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1、2023年最新保密和竞业限制协议(32篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 保密和竞业限制协议篇一 有限责任公司，法定代表人： 。 居处： 。 ，身份证号： ， 住址： ，联系方式： 。 除在劳动合同中已经约定的条款之外，甲、乙双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，就有关保密和竞业限制的若干事项达成如下补充协议： （一）未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除（终止）日后的竞业禁止期内，均不得为其个人利
2、益运用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力防止保密信息被披露。 （二）在劳动合同期限内以及终止日后的，任何由员工独自或者与他人一起创作或者开发的创意、作品、独创、创建、计算机软件、专有技术、商业隐私和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及全部权（“学问产权”），只要这些学问产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技术隐私和技术条件创作或开发而成，则该等学问产权均归公司全部。另外，本条的规定对员工的继承人和受让人有约束力。 “终止日”是指本合同因期满未续约而终止之日，或本合同因其他缘由终止或解除之日。 （三）保密内容，但不限于： 1、甲方
3、的交易隐私，包括但不限于客户名单、客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的利息等； 2、甲方的经营隐私，包括但不限于公司股份构成和投资状况、公司近远期发展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的探讨开发项目和安排、经营管理策略； 3、甲方的管理隐私，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 4、甲方的技术隐私，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、探讨设计开发记录、业务操作流程、操作手册、利息费率计算方式、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。 （四）保密范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和
4、技术隐私，经双方协议：乙方同意被甲方应用和操作的； 2、乙方在劳动合同期内的独创、工作成果、科研成果和专利技术； 3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私； 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 （五）乙方同意保持全部甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技术隐私处于最严格的保密状态，除非为履行乙方为甲方所进行的工作任务且符合甲方与该第三方的协议外，不向任何个人、企业或公司披露或运用这些保密信息或技术隐私。 （一）未经甲方事先书面同意，乙方不得兼职从事其他企事业单位及其他组织的工作，不得参加其他组织对甲方的商业竞争；不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为
5、他人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方全部。 （二）乙方与甲方解除（终止）劳动关系后（无论因何缘由），在解除（终止）日后，假如乙方意图被一家在中国从事p2p业务或向企业、个人供应金融借款服务或从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或干脆或间接进行与甲方业务相竞争的任何业务，则其。 （三）在合同期限内及终止日后的二十四个月内，乙方不得建议，或干脆或间接地以任何方式试图劝服或促使公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴（例如与公司有业务关系的银行）的雇员接受其他个人或单位的雇佣，或离开公司或其关联方、股东、客户及商业伙伴。 （四）甲方将在竞业禁止期限内向乙方按月支付下列数额作为当月的
6、竞业禁止补偿金：相当于员工月基本工资 的数额，除非甲方在竞业禁止期限届满之前不再要求乙方遵守竞业禁止义务。 （一）在合同期限内及终止日后的二十四个月内，若乙方违反本协议规定，甲方可要求其赔偿，赔偿金额相当于因乙方行为造成甲方的干脆经济损失；同时乙方应向甲方支付违约金，违约金为 元。若违约责任发生在劳动合同期内， （二）乙方承认对本合同的任何违反均可能会给甲方造成无法挽回且不能通过金钱赔偿予以弥补的损失。因此，如乙方违反本合同，甲方除其它救济之外还有权申请禁制令或类似强制措施，且乙方在此放弃任何关于甲方救济方式的抗辩或任何其他可能阻挡甲方申请实际履行或任何其他救济方式的抗辩。乙方承认除适用法律为
7、乙方的任何限制之外，其还应遵守本合同项下对乙方的任何限制。 （一）因本协议引起的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，应向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 （二）甲方拥有对本协议的最终说明权。 （三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 法定代表人或托付代理人（签章）： ： ： 作者：计付民，硕士探讨生，中华全国律师协会会员，中国农工民主党党员、民主党派人士，浙江省律师协会特约撰稿人，宁波市“七五”普法讲师团讲师，刑事辩护专业律师，擅特长理重大、疑难、困难刑事案件。刑事辩护，债权债务，合同纠纷，劳动工伤，学问产权。1、20_年度获全国十佳优秀律师；2
8、、20_年度获浙江省法学会诉讼法学探讨会年会论文二等奖；3、20_年度获宁波市律师协会律师实务理论研讨会激励奖；4、20_年度、20_年度获浙江欧硕律师事务所 “优秀律师”称号；5、20_年度获“风云人气律师”称号；6、度获聘浙江省律师协会特约撰稿人；7、年度浙江欧硕律师事务所“优秀律师”称号。 保密和竞业限制协议篇二 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业隐私或对甲方的
9、竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经同等协商，共同订立本协议。 1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品； 2、不论因何种缘由，在劳动合同终止或解除后，两年内（自劳动关系解除或终止之日起计算）乙方不得到与甲方有竞争关系的企业或单位就职，也不得自办或帮助他人开办与甲方有竞争关系的企业或单位； 3、所谓有竞争关系的企业或单位包括但不限于下列与甲方同类及类似的行业： 壹、; 贰、。 1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金，其金额按下列第种方式确定，支付日期为的每月日前（自乙方离职后其次个月起）： 壹、每月元人民币； 贰、其它金额：。 2、乙方指定下列收款帐号： 户名：;
10、开户行：; 帐号：。 如乙方上述帐号无法收款，则乙方应书面提交其它收款帐号，或上甲方办公地收款。此时仍视为甲方已按时付款。 1、如无正值理由，甲方拖延支付经济补偿金超过两个月，则乙方可以终止履行竞业限制义务；拖延付款不超过两个月时，乙方仍需履行竞业限制义务，但可要求甲方补足经济补偿金； 2、甲方可提前日书面通知乙方终止竞业限制义务，但在该义务终止之前，乙方仍应履行竞业限制义务，甲方仍应按约支付经济补偿金； 3、在竞业限制期间内，如乙方违反竞业限制义务，应将违约行为所获收益返还甲方，并向甲方一次性支付违约金元。如该金额不足以弥补甲方损失，则乙方还需赔偿甲方经济损失。 4、甲方损失包括但不限于甲方
11、因乙方的违约行为所受的干脆损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。 本合同自双方签字之日起生效。本合同的变更，必需经甲乙双方协商一样以书面的形式确认。 双方就履行中产生的任何争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人: 年月日年月日 保密和竞业限制协议篇三 甲方(单位)：_ 乙方(员工)：_ 身份证号：_ 就乙方_限制事宜，甲乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则签订本协议。 第1条 定义 1.1 _限制或_禁止：_指用人单位有条件的要求劳动者不能干脆或间接从事自己存在_争的业务，详细以本合同约定为准。 1.2 甲方
12、公司：_包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 1.3 任职期间：_是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日起先到双方劳动关系结束(或歼灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后接着为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 1.4 个人或组织：_包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 1.5 _争性单位：_指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在_争的个人或组织，包括但不限于：_ 从事下列业务的个人或组织：_ 下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个
13、人：_ 1.6 _争性业务：_与甲方公司所供应的产品或从事的服务相同或类似的业务。 1.7 _行为：_自己或与其他个人或组织合作，干脆或间接的从事_争性业务;或为_争性单位供应服务或劳务，包括但不限于担当_争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。 1.8 乙方关联人：_包括但不限于：_ 乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶; 乙方担当管理人员或合伙人或干脆或间接拥有10%或以上权益的机构。 第2条 在职期间的_限制 2.1 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事_行为。 2.
14、2 除本协议中约定的_行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事_行为：_ 乙方及乙方关联人从_争性单位处干脆或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正值理由的。 2.3 在职期间的_限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 第3条 离职后的_限制 3.1 离职后的_限制期间内，乙方不得从事_行为。 3.2 离职后_限制期间：_自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短_限制期间：_ 离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消_限制义务; 离职后_限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止_限制义务。 如有多次通知，则以最近的一次通知为准。 _限制
15、义务到期或终止后甲方无需再支付_限制补偿。 甲方无需支付提前终止_限制义务的额外补偿。 3.3 _限制补偿：_每月_限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。 计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。 发放时间：_按月发放，最晚不超过下月20日。例如乙方于2月5日离职，则支付时间不晚于3月20日。 发放方式：_甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其他账户)内支付。如因任何缘由(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等缘由)未支付胜利，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主见不再履行_限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取_限
16、制补偿金，或书面确认乙方名下的其他收款账户之后甲方再行发放。 3.4 在_限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反_限制义务：_ 从_争性单位处领取任何酬劳(包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义)，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处; 在_争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金; 乙方关联人从_争性单位处领取任何酬劳(包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义)或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能供应合理说明的; 乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作状况或所说明状况与实际状况不符的。 (5)在职期间，未经甲
17、方同意，乙方与甲方客户有私下交易或金钱往来;离职后乙方或者乙方新就职单位、乙方自行投资的公司企业等与甲方客户有合作交易或金钱往来。 (6)乙方离职后，未经甲方同意，乙方干脆或间接与原甲方客户从事与甲方业务相_争或相冲突的业务(如原甲方客户与乙方联系，乙方应让其与甲方联系或告知甲方)。 (5)其他违反_限制义务的情形的。 3.5 特殊要求：_ 如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 乙方如新入职、改变工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 3.6 无论乙方因何种缘由从甲方离职，均不
18、影响本协议约定的_限制义务的履行。 3.7 特殊说明：_有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付_限制补偿：_ 乙方从事_行为时; 乙方未按本协议要求说明当下工作状况时; 甲方有证据证明乙方有违反_限制义务的情形时; 第4条 违约责任 4.1 乙方在职期间，如有_行为，均视为严峻违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方担当下列责任：_ 解除劳动合同，且无需支付任何补偿; 乙方从事_行为所获利益应归甲方全部; 赔偿_行为给甲方造成的损失; 乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：_乙方当时12个月内月平均工资的 倍。 4.2 乙方离职后，未履行双方约定的_限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金
19、的标准为：_双方约定的_限制补偿金月标准*双方约定的离职后_限制期间的月份数*_倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的_限制补偿金全部返还给甲方。 如甲方要求乙方改正违反_限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，接着从事_行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定担当违约金。 4.3 乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方干脆或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用(律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等)。 4.4 本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方担当全部违约责任，同时，甲方向乙方主见其中的部
20、分违约责任的，不视为甲方放弃追究其他违约责任的权利。 第5条 通知 5.1 在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其他文件中乙方供应的地址进行送达。 5.2 离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：_ 乙方电子邮箱：_ 。 通信地址：_ 。 手机短信。手机号为：_ 。 5.3 甲方的送达地址为：_甲方办公场所。 5.4 双方同意本协议中所确认联系地址与联系方式作为有效司法送达地址。 第6条 争议解决 双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。 第7条 附则 7.1 甲乙双
21、方建立的关系性质(劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系等)以双方签署的其他协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即发生法律效力。 7.2 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 7.3 本协议自双方签署后生效。 签署时间：_ _年 _月 _日 甲方(签章)：_ 乙方(签名确认)：_ 保密协议范本 甲方：_ 乙方：_ 鉴于：_乙方情愿被聘用到甲方工作，双方经同等协商一样，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和学问产权的内容。 本协议所称任职期间，是指自甲乙双方劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除之日止。 第一条 甲乙双方确认，乙方应担当的保密义务的范围包括但不限于甲
22、方以下商业隐私：_甲方全部、运用、支配、供应的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术隐私、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料以及根据法津和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业隐私。 其次条 乙方在甲方任职期间，除了履行职务的须要之外，未经甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉甲方商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 第三条 在甲方任期期间，乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期何或
23、者持有的任何甲方商业隐私，以保持其机密性。 第四条 在甲方任职期间，乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参加下列行为：_ 1、 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺当进行;获得或者设法获得乙方工作之必需的甲方商业隐私等：_ 2、 利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。 第五条 乙方如发觉甲方商业隐私被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业隐私，应当主动实行有效措施防止泄漏范围的进步扩大，并刚好向甲方报告。 第六条 乙方同意，因完成甲方所交给的工作任务和/或主要利用甲方仪器、设备、资料等物质或技术条件完成的作品、技术成果等智力成果，乙方享有署名权和/或者
24、专利文件中写明自己是独创人或者设计人的权利，甲方享有该智力成其他全部相关权利。智力成为专利的，乙方应帮助甲方申请专利权。 乙方进一步承诺，未经甲方书面同意，不将本协议第一条所涉及的有关资料、信息等用作商业目的或者为他人用于商业目的供应便利。 第七条 乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑运用的规定(包括但不限于：_ 1、 未经甲方书面同意，乙方不得运用个人电脑(自带笔记本电脑、pc机及掌上电脑等)不得自行拆开机箱：_ 2、 未经甲方书面同意，乙方不得运用移动存储设备(包括u盘、移动硬盘及刻求设备等)或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。 第八条 乙方在履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或
25、其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 第九条 乙方因违反本协议约定的保密义务，经甲方查实的，甲方可马上书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以依据法律对乙方实行惩戒措施。 第十条 因履行本协议所发生的争议，双方应协商解决。协商不成时，任何x均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。 第十一条 甲、乙双方应本着诚恳信用的原则履行本协议，经双方协商一样，可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 第十二条 本协议在履行中若与新颁布的法律、法规相抵触，双方将依据法律、法规的规定修订本协议有关条款。 但此修订不影响其余条款的效力。
26、第十三条 本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 第十四条 本协议条款在甲乙双方劳动合同终止或解除后年内仍存在效力。 甲方：_乙方：_ _年 _月 _日_年 _月 _日 保密和竞业限制协议篇四 合同编号：_ 合同签订地：_ 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 鉴于： 乙方已经知悉甲方重要商业隐私或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为爱护双方的合法权益，甲、乙双方依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，经充分协商一样后，制定的协议如下： 第一条?竞业限制业务 指乙方在甲方从事的业务和
27、甲方的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 其次条?竞业限制的区域范围 指甲方正在从事或安排从事其各自业务的地理范围。 第三条?乙方的义务 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。 2、不论何种缘由从甲方离职，离职后_年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除_年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 3、不论何种缘由从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除_年后的次日）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产经营。 第四条?甲方的义务 从乙方离职后起先计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限
28、制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得： c=(ai-pi)，其中： c：竞业限制年补偿费； ai：乙方离开甲方单位前三年（或者前一年）从甲方获得的年平均收入； pi：乙方担当竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。 第五条?补偿支付 甲方向乙方按月支付经济补偿金_元。于每月_日支付。 第六条?违约责任 乙方不履行本协议，应当支付甲方违约金_元。如有损害甲方的名声或者给甲方造成损失，乙方应当担当赔偿责任。甲方不履行本协议，造成乙方损失的，要支付乙方_元违约金。 第七条?双方权利义务的终止 1、乙方所驾驭的甲方重要商业隐私已经公开，而且由于该公开导致
29、乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。 2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方接着履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。 第八条?违约救济 甲乙双方不履行本协议或者给对方造成肯定的损害，则要向对方支付违约金_元。 第九条?协议的生效及其他 本协议自双方签字后产生法律效力，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 保密和竞业限制协议篇五 合同编号： 合同签订地： 甲方(用人单位)： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 风险提示： 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、
30、驾驭企业商业隐私人员，而不是企业全部员工，针对企业全部员工而适应的竞业限制条款是无效的。 1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私; 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股或控股或受同一公司限制的单位。 二、区域区域：指甲方或其
31、关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束; 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业; 3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;风险提示： 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确
32、定，但应留意最长期限不得超过。 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月人民币_元。风险提示： 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公允合理原则的详细体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相一样，还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等状况。 五、义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务
33、，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金; 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金; 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，
34、并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任风险提示： 为了爱护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，则可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避开员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加麻烦。 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔
35、偿责任。 八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_月_日 乙方：_月_日 保密和竞业限制协议篇六 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 风险提示： 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、驾驭企业商业隐私人员，而不是企业全部员工，针对企业全部员工而适应的;竞业限制;条款是无效的。鉴于乙方知悉甲方的商业隐私，为爱护甲方合法权益不受侵扰，甲乙双方依据国家有关法律法规，本着公允、同等自愿、诚恳信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信
36、守： 一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或安排从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。风险提示： 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确定，但应留意最长期限不得超过。 三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 四、乙方的义务 1、与公司的客户发生商业接触。该种商
37、业接触包括为其供应信息、供应服务、收取订单、干脆或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。 2、干脆或间接引诱、要求、劝告、雇用或激励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、激励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 3、向与公司有竞争关系的单位干脆或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务。 4、不论员工因何种缘由离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 五
38、、义务的履行和解除 1、在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。 六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。风险提示：
39、 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公允合理原则的详细体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相一样，还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等状况。 七、违约责任风险提示： 为了爱护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，则可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避开员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加麻烦。 1、员工违反本协议约定，