，解除困难、支配时间、创建条件组织教职工参与体育活动。支持乒乓球、足球、篮球、羽毛球等文体协会开展活动。培育发展瑜伽等教职工呼吁剧烈的文体协会。通过开展系列文体活动，丰富教职工业余文化生活，培育教职工健康向上的生活方式，推动校内文化和谐发展。 4.建立献计献策常态机制。完善教代会议事制度和规则，推动教代会提案工作常态化。 5.重要政策问计于教职工。充分发挥教职工的才智和权利，涉及学院建设、改革、发展和教职工切身利益的重要政策、重要制度出台前，征求教代会代表和教职工的看法，提交教代会审议通过。 6.协作推动校务公开。在党委
40、领导下，协作行政深化校务公开，保障教职工对学院事务的知情权、参加权、表达权、监督权。坚持学院重要政策、重要事项向教职工公开，干部举荐、领导干部评议邀请教代会代表参加，深化推动系务公开。 7.关切关爱教职工。完善生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制，教职工遇有重大疾病或生活困难时，工会要刚好探望和关怀。关切关怀单身青年教职工、女教职工。接着做好学院“保健室”按摩服务，为教职工供应中医保健、心理保健治疗询问服务。坚持为教职工送生日祝愿、节日祝愿。组织好一年一次的教职工体检，关切教职工身心健康。 8.维护教职工权益。坚持“工会主席接待日”制度，畅通“工会信箱”，健全维权机制，畅通沟通渠道。每年
41、至少召开一次教职工代表座谈会，第一时间干脆听取民意，架起学院与教职工沟通的桥梁，努力维护教职工的劳动权、发展权、健康权。 9.建设学习型服务型工会。加强工会干部学习培训，每年举办一次工会干部学习培训班，提升工会干部的业务素养和服务实力。加强工会干部作风建设，工会干部都要立足单位和部门，亲密联系教职工，切实了解教职工，真心服务教职工，争做教职工的贴心人。 10.加强两级工会建设。汲取非在编教职工入会，扩大工会组织的覆盖面。加强教职工活动阵地建设，充分利用新建综合楼，为教职工开展文体活动供应场地。做好工会经费运用管理，保证每一分钱花得合规、用得合理。 基层工会换届工作报告篇四 工会是在中国共产党领
42、导下的职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。五年来，我校工会在上级教化工会和学校党总支的领导下，围绕工会的四项基本职能“维护、参加、教化、建设”开展工作，依靠广阔教职工，立足学校大局，仔细履行工会的职责，发挥工会的桥梁和纽带作用，各位委员尽心尽责，满腔热忱的为全体教职员工服务，取得了可喜的成果。现在我代表安远一中第十一届工会委员会向大家进行工会工作的汇报： 一、主动协作上级工会完成置各项任务及参与各项活动。如县总工会组织的“职工书画展”、“职工法律学问竞赛”，县教化工会组织的“教化系统老师技能比武”及各项文体活动。 二、加强政治思想工作，提高教职工的素养 五年来我校工会始终把教职工
43、的政治思想工作放在首位。 首先，协作学校党总支和行政仔细组织好教职工的政治学习，学习了党的17大及十八大以来相关精神，协作党总支仔细组织了科学发展观和群众路途教化实践活动。做到坚持例会集中学习，其余时间个人自学，并结合群众路途教化活动中，我们主动印发学习龚全珍、学习焦裕禄、最美老师等先进人物事迹材料，组织学习教化活动，通过向学习提高思想素养。并从学校老师中评比出先进典型，号召全校教职工学习。 其次，加强师德师风建设。加强职业道德规范学习，每学年开学初要组织全体教职工重温“中小学老师职业道德规范”、江西省中小学老师职业道德“八不准”、赣州市老师职业道德“七项严禁”及处理方法等职业道德规范要求;加
44、强警示教化。常常结合现阶段师德师风典型案例，分析当前师德师风建设状况并明确努力方向，还要求广阔老师尤其是党员老师仔细撰写读书笔记，旨在强调全体老师要与进俱进，时刻重视个人师德修养，以“学高为范、身正为范”的标准来严格要求自己;强化榜样引领。教职工例会特设老师讲坛，由学校优秀老师发言。 最终，主动做好普法教化。先后学习了教化法老师法老师职业道德规范未成年人爱护法工会法等法律法规，学校老师利用时间仔细学习教化教学法规，引导广阔教职工做一名知法、懂法、遵守法律的好老师，主动营造和谐的教化教学氛围。 通过学习活动，教职工的政治思想觉悟得到了进一步的提高，工作热忱高涨，全体教职工都能牢记“人人胜利、各得
45、其所”的办学理念，在做强做大安远教化战略引领下，人人在为创建“全省知名优质中学”、“老区名校”而努力地做好工作。我校的集体形象得到了进一步的提升。 三、铸师魂，练内功，提高教职工的业务素养 老师是教化之本，学校的可持续发展，关键在于老师。有一支业务精良，师德高尚的老师队伍，我们的事业就有希望。学校工会委员会充分发挥工会的作用，围绕学校的中心工作，激励教职工主动参加以“打造高效课堂”为核心的教改活动，参加“全员育人”为核心的德育教化活动;帮助教务处、教科室等部门建设好学校的“名师工程”，“蓝青工程”等，通过名师论坛，师徒结对等形式，使一批中青年老师在业务上脱颖而出，学校渐渐建成了一支年龄梯度合理
46、，学科分布科学，教化教学水平较高的教职工队伍，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。 四、加大民主力度，主动参政议政 充分发挥参政、议政的作用，是我校工会工作的一个强点。我们对学校重大事情及教职工切身利益的事，均能通过教代会解决。学校出台的各种管理方法都由教代会代表通过充分探讨，修改后形成确定。学校各年级学年度考核方案都由各代表仔细审议后在教代会票决通过。学校的各类先进的评比也由教代会充分酝酿再进行表决，形成了学校民主的氛围。我校工会被江西省教化工会评为“江西省教代会建设先进单位”。 每年的民主评议校长工作，是学校工会工作的重要组成部分，在我校已形成制度。民主评议干部是党政干部考核中的一个程序和
47、主要内容，客观公正、实事求是做好对校长、副校长的评议既是一次学校领导干部与全体教职工沟通沟通思想、汇报工作的机会，这不仅激发了校长工作的热忱，更有力地促进学校工作的正常绽开，有效地监督学校的行政工作，同时，代表又提出合理化建议，充分体现了教职工的主子翁精神。 五、充分发挥工会的桥梁纽带作用，做好校长的参谋、助手 工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来，我们工会充分摆正自己的位置，尽自己所能充分发挥工会的桥梁和纽带作用，做好校长的参谋、助手。当学校行政出台新决策或新措施，我校工会委员就当好宣扬员，做好说明工作，得到广阔教职工的理解、支持，使学校的各项制度成为群众的自己行为。群众的利益是我们工会天经地义要关切的，我们工会常常深化老师当中，调查探讨，倾听教职工的心声，了解民情。一方面对他们作好说明、做好思想工作;另一方面刚好向行政直至校长汇报，尽量能刚好得到妥然解决。真正做到上情下传、下情上传。 比如，教职工提出的停车难问题，学校在高一校区重铺地面，极大地便利教职工停车