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1、2023年改革高考招生录取模式(42篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 改革高考招生录用模式篇一 启动改革将取消本科三批 北京将于20启动高考综合改革。依据方案要求，北京将从秋季入学的一般中学起始年级起先实施中学学业水平考试，实行合格性考试和等级性考试;将取消本科三批，与本科二批合并;英语听力考试要从笔试中分别，一年两次机考等。 上海浙江： 3+3模式不分文理外语可考两次 1、不分文理 2、外语有两次考试机会
2、 3、除语数外再从物理、化学、生物、政治、历史、地理6门中选考3门，选考5月考试 4、语数外每门150分;选考科目分等级打分，每门最高70分，最低40分，总分660分 5、取消一二本等批次区分 6、级高一起先实施。 广东： 等级考试+合格考试3+3模式不分文理 高考改革后中学14门功课学完了以后都要进行考核，分为两类，一类是等级性的，包括语文、数学、外语(课程)、物理、化学、政治、地理、生物、历史;还有一类是合格性的，即美术、音乐、体育、通用技术和信息技术。 这也意味着，以后不分文理科。高考总分750分，其中450分(语数英)是高考时候考;学业水平考试平常考，考完以后从物理、化学、政治、地理、
3、生物、历史6门中随意挑3门。这3门等级转化为分数，合起来构成一个总分，然后进行排序，作为高校录用的参考。实行新的高考综合改革方案。 江苏： “3+3”模式英语听力口语一年两考 江苏高考新方案根据“3+3”模式，即语数外三门，另外三门从政治、历史、地理、物理、化学、生物中任选。英语总分值要提高，现行高考方案中英语满分为120分。听力和口语都要“一年两考”。江苏高考改革将于启动，20正式实施。 四川： 不分文理科部分科目运用全国卷 逐步建立一般高校以统一高考和中学学业水平考试成果为基础的综合评价多元录用机制，探究统考削减科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。 20高考中，主科采纳全国统一
4、命题试卷。 江西： 外语一年两考年起入学不分文理 12月5日，江西省高校招生考试工作实施看法正式发布。依据实施看法，从2023年入校的高一新生起先，江西省高考将实施“外语一年两考”和“高考不分文理科”。年起，江西省高考将运用全国统一命题试卷。 山东： 只统考语数外 从2023年起先高考改革试点，这意味着，20参与高考的学生将首尝只统考语数外新政。据省教化厅厅长左敏此前在山东省xxx会第十六次会议上的发言透露，山东将推行“两依据、一参考”的考试招生模式，即依据高考成果和学业水平考试成果，参考综合素养评价来招生录用。 辽宁： 高考一本不再分ab段 辽宁省探讨制定了辽宁省深化考试招生制度改革的实施方
5、案，明确“从年起，取消一批本科a、b段的设置，统一为一批本科;三批本科合并到二批本科。”此为，辽宁省继艺术类合并批次以后，一般类高考录用批次进行的一次重要调整。 河北： 文理不分科英语可考两次 河北省将从20秋季入学的高一年级学生起先实施高考综合改革，不分文理科，实行新的学业水平考试制度;从2023年起，本科第三批录用院校与其次批合并。 河南： 高考新方案将尽快编制 河南省将依据本省状况尽快编制河南省高考改革方案，尽快向社会公布并确定启动时间。不过考生不用担忧，根据高考政策“三年早知道”的原则，新方案会提前告知学生。 福建： 试点现代学徒制招生 据了解，2023年福建将公布福建省深化考试招生制
6、度改革实施方案，探讨制定高考综合改革方案。为了协作改革，将进行一般中学学生综合素养评价改革试点，做好中学阶段学校学业水平考试的打算。同时，今年还将首次试点现代学徒制招生考试。 湖北： 最快2023年实施或增加农村考生录用率 湖北省不在首批试点省份之列，因此今秋入学的高一新生和其他在校中学生仍实行现行的高考方法。实施看法提出：2023年全面推动改革。 陕西： 2023年全面推动不分文理科 据悉，陕西省以高考为主要内容的招生考试制度改革正在惊慌谋划中，或将于2023年公布改革方案。届时，考生将不分文理科。 湖南： 2023年启动综合改革不分文理科 湖南将于2023年启动高考综合改革，即从2023年
7、进入中学一年级的学生起先实施，到年高考时，各高校根据新的高考制度进行招生和录用。新的高考制度最大的改变在于“两依据、一参考”，即招生学校依据统一高考和中学学业水平考试成果，参考综合素养评价择优录用。同时，全国统考科目将从2023年起采纳全国统一命题试卷。 重庆： 最快2023年实施语数外+3 重庆市委副主任邱可表示，各个省市在这个基础上要制定本身的方案，重庆什么时候上报，现在还无法确定。假如重庆2023年起先实施，则意味着现在的初一学生，将面临语数外+3的高考方案。 云南： 2023年全面推动 云南有望于2023年随“考试招生改革全面推动”而起先实施新政。也就是说，今年的高一新生铁定不会涉及新
8、政，最早一批涉及新政的则有可能是现在的初一学生。 海南： 2023年启动高考改革将不再分一本二本 自2023年秋季高一新生起先，将实行“3+3”模式，即成果由统一高考的语文、数学、外语和考生选考的3科一般中学学业水同等级考试成果组成，一本二本合并录用。从2023年起，海南省仅设本科和专科两个录用批次。 甘肃： 3年内仍实行3+文理综合 高考改革方案近日出炉，其中包括高考不分文理科、只考语数外三科等一系列重大改变。虽然甘肃不在试点省份之列，将来3年内仍旧实行“3+文理综合”的考试模式。 新疆： 将尽快启动拟订高考改革方案 新疆自治区招办相关负责人表示，这次的考试招生制度改革也是实行选择部分省市先
9、行先试，在全国选择一省一市先行试点，新疆不在试点范围内，当然也要求各省要尽快出台符合各地实际的高考改革的工作方案。 安徽： 3+x模式 文理不分科 高xxx代表、安徽省分管教化的副省长谢广祥透露，安徽省考试招生制度总方案已获教化部备案通过，很快将会公布，此方案将明确高考不分文理科。谢广祥表示，高考改革大的框架根据国家的要求3+x，文理不分科，语数英由国家统一组织考试，其他的科目从学业水平考试中去选。 广西： 全面推动 不分文理外语考两次 2023年起广西统一高考不再分文理科，实行“3+3”考试模式，必考科目为语文、数学、外语3科，外语科目(含听力)同年有两次考试机会;选考科目从思想政治、历史、
10、地理、物理、化学、生物等6个中学学业水平考试等级性科目之中任选择3科。高校招生录用实行“考生总成果+综合素养评价”的评价方式。 改革高考招生录用模式篇二 前提回顾： 20*年被认为是养老金双轨制的破题之年，中国经营报记者获悉，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容之一是依据公务员的现有工龄，经过计算补齐相应的养老保险和职业年金，以便胜利并入到社会养老保险中。 在公务员养老金并轨方案进入到论证阶段之时，公务员养老金的总体框架已经浮出水面。 “目前的方案是依据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。”人社部高层向记者透露。 补齐养老保险需浩大资金 “职业年金和养
11、老金一样，都是与工龄挂钩的。” 现行个人账户养老金是由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。如北京市养老保险缴费比例为：企业每月根据其缴费总基数的20%缴纳，职工根据本人工资的8%缴纳。 “公务员的养老金将来是要并入到社会养老金体系中的。”上述人士向记者透露。 但是，由于历史缘由，公务员此前并没有开通个人养老金账户。 “我们现在已经有了一套计算方式，进行养老金补齐。”上述人士表示，不仅仅是养老金须要补齐，更多须要补齐的资金是和养老金一同发放的公务员的职业年金。 xxx总理xxx在3月5日上午的政府工作报告中指出，20*年总体工作部署中 “建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的
12、连接方法，改革机关事业单位养老保险制度，激励发展企业年金、职业年金和商业保险。” “职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。”该人士透露。 而职业年金的规模将“与公务员须要上涨的薪酬差不多。” 因此，在公务员养老金并轨方案出台后，须要补齐的社会养老保险和职业年金将形成浩大的支出，而目前公务员退休金全部由国家财政支出。 据统计，中国现有700万公务员，养老保险补齐的年限至少为。 在养老金双轨制并轨前，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大，企业和事业单位的养老金甚至存在70%80%的差距。 中国xxx世界社会保障中心主任郑秉文（微博）曾向记者介绍，“单独进行事业单位的养老金改革的难度特别大，所
13、以要有全局、总体的一揽子设计。”郑秉文也参加了部分政策的探讨和制定。 对于公务员养老金并轨的资金压力，一位人社部专家并不认为压力会集中爆发，“其实，财政只须要将公务员养老保险逐年补齐就可以了。比如，只要补齐本年度退休人员的养老保险即可，不须要一下把全部公务员的养老保险都补齐，这样不会对财政部门造成太大的压力。” 实施时间待定 实行基金社会统筹，有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。 与社会目前热议的另一问题延迟退休相比，养老金并轨的改革进展明显更为快速。 两会期间，人社部的多位人士表示，20*年值得关注养老金并轨的重大突破。人社部副部长胡晓义也对外界表示，总理工作报告已经给出
14、了养老金改革的时间点。 “养老金并轨方案虽然规定了时间，但是，详细实施可能还须要几年的时间。”一位xxx人口经济学专家向记者表示，“涉及养老和退休的问题，都特别困难。” 人社部副部长胡晓义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差别拉大，已到了“并轨”新时期。胡晓义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。 中国xxx曾在河南、福建、陕西、内蒙古、重庆五省市的份调查问卷显示，在领取了养老金的人中，近40%的人都认为养老金过少，甚至不能满意生活须要。 而马上提高企业养老金和降低事业单位养老金都是不现实的，知情人士透露，“通过起
15、点和过程管理，重新分出公允的养老金层次，最终养老金双轨制改革将被融入到广义的收入安排改革中，与收入安排改革制度结合起来。” 提高养老金覆盖率对企业而言，无疑是一个负担，目前，养老保险个人为8%，单位担当20%。而最近推行的新劳动合同法中规定，劳务派遣人员与正式员工须要同工同酬。 记者了解到，*年8月中旬，有关劳务派遣的民间探讨会议曾在北戴河实行，其中，“民企和国企都来参与了，民企主要认为实行同工同酬的成本特别高，尤其是上缴社会保险的成本太高。” 最新消息： 昨日发布xxx关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的确定（简称确定）称，根据党的十八大和十八届三中、四中全会精神，依据xxx社会保险法
16、等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公允、可持续的养老保险制度，xxx确定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 改革的范围为：根据公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入
17、个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 依据确定，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年根据国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。 确定要求，建立基本养老金正常调整机制。依据职工工资增长和物价变动等状况，统筹支配机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，共享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。 确定要求，加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人
18、民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理运用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金平安。 确定要求，做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流淌，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流淌或在机关事业单位与企业之间流淌，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额伴同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含
19、视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。 确定要求，建立职业年金制度。机关事业单位在参与基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的详细方法由人力资源社会保障部、财政部制定。 确定要求，建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定刚好足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应主动调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度供应相应的经费保障，确保机关事业单位养老保
20、险制度改革平稳推动。 改革高考招生录用模式篇三 一般中学学业水平考试分为合格性考试和选择性考试 方案明确从2023年秋季入学的中学一年级学生起先实施，到2023年基本形成分类考试、综合评价、多元录用的考试招生模式。 省教化工委书记、省教化厅厅长景李虎介绍，一般中学学业水平考试分为合格性考试和选择性考试两种。 其中： 合格性考试覆盖全部学习科目，语文、数学、英语3门科目每年考1次，支配在1月开考; 思想治、历史、地理、物理、化学、生物学6门科目每年考2次，支配在1月和6月开考。 合格考成果呈现方式有三种：合格/不合格、等级、分数。考试成果一考两用，既作为学生毕业的依据，也作为春季高考招生的依据之
21、一。 选择性考试为思想治、历史、地理、物理、化学、生物学6门科目，成果计入高考总分，支配在6月统一高考考试科目结束后进行，仅限当年我省夏季高考的考生参与，一年考1次，成果当年有效，作为夏季高考招生录用的依据之一。选择考成果呈现方式有两种：物理、历史为卷面分，其他4门为等级分。 本科高校和高职院校适当分开，分夏季高考和春季高考 景李虎还透露，广东新高考还将本科高校考试招生和专科高校考试招生适当分开，分夏季高考和春季高考两类。 本科高校招生考试的科目根据3+1+2的模式设置 本科高校考试招生主要支配在夏季进行，与现行高考时间一样考试科目按“3+1+2”(必选+限选+任选)模式设置， 其中： “3”
22、为全国统一高考的语文、数学、外语; “1”由考生在物理、历史2门中选择1门; “2”由考生在思想治、地理、化学、生物学4门中选择2门。 高考总成果依旧为750分，其中“3”和“1”干脆采纳卷面分，共550分;“2”实行等级赋分，各100分。 景李虎表示，依据新高考方案，在广东招生的本科高校要分专业组在物理、历史2门科目中提出1门科目要求，在思想治、地理、化学、生物学4门科目中提出不超过2门科目要求，并提前公布。学生的选考科目须完全符合高校提出的选考科目要求才能报考。同时，其对应的合格性考试科目必需合格。 开展一般中学学科综合素养评价 包括学生思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践等五
23、方面。中学学校进行记录和管理，高等学校作为录用参考。 相关策划方案文章 校内端午节活动方案 五一节促销主题活动策划 小学三年级主题班会方案 重阳节爱心策划方案 过平安夜活动策划方案 幼儿园感恩节主题活动方案设计 庆祝中秋节策划方案 幼儿园中秋节教化活动策划方案 法制宣扬日普法教化宣扬活动方案 班级主题班会策划方案班会方案大全 清明节祭拜扫墓主题活动策划 高校老师节活动策划方案参考 校内环保主题活动策划书模板范例合集 元宵节包汤圆活动方案最新大全 幼儿园母亲节活动方案大全 中班体育活动方案优质参考方案 最新文章 谜语大全儿童水果 谜语植物 三角形谜语 成人猜谜语大全及答案 简洁的猜字谜语 卷帘格
24、谜语是什么意思 手指的谜语 壁虎的谜语 给爸爸的一封信百字五十字 给小四班家长挚友的一封信 给西部小挚友的一封信百字 英语老师致家长的一封信 学前班语言教案一等奖 逛商店教案一等奖 致适龄儿童家长的一封信优秀 改革高考招生录用模式篇四 高考改革方案出炉 多地明确缩减高考加分 高考已经更加接近，又一批学子即将迈入战场。近日，社会颇为关切的高考改革方案出炉，目前已有20余省公布高考改革方案，各地标准略有不同。这些省份包括：天津、北京、青海、上海、江苏、浙江、海南、西藏、宁夏、广西、广东、甘肃、黑龙江、辽宁、贵州、河北、山东、湖南、四川、江西、吉林、山西、重庆和湖北。高考改革方案出炉，针对近期群众及
25、社会关注的20xx年一般高校招生安排支配问题，湖北省明确将进一步削减高考加分项目;河南省表示主动争取重点高校在河南招生;浙江省回应称省内高考录用率不会低于去年。 多地高考改革方案提出削减和规范高考加分 随着湖北省深化考试招生制度改革实施方案在日前公布，截至目前，记者梳理发觉，全国已有24个省份的高考改革方案出炉。这些省份包括天津、北京、青海、上海、江苏、浙江、海南、西藏、宁夏、广西、广东、甘肃、黑龙江、辽宁、贵州、河北、山东、湖南、四川、江西、吉林、山西、重庆和湖北。 今次出台高考改革方案的湖北，进一步明确将削减和规范高考加分。大幅削减、严格限制高考加分项目。其中，20xx年起，取消体育特长生
26、加分项目，取消部分省属院校招收当地考生的加分或降分政策，调整少数民族考生和农村独生女加分政策。 针对高考加分政策，20xx年底，教化部等五部门曾印发关于进一步削减和规范高考加分项目和分值的看法。 依据看法，从20xx年1月1日起，各省(区、市)取消“省级优秀学生”、“思想政治品德突出事迹者”、“科技竞赛获奖者”等全国性加分项目。同时，20xx年1月1日起，取消地方性体育、艺术、科技、三好学生、优秀学生干部等加分项目。 这份看法出台之后，高考加分项目迎来“大瘦身”。已经出台高考改革方案省份中，大多数省份都提出削减和规范高考加分，一些省份在方案中重申落实教化部等部门的上述规定。 以河北为例，依据河
27、北省高考改革方案，河北自20xx年1月1日起全部取消教化部确定取消的全国性加分项目，此后获得相关奖项、名次、称号的考生均不再具备高考加分资格;对已经获得相关加分资格的考生，实行过渡方法，加分项目短暂予以保留，降低加分分值，自20xx年起全部取消。 多地调整少数民族加分项目 湖北重庆取消农村独生女加分 详细来看，在已公布高考改革方案的24个省份中，一些省份针对少数民族加分政策进行了调整。 江苏提出，自20xx年起，将少数民族考生照看政策调整为“少数民族考生报考省属高校加3分投档”。此前，江苏规定，少数民族考生平行院校志愿中a院校报考民族院校的，录用时可加10分投档;报考其他院校的，录用时可加3分
28、投档。 北京则提出，从20xx年高考起，少数民族考生加分范围调整为“从边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区在中学教化阶段转学到本市的少数民族考生”，加分分值为5分，仅适用于北京市属高校招生录用。 同样，黑龙江也调整了少数民族考生加分范围。依据方案，黑龙江散居在汉族地区的其他少数民族(不含八少数民族)考生高考加分，作为地方性加分项目过渡3年，20xx年取消。 在国家层面提出“瘦身”高考加分之后，各地也纷纷跟进，压缩地方性高考加分项目。依据媒体去年8月的报道，辽宁、吉林、黑龙江、江苏、江西、广东等13个省份已取消了全部地方性加分项目。 高考改革方案出炉，以吉林为例，在吉林的高考改革方案中，吉林就提出
29、，取消省级三好学生、省级优秀学生干部、省级优秀团干部和市(州)级以上见义勇为荣誉称号获得者等地方性加分项目。 此外，一些省份还调整了其他地方性加分项目。例如，今次公布方案的湖北还明确，20xx年起，取消农村独生女加分政策。重庆也提出，到20xx年，取消农村独生女、三峡库区搬迁移民子女地方加分照看政策。 多地要求完善高考加分的监督和公示 上述教化部等五部门印发的关于进一步削减和规范高考加分项目和分值的看法要求，加强加分考生资格审核，加强加分考生资格信息公示，完善违纪举报和申诉受理机制等。 为了进一步规范和削减高考加分项目，在公布高考改革方案的24个省份中，大多数省份明确，将严格高考加分的相关管理
30、。 例如，青海的改革方案提出，提前公示取消和调整的加分项目或者分值，加强考生加分资格审核，强化监督管理。广东的方案中也提出，进一步完善考试加分管理机制，加强对考试加分政策执行过程的管理，严格考生加分资格审核和认定程序，加大考生加分资格信息公开公示和社会监督力度。 高考改革方案出炉，在日前刚刚公布改革方案的湖北，湖北提出，逐步将高考加分的激励导向功能转移至学生综合素养评价之中，确有必要保留的加分项目，要合理设置加分分值，并根据国家有关规定执行。 河北的方案提出，健全完善监督管理机制，根据“谁主管谁负责”的原则，加强考生加分资格审核，实行省、市、县、学校四级公示制度。 改革高考招生录用模式篇五 一
31、、指导思想 实行全国学校体育工作会议精神和教化部、国家体育总局、共青*关于开展全国亿万学生阳光体育运动的确定。主动贯彻“健康第一”、“每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”的现代健康理念，以全面实施学生体质健康标准、大力推动体育大课间活动为重点，蓬勃开展“阳光体育活动”。同时把活动与加强学校体育课程建设、提高德育工作实效，促进和谐校内等紧密结合，培育成学生主动主动的体育熬炼习惯，提高学生的思想道德素养、文明礼仪素养和身体健康素养，推动校内体育文化建设，以实际行动迎接全国阳光体育活动展示在我县的成功召开。 二、组织工作机构 组长：xxx 副组长：xx 成员：全体班主任 三、活动主题 我
32、阳光、我运动、我健康、我欢乐。 四、活动项目要求 学校有统一大活动级级有特色小活动人人每天健身运动 五、实施内容、时间、方法 （一）第一阶段：20xx年3月 1、调整课时设置和作息时间。（教育处） （1）按新课程标准要求开足体育课。 （2）设置阳光体育活动课课间：每天至少有30分钟阳光体育活动课大课间。 2、实行阳光体育运动宣扬启动仪式。（教育处、团委、体育组、班级） 依据上级支配，于3月中旬正式启动，号召全体师生参加到阳光体育运动中来，把“每天熬炼一小时，健康学习工作五十年，华蜜生活享受一辈子!”理念深化到学生中去，唱响“阳光、欢乐、健康”主题。 启动仪式活动内容：各班组织xx一中启动仪式暨
33、“我阳光我运动我健康我欢乐”学生签字仪式,以此为启动开展阳光体育活动。 3、制定活动方案，落实活动人员。（教育处、体育组） （1）每天学校统一支配阳光体育活动课（早操、大课间活动）教练，负责开展的体育活动组织指导。 七年级：主管领导：xx 成员：xx（负责人）xxxx 八年级：主管领导：xx 成员：xx（负责人）xxxx （2）体育组依据学校实施方案制定活动安排，落实班级阳光体育活动，负责组织学生参与活动、进行平安管理、纪律管理等。支配好学校集体活动项目，有特色的年级团体运动项目 4、开展阳光体育运动：（体育组） （1）仔细组织好每天的两操活动： 第一部分：早操（20分钟） 其次部分：眼保健操
34、（5分钟） 第三部分：广播操（10分钟）； 第四部分：大课间活动（时间30分钟）； （2）全面实施学生体质健康标准，保质保量上好体育课。 （3）开展好阳光体育活动项目： 学校集体项目： 广播体操舞动青春（负责人xx） 校内集体舞（负责人xx） 七年级特色活动项目：竹竿舞（男）、踢毽子（女） 八年级特色活动项目：武术操（男）、跳绳（女） （二）其次阶段：20xx年4月 1、主动打算，强化训练，参与全镇体育活动展示会。（4月10日） 2、细心组织阳光体育活动课，使活动常规化。 3、开展爱好体育竞赛活动，如嬉戏、拔河、篮球、羽毛球、阳光伙伴等。以两种方始进行：一是以年级组为单位开展班际之间的体育竞赛
35、；二是由体育教练组织开呈现场体育竞赛。 六、活动要求 1、统一相识，达成共识。 全体教职工要仔细领悟以人为本和参加式教化理念，贯彻新课程理念，明确“阳光体育运动”对于青少年培育的重大意义，不折不扣地落实学校和年级制定的详细活动方案，保证活动时间和效果。 2、宣扬到位，形成制度 学校利用利用各种阵地加强宣扬每天一小时体育熬炼的意义，引导师生、家长树立“健康第一”思想。全体师生要争做宣扬员，主动向社会、家庭宣扬，得到社会、家庭支持，营造“每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”的舆论氛围，使每天一小时体育活动成为广泛的共识及人们的自觉行动。老师力争全员参加，细心组织阳光体育活动，努力形成常
36、规的体育活动，形成制度。 3、加强管理，注意评价 强化活动的领导与管理，并建立各项管理制度，在活动的内容与形式、过程与评价上形成有效管理，纳入班级、年级等考评中，以保证学校阳光体育活动的有效开展。 改革高考招生录用模式篇六 为适应公司改革和发展的须要，规范公司内部安排制度和安排结构，逐步建立适应现代企业制度要求的工资安排体系，充分发挥工资安排对员工激励的主导作用，增加企业的凝合力和竞争力，依据公司生产经营实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，坚持调整工资结构与完善企业内部安排机制相结合；坚持员工收入水平与企业经济效益相结合；坚持以岗位劳动要素评价为依据，逐步实现按劳安排和多
37、种生产要素参加安排相结合；坚持工资安排与绩效考核、评估相结合，建立有效激励员工主动进取、努力创新、勤奋工作、提高效率和具有较强活力的工资安排制度，为实现公司战略目标供应保障。 二、基本原则 （一）按劳安排、效率优先。工资安排以员工岗位责任、劳动绩效、劳动看法、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，合理拉开差距，体现岗位、实力、业绩差异。 （二）工资安排与企业效益及员工工作业绩挂钩原则。企业的工资总量与企业经济效益挂钩，员工收入水平与岗位贡献挂钩。体现员工利益与企业利益、员工岗位贡献紧密结合，建立员工收入能升能降的激励与约束机制。 （三）构造适当工资档次落差，调动公司员工主动性的激励机制。 三、适用范
38、围 公司签订正式劳动合同的全部员工 四、工资结构标准 公司实行以岗位薪点工资为主体的结构工资制度，工资结构由基础工资、岗位考核工资、津贴、工龄和奖金四部分组成。 1、基础工资 为适应公司改革和发展的须要，规范公司内部安排制度和安排结构，逐步建立适应现代企业制度要求的工资安排体系，充分发挥工资安排对员工激励的主导作用，增加企业的凝合力和竞争力，依据公司生产经营实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，坚持调整工资结构与完善企业内部安排机制相结合；坚持员工收入水平与企业经济效益相结合；坚持以岗位劳动要素评价为依据，逐步实现按劳安排和多种生产要素参加安排相结合；坚持工资安排与绩效考核
39、、评估相结合，建立有效激励员工主动进取、努力创新、勤奋工作、提高效率和具有较强活力的工资安排制度，为实现公司战略目标供应保障。 二、基本原则 （一）按劳安排、效率优先。工资安排以员工岗位责任、劳动绩效、劳动看法、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，合理拉开差距，体现岗位、实力、业绩差异。 （二）工资安排与企业效益及员工工作业绩挂钩原则。企业的工资总量与企业经济效益挂钩，员工收入水平与岗位贡献挂钩。体现员工利益与企业利益、员工岗位贡献紧密结合，建立员工收入能升能降的激励与约束机制。 （三）构造适当工资档次落差，调动公司员工主动性的激励机制。 三、适用范围 公司签订正式劳动合同的全部员工 四、工资结构
40、标准 公司实行以岗位薪点工资为主体的结构工资制度，工资结构由基础工资、岗位考核工资、津贴、工龄和奖金四部分组成。 1、基础工资 定各员工的职位等级。部门负责人的职位等级，()由主管领导提出职位等级看法，由总经理批精确认。 2、初任职位等级 公司新招人员统一根据试用期间的工资待遇根据实习级标精确定。试用期满后，由所在部门经理依据工作状况拟定职位等级，经公司领导批准后确定其工资待遇。 3、员工身兼数职的，按较高级别标准计发工资。 （二）工资标准调整 1、员工依据平常考核结果，可以定期晋升薪级。员工一年内被待岗二次的，其职位下调一级，工资标准亦相应下调。员工调整到其他部门时，由新进部门的经理重新确定
41、其职位等级系列。 依据定岗定薪、岗变薪变，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 2、职工晋升每次为一个薪级。已达到本岗位最高薪级的，不能再晋升。因有突出表现或重大贡献中的，由主管领导提议，总经理批准可提前调级或越级调级。 3、 对受到各种处分的人员，处分期内不能晋升薪级。处分期满一年后方可申请晋升薪级。 4、 部门经理职位等级调整 部门经理依据部门的经营状况予以上调。因业绩考核不佳而被调整为一般员工者，则根据员工职位等级系列确定酬劳水平。 六、附则 （一）以上工资均为税前工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 （二）员工身兼数职的，按较高级别标准
42、计发工资。 （三）本方案说明权归人力资源部。 （四）本方案经经理办公会议探讨通过后实行。 改革高考招生录用模式篇七 xxx武装力气的主体由中国陸军、中国海军、中国空军和中国国民警卫队组成，统称中xxx队。中心xxx是军队的最高统帅机关。在xxx之下设总参谋部和陸军总部、海军总部、空军总部及国民警卫队总部。总参谋部是军队最高军令机关，负责组织全国武装力气建设和作战指挥;陆军总部、海军总部、空军总部和国民警卫队总部是各军种的最高行政机列，实行文官制，受xxx和xxx双重领导，以xxx主持日常工作的秘书长兼任xxx长)，建立相对独立于军队的国防行政体系(涉及国防动员、国防科研、国防工业、国防预算和国
43、防采办等事务)。撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三部职能分别转入xxx、总参谋部和各军种总部。 撤销现有七大军区。将全国划分为东北、西北、东南、西南四大战区。各战区设军队联合司令部(除司令部机关和直属队外，不设直属单位)，对战区所辖陸、海、空军和国民警卫队部队统行使作战指挥权(战时视须要设战役集群司令部)。各军种部队之间平常的协同训练和联合后勤保障等事务亦由战区负主要责任。 陸、海、空三军由现役军人、文职人员和预备役人员组成，员额为一百万人，其中陸军为四十九万人、海军为二十一万人、空军为三十万人;国民警卫队员额为一百万人(亦编列少量文职人员)。军队总员额为二百万人。 设军种参谋长一职为各军
44、种首脑;四大战区军队联合司令部司令员分别由各军种将领出任。 坚持和完善义务兵与志愿兵相结合的兵役制度，实现军官和士官队伍的职业化。 一、关于陸军的编制 ()、取消军级建制，以师为大单位。将现有十八个集团军缩编为十四个师、空十五军转隶陸军并缩编为个空降师。即陸军的基本作战部队为十五个师(每个战区配置三四个师)，另辖若干独立的防空旅、特种作战旅、战役战术导弹旅和专业xxx蓝军”旅(部队训练模拟假想敌，配属于陆军各战术合同训练基地)。师下辖三个作战旅和一个航空旅及防空团、侦察营、通信营、工兵营、运输营、卫生大队、装备修理大队等作战保障、技术装备保障、后勤保障部队，其编制序列为师旅(团、大队)营连排。排为战术小分