《解除劳动合同通知书（8篇）_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同通知书（8篇）_1.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、解除劳动合同通知书（8篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是书包范文为您精心整理的解除劳动合同通知书（8篇），希望能够对小伙伴们的写作有一些帮助。解除劳动合同通知书 篇一 同志： 您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。 1、经当事人协商一致； 2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违
2、反单位规章制度的； 4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的 6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11、法律、行政法规规定的其
3、它情形 。 请您于20xx_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 20xx年xx月xx日 终止劳动合同通知书 篇二 同志： 因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。 特此通知。 通知人： 日期： 解除劳动合同通知书 篇三 一、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同
4、住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 二、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。 三、留置送达 当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达 四、公告送达 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的
5、前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 五、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿
6、金。 解除劳动合同通知书 篇四 _： 我单位决定自_年_月_日起解除与你的劳动合同，理由如下: 1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_天以内按旷工处理，_天以上按自动离职处理），你实际旷工_天，你已严重违反我公司规章制度。 2、根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。 同时根据中华人民共和国劳动合同法第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
7、密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。 特此通知。 单位:_ _年_月_日 注: 1、请接此通知后于_年_月_日前到行政部门办理解除劳动合同手续。 2、若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。 3、本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。 4、本通知一式_份，由我公司保留_份。 解除劳动合同通知书 篇五 XXX 同志： 你于XXXX年
8、X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司员工手册相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同书第X条（一）、乙方具有下列情形
9、之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买，你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ XXX公司人力资源部 XXXX年X月X日 解除劳动合同通知书 篇六 xxxx先生员工工号：xxxx： 兹有你于xxxx年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上
10、班。 因你未经公司同意至今无故旷工达xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司员工手册第xx条的规定，现公司根据前述之规定及劳动合同法第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的。损失由你自行承担。特此通知！ （单位盖章） xx年xx月xx日 解除劳动合同通知书 篇七 有限责任公司： 因贵公司有下列第项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足
11、额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知！ 通知方（签字）： 年5月 日 解除劳动合同通知书 篇八 同志： 就职于_部，身份证号：_。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔
12、改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司上海_管理有限公司规章制度相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20_年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 上海_管理有限公司 20xx年xx月xx日8