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1、规章制度程序条例全文【通用9篇】规章制定程序条例 篇一 第一章 总 则 第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管
2、理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 职工守则 一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。 二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。 三、遵纪守法，遵守公司各项制度。 四、服从上级指挥，按时高效完成工作。 五、忠于职守，保守公司秘密。 六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。 七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 八、注意品德修养，切戒不良嗜好。 九、待人接物态度谦和，诚实守信。 十、树立大局观念，善于团结协作，乐于奉献。 第三章 安全守则 第一条 每位职工必须牢记安全第一。 第二条 工作安全要求。 1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其
3、他人员不准动用。 2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。 3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。 4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。 5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。 6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。 7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。 8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。 9、严格执行各岗位的安全操作规程，
4、切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。 10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。 11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。 第三条 防火要求。 1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。 2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。 3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。 4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。 5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施： （1）保持镇静，不可惊慌失措； （2）呼唤附近的同事援助； （3）及时
5、通知公司相关领导，并按公司灭火应急疏散预案进行相应处理； （4）在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。 第四条 防汛。如发生汛情，必须采取如下措施： 1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按防汛工作应急预案进行处理。 2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。 3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。 第五条 突发事故处理。 1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按突发事故应急预案进行处理。 2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。 3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全
6、，保证单位业务正常进行。 第六条 预防事故。 1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。 2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。 3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。 4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。 第四章 劳动纪律 为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。 第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。 第二条 品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 行政法规制定程
7、序条例 篇二 最新行政法规制定程序条例 公司规章制度条例 篇三 办公用品管理制度 1 目的及适用范围 1.1 厉行节约，杜绝浪费，物尽其用； 1.2 公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法； 2 管理组织 2.1 公司行政部负责公司办公用品、耗材的采购、保管、发放、费用分摊及报销 2.2 各部门根据行政部领用标准提报并领取使用； 3 管理内容 3.1 办公用品的申请 3.1.1 各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前根据本部门需要及部门办公用品金额标准(附件1)，填写办公用品-月领用申请单(附件2)，经过部门领导同意后，转行政部。其中部门办公用品金额标准由各公司
8、根据当地情况自行确定，报行政总监批准。 3.1.2 行政部资产管理专员根据个人办公领用标准(公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高)及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写办公用品需求汇总单(附件3)，报行政总监同意后，转采购专员组织采购进货。 3.2 办公用品购置 3.2.1 采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续，填写入库单(附件4)。 3.2.2 办公用品原则上由行政部统一采购。 3.2.3 财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必须遵守行政审批规定。 3.3 办公用品的入库 3.3.1 资产管理专员根据入库单所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，填写办公用
9、品库存台帐(附件6)。 3.3.2 资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。 3.4 办公用品的领用保管 3.4.1 资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。 3.4.2 属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。 3.4.3 对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；同时确定使用人。 3.4.4 如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的所有办公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部门继续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用情况。 3.5 机器耗材(配件)管理 3.5.1 耗材、配件申请
10、领用同办公用品，可在每月办公用品-月领用申请单中的填写。 3.5.2 计算机配件如键盘、鼠标等出现故障需要更换的，确认不能维修的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。 3.5.3 对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节约原则，提前作出需求计划，通知行政部；同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的使用情况有详细了解，对于常用、耗费量大的物件作合理库存。 3.5.4 资产管理专员对以上机器耗材(配件)同时也应建立台帐进行管理。 3.6 办公用品及耗材的盘点及费用分摊 3.6.1 资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。 3.6.2 资产管理专员在每月30日前应对办公
11、用品、耗材按各部门领用情况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写办公用品、耗材报表(附件7)，明确各部门费用。同时行政部将办公用品、耗材报表中的各部门费用抄送各部门负责人。 3.7 库房管理：库房物品必须摆放整齐，非库咳嗽保淳砜刹坏媒肟夥俊 3.8 报销：行政部采购人员以物品申购单、入库单、办公用品、耗材报表作为报销依据进行报销。 3.9 相关说明 3.9.1 对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予采购相应用品。 3.9.2 部门申请金额超过计划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。 4 附表 4.1 部门办公用品金额标准 4.2 办公用品-
12、月领用申请单 4.3 办公用品需求汇总单 4.4 入库单 4.5 办公用品(耗材)库存台帐 4.6 办公用品、耗材报表 规章制定程序条例 篇四 员工管理制度 一。工作态度 1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。 4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 二。仪表。
13、仪容。仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净。整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。 三。拾遗 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 章 总 则 篇五 第一条 为了规范规章制定程序，保证规章质量，根据立法法的有关规定，制定本条例。 第二条 规章的立项、起草、审查、决定、公布、解释，适用本条例。 违
14、反本条例规定制定的规章无效。 第三条 制定规章，应当遵循立法法确定的立法原则，符合宪法、法律、行政法规和其他上位法的规定。 第四条 制定规章，应当切实保障公民、法人和其他组织的合法权益，在规定其应当履行的义务的同时，应当规定其相应的权利和保障权利实现的途径。 制定规章，应当体现行政机关的职权与责任相统一的原则，在赋予有关行政机关必要的职权的同时，应当规定其行使职权的条件、程序和应承担的责任。 第五条 制定规章，应当体现改革精神，科学规范行政行为，促进政府职能向经济调节、社会管理和公共服务转变。 制定规章，应当符合精简、统一、效能的原则，相同或者相近的职能应当规定由一个行政机关承担，简化行政管理
15、手续。 第六条 规章的名称一般称规定、办法，但不得称条例。 第七条 规章用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体，具有可操作性。 法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上不作重复规定。 除内容复杂的外，规章一般不分章、节。 第八条 涉及国务院两个以上部门职权范围的事项，制定行政法规条件尚不成熟，需要制定规章的，国务院有关部门应当联合制定规章。 有前款规定情形的，国务院有关部门单独制定的规章无效。 规章制定程序条例 篇六 一、总则 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不可
16、因私人情绪影响工作。 3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语
17、音、语速和语调的服务。 二、服务规范 1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用
18、公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯
19、者视情节轻重给予罚款处理。 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。 11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。 12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。 四、考勤制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至
20、周五为工作日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提
21、供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 五、保密制度 1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： A、公司经营发展决策中的秘密事项。 B
22、、人事决策中的秘密事项。 C、专有技术。 D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。 E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。 F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。 G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。 6、对保守公司秘密或防止泄密有
23、功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 六、差旅费管理制度 1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。 2、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。 3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。 4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。 5、外地出差须办理有关出差手续。 6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 7、出差旅费分交通费、宿费及特
24、别费三项。 8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。 11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 13
25、、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七、薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 八、福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。 2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）
26、的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。 4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。 7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。 九、附则 本规章制度自下发之日起生效。 疫情期间管理规章制度条例 篇七 为切实做好疫情防控，确保开学工作平稳有序，根据上级有关新冠病毒肺炎疫情防控的要求，制定了疫情防控期门卫管理办法，
27、主要内容如下： (一)日常管理 1、幼儿园实行24小时全封闭管理。幼儿园只保留大门一个出入口，其他出入口一律关闭。 2、每天上岗前，保安要互测体温并进行登记。 3、值班保安穿制服、佩戴红袖章并佩带必要的治安器械，加强对园门的把守和对出入人员的巡查、登记。具体工作要求有： 原则上外来人员、外来车辆一律不得进入幼儿园； 因公务确需进入幼儿园的，值班保安应进行详细询问：“你是谁？来找谁？有什么事情？”，并向园领导报告确认； 对所有准备进入幼儿园的人员，进行体温检测(检测对象包括各级领导、幼儿园所有教职员工、幼儿等在内；检测时距离被检测者1020厘米)检测合格予以详细登记，并进行必要消毒后，方可放行。
28、 幼儿园正常开学后，经由保健医生检测体温合格的幼儿，门卫室可不予登记。 4、入、离园时段，严格落实平安护学要求，幼儿园安排值班领导、值班老师、保安不少于4人在园门口值班值守护学，坚决制止体温异常和按规定应戴口罩而未戴的师幼或其他人员进入幼儿园。 5、定期对门卫室及其周边进行消毒处理，每日记录消毒及消毒物品使用情况，并向值班领导汇报当日值班情况。对酒精、84消毒液、洗手液等疫情防护用品进行定点存放，专人管理。 6、所有快递人员一律不得进入园内，均由值班人员接收，包裹进入园内需进行84稀释液消毒。 7、开学前，幼儿园加强与社区等部门沟通，了解周边疫情人员基本情况，并配合属地公安机关开展联防联控，严
29、防出现特殊人群冲击校园事件。 8、完善物资保障，园门口应按标准配合钢叉、头盔等警用器械，保持110一键式报警系统处于良好状态，并增配合格、有效的体温检测系统、消毒液和一定数量的口罩。 (二)异常处理 1、出现体温检测异常师幼的处理 及时隔离体温异常者，并向幼儿园负责人及主管教育行政部门和属地疫情防控部门报告。 对与体温异常者相距1.5米以内的师幼进行登记，专人守护在空旷地带，并通知家属带回家隔离观察。经医疗机构检查确认合格后，方可进入幼儿园。 对园门口主要通道、周边地区和隔离地区进行全面消毒。 2、发现不戴口罩人员的处理 恢复正常开学前，制止一切不戴口罩的人员进入幼儿园。 恢复正常开学后，根据
30、疫情防控的需要和上级防疫部门的要求决定是否将佩戴口罩作为必要条件。如果必要，对不戴口罩的教师，由幼儿园提供口罩，到医疗机构进行流行病学检查，检查合格后，方可进园工作。有意不戴口罩的，由幼儿园依规处罚；对不戴口罩的幼儿，由幼儿园提供口罩，通知家长带回家中隔离观察。经医疗机构流行病学检查合格后，方可入园。 对园门口主要通道和周边地区进行消毒处理。 3、发现体温异常、不戴口罩师幼或外来人员强行闯入幼儿园的处理 师幼闯入园的，由学校保安、值班干部制止，并上报幼儿园新型冠状病毒感染肺炎突发公共卫生事件应急救援及处置工作领导小组；外来人员闯入幼儿园的，由幼儿园保安、值班干部利用警用器械对人员进行控制，并报
31、警。 章 决定与公布 篇八 第二十六条 行政法规草案由国务院常务会议审议，或者由国务院审批。 国务院常务会议审议行政法规草案时，由国务院法制机构或者起草部门作说明。 第二十七条 国务院法制机构应当根据国务院对行政法规草案的审议意见，对行政法规草案进行修改，形成草案修改稿，报请总理签署国务院令公布施行。 签署公布行政法规的国务院令载明该行政法规的施行日期。 第二十八条 行政法规签署公布后，及时在国务院公报和在全国范围内发行的报纸上刊登。国务院法制机构应当及时汇编出版行政法规的国家正式版本。 在国务院公报上刊登的行政法规文本为标准文本。 第二十九条 行政法规应当自公布之日起30日后施行；但是，涉及
32、国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍行政法规施行的，可以自公布之日起施行。 第三十条 行政法规在公布后的30日内由国务院办公厅报全国人民代表大会常务委员会备案。 章 附则 篇九 第三十四条 拟订国务院提请全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会审议的法律草案，参照本条例的有关规定办理。 第三十五条 修改行政法规的程序，适用本条例的有关规定。 行政法规修改后，应当及时公布新的行政法规文本。 第三十六条 行政法规的外文正式译本和民族语言文本，由国务院法制机构审定。 第三十七条 本条例自1月1日起施行。1987年4月21日国务院批准、国务院办公厅发布的行政法规制定程序暂行条例同时废止。21