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1、2023年加班管理制度心得外勤加班管理制度(优质十四篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇一 劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2、间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于
3、日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 1、假如劳动合同有明确约定工资数额的，应当
4、以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、假如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位干脆支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的说明中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
5、3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱护
6、了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工刚好复原体力投入新的工作，有利于平安生产。 法定节假日加班，不能以支配补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。 依据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除
7、下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇二 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 1.公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即
8、安排加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加须要在规定时间外接着工作，或休息日突发事务称为应急加班。 2.安排加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特别缘由(下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 1.效率至上原则： 公司激励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审
9、批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。确因工作须要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作须要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则： 在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心
10、排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务。) 4.有下列状况之一者，
11、不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司须要延长工作时间4小时内原则上不算加班。 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调
12、休，尽量在适当时间支配员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导支配。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍 公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班
13、：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以指责。
14、 4.为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 加班管理规定二 1.1为提高效率，兼顾公允，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当限制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上限制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部帮助各部门
15、作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班异样状况进行监督检查。 2.4人力资源部负责根据加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.1本公司全体员工。 4.1效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量限制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额限制。 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作
16、时间以外延长时间工作，包括遇紧急事务须要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.
17、3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)接着工
18、作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行
19、业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先
20、在适当时间支配员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理支配。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%
21、由申请加班的干脆主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 5.6.4在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，根据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的干脆主管担当。 5.6.5在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报指责。 6.1本制度由人力资源部负责说明、修订。 6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇三 第一章总则 第一条为规范加班
22、管理，提高工作效率，依据劳动法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制订本规定。 其次条公司非提成人员确因工作须要加班，运用本规定。 其次章加班的含义及原则 第一条含义 加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作须要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并与当天加班后（即确定精确的加班时长后，钉钉提交加班申请，不接受口头加班数据）称为加班。 其次条原则 （1）公司提高工作效率，激励员工在工作时间内（8:30-17:30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。每周需提交周工作总结汇总表，作
23、为审核依据。 （2）如因本人缘由（工作不娴熟，工作时间懈怠或做与工作无关的事物）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围内。 （3）严格限制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时长最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作须要超过规定时长的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明加班缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资）。 （4）加班时间以半小时为单位计算，取整数加班小时数，（如3.2小时，计3小时；2.8小时，计2.5小时），加班当月，可选择当月调休或计算加班奖金两种方式 每天早晨8:00前及下午18:30后起先计算加班工
24、时，晚间加班超过2小时的，给与15元餐费补贴，加班时间超过9点，交通补助凭票报销(35元封顶）（住宿舍除外）。 （5）月加班奖金计算： 加班时长大于或等于30小时：嘉奖500元 加班时长大于或等于50小时：嘉奖1000元 加班时长大于或等于100小时：嘉奖1500元 加班时长大于或等于150小时：嘉奖20xx元 特别审批后以此类推 财务人员在核算加班奖金时，需按以上时长计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上下班打卡时间，员工申请加班时长与上下班时间冲突的，以上下班打卡时间为准。 （6）因公司特别状况须要加班的，公司全部员工必需听从支配。 （7）加班部门如需其他部门协作
25、或供应资料的，应于工作时间内 提前通知相关部门以便支配协作工作。 （8）以下几种状况不列入加班核算范围： 因本职工作不娴熟而延长工作的；2.正常工作时间以外参与培训过因公出差；3.正常工作以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；4.其他非必要加班的状况。 第三章调休和含义及原则 第一条含义 因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班奖金而选择调整休息时间的方式 其次条原则 调休最少以半天起先计算，（详细小时以工作时间为准）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请，调休申请需经部门负责人及行政部批准方可效。 第四章罚款 第一条 1.未依本规定审批的加班，
26、公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果一概由本人担当。 2.因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍惩罚。 3.在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元/人予以惩罚，超过5分钟的，按10/分予以惩罚。 4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重予以惩罚。 5.为获得加班补偿，实行不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率” 、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款，小组负责人知情不报连带惩罚1000/人。 第五章附则 第一条
27、每月10日前由行政部制作月加班统计表交由财务核算工资。（如遇法定假期顺延） 其次条公司会议召开日不允许申请公休、调休。（出差及特别状况除外） 第三条本制度自发布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和说明。 抄送：公司各部门、存档 人事部202 1年7月03日 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇四 1、加班加点指因工作须要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。 2、加班申请及记录 a、因个人缘由
28、未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。 b、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 c、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 d、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 e、严格执行：为了公司考勤管理的肃穆性，公司强制执行加班须要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。 f、加班时数：加班申请提
29、交必需注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。 g、紧急任务：特别状况须要临时安排加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。 h、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。 4、加班与补休、补贴计算 a、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。 b、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清
30、明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 c、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。 d、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。
31、5、餐费补助与交通报销 a、加班餐费补助：以工资形式发放。 b、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。 b票据审核：科长签字部长签字考勤管理员审核提交研发助理报销。 c、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的状况；补休的时间以加班申请单上的时间为准。无加班申请单的加班不计补休。 a、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理； b、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次； c、员工非特别状况，连续补休时间不得超过3天； d、因个人问题须要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手
32、续报批同意后方可执行；事后报批无效； e、员工因工作须要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。 xxx信息技术有限公司人力资源部 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇五 第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必需于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急状况下，部门主管可先获得经理的许可后干脆执行加班作业，事后填具
33、“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作须要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后起先计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的须要支配员工加班。 6.1 公司可依据经营状况，支配员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司支配员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时
34、间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命健康和财产平安，须要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需刚好抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第7条以下状况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第8条违反加班规定的惩罚 8.1 公司因工作须要支配员工加班的，员工无正值理由不得拒绝，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定
35、加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为获得加班补偿，采纳不正值手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩罚。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机会： （1）正常工作时间有意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正值手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和说明，自年月日起实施。 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇六 1.听从特别状况下公司统一的加班支配。 2.规范生产运行及设备管理行为,部门应尽可能地担心排或少支配加班。 1.生产加班 公司统一支配的加班,事后由部门统计员填写加班审批表。 由于非人为因
36、素(如设备故障)导致的生产安排未能按时完成而又不能延期(如客户急需)时,可支配加班完成生产安排,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。 2.维保加班 在生产任务惊慌、正常的维保工作无法彻底进行的状况下,为保证设备性能,可有安排地支配在停产期间进行必要的维保工作,事前由主管工程师填写加班审批表。 为尽快复原生产,可支配加班抢修设备故障,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由主管工程师填写加班审批表。 3.全部加班审批表均需经部门负责人签字,报分管副总经理和总经理签字后,由部门统计员统一将原件交人力资源部备案,留复印件存档。 1.管理岗位加班一律不报
37、,支配调休。 2.基层岗位加班照实报人力资源部记发加班工资。 3.统计员及运行课长要严格考勤。 加班管理制度心得 外勤加班管理制度篇七 为提高效率，兼顾公允，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教化教学工作的有序进行，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作须要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特别支配的工作。 二、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。 三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量敬重教职工的休息
38、权，担心排加班。 四、学校群体性加班事务，优先支配一线教职人员参与，全部教职工在预先接到通知后，支配好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、修理老师课桌椅，节假日校内绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。） 五、加班实行报告审批程序：须要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署看法，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一） 六、因事务紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长支配或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。 七、实行加班（含节假日值班）补助制度。 1、
39、加班（含节假日值班）赐予补助，结合我校经费惊慌的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上担心排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参与会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人x餐、市内30元/人x餐）的不再享受加班补助。会议组织方支配工作餐的，学校不补助工作误餐费。 正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。 3、教职工要提高业务实力、讲究效率，完成同一事务加班最长时间为一天，超出时间不算加班。 4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所担当的课堂教学任务由教务部门支配公代，因此在正常工作月份没有加班补
40、助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。 5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，假如学校集体支配餐饮的不予补助餐饮费；学校没有支配餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括接着教化培训类） 6、办公室要将加班状况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班状况在新学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。 八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，
41、不供应餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。 九、下列状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时间的； 6、上级及其他单位抽调且已经赐予肯定经济补助的； 十、校领导和教职工加班由办公室负责登记，未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。 十一、有下列状况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导
42、把关不严，随意出具加班审核看法的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作须要确须加班，既担心排落实，也不按程序报告审批的。 十二、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 本制度从20xx年2月起执行。 柏堰科技园中心学校 20xx年2月 龙港第四中学加班管理制度（试行） 发布时间：20xx年11月9日作者：工会点击数：677字体大小：小中大 为提高效率，兼顾公允，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教化教学工作的有序进行，特制定本制度。 （一）加班认定 1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班：
43、须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的； 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的； 为完成学校下达的紧急任务的。 2、有下列状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 开会、培训、应酬、出差的； 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； （二）加班审批程序 1、组织教职员工加班前，首先须征得教职员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单（见附件），写明加班时间、地点、事由，由校长或科室主任签署审核看法。加班教职员工需在实际加班之前,把经过批准的加班审批单交到校办。 （三）加班补贴 1、工作日夜间加班的每班次30元，公休日加班的每班次为60元，法定节假日为90元。 2、每班次时间为6小时，如加班时间未足1小时，按小时为单位计算加班费。 （四）罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 2、为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，由审批领导和申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 4