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1、申请书项目背景怎么写 申请书项目背景怎么写好（通用3篇）现如今，人们运用到创业计划书的场合不断增多，创业计划书是一份全方位的项目计划。那么你真正懂得怎么制定创业计划书吗？读书破万卷下笔如有神，下面一秘范文为您精心整理了3篇申请书项目背景怎么写 申请书项目背景怎么写好，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。最新申请书项目背景怎么写 篇一 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。转眼间，我来公司已x个多月了。在这里，我开始踏上了社会，开始走进了职场；完成了自己从大学校园向社会的过渡。 回首x个多月以来，真是一言难尽。有过欢笑，有过收获，但也有很多的无奈和心酸。也许可能下面
2、很多文字可能也许比较尖锐，比较直接，也许，可能有不少欠缺考虑的地方，毕竟我进入公司时间不长。在公司的不长时间里，我成长了很多，具体说来那就是我完成了自己的转型。 可是在公司里工作我感觉不是适合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到体现，我不足的地方在公司里却得到了很大的展现，这些都导致我十分的苦恼，我想我是时候离开公司了，我会做好的，我相信自己一定会成功的！ 各位尊敬的领导及亲爱的同事，我只有选择离开！可能现在的举动可能也很幼稚而冲动，但人的成熟和进步必须牺牲幼稚和冲动的！我的离开应该不会给公司带来任何的损失，因为我只是新人，对公司的。作用不是很大，我想尽快的找到我人生中的另一个方向，只要我
3、一直坚持不懈的努力下去，我相信自己一定会在社会上有一个比较美好的前程的！ 最后，非常感谢在工作中给予过我支持和帮助的各位同事及其领导，你们给予了我经验，信心，决心和信念！也请领导你同意我的辞职申请！谢谢！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 最新申请书项目背景怎么写 篇二 尊敬的领导： 您好！ 首先，我在此向想各位领导和同事们这些年来在工作中照顾表示感谢。作为一名比较年轻的教师，我在教育这条道路上受到了大家许多的照顾和帮助。对此，我真的十分感谢各位。 但是，近期来我个人的家庭、生活以及自我的思想都发生了许多的变化。至今为止，虽然来到_学校有x年的时间了，但在教育上却没有怎么突出的成绩。其实
4、我自己也一直在考虑究竟是自身的哪些原因，可至今还是没有什么结果。 回顾至今的工作历程，_学校真的是一个理想的环境，对我而言，这里不仅仅是一个教育的平台，更是一个能与各位前辈交流，学习的地方。我特别要感谢_和_等老师。在教育方面，我向他们请教了许多事情，也听了很多他们的课，我认为，他们是真正出色的老师，也是十分热爱学生，热爱教育的老师，我很尊敬他们。 当然，我也还有很多其他难以割舍的事情，一起工作的同事，一起度过了漫长时间的学生。这些都给我在_学校里留下了深刻的回忆，以及不舍的依恋。和大家在一起为教育和学习努力的日子，真的很幸福，也很开心。 可是，我作为一名成年人，在生活和工作上，终究还是要优先
5、于前者。如今我面对的问题，会影响到我今后正常的教育和授课。我不希望让自己的问题，给学校或是给同学们带来麻烦和影响，这对我而言才是最不希望发生的事情。 请您原谅我如今辞职的决定，虽然这会给我负责班级的教育带来一定的影响和麻烦，但我也是为了对学校和学生们负责才做出了这个决定。我相信，尽管我会离开_学校，但这里会迎来更加出色的老师，会走出去更加优秀的学生！今后的_学校只会越来越好，人才越来越多！ 此次递交了这份报告后，我会按照规定在x月前完成交接工作，并负责好这段时间的工作任务。还望领导能尽早安排工作和人员，我会尽职的做好自己岗位的最后一刻！ 时光匆匆，很遗憾，我不能陪伴学生们走完_阶段的学业了。但
6、在我的回忆里一定会永远记得我们一起在_学校中相处的这段时光。也相信，你们一定能在未来走出自己的道路。 此致 敬礼！ 申请人： 20_年_月_日 最新申请书项目背景怎么写 篇三 本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。 1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。其中18种工资标准在12002200元之间（税前），实际收入在9301800元之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工
7、资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。 2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%；全市城镇职工平均工资比上年增长9。9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比去年上涨3%；另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。 3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。 1、兼顾企业、新员工二者利益的原则； 2、与同行业同岗位基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 5、便于操作和执行的原则。 1、建议新员工工资普涨300元/月。 1、岗位变动 人员的提升和降职； 岗位业绩考核后升岗和降岗； 新进员工的转正。 都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 妥否，请批示。 此致 敬礼！ 申请人：xx 20xx年xx月xx日5