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1、工商管理社会实践报告2000字篇一：工商管理社会调查报告- 中心广播电视高校樟树分校 社会调查报告 专 业 工商管理（本） 年 级 分 校 姓 名陈 新 如 学 号 2022年 4月 2 2 日 XX制药有限公司人力资源管理调查报告 一、调查目的：了解人力资源管理的过程. 众所周知，企业能不能走的远，和企业文化休戚相关，而人是文化的载体， 也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要。这就突出了人力资源管理对企业的重要性，于是我就人力资源管理访谈了XX制药有限公司张部长。 二、调查对象：XX制药有限公司人力资源部张部长 三、调查时间：2022年4月21日 四、调查方式：访谈类 为
2、了使调查的数据真实牢靠，我们不用传统的问卷调查。而是干脆对人物进行访谈，这样做的好处也是自不待言的： （一）数据真实牢靠。对人物进行访谈可以得到他对人力资源管理的真实想法和人力资源管理的组织现状。 （二）刚好发觉问题。访谈中可以得到实时的资料从而能快速的发觉人力资源管理中出现的问题，给出建议。 五、调查内容及过程 2022年4月21日我就对人力资源管理的看法访谈了XX制药有限公司人力资源部张部长。他认为人力资源管理是一项大工程，组织上说这是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到运用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。对此他对我介绍XX
3、制药有限公司的人力资源管理体系： XX制药有限公司是一家专业药品生产制造企业，现有员工600多 人。他向我介绍XX制药有限公司员工的聘请、录用及培训，员工的福利等状况，并借阅了员工手册和2022年度各部培训记录。 一、员工的聘请和录用 企业在员工的聘请和录用工作中将主动权驾驭在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。企业在聘请员工时也向求职者全面客观的介绍企业状况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工供应的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职 者能从这些信息中推断自己对所应聘的工作是否满足，是否能胜任其职。这一做法将有助于XX制药有限公司选择到更优秀的员工，也有助于员工坚决其在企业长期工作和奋斗的信
4、念，增加企业的凝合力。 二、重视员工的职业生涯规划，满意员工个人发展须要 XX制药有限公司从员工进厂起先就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的职业生涯规划，并为员工供应适当的发展机会。这样做削减了员工的流失，提高了员工的满足感。如2022年从某医药学校毕业的小黄，当年应聘XX制药有限公司从事生产一线操作工，由于他工作踏实，好学钻研，3年后被提拔为车间工艺技术员，在扎扎实实干好本职工作的同时还业余时间长期坚持刻苦自学，并于2022年取得全国自考本科学历，今年又被提拔为车间主任，较好地实现了人生职业发展规划。 三、加强与员工沟通，促使员工参加管理 企业的胜利离不开员工的创建性、主动性的发挥
5、。作为生产第一线的员工，他们更能发觉产品生产中存在的问题。为此，XX制药有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表看法，提出建议，主动参加管理。如总经理信箱、合理化建议奖等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策。此外，管理者不仅加强与企业生产一线员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的沟通，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能干脆、详实的指诞生产经营管理中存在的问题。通过深化了解员工 “跳槽”的缘由，实行相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。XX制药有限公司让员工参加管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增加了员工的工作责任感，和使命感，
6、使员工更清晰的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好本职工作。 四、重视员工培训，关切员工的生活 企业新进员工都要进行为期二天的入职培训，通过培训使新员工更加了解和认同企业的各项规章制度和企业文化，岗位业务培训每季度至少开展一次，通过外聘讲师或内部自我培训，大力提高了岗位操作技能，很多员工成了一专多能的多面手。员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，XX制药有限公司的管理者从生活上多关切员工，为员工供应各种便利。首先，管理者高度重视员工 时间安排，充分为员工削减压力，生活便利。然后，会有许多机会参与由各个部门举办的各项员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日、员工生
7、日的时候送上贺卡、礼物等表示祝愿。假如员工家里有什么困难，尽力供应支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。 五、建立合理的薪酬体系 XX制药有限公司从员工的须要动身，建立了一套完善的酬劳体系。它包括干脆酬劳、间接酬劳、非金钱性酬劳三方面内容。（一）干脆酬劳 干脆酬劳主要指企业为员工供应的工时工资、计件工资、加班费等。（二）间接酬劳 间接酬劳主要指员工的福利。公司采纳统一的方式，为员工供应养老金、医疗、工伤、失业保险、带薪假期等福利。（三）非金钱性酬劳非金钱性酬劳是企业管理人员相识到员工的须要是多方面的既有物质的须要，又有精神的须要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神须要，通过各种精神激励措施来激励
8、员工，如评比“先进工作者”、授予“岗位标兵”称号等。管理人员还应留意到：不同的员工的精神满意是不同的，并依据员工个人的差别有针对性的采纳各种激励手段。通过以上几方面的调查，可以看出XX制药有限公司的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把企业理念“人为本，和为贵”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此，XX制药有限公司才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住了优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素养的员工队伍，为成功实现企业宏远目标奠定了坚实的人力资源基础。 六、调查分析： 从上述调查内容上看，XX制药有限公司的人力资源发展状况特别好，几年来公司规模发展壮大，员工数量逐年增加，发展前景愈加广袤。对
9、此，我们从人力资源管理的几个方面来分析： 人力资源管理是指依据企业发展战略的要求，有安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工平安健康管理等。 从聘请录用的方式看，XX制药有限公司做的挺好，基层员工选择外部聘请，人员选择范围广泛。从外部聘请找到的人员比内部多的多，无论从技术、实力和数量方面讲都有很大的选择空间。而且外
10、部聘请会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念可以使企业数量最多的基层员工这个大环境充溢活力与朝气，在外部聘请找到的人才，可以节约大笔的培训费用；内部领导适合做内部聘请，一方面，这部分的人才在外部聘请选错人的风险比较大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成很多不必要的麻烦，与员工关系的处理也会成问题。绩效方面，XX制药有限公司实行的是有奖有惩，公允公正。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。而在影响绩效的四个因素之中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性主动性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。奖惩就
11、是一种很好的激励手段，没人情愿和钱过不去，当然是越多越好。也不会有人想工资被扣。对员工来说，这是种动力。薪酬管理，体现了多劳多得、奖勤罚懒。员工培训特别重视也形成了制度化，通过外部培训与自我培训相结合，使员工的整体素养和技能都得到了提高。 员工之间的关系管理的，是推断一个企业内部员工团结与否的重要因素。XX制药有限公司真正做到了对员工人性化管理。虽然管理的最终还是要服务于对企业的经济效益。但在厂里工作的大多数都是来自全国各地的，都有不同的个人喜好，民族习惯。但有句话是这么说，团结才是力气，人心齐，泰山移。在XX制药有限公司，不管是老员工还是新员工之间团结友爱、相互帮助，员工之间形成了兄弟姐妹般
12、的关系。大家有劲一块使，有困难都来帮，企业管理人员也常常关切每位员工的工作、学习和生活，解决员工的后顾之忧，使员工在一个在一个良好的氛围内工作，增加了员工的主子翁意识，提高了员工的工作效率，每个员工的实力都得到了充分的发挥，进而使企业这几年得到突飞猛进发展。员工流淌性的管理，归根结底就是企业能否留住员工，确定企业将来发张最关键的因素是什么？吸引人才，留住人才这是一个特别务实的答案。吸引人才要从外部聘请的宣扬入手。然而，留住人才才是主要的，所谓创业难，守业更难。人才也是一样的道理，你要招到一个人才不简单，要留住一个人才更是难事。 留住人才要从从工作环境，人文环境，和企业发展趋势三方面入手。XX制
13、药有 篇二：社会实践报告范文2000字 社会实践报告 作为一名当代高校生，绝不应当是仅仅局限于书本，学习理论学问的同时更要留意实践实力的培育。当今社会须要的是实践实力强的，能快速完备的解决问题的人才。 今年寒假，我应聘入一家私人餐馆金味道私房菜当一名店员。从找工作的艰辛到初次应聘的小小惊慌，到上班时候的辛苦等等，都让我从心底里对当前的社会就业形势、作为一名高校生应当着重培育的实力、以及专业业务学问有了更深一步的了解和相识，也让我重新看待生活的意义。闲谈不多说，下面让我从几个方面谈谈此次社会实践的收获： 第一章人际篇为人谦逊，擅长沟通，勇于表达 职场如战场，在职业场上，人际关系对于个人的发展有着
14、举足轻重的重量，好的人际关系可以帮助个人在职场上路路顺风，而坏的人际关系明显会阻碍一个人的职场发展。在我做服务员的那段时间，让我深深的体会到了处理人际关系的重要，如何和上级领导处理好关系，和同事处理好关系，作为服务员更重要的是要和顾客处理好关系。“为人谦逊，微笑待人”是我在工作期间总结的八字箴言，看似简洁，的确有实实在在的效果！ 科学依据已经证明，良好的人际关系和和谐的工作环境对个人的工作有重要的作用。专家如是说：“和谐的工作环境可以带给人主动的示意，而人在喜悦、主动的状态下可以发挥出超出平常的工作效率”。而尴尬的环境往往使人心烦焦躁，从而降低工作效率。 另外，擅长与人沟通，勇于表达自己对于一
15、个人的职场发展至关重要，沟通是思想与思想沟通的途径，人与人之间的式关系，离不开沟通，离不开沟通，擅长沟通是一种实力，在社交场如鱼得水的人人往往在事业上会大有所成！当代高校生绝不能成为书呆子，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代已经逝去，当今时代须要的是敢于大胆表达自己，加国之事，事事关切的人。 结合暑假实习和寒假打工的经验，参考网络上的大量文献，得出了以下的结论： 人们在人际沟通沟通过程中，只有5%的沟通方式是正确的，95%是错误的。这些错误的类型可以分为四种：指责型、讨好型、理智型和打岔型。而正确的方 式是真实一样型：站在对方的立场去考虑问题，坚持表达自己的观点，而又不损害到别人。同时专
16、家指出：职场上切忌特性与共性发生剧烈冲突。一个很有特性的人，来到与他特性完全不符的环境中，当特性与共性发生很强的冲突时，他就可能被孤立。比如说，一特性格开朗、特性张扬的女孩，在一个相对闭塞、思想守旧的环境下工作，而这个女孩又不懂得很好的处理人际关系，那么她有可能被孤立。 其次章创业篇坚持幻想，不抛弃不放弃！ 在我心中始终有一个自主创业，做一个胜利的企业家的幻想。这次寒假服务员的经验让我对创业又有更加深刻的相识体会。 闲暇与餐厅厨师沟通的时候，听说了店长的创业故事，被其坚持不懈的创业精神所感动。二十几年前，店长是个在其他店当学徒的帮厨，后来他带着自己幻想用攒下来的钱租了个门头开了小店，当时那家店
17、在这旁边并没有什么人气，他们生意堪称冷淡，对于一个小小的餐饮店，和初出毛庐的年轻人，这是相当的打击，然而他没有放弃，始终摸索着更好的经营方式，不断前进。直到有一天晚上，他的餐饮小店不慎着火了，幸运的是当时店已经关门了并没有造成人员伤亡，但是他一手经营的小店已经毁于一旦！这对他来说实在是天大的噩梦，可是死里逃命的他依旧坚持，并从失败中总结阅历教训，不断的提高厨艺和经营技术，学习中前进！俗话说，大难不死，必有后福。又经过了一年，这家店在这旁边也是小出名气了。 店长的胜利无疑表明白坚持幻想对于创业者而言，是必备的素养！然而创业绝非易事，要想成为一名胜利的创业者，更要具备其他素养，经过自己的思索，以及
18、参考网络论坛的探讨，得出以下创业者必备的素养： 1、欲望。欲，实际就是一种生活目标，一种人生志向。创业者的欲望与一般人欲望的不同之处在于，他们的欲望往往超出他们的现实，往往须要打破他们现在的立足点，打破眼前的樊笼，才能够实现。所以，创业者的欲望往往伴随着行动力和牺牲精神。我们说的创业者的欲望是担心分的，是高于现实的。一个人的幻想有多大，他的事业就会有多大。所谓幻想，不过是欲望的别名，你可以想象欲望对一个人的推动作用有多大。 2、明势。明势的意思分两层，作为一个创业者，一要明势，二要明事。先 说明势。势，就是趋向。做过期货的人都知道，要想赚钱关键是要做对方向，这个方向就是势。比方说，大势向空，你
19、偏做多；或者大势利多，你偏做空，你不赔钱谁赔钱！反过来说，你就是不想赚钱都难。创业是一个在夹缝里求生存的活动，尤其处于社会转轨时期，各项制度、法律环境都不非常健全，创业者只有先顺应社会，才能避开在人事关节上出问题。创业者肯定要明势，不但要明政事、商事，还要明世事、人事，这应当是一个创业者的基本素养。 3、敏感。创业者的敏感，是对外界改变的敏感，尤其是对商业机会的快速反应。假如你有心做一个商人，你就应当像训练猎犬一样训练自己的商业感觉。良好的商业感觉，是创业者胜利的最好社会实践报告保证。 4、人脉。创业不是引无源之水，栽无本之木。每一个人创业，都必定有其凭依的条件，也就是其拥有的资源。一个创业者
20、的素养如何，看一看其建立和拓展资源的实力就可以知道。 5、谋略。创业是一个斗体力的活动，更是一个斗心力的活动。创业者的智谋，将在很大程度上确定其创业成败。尤其是在目前产品日益同质化，市场有限，竞争激烈的状况下，创业者不但要能够守正，更要有实力稀奇。 言已尽，而意未穷，此次寒假实践经验让我对自己的学习生活进行了反省，让我受益匪浅！我更加明确了自己的奋斗目标和决心，这次工作经验还让我学会以主动乐观的看法去面对生活，不管生活又什么曲折，保持主动的看法恒久是首要的。象牙塔的生活已经走过了一大半，我也即将完全的步入社会，毫无疑问，我必需努力奋斗，不断学习充电，加强自身素养，成就一番事业！ 篇三：会计暑期
21、社会实践报告范文2000字 一、实习目的 社会实践是学校依据专业教学的要求，对学生已学部分理论学问进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培训和训练学生相识、视察社会以及分析解决问题的实力，提高学生的专业技能，使之很快的融入到工作当中去。实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问;实习又对每一位高校毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上学不到的学问，即开阔了视野又增长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步。 二、实习内容 从来公司已经一个多月了，这是我第一次实习做会计，也算是我的正式工作了，由于我在高校学的是无机
22、非金属专业，不是会计，所以以前实习的是有关我们专业的工作，我对会计这一职位比较喜爱，所以毕业后选择了会计工作。因为我在高校主修的课不是会计，而且刚毕业也没有工作阅历，所以找工作很困难，刚毕业时先找了个统计工作，做了一段时间就没做了，今年过完年，自己在合肥找了两三天工作，好不简单找了这份工作，来自不易，所以我很重视这份工作，工作很仔细，也很虚心向老会计学习。我们都知道作为一个会计人员，干脆关系到公司的财务，工作就肯定要具有良好的专业素养，职业操守以及敬业看法。在这方面我对自己要求很严格，每做一笔账都会很细致，很仔细，力求少出差错。另外，上班的第一天，经理就和我讲了单位的规章制度，我始终仔细遵守。
23、 实习中我了解到，安徽省安东物流有限公司，创建于11016年，是经安徽省工商局、安徽省运政管理批准注册成立的有限责任公司。经过十年的发展壮大，已在广州、顺德、中山等地注册分公司，现已经成为一家集汽车运输、仓储、配送、货代于一体的综合性专业物流公司。安东物流长年致力与广东至安徽等地区的整车零担来回业务，拥有自己的运输车队，供应上门接送货，24小时门对门的物流服务。安东物流已成为广东至安徽的一条黄金物流通道。 我们是安东物流安庆服务点，工作点不是很大，职工总共有18人，其中出纳一个出纳，而教育我的是合肥办事处的丁会计，刚到安庆服务部，丁会计叫我先看她们以往所做的会计凭证，还教我记账。虽说记账看上去
24、象小学生都会做的事，可重复如此大的工作，假如没有肯定的耐性和细心是很难胜任的，因为一出错并不是随意运用笔涂了，或是用橡皮擦涂了就算了。每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字书写也有严格要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪。并且记账时要清晰每一明细分录及总账名称，不能乱写，如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣而已，这是关系到一个单位的账务，是每一个单位以后制定安排的依据。 财务会计业务包括下列各项：(1)原始凭证的签核;(2)记账凭证的编制;(3)会计薄记的登记;(4)会计报告的编制、分析
25、与说明;(5)会计用于企业管理各种事项的办理;(6)内部的审核;(7)会计档案的整理保管;(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计事项。报告的编制也是一项特别重要的事务会计报表的目的是向信息的运用者供应有用的信息。会计信息要精确、全面、刚好，然而当前的财务报告有许多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将 呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛发展，人类正快速进入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度快速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统
26、会计产生了深刻的影响，物流公司基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。 由于我在学校不是学的会计专业，只是了解书本上的一些学问，对于实际操作实力很差，以前我以为自己的会计理论学问扎实，正如全部工作一样，驾驭了规律，照葫芦画瓢没错，那么，当一名精彩的财务会计任媛应当没问题。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其他一切都为零!会计就是计量和记录，事实上就是做帐。下面是我通过这次会计实习工作中领悟的许多书本上不能学到的会计的特点和积累，以及题外的许多道理。 首先，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要依据原始凭证，一一登记入记账凭
27、证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依据，而且是逐一按时间依次登登记来的。在会计的实践中，漏帐错账的更正，都不行以随意添加，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。 其次，登记的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，依据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结账其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般依次和基本程序。负责记账的会计每天早上的工作就是对昨天的哦账务进行核对，如打印前打算，
28、科目结单，日总账表，对昨日发生的全部业务的记账凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才起先一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，依据单据编制转账，接待凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，通过信息系统进行录入。在本日业务结束后，进行本日终结处理，打印本日发生业务的全部相关凭证，对账，检查今日的账务的借贷是否平衡。最终有特地的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。 我们公司有自己设计的公司软件，物流巴巴软件，我们公司的业务全部可以在平台上看到，不光会计和出纳可以用，其它业务员也可以用，可以查今日到哪些车子，哪些货，可以在平台上记
29、账，销帐，和做账，软件里的数据可以干脆导出，也便利了每个月做报表。我平常出了给公司做帐以外，也帮公司里接电话，帮客户查货，可以熬炼我的口才，和讲话的亲和力，对我也是一种实力提升。 三、几点体会 1.通过实习，我感受到自己所学的学问是远远不够的，在财务科实习的时候，是刘阿姨带着我做报表算账的，让我知道自己所驾驭的学问是如此的少，所懂得的学问往往都是一知半解。在市场管理部所做的一些工作，虽然说跟我所学的专业不对口，但是在里面我还是学到了许多，如何正确处理管理与服务的关系，应当说是大有学问，大有文章可做。 2.深刻的明白花钱易，赚钱难的道理。那些经营者，每天起早摸黑，疲备不堪，再加上每个摊位的摊位费
30、这么高，还要看生意好坏，让我体验到，赚钱是多么的不简单，不仅 经营者如此，连我们的市场协管员，每天也是很早上班，很晚才回家，而且只能照看下岗失业职工，收入也很低。 3.现在就业很难，就比方说：摊位竞标，有一次参与竞标的经营户有120家，而实际摊位只能够供应80个;在市场局工作的几个高校生，每个月也就几一百零一块钱的收入，只能够牵强解决自己的吃饭问题，可见现在的就业实在是太难、太难了。 4.中专即将毕业，面对以后的道路，我该何去何从?通过这次的实习，面对面的接触社会，使我醒悟得相识到，只有加倍的学习，不断提高自身的文化学问，养成良好的行为规范，驾驭更多的学问，才能在社会上有立足之地，才能成为社会有用人才。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页