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1、市场营销专业人才需求调查报告市场营销专业人才需求调查报告 本文关键词：调查报告，市场营销，人才需求，专业市场营销专业人才需求调查报告 本文简介：2022年市场营销专业人才需求调查报告调查时间：2022年10月29-2022年11月28日调查地点：日照市及周边城市人才沟通市场调查人员：张晓、别保强、徐付生、周小兰为进一步规范教学管理，全面深化教化教学改革，切实提高教化教学质量，构建更加有利于好用性人才培育的高等职业教化人才培育模式，在总结近两市场营销专业人才需求调查报告 本文内容：2022年市场营销专业人才需求调查报告调查时间：2022年10月29-2022年11月28日调查地点：日照市及周边城
2、市人才沟通市场调查人员：张晓、别保强、徐付生、周小兰为进一步规范教学管理，全面深化教化教学改革，切实提高教化教学质量，构建更加有利于好用性人才培育的高等职业教化人才培育模式，在总结近两年专业教学改革阅历的基础上，结合学院关于2022级人才培育方案制定的指导性看法，工商管理学院市场营销专业教研室针对市场营销专业就业和社会需求进行了市场调研。在此基础上，制定出2022级人才培育方案，并对2022级、2022级人才培育方案进行修订。一、企业对市场营销专业人才需求状况（一）市场营销专业是现阶段社会需求热门专业，学生就业前景较好。通过专业组老师亲赴现场考察山东省各大人才沟通市场，通过网络考察其他地市人才
3、市场，发觉市场营销专业需求居于各个人才市场第一位，市场需求量巨大，而且高职层次市场营销人才需求比例较大。通过走访实习单位，与高层管理人员及人力资源主管座谈，了解各个企业都急需市场营销专科人才。人事部发布2022年三季度全国部分人才市场供求状况及分析显示，2022年第三季度进入人才市场的聘请单位数与上季度基本持平。计算机、市场营销、建筑等专业成为人才市场聘请的热点，聘请数量前10位的专业：计算机、市场营销、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、金融、通信工程、经济，占职位总数的68.4。本季度职位需求中，对探讨生学历的需求占6.1，本科学历的占43.5，大专及以下学历的占45.4。求职人员中探讨
4、生学历的占5.9，本科学历的占40.4，大专及以下学历的占53.7。人事部发布的2022年四季度全国人才市场供求信息显示2022年第四季度，计算机、市场营销、机械、行政管理、建筑等专业是人才市场聘请的热点，求职人员主要集中在这五个专业。3、用人单位对探讨生学历的需求占5.8%，本科学历的占44.1%，大专及以下学历的占50.1%，建筑、市场营销、计算机、企业管理、财会等职位大专及以下学历者较受欢迎。北京市人事局2022年4月28日发布今年一季度人才市场供需信息，前三个月人才总量供需比为1.39：1，从学历来看，本科学历供过于求，其他学历都不同程度上供不应求。在需求排名前20位的专业中，市场营销
5、人名列第一位。2022年春季日照市“高校毕业生人才沟通会”上，有近1010名求职者在网上投递出了简历。据介绍，参与此次聘请会的用人单位其中不少是山东省及省内外的知名企业，供应了涉及市场营销、计算机、电子通讯、机械、医药美容保健、房地产6类200个岗位，其中，市场营销、计算机、电子通讯等岗位对人才的需求量最大。新华网浙江频道2月19日报导，春节过后正是求职高峰期，不少知名企业也借机招纳贤才。据悉，仅2月到3月，阿里巴巴就将在包括福州在内的29个城市召开35场专场聘请会，所聘人员均为阿里巴巴网站“中国供应商”的销售人员。此次聘请，阿里巴巴将给销售人员一整套的福利政策、培育安排，并承诺缴纳子女也可享
6、受的商业保险，培育一个销售新人的费用将达到5万元。山东省公布的2022年第四季度人才市场供求信息也显示，市场营销专业人才需求较为旺盛。春节过后，市场营销人才更是排在人才需求排行榜前列。华龙网讯报道“在专业需求方面，市场营销依旧排在人才需求排行榜榜首，是最为紧缺的人才资源。”日照市人才中心透露，他们对日照市各主要人才市场2022年第一季度人才供求信息数据进行统计分析，得出这一结论。统计表明，在专业需求方面，市场营销是最为紧缺的人才资源。目前，营销人才的需求和求职者比例达52。据山东省人才市场统计数据显示，十大热门专业人才需求依次是市场营销客服类、经营管理类、计算机互联网类、行政管理类、财务金融类
7、、建筑房产类、广告会展公关类、机械工程技术类、电气通讯电力类、技工类。从日照市人事局获悉，去年第4季度人才需求量排前十位的职业类型是：市场营销类职业、计算机类职业、机械类职业、旅游餐饮服务类职业、电子类职业、其他服务类职业、纺织服装类职业、文秘行政类职业、土木建筑类职业、生产管理类职业。青岛市（日照周边城市）人力资源中心人才市场获悉，今年头三个月该市场共有2137单位参与聘请，供应了13036个岗位，参与求职的总人数约为8万人，人才供需比为6:1，属于较正常范围。各大聘请会上，需求最为旺盛的仍为市场营销人员。据了解，市场营销、计算机类、管理类、金融财会、建筑装饰、产品（生产、质检）、酒店物业、
8、技工、电子（电器、仪表）、传媒广告等岗位在第一季度需求最为旺盛，分别占据人才需求前10名。它们的人才需求量之和，占需求总量的49.4。通过上述调研可以得出，在现阶段市场营销高职生就业前景较好。（二）企业对营销专业毕业生的岗位支配与要求在调查中发觉，市场营销专业人才就业岗位为从事营销策划、市场开发、销售管理、广告与促销、推销与选购、物流管理以及售后服务等业务，与我院市场营销专业培育方案中就业岗位定位基本一样，须要具有肯定的实践阅历，具有较强的上手实力，具有吃苦耐劳、团队精神，基本理论扎实。另外，有信息表明，市场营销专业须要符合型人才，须要既懂市场营销理论学问，又要了解一些行业技术学问。因此，建议
9、：针对行业营销课程改革势在必行。基于此调查，市场营销专业教研室进行了研讨，认为我院市场营销专业定位精确，具有较强的市场竞争力。但是在实践环节方面还存在一些薄弱环节，在落实方面还有肯定差距。主要是经费限制和实训室的限制。（三）学生应聘、实践看法反馈市场营销专业注意学生实践实力的培育，在第一学期就激励学生参加社会专业实践活动，2022级学生自第一学期就起先有兼职实践的同学，2022年接连与多家单位签订了实践基地协议，激励学生利用课余时间参与专业实践。2022年实施学院的准就业政策，现在90%以上同学已经就业，通过就业信息反馈，对于一些课程学时进行了修订。（四）专业建设指导委员会和校外专家建议本专业
10、利用各种时机与专业建设指导委员会专家进行探讨，并将其看法整理，作为专业调整的依据。二、对学院的建议（一）现阶段高职教化应把“工学结合”作为人才培育模式改革的重要切入点，主动推行理论学问与生产实际、社会实践相结合的教学模式，将培育学生的实际工作实力作为专业教学的重要组成部分；建立相对独立的理论教学体系和实践教学体系，使“工”与“学”同时成为人才培育方案中的重要内容。增加专业教学过程的实践性、开放性和职业性，增大实践教学比例，使专业毕业生基本具备相应的职业实力。（二）针对市场营销职业岗位（群），结合山东省、日照市发展规划及生源及地区经济发展需求，在深化进行人才需求和人才规格调研的基础上，市场营销专
11、业对人才培育目标和培育规格重新进行定位，确定本专业的职业面对。（三）以突出专业核心实力培育为立足点，构建“工学结合”的特色课程体系，增加专业教学过程的实践性、开放性和职业性，增大实践教学比例。主动与行业企业合作开发课程，依据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容，将职业岗位所需的关键实力培育融入专业教学体系；建立突出职业实力培育的课程标准，规范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。以“必需、够用”为度，进行课程整合，去除与职业实力关系不大的教学内容，避开课程内容的交叉和重复，考虑学生的基础和接受实力；探究工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增加学生实力的教学模式。工商管理学院市场营销调研室2022年11月第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页