《2023年化工厂劳动合同(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年化工厂劳动合同(三篇).docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年化工厂劳动合同(三篇) 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同应当怎么制定才合适呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 化工厂劳动合同篇一 乙方： 经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同，服务员合同范本。 一、合同期限： 合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。 二、工作待遇： 1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用; 2、甲方为乙方实行包吃住的实惠条件。 3. 如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工
2、资做相应的调整。 4、乙方在甲方工作期间交纳保证金半个月的工资额。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。 4，每月1号为发薪日。 三、乙方工作责任及要求： 1、乙方必需听从甲方管理支配，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度惩罚; 2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出选购安排并监督甲方人员，同时担当责任; 3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜; 4、乙方保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方担当全部责任;
3、5、乙方必需保证三餐卫生工作; 7、乙方必需严格按操作规程运用大厅设备设施，否则发生一切平安事故由乙方负责，合同范本服务员合同范本。假如设备有故障，要刚好与甲方汇报、处理。乙方必需爱惜甲方全部设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则依据情节担当50%100%。 8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。 四、乙方有一列状况甲方可解除合同： 1、试用期内证明不符合录用条件的; 2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严峻的; 3、不遵守甲方管理制度不听从工作支配，经教化不改的; 4、食堂奢侈大、对本职工作不负责、做得较差者; 5、占小便宜、有偷窃行为。 五、乙方单方解除合同时，必需15天以前
4、以书面形式提出申请，并且必需取得甲方同意，并且无论发生任何状况乙方必需执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。 六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 代表： 乙方确认住址： 地址： 乙方身份证地址： 化工厂劳动合同篇二 甲方：_身份证号码：_电话：_ 乙方：_负责人电话：_ 乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于_市_区_公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参与本次务工。本着同等、公允、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下： 一、甲方的权利义务 1.甲方按约履行完相关
5、手续后有权要求乙方为其支配暑期工作。 2.甲方有权根据劳动获得基本工资、加班酬劳及其他在厂期间享有的其他福利。(为900(基薪)100(满勤奖金)100元(夜班津贴)100元(无尘津贴)150元(绩效奖金)(总金额2200-2400元月)工资按月结算。 3.甲方应年满18岁(要求有身份证，并以身份证的年龄为准)，有完全民事行为实力(即没有智力障碍、精神疾病等，能醒悟地相识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购买人身保险。进厂后会另购保险。 4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参与劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参与本次务工。如有隐瞒状况，造成不利后果责任自负。 5.甲方应
6、遵遵守法律律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应担当相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。 6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获得该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于) 7.工作期间为_月_日至_年_月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特别事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元(b)违约金。(假如是由于不行抗力等特殊缘由等则除外) 二、乙
7、方的权利义务 1、乙方应根据约定为甲方供应工作岗位及保证各项待遇刚好发放。 2、乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。 3、乙方有权获得肯定的联络管理费用。 4、乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5、乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6、乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇状况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。 甲方：_乙方_ 日期：_年_月_日 日期:_年_月_日 化工厂劳动合同篇三 _甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘
8、于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：甲方公司总部; 甲方在全资公司或参股的合资公司; 甲方在内地省份机构及境外机构; 应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为_小时，每周_工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一
9、半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。 甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。 以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。 嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方：_签约代表人：_职称：_ 乙方：_身份证号码：_户口所在地地址：_联络方式：_