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1、2023年供水女工工作总结(63篇) 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？这里给大家共享一些最新的总结书范文，便利大家学习。 供水女工工作总结篇一 （一）结合实际，细心部署，确保女工工作顺当开展 根据本部20xx年全年工作支配，在年初召开的全体女职工大会上，仔细总结了20xx年的女工工作，提出了20xx年女工工作要依据地总会议精神以及我局“两会”精神为指导，围绕我局提出的“实施生态战略，发展局域经济，建设社会主义新林区”的目标任务，落实局工
2、会重点工作，制定了要实可行的女工工作安排，为构建和谐家园，开展好女工各项工作奠定了良好基础。 （二）、强化教化，提升素养，打造学习型女工队伍 为提高女职工素养，我部工会着重从四个方面对女职工进行素养教化和培育，一是提高女职工的思想道德教化；二是提高女职工科技文化素养；三是提高女职工的岗位技能素养；四是提高女职工的心理、生理素养。我们还组织女职工在学习中与提升工会干部素养年活动有机的结合起来，学习了与女职工相关的法律法规，学习了v精神，并在3月份开设了女职工培训班，向女职工讲授了v妇女权益保障法；在10月份开设了计算机培训班，聘请专业老师授课。通过学习切实提高了广阔女职工的素养。 （三）、细心组
3、织，主动参加，切实发挥女职工特长 本部工会组织女职工主动参加林业局开展的各项文体活动，并取得了很好的成果，如“在庆祝“三八”妇女节的演出中，有一名女职工参与了演出；在今年地区实行的“平安兴安”主题学问竞赛中，女职工李方参与了竞赛并获得了优秀奖；在今年其次届全局运动会上女职工们踊跃参与，赛出了水平赛出了风格，工作总结产业发展部20xx年度女工工作总结。广阔女职工们的参加活动热忱体现了本部女职工主动向上的精神风貌。 （四）、关爱女工，奉献爱心 ，建设融洽型女工队伍 推已及人，组织了送暖和献爱心活动；坚持人本，女职工合法权益得到有力爱护。在工作中我们力争做到“三主动”，即主动深化到女职工中去，做她们
4、的第一知情人；主动关注女职工的生活、工作状况，做女职工的第一报告人；主动为女职工供应各方面的帮助，做第一扶持人。 一年来，工会组织全体女职工进行了体检，加强了女同志“四期”的指导和爱护，组织女职工学习女性卫生保健学问。并参与了局工会组织的“安康杯”保险活动。工作人员常常深化到女职工家中了解状况，在工作和生活上赐予她们更多的关爱和支持，一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工，帮助单亲困难女职工解决实际困难。我们还开展了一系列的女工献爱心活动，为困难职工捐款440元，捐衣物40件，捐书45本。通过一系列的爱心活动培育了广阔女工的爱心理念，推动了构建和谐家园的进程。 （五）、爱岗敬业，
5、发挥作用，为产业发展作出贡献 本部女职工始终在企业发展中起着重要的作用，特殊是一线女职工，她们以舍小家顾大家的敬业精神始终服务在一线岗位，制材厂女职工从无节假日，她们遵守纪律，随叫随到，时刻以客户满足为第一宗旨，很好的树立了窗口形象。在女职工及全体职工的共同努力下，今年我们圆满的完成了招商引资、林产工业、多种经济各项工作任务，这与女职工的爱岗敬业、无私奉献是分不开的。在今年的“三八”妇女节表彰大会上本部一名女职工被授予“先进女职工”的光荣称号，并受到了局工会的嘉奖。 1、信息反馈工作须要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不刚好。 2、女职工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状
6、。 3、小部分女职工工作学习主动性不高，不能创建性地开展工作。 在下一步女工工作中我们将深化开展提升女职工素养，读书学技和丰富多彩的文体活动，主动发挥女职工在企业三个文明建设中的作用,为本部企业持续、稳定、协调发展做出主动的贡献。详细从以下几个方面做好工作。 1、组织女职工深化学习v精神，做到学习与实践的统一，为推动本部的产业发展做出贡献。 2、开展好“元旦”送暖和活动，把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。 3、组织好丰富多彩的“三八节”系列活动，寓教寓乐，开展女工学问讲座，提高女工的综合素养。 4、围绕本部的产业发展，开展能促进女职工工作主动性的主题实践活动。 5、按时
7、完成林业局工会下达的各项工作任务。 供水女工工作总结篇二 上半年度xx居委妇女计生工作在园区党工委、街道办事处的正确领导下，在街道妇联的全面指导下，围绕全年“婚育新风进万家”的整体工作思路，结合街道妇女工作的各项工作要点，专心谋划、细心支配、悉心落实，各项工作取得了新进展。 一、座谈沟通，全面提高女性自身素养。 社会不断进步的同时，妇女在社会中的作用越来越重要。这就要求我们不断提高妇女的文化素养，加强妇女对自身形象的塑造和素养的提高。利用“三八”妇女节，开展生动现实的座谈会，组织妇女队长、妇女协会会员、外来妇女代表、育龄妇女代表畅谈工作和生活，激励她们发挥半边天的作用，主动进取，做好家庭后盾的
8、同时，要独立自强，促进她们思想相识的提高。 二、文明创建，引导妇女在推动社会进步中增长才能。 1、深化五好文明家庭创建活动。 主动宣扬提倡，促进村民文明礼仪、读书学习、勤劳致富、节能减排、运动健康、清正廉洁、孝老爱亲、公益奉献、同等互助、和谐华蜜。 2、深化“平安家庭”创建活动，加大宣扬，突出重点，注意创评。 开展“道路交通平安进家庭”宣扬教化活动。 3、多种形式推动家庭教化。 xx妇联利用一切节日、宣扬日，发放宣扬资料，开展家庭教化讲座，加强家长学校教化。充溢壮大家教骨干队伍，共同推动家庭教化工作。 三、围绕重民生、促稳定，一心一意为妇女儿童办实事，做好事。 1、深化妇女维权。 坚持以妇女为
9、本，关注各界各层女性群体的利益诉求。以发放传单，张贴宣扬画，组织妇女学习新颁布的保障妇女儿童权益保障法。让广阔妇女儿童有效保障自己的权益。 2、深化开展帮困送暖和工作。 为妇女供应免费妇科体检活动。做到妇女病早发觉、早治疗，进一步加强了妇女同志卫生保健的意识，为妇女的健康供应了肯定的保障。 四、抓妇联组织建设，提高妇女工作水平。 建设队伍，改进作风，加强基层妇联队伍建设。仔细开展深化学习实践科学发展观教化活动，一心一意为妇女服务。主动组织妇女同志参与街道组织举办的各项培训活动。 xx居委的妇女工作在上半年的工作中，取得了肯定的成果，但与时代对妇女工作的要求，人民群众对妇联的期望，仍有很大距离，
10、我们将在今后的工作，不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热忱和工作斗志，去开创新的局面。 供水女工工作总结篇三 20xx年，在县委、县政府的和上级主管部门的领导下，在社会各界的大力支持和主动协作下，我公司广阔员工接着坚持以v理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的发展战略目标，全力实施以供水为中心、服务为龙头、发展为主线、管理为基础、平安为保障的工作思路，发扬开拓创新、艰苦创业的时代精神，扎实有效地推动了各项工作的落实，较好地完成了上级下达的各项任务，确保了我县城镇用水的卫生平安。 1、预料完成供水量535万m，比去年510万m增加25万m，增长5%。完成售
11、水量412万m，比去年387万m增加25万m，增长6%。 2、预料实现销售收入758万元，比去年694万元增加64万元，增长%。其中水费收入700万元，比去年642万元增加58万元，增长%。安装费纯收入36万元，比去年35万元增加1万元，增长3%。其他收入22万元，比去年14万元增加8万元，增长36%。 3、新增报装户数920户，比去年575户增加345户。 4、查堵供水管道漏失360处（暗漏32处，明漏328处）。更换老化水表2408只。 5、生产平安率达到100%，无任何平安责任事故发生。 6、出厂水浑浊度限制在1度以内，水质综合合格率达到97%，供水正常率达到99%。 （一）接着完成新厂
12、建设，促使新厂正式投产 县政府安排将那板水库开发为金湖旅游风景区，故公司将新水厂命名为金湖水厂。4月27日，公司为新建的新水厂金湖水厂隆重实行揭牌仪式。经过几个月的试运行，新水厂基本具备了平安生产的实力，揭牌仪式的实行标记着新水厂正式投入生产，也给公司带来新的发展契机。 为保证新水厂的平安生产，新建了平安岗，并增设两台37千瓦抽水机组，用于枯水期增加供水量。公司为生产平安、职工平安着想，新购买一辆中型客车，用于接送职工到新水厂上下班，领导放心，职工满足。 为了刚好安装两台37千瓦抽水机组，公司李经理亲自带领供水科的技术人员牺牲休息时间，在恶劣的工作环境里连续奋战，吃住在工地，毫无怨言，不辞辛苦
13、忘我地工作。克服各种技术难题，不断摸索，安装调试，在最短的时间里完成安装任务，确保原水足够，供水正常运行。 （二）启动供水应急预案，确保城区正常供水 春季，由于那板电厂发电需求，开闸放水发电，库区水位低，使得新水厂取水源头吸水难水源严峻不足，水量锐减，县城供水出现短缺，公司领导确定启动供水应急预案，新旧供水系统同时启用，缓解供水压力，确保城镇正常供水。 供水女工工作总结篇四 1、组织全体女老师参与政治学习和业务学习，学习国内外时事，进一步加强师德建设。主动参与课题探讨，努力提高老师的教化科研水平，提高妇女在新世纪的人身价值。 2、接着开展“巾帼建功”活动，不断探究有效开展活动的新方式。全面提高
14、女职工队伍整体素养，为推动学校素养教化作贡献。组织妇女同志开展文明、健康向上的活动，本学年实行了女老师爱岗敬业演讲竞赛、教学设计竞赛。 3、做好家庭教化工作，促进儿童健康成长。家庭教化是基础的教化，它与社会教化，学校教化构成不行分割的整体，而现在世界竞争的本质是经济竞争，经济竞争关健是人才竞争，而人才竞争是教化竞争，本学期我们进行了母亲素养工程培训工作，本学期全校各班还实行了家长会，让班主任、任课老师与家长面对面沟通、沟通，努力营造家校合作育新人的氛围。 4做好安排生育常规工作，开展两期教化，关切育龄妇女的身体，并做好资料的积累。 5搞好“三八”节庆祝活动在这一传统节日，营造昂扬向上、团结奋进
15、、开拓创新的氛围，我校妇委会与校工会一起在节日期间联合开展了一系列纪念活动。 一系列活动的开展，增加了女老师的凝合力，团队合作意识加强，对学校各项工作的开展起到了整体推动的作用。成果的取得令人鼓舞，但是我们也醒悟地相识到我们的工作还存在着诸多不足。在今后的工作中，我们将扬长避短，再接再厉，开拓创新，争取更加业绩。 供水女工工作总结篇五 20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着
16、力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会颁布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特殊制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法，依据各单位女职工人数的不同，依据每位基层女工主任的半年考
17、核结果，享受不同档次的补贴。二是依据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委依据自身的实际状况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了具体的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了详细要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。 二、深化实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委主动响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司 女职工队伍的实际，教化和
18、引导广阔女职工主动参加“创建学习型组织，争做学问型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增加学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。 今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培育和造就一支适应社会主义现代化须要的高素养女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，实行个人自学、托付培训、联合办班等方式
19、广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素养高的人才，纳入培育机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起生产*、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过主动参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工供应一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司
20、共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广阔女职工主动开展以提高女职工学习实力、竞争实力、创建实力、创新实力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，提倡终身学习的理念。 三、深化实施爱心帮扶工程，关切关爱女职工。始终以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特殊是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神
21、上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关切和关爱力度，对这些特别的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，刚好了解她们的困难，把关切落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的暖和。三是关切关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取高校的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难 四、从实际动身，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益 今年在维护女职工特别权益方面：一是我们接着仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，在劳动用工上仔细落实了女职工禁忌劳动的规定。二
22、是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按根据国家有关规定赐予关切和照看。三是今年“三八”节前夕，女工委主动和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣扬，深化开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动。今年公司女工委除根据上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡学问竞赛以外，还拨出专项资金，细心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场学问竞赛的形式开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛活动，向广阔女职工宣扬普及相关法律法规学问，在广阔女职工中掀起了阵
23、学法用法的*，营造出了关切爱惜女职工的良好氛围。 五、加强宣扬教化，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的实力和水平。 供水女工工作总结篇六 20xx年，自来水公司在局党委、林业局的正确领导下，紧密围绕企业供水实际，通过“内抓管理、外强服务”扎实工作，较好地完成了20xx年的各项工作任务。 1、水费收入安排元，截止11月末，已完成水费收入100万元，完成年度安排的42%，预料12月份水费收入110万元，可保证年度收费安排指标的全面完成。 1、措施得力，确保了大石头地区的供水平安。 2、强化管理，增收节支取得新成效。 二是加大了供水巡查力度，前11个月共查处窃水户2户，不规范用水35户
24、，滥用消防栓用水1处，对每一起案件，都进行了肃穆处理。 三是规范了收费管理。20xx年我们进一步加大了收费管理力度，对混合用水户的性质进行严格划分，严格按标准收费，削减了不良用水行为的发生。 四是压缩开支，降低各项费用的发生。在实行材料比价选购和财务签批一支笔制度的基础上，进一步加强了办公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，有效地降低了办公用品的消耗。同时，还在车辆管理、用电管理、机械修理等方面都实行了相应措施，取得了显著成果，有效地降低了供水成本。 3、克难而上，提前60天全面完成局址给水改造工程。 共铺设管线12042延长米，其中：dn400mm管线70延长米、dn315mm管线15
25、00延长米、dn250mm管线410延长米、dn160mm管线1582延长米、dn110mm管线3120延长米、dn50mm管线5980延长米、dn25mm管线380米、建阀门井28个。新增用水户452户1039人，困扰大石头地区职工群众、企事业单位近十几年的用水难状况得到了根本解决。 4、再接再厉，全民创业稳步推动。 xx年，我们通过“三抓两落实”即“一抓转变、宣扬创业。二抓典型、引导创业。三抓服务、帮助创业。落实创业组织领导、落实创业激励机制”极大地调动了职工群众的创业热忱。到11月末，公司有种植、养殖、餐饮服务、锯材加工、休闲旅游等创业项目5类20余种，50户创业职工，占职工家庭总户数的
26、49%，年产值100万元，纯收入56万元，比上年度增加收入23万元，同比增长15%。 5、真抓实做，平安管理工作再上新水平。 实际工作中，我们严格执行“平安第一，预防为主”的工作方针，在探讨、探究、分析公司平安管理工作的基础上，立足实际，组织实施了平安管理“四个突出与强化”即突出平安管理的重要性强化组织领导、突出平安管理的关键性强化措施落实、突出平安管理的针对性强化班组建设、突出平安管理的长期性强化宣扬教化，极大地提高了全体干部职工的平安防范意识，避开了各类事故的事故发生。 6、全员参加，厂容厂貌面貌一新。 在xx年厂区建设中，公司干部职工利用工作之余，全员动手、主动参加，拆除废旧库房两座72
27、平方米、修铁艺栅栏188延长米、铺彩砖863平方米、运砂石黑土382立方米、补植树木15棵、粉刷修理房屋三栋487平方米、新铺水泥路1450平方米、新修水槽排水沟330延长米、新建绿地2735平方米，厂区脏、乱、差的局面得到了彻底治理。 一年来，通过公司全体干部职工的共同努力，虽然取得了肯定成果，但在总结成果的同时，我们也醒悟地意识到自身还有很多不足之处，主要表现是：个别干部职工的思想政治素养和业务素养较差，还有待进一步提高。在接待用户、服务用户的质量上，距局党委、林业局和职工群众的要求要求还有肯定差距。在企业规范管理和制度建设上还存有肯定的漏洞，还需不断规范和完善。 明年工作设想： 1、坚决
28、不移地落实好林业局下达的各项经营指标。建立健全目标考核责任制，把目标任务分解到组、落实到人，细化到月、量化到周，确保20xx年各项经营目标的顺当实现。 2、加大收费、稽查力度，严厉打击偷盗水现象，坚决杜绝人情水，确保水费足额、足量收缴。 3、大力开展节能降耗活动。在20xx年实践阅历的基础上，力求在降低药品投入、削减电费支出、限制材料消耗等方面再有新的突破，确保年度安排指标的全面完成。 4、尽快完成水价调整工作。水价调整干脆关系着公司的经济效益。20xx年我们要一如既往，尽早完成水价调整工作，为公司的发展注入新的力气。 5、抓好供水扩面工作。扩大供水面积、增加用水人口是供水企业生存和提高经济效
29、益的关键所在。xx年，我们要进一步解放思想，转变观念，坚持“少投入、多产出”的原则，动员和争取无水户，尽快用上自来水，增加公司的收入。 6、接着寻求和探究适合公司发展的创业项目，带领职工群众走出一条“以水为主，多业发展”的阳关大道。 7、接着抓好平安工作。深化贯彻“平安第一，预防为主”的方针，刚好总结平安生产工作阅历和教训，确保全年无事故。 8、接着搞好公司环境建设。在20xx年的基础上，进一步完成厂区的绿化和美化，营造良好的工作环境。 供水女工工作总结篇七 我校现有女教职工近百人在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的v半边天v。因为女教职工人数和比例的增加，能否做好女工工作就
30、干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐了。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年度我校女工工作的开展特别顺当，也取得了肯定的成果。现反本学期我校的女工工作总结如下： 我们学校的民主管理气氛很浓，比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能，强化他们的主子翁意识。每学期初末，学校的工作安排、总结、各项规章制度的订立，都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议探讨才实施。对这，我们在听取广阔教职工的看法和建议的同时，尤其注意倾听广阔女教职员工的看法和建议，充分考虑到女职工工作的特别性，让女教职员工参加到学校的各种管理中去。 高质量的教化须要高质量的老
31、师队伍，建立一支政治素养优、业务实力强、身心状态佳、师德水平高、综合素养好的女教职工队伍是我校女工委员会常抓不懈的一项重要工作。在抓女教职工综合素养提高上，我校始终把政治理论学习与师德、师能建设结合起来。为此，我校女工委员会在学校党支部及工会领导下，深化开展了学习v理论，v三个代表v重要思想及公民道德建设纲要、教化法、老师法的活动，广泛开展v师德大探讨v，以实践科学发展观为抓手，提高女老师的素养。在校党支部的组织和提倡下，仔细学习优秀老师的先进事迹，在全校教职工中掀起了相互学习、相互帮助、相互比拼的热潮，为女教职工完备自身业务素养，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台。大力激发了广阔女教职工
32、爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，增加了对教化事业的责任感和使命感，涌现出一批优秀女教职工。她们酷爱教化事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教化教学水平，综合素养过硬，是学校众多优秀女老师中的代表。她们的事迹推动了我校整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。 一年来，我校女工委员会立足本职工作岗位，围绕学校教化教学改革与发展这个大局，以素养教化为中心，以深化教化体制改革为动力，以增加女教职工主动性、主动性和创建性为目的，努力调动女教职工主子翁责任感，团结动员学校全体女教职工主动投身到素养教化改革大潮之中，在教化教学中大胆改革、大
33、力创新，为构建高质量、现代化、服务型的教化作出了巨大贡献。 v献爱心，送暖和v是女工委凝合人心的优良传统和行之有效的工作方法，女工委员会始终把女教职工的生活、家庭、身体等方面的状况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关切女教职工、维护女教职工的合法权利，亲密关注女教职工的v四期保健v，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发觉疾病刚好医治。 我们为广阔女职工办好事、办实事，使送暖和工程实现常常化、制度化，时刻做到v贴人心、暖人心v。对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关切人，第一帮扶人。据不完全统计，女工委共为患病女教职工
34、及走访慰问15次。这些活动不仅给女教职工送去了组织的关爱，还有效的调动了广阔女教职工的工作主动性，激发了他们的工作热忱和创建力，为他们的自觉主动投身于教化教学活动奠定了坚实的情感基础。 以上取得的成果和阅历集中起来讲：就是要始终坚持党的领导作为女工工作的根本保证；始终把为教化教学这个中心服务作为对女工工作的必定要求；始终把依靠女教职工与保持她们亲密的联系，作为工作的生命线，维护教职工合法权益作为女工会工作的基本职责；始终把抓教职工队伍整体素养的提高作为女工工作的长期任务；始终把丰富多彩的活动作为工会工作的有效载体。 在充分确定成果的同时，我们也应当醒悟地看到我们工作中还存在的不足，我们女职工还
35、要在各个方面不断地磨炼自己以提高自身的综合素养。只有这样，才能在工作岗位上更好地发挥出自己的聪慧和才智，为学校发展作出更大贡献。 供水女工工作总结篇八 为激励女老师敬业爱岗、奋勉进取，我们把女老师队伍建设作为妇委会工作的重要任务，有安排、有重点地开展“巾帼建功”活动，努力使女老师整体素养不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女老师队伍。一年来，岗位做到了活动有安排，学习有记录，过程有记载。 年初，依据工作安排确定了有关学习内容。组织女教职工仔细学习学习有关教化理论，引导女教职工在教化、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，实行女权益保障法，宣扬有关妇女工作法律、法规文件，提高女教
36、职工自身素养。一年来，先后学习了妇女权益爱护法，学习新中小学老师职业道德规范，学习女模范事迹、学习老师礼仪等学习活动，把党的政策、教化、社会时事与教化教学实践结合起来，通过行之有效的师德教化方式提高老师的师德水平。 通过开展评比校级先进，进一步调动了广阔女职工的工作主动性和创建性，激发广阔女职工凝心聚力，同时在活动中也培育了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增加了广阔女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学学问、学技术的主动性，营造岗位成才、比学赶帮超的深厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。 1、开展业务竞赛活动。为了提高老师的教学实力，我校主动组织开展岗位练兵
37、，老师公开课、高效课堂展示课、老师朗诵竞赛、乒乓球竞赛等，在活动中我校老师文明竞争，主动进取。为提高老师的教研实力，我校全体老师能定期撰写论文、案例参加评比。青年老师还主动参与了两笔字（钢笔、粉笔）评比活动，全体青年老师高度重视，仔细打算。 2、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以来，各室女教职工同心同德，比照文明办公室评比细则，细心布置，团结协作，创建条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝合人心，提高全体老师品德素养和工作主动性。 3、开展扶贫帮困、献爱心活动。学校主动响应上级领导号召，在“送暖和，献爱心”社会捐款活动，发扬团
38、结互助，扶贫济困的中华美德，主动奉献爱心。 4、开展丰富多彩的文体活动。为了女老师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下主动开展形式多样的有意义活动。并在教职工中主动提倡“每天熬炼10分钟，健康工作几十年，华蜜生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”理念深化人心。 学校主动开展巾帼建功活动，以“教书育人”为核心，激励女老师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。据粗略统计，我校老师在区级、市级学科论文、案例评比中，有多人获奖。 总之，在这一年来我们主动开展各类活动，充分发挥我校女老
39、师自身的优势和潜能，立足本职岗位，主动参加“争创巾帼文明岗”活动，在区直工会的关切指导下，围绕学校的中心工作，以提高自身的素养为根本，团结协作，注意自身建设，主动参与各项活动，力争工作再上一个新台阶，为学校各项事业的发展作出主动的贡献！ 供水女工工作总结篇九 20xx年，xx自来水公司在主管局的坚毅领导下，坚持“迎难而上、逆势上扬，稳中求进、进中求好”工作总基调，持之以恒做好本职工作，精准施策助力脱贫，高质高效履行企业责任，统筹推动稳主业、强党建、抓工程、惠民生等各项工作，保持了公司长远稳健发展的良好态势。 1、全年完成供水量xxx万吨，超出年初既定目标任务27%； 2、完成销售收入xxx万元
40、，超出年初既定目标任务12%； 3、发展新用户xx户，超出年初既定目标任务92%； 4、完成供水智能化改造xx户，超出年初既定目标任务x%； 5、推行远传及ic卡智能水表xx户，超出年初既定目标任务x%； 6、完成校验水表xx多支，超出年初既定目标任务91%； 7、设备完好利用率达99%，修漏刚好率100%，水质合格率100%，各项供水设施、设备运行良好。 （一）坚持稳定与提效同步，把供水主业的“基石”打得更牢。 1、立足根本，供水面积再度拓宽 我们紧跟城市发展步伐，克服重重困难，不断拓宽供水领域。今年新铺设朝阳路西段、建设路及水源井联络管共计xx多米；改造及安装了马路管理段家属楼、杜家漕搬迁
41、移民小区、大西关安置楼、恒基新城二期等用户的用水需求，新接总表xx块，发展用户xx多户。 供水女工工作总结篇十 20xx年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司发展要求,团结和带领广阔女工主动投身到生产经营和各项工作中,接着深化开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，主动发挥女职工在企业两个文明建设中的作用,为公司持续、稳定、有效发展做出主动的贡献。 在今年的“三八”妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比学赶帮超的主动性，对考核分数达到95分以上的6个巾帼岗位进行了表彰，同时下发了20xx年度的深化开展巾帼文明示范岗活动的实施方案，实施方案中，在细化巾帼
42、文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的95%以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，干净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境干净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。 今年三月份，公司女工委根据集体合同的有关规定，组织114名女职工参与了健康查体，查出患妇科疾病女工6人，患其它疾病女工15人次。建立了女职工健康
43、档案，跟踪女职工的身体健康状况。对生病住院的5名女职工刚好送去了慰问品和组织的关怀。8月份为117名女职工发放了劳动爱护用品（卫生巾），为到期15名女职工办理了安康保险续保工作。 随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织5名女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱50米，修水龙头8个，为8户外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织15名外闯市场职工家属参与局女工部举办的家庭教化讲座。
44、受到了职工家属的好评。 我们把组织开展健康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三八”、“五一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化消遣活动8场次，参与女职工352人次。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的凝合力。 供水女工工作总结篇十一 我们工程有限责任公司是由原总公司和x公司通过改制而成的。全公司现有在册职工x人，女职工x人（不含今年x、x月份退休的两名女职工），占职工总数的40。女职工年龄的48岁，最小的25岁。主要分布在二线和承包厂点。 一年来，xx公司的女工工作在xx公
45、司工会的领导下，在xx公司工会女工部的详细指导下，坚持以党的xx大精神和xx届四中全会为指针，仔细实行“三个代表”重要思想，围绕我公司的经营目标，广泛开展了“巾帼创优创效”主题竞活动，组织开展形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广阔女员工的合法权益，充分调动了广阔女员工的工作主动性和创建性。 回顾一年来的工作，我们主要做好了以下工作： 一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动。 xx公司的女同志绝大多数都工作在二线，如何发挥女同志的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。xx年，为了充分发挥天茂公司女员工的“半边天”作用，我们以“争做学问型、技能型女职工”活动为载体，结合
46、xx公司开展的“形势、目标、责任”教化以及“千人岗位自学成才”活动，在我公司工会的详细领导、指导下，工作开展的扎实有效。一是加强了活动的组织领导，我们成立了以工会干事牵头，有关岗位女工参与的活动指导小组，定期向工会汇报工作，取得工会的指导、支持，确保活动落实。二是活动的详细内容有方案、操作有规划。一项活动操作起来，也是一项详细工作，同时也与其它工作有着相互的关联关系。因此，我们在开展活动时，留意与其它活动紧密结合起来。比如，结合一些岗位在执行制度、操作技能低的状况进行培训等。今年x月，公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，应一些女工的要求，我们请了有关业务的同志特地对他们进行培训，受到了良好的效果。三是抓好宣扬发动工作，广泛宣扬活动的目的和意义，提高了广阔女员工的参加意识。今年我们在报社仅宣扬此项工作的稿件就发两篇，调动了女职工的主动性。 二、结合“岗位创优、岗位创效”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。 今年年初，我们结合公司开展的“岗位创优、岗位创效”活动，在全公司范围内开展了以“保工期、保质量，保平安，降成本”为主题的劳动竞赛活动，同时为了进一步提高广阔女员工的技术、业务及管理素养，分别组织开展了保管员、验收员、安排员及管理人