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1、2023年南京代缴社会保险协议书(三篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 南京代缴社会保险协议书篇一 姓名：_ 性别：_ 诞生时间：_ 民族：_ 职业：_ 户口所在：_ 常常居住地：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 诞生时间：_ 民族：_ 职业：_ 户口所在：_ 常常居住地：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲、乙双方原是夫妻。 _年_月_日生育_子/女，名_，现年_岁，读_。 _年_月_日，
2、经_法院审理查明，甲、乙双方因感情裂开而被判决离婚，子/女随乙方生活，甲方每月给抚养费_元至子/女独立生活为止。 由于乙方状况发生改变(请说明缘由)，双方同意变更监护方式。 为了进一步明确子女的监护权，明确各方的权利义务，削减不必要的纠纷和诉讼，双方同意签订本协议，以资共同遵守： 一、监护权 子/女从本协议生效时起先，随甲方生活，由甲方行使子女监护权。 二、抚养费 乙方每月给子女生活费_(建议_元)，每季给_次。 第一次付款日为本月鸡_日，以后每隔_个月的_日为付款日。 乙方给付的生活费应随本地产大米市场零售价的改变而增减。 现双方目前的本地产零售价为_元/公斤。 子女的教化费、医疗费等大宗费
3、用开支，甲方担当_%，乙方担当_%。 此费用，乙方应在甲方出示票据后的第_个生活费付款日一并支付。 三、探视权 乙方有权探视子儿。 每月原则上探视_次，尽能支配在_日，并应以不损害子女身心健康为限。 甲方应尽量供应便利。 四、违约责任 乙方逾期付款的违约金标准为日_分之_。 连续_年未支付抚养费，甲方有权在征得子儿本人看法后，干脆确定更改子女姓名而无须征求乙方的看法。 五、如遇其它未尽事宜或应时事宜，根据一切有利于孩子健康成长的原则，互谅互让，协商解决。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议自双方签字后生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 南京代缴社会保险协
4、议书篇二 甲方：_ 公司乙方：_ 身份证号码：_因乙方个人缘由，于_年_月_日向甲方申请，由甲方为其代缴：基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险公积金(以下简称五险一金)。经双方协商一样，达成如下协议 一、签订本协议时，依据_市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳_元，公积金每月需缴纳_元，以上二项每月需缴纳费用共计_元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。 二、乙方根据每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提前天一次性支付完毕当个周期的费用，从_年_月起先。 三、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金
5、额无误。 四、甲方为乙方代缴的五险一金缴费基数为南京市社保局统一标准，企业和个人担当的费用以及由此产生的全部费用均由乙方个人全额担当，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。五、在甲方为乙方代缴五险一金期间，预料发生的全部费用，乙方应当以现金形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴五险一金，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行担当，乙方承诺放弃向甲方主见任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。 六、乙方支付给甲方费用后，由甲方供应相应款项收据给乙方;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获得职工社保信息后，向乙方供应一个会计年度所代缴的社保信息。 七、乙方如未按
6、期支付五险一金费用，甲方有权停止办理。 八、其他1.乙方不去甲方上班，不供应实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而运用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。2.乙方在此期间发生人身意外损害，应向第三方主见侵权索赔，甲方不供应乙方工伤待遇。 九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 南京代缴社会保险协议书篇三 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的生产主动性和创建性，增加企业活力，全
7、面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、“两保” (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进行。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。 3.主动开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。 4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福利平安方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强平安教化，预防各类事故，保证职工平安。
8、 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工主动性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工主动参政、议政，说主子话、为主子事、当主子家，探讨确定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监督和检查职代会文件的实行状况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣扬形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8.帮助行政动员职工顾全大局，听从调动，遵纪遵守法律，
9、增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9.围绕生产经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建设，主动组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。 (二)厂长方面 1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产(工作)任务的职工晋升一级效益工资。 2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各
10、地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。 3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，激励职工勤劳致富，努力创建良好条件，为职工多办好事。 4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护平安技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。 5.要爱惜关切职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按安排进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。 6
11、.仔细贯彻职工代表大会条例，根据规范要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。 7.关切工会建设，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创建各种有利条件。 8.对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工赐予重奖。 9.接受群众监督，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱服务。 10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创建优良的生产工作环境。 二、“一超” 合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下嘉奖： 1.给生产经营工作中精
12、彩的职工多晋半级效益工资。 2.给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类推。 3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖3040元，车间、科室50100元。 5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。 6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主席的职工群众团体600元，奖金由成本列支。 三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50%，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。 四、此合同由党委监督实施并检查执行状况。 合同签订人： 厂长(签字)工会主席(签字)