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1、2023年中学一级教师聘任书(大全6篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 中学一级老师聘任书篇一 甲方：聘任单位(盖章) 乙方：应聘人员(签字) 依据国务院关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度看法的通知和上级关于人员聘用制度实施看法的文件精神，以及李岭小学关于人员聘用的实施看法。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从x年xx月xx日至x年xx月xx日。 二、任职期满前，甲方依据须要和乙方在任职期间的
2、实绩，提出连聘和解聘的看法，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教化政策，实施素养教化，遵纪遵守法律，酷爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 2、自觉遵守中华人民共和国老师法中小学老师职业道德规范中华人民共和国义务教化法等法律法规，以及李岭小学老师管理规定，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，主动参与学校开展的各项活动，完成学校安排的各项任务。 3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有剧烈的事业心和责任感，做一个让学校满足、社会各界敬重、家长满足、学生爱戴的人民老师。 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇
3、。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特别状况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。 3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的。 4、未经单位同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害本单位合法权利的。 中学一级老师聘任书篇二 依据人事部关于在事业单位实行人员聘用制度的看法和学校的老师岗位聘任试行方法等有关文件规定，
4、经甲方_学校与乙方双方共同协商签订如下聘约： 一、聘任形式及聘期 甲方同级聘任乙方为_老师，聘期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、岗位任务、职责、纪律要求 乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，仔细履行受聘岗位职责，按时完成学校老师年度考核试行方法确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。 三、权利和义务 乙方受聘期间享有老师法规定的权利，同时应当履行老师法规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵扰。 四、工资、保险福利待遇 乙方受聘期间按老师岗位聘任试行方法等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研嘉奖津贴待遇。 五、聘约的变更和解除、
5、终止的条件 1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生改变时，可随受聘岗位变动变更聘约。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。 (1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的; (2)未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的; (3)违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (4)因违纪违法丢失老师资格的。 3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一样，可解除聘约： (1)被录用或者选调到国家机关工作的; (2)因其他缘由申请辞聘的。 4、本聘约在受聘老师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。 六、其他。 1、本聘约自签订之日起生效。 2、本聘
6、约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。 甲方：_学校 乙方：_ 校长：_ _年_月_日 _年_月_日 中学一级老师聘任书篇三 (编号：) 甲方：聘任单位(章)： 年xx月xx日 单位负责人(章)：x年xx月xx日 乙方：应聘人员(签字)：x年xx月xx日 依据甘泉县中小学老师职工聘任方法。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从至。 二、任职期满前，甲方依据须要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘看法，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞
7、聘的 权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊状况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、 违反国家政策法规，受开除留用处分的人员; 2、 工作严峻失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员; 3、 拒绝接受组织安排，屡犯校规校纪者; 4、 在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能正常工作的人员; 5、 不能完成规定工作量的人员; 6、 连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员; 七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作看法、 工作成果和任务执行状况等，要进行定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。
8、八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予 以仲裁。 九、本聘约从签订日起有法律效力。 中学一级老师聘任书篇四 依据聘任制有关规定，经协商，_学校同意聘任_同志在本校任教，聘期为一年，_年_月起，至_年_月止，签订聘约如下： 一、岗位职责与任务： 1、担当一门或两门参与学业统测的学科的教化教学任务，备课、讲课、辅导、批改作业、考核学生成果，教学质量达到学校要求。接受、完成学校支配的代课顶岗任务。 2、常常反复、系统全面地按学校要求对学生进行各种平安教化，不出现学生平安事故和各种责任事故。 3、担当班主任，在课内外对学生进行思想品德教化和行为习惯养成教化，组织、辅导学生课外活动。 4、做好分
9、管的学校工作，按时完成和上交支配的各种材料，拒绝或拖沓完成，学校将赐予解聘。 5、完成学校交办的其它工作。仔细搞好政治学习，遵守学校关于政治理论学习的规定。 二、聘任双方权力与义务： 1、受聘者应无条件听从学校的工作调配和管理，仔细履行岗位职责与任务。 2、受聘者不能出现破坏学校团结稳定、阳奉阴违、影响学校声誉的言行。否则学校有权予以解聘。 3、受聘者可以对学校教化教学及管理工作提出看法和建议，并通过教职工会等形式参加学校的民主管理。 4、受聘者应遵守学校规章制度，遵守老师职业道德规范，为人师表、教书育人。 学校签章：_ 校长签字：_ 受聘老师签字：_ 20_年_月 中学一级老师聘任书篇五 (
10、编号：) 甲方：聘任单位(章)： 年xx月xx日 单位负责人(章)：x年xx月xx日 乙方：应聘人员(签字)：x年xx月xx日 依据甘泉县中小学老师职工聘任方法。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从至。 二、任职期满前，甲方依据须要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘看法，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的 权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊状况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、
11、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员; 2、 工作严峻失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员; 3、 拒绝接受组织安排，屡犯校规校纪者; 4、 在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能正常工作的人员; 5、 不能完成规定工作量的人员; 6、 连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员; 七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作看法、 工作成果和任务执行状况等，要进行定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。 八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予 以仲裁。 九、本聘约从签订日起有法律效力。 依据工作须要，现聘请 同志为x小学工作人员，主要负责 方面
12、的工作。 甲方：聘任单位(盖章) 乙方：应聘人员(签字) 中学一级老师聘任书篇六 依据工作须要，现聘请 同志为x小学工作人员，主要负责 方面的工作。 甲方：聘任单位(盖章) 乙方：应聘人员(签字) 依据国务院关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度看法的通知和上级关于人员聘用制度实施看法的文件精神，以及李岭小学关于人员聘用的实施看法。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从x年xx月xx日至x年xx月xx日。 二、任职期满前，甲方依据须要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的看法，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教化政
13、策，实施素养教化，遵纪遵守法律，酷爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 2、自觉遵守中华人民共和国老师法中小学老师职业道德规范中华人民共和国义务教化法等法律法规，以及李岭小学老师管理规定，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，主动参与学校开展的各项活动，完成学校安排的各项任务。 3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有剧烈的事业心和责任感，做一个让学校满足、社会各界敬重、家长满足、学生爱戴的人民老师。 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特别状况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。 3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的。 4、未经单位同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害本单位合法权利的。