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1、致加西的信读后感7篇致加西的信读后感篇1 历史的巨轮以不行阻挡之势向前行驶，曾经发生的故事，大多已湮没在巨轮卷起的阵阵浪花中，不留痕迹。但有些人、有些事，非但没有因时间的消逝而淡漠，反而历久弥新。 虽然书中记叙的故事已经过去了一百多年，但把信送给加西亚的现实意义，却始终激励和指导着我们，并为我们的职业道路指明方向。通读本文后，我们应当从罗文身上学习哪些品质并如何更好地完善我们的职业生涯呢？ 首先，我们需要主动。面对一个困难的任务，罗文不是被动地接受，而是以主动的姿态，乐观地投入到任务分解和行动方案中。由于主动，他才会以饱满的精神、全身心的投入、克服一切困难的决心，精彩地完成把信送给加西亚的这项
2、任务。很难想象，假如只是被动地接受任务支配，罗文能有如此冷静冷静的心态，敢于舍命的士气，以及不达目的誓不罢休的执着。因此，在日常工作中，是做一个被动的听从者，还是做一名主动的开拓者，这对每个人的职业生涯走势，都将起到重要的影响。学习罗文的主动性，是本书给我们的重大启示。 其次，坚守最终目标。自接到任务开头，罗文便始终坚决着一个信念把信送给加西亚！为了完成此项任务，他经受了各种困难和磨难，甚至数次受到死亡的威逼。然而，面对困难险阻，他没有丝毫退却和动摇，始终坚守着自己背负的责任。在工作中，当我们竭尽全力去完成一项任务时，可能会遇到各种不行知的困难和阻碍。这个时候，假如在困难面前低头和躲避，那我们
3、终将一事无成。而罗文的经受告知我们，只要坚决目标、不忘初衷，在执行任务过程中坚持不懈地去解决遇到的各种问题，那我们终将把“信”送到加西亚的手中。 再次，大处着眼，小处着手。罗文深切了解送信这项工作的意义之重大，在执行任务的过程中，他不仅对全局有着糊涂的熟识，对于各种细节也有着完备的筹谋。自接到任务起，不管是勇闯牙买加时的机敏，还是海上遇险时的冷静；不管是丛林遇敌时的冷静，还是面对暗杀时的警觉，罗文对各种状况细致入微地进行观看和临危不乱的应对，是他送信成功的必备条件。而他之所以能够多次化险为夷，并最终成功，离不开他在平日里点滴的积累，离不开对细节的把控。在工作中，我们既要有大的方向和目标，也要从
4、小的地方做起，留意细节。古人云“积跬步，致千里；积小流，成江海”，一项重大任务的成功，甚至于整个职业生涯的完满，都离不开我们日常工作中一点一滴的积累和总结。 ?把信送给加西亚还有很多值得我们学习和探讨的地方，比如“保持成功的心态”、“拒绝平凡，选择卓越”等等，它所蕴含的精神和理念，值得我们不断地去深化挖掘，并以其指引我们的职业道路。 致加西的信读后感篇2 在人生的书柜中，仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍致加西亚的信。这本书以其独特的视角揭示了人性中必不行少的力气加西亚精神(又叫做加西亚精神)。 故事的背景设置在美西战斗中，美国总统通过一个叫罗文的人与反抗军司令加西亚将军取得联系在根本不知道方
5、位的状况下。故事中最受作者亲睐与出彩的地方，便是罗文接受任务后并未问：“他在那里?” “年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种种教育，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立刻实行行动，全心全意的去完成任务把信送给加西亚。”这是作者给我们的忠告与启示。 这本书并非仅仅适用于管理，实际上其中的核心理念贯穿生活的每一个部分。充分的体现了书籍的生活的影响。一个人可以从书籍中获得难以想象的财宝，随着持之以恒的进展，这份财宝也会积淀。当书籍完全成为生活中不行缺少的一部分时，人生也会因此大放光荣。坚持不懈，也正是致加西亚的信中一个很朴实却很有用的理念。在这个日新月异的时代，浮躁渐渐
6、在人性中占据上风，这个时候正是需要加西亚精神。 态度准备一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会消逝。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代照旧有用。唯有有责任心的人才能有所担当。一个人假如不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不行少的力气。而培育责任感，从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告知我们的。 做你该做的事情，做你可以做的事情，做你必需做的事情。这是特殊简洁而又有用的劝告。一个思想不健全的人不值得怜悯。假如一个人不能完成其分内的工作，又
7、怎么可以心安理得的享受呢?想起来杜鲁门总统的一句名言：责任到此不能再推。生活中也有许多需要我们去完成的事情，比如学业、劳动和沟通等，假如不能付诸于行动则不能使我们的生活有着本质的改善。致加西亚的信从某个意义上引导着我们向健康和谐的生活前进。 虽然这本书很短，仅仅是一个小册子，但在它出版后便风靡全世界那还是在上个世纪没有互联网的时代。然而真正需要它的人却远远不止购买者，每一代人都需要加西亚精神来指导自己的生活。而现在我遇到了它，可以说是我的荣幸。 致加西的信读后感篇3 很多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚”能关怀企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影
8、响了一代又一代人，一个国家又一个国家。许多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。 有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关把信送给加西亚这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从和荣誉的象征。 大多数人应当意识到，取得成功最重要的因素并不是由于他出众的才能，而是在于他优良的道德品质。 现在社会上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的学问及公司的各项政策，也不仅仅是倾听他人的种种指导，而是更缺乏一种敬业精神，对上级的托付，应立刻实行行动，全心全意的完成任务，就像“把信送给加西亚”，简洁的说，我为公司工作，他付给我薪水，我就要努
9、力为他工作，支持他和我们共同工作的公司。敬业精神也包括我对工作的主动性，不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。（学问不是自己走进你的脑子，而且需要你自己主动去学习它，争论它，俗话说得好“学无止境”。） 每个地方都能发觉许多失业者，和他们交谈时，能发觉他们对工作布满了报怨、苦痛和，我们应当停止埋怨，让自己的心情宁静下来，即使你的境况再不尽人意，也不应当厌恶你自己的工作，由于在世上再找不出比这更坏的事情了，假如这是你不得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作布满乐趣。用这种态度投入工作，不管你从事什么工作，都很简洁取得良好的效果。平日工作中，不要小看自
10、己的工作，即使是很一般的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺当完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地身上攀登，便不会轻易跌落，通地不断的实践，把握如何随时随地地爱惜好自己内心资源，愚者只会把他们的心智和精神消耗在无聊的事情和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。 总而言之，此书目的还是一个词“爱岗敬业”。但是此书把“爱岗敬业”的很多细节都明示出来，让一些缺乏这种精神的同事更加深刻的熟识到这个词里所含的广泛意义。 致加西的信读后感篇4 ?把信送给加西亚叙述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也
11、畅销不衰，风靡世界，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。 在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不明丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。由于通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为乐观、健康、向上的人生观和人才价值
12、观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，熟识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。 从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，熟识这就是命令，必需完成，还必需在工作之余不断地学习。 致加西的信读后感篇5 一百个幻想，不如一个行动。 当然，在这本书里，它不叫行动，
13、而叫“执行”。 这是一本很有养分的书，但是我怕自己消化不良，所以，我准备选择以上关于“执行”这一点，重点消化。 围绕执行，我准备从以下几个方面开放： 一、严于律己：对自己要求强大的执行力，优越的主动性，决对的责任感。作为一线工作最杂，业绩压力最重，我们是事业和工作执行的最终一道防线，我们不能有任何闪失，在我们的字典里不应当有失败的字眼。我始终认为渠道工作的主动性是特殊关键的，由于渠道工作更需自我管控和要求。 二、充分制造高效执行条件：做为渠道我们是否可以简洁的要求同事、伙伴等具有强大的执行力哪？答案确定是否定的，从这个角度上我们要充分制造他们的执行力条件，他们将要询问的、面临的困难等要最大限度
14、考虑清楚。 三、好的执行力需要可观因素保证：执行好需要有好的平台和最基本的环境，其实当时让罗文作为军人已经了解当时战斗局势及收信也是个知名人物，所以能够明确目标把信送达。 从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天！坚决地将信送给加西亚！制造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，健壮成长！ 致加西的信读后感篇6 近期同事推举我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信本书自销售之日起名声大噪。是什么东西使这本书布满了魅力呢 一看之下，情节是这样的，19世纪美西战斗中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此
15、时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，乐观实行行动，高效地完成任务。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的哀痛。当然罗文的优秀是不
16、言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：员工对工作的忠诚与信念、团队的协作精神及领导的知人善任，这是任何一个企业，事业单位要做出成果在人事方面的先诀条件，否则就会消逝这样或那样的问题。中国有句老话“千里马常有而，伯乐不常有”，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西战斗从侧面反映了用人的重要性，假如每个单位的相关部门和各级领导都清楚自已员工的优势
17、方面和劣势方面，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作，不难想象我们的任何一项事业都会蒸蒸日上。 致加西的信读后感篇7 读了把信送给加西亚这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道的答案了，由于每个时代都在查找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。 “罗文”精神就是忠诚、敬业、进取、例文、团结、创新。过去的时代需要这种精神，现在，同样需要这种精神。每个单位都有阿尔伯特哈伯德所讲的“五种人”，每个职工都想做“罗文”这样的人！有的人还在想：我同样优秀，惋惜只是在日复一日地做着简洁枯燥的事，假如有罗文的机会，我也会很精彩。是的，罗文是由于完成一项困难任务才成为英雄。可
18、是，正是罗文以一贯认真、负责、忠诚、勤奋、坚持不懈的工作精神才赢得了范文人的信任。我们工作中的一局部人怕苦怕累、不思进取、得过且过、作风漂移、工作不实，缺乏主动性，这种人领导敢把重要的信交给你送吗？罗文的胜利并不依靠于哪次困难的任务的完成而是一贯优秀品质的体现，量变促成质变的结果，他以平常坚忍不拔的工作作风而取得信任，接受了任务，变成了英雄。我们不要空想英雄，“能把信送到加西亚的人很稀有，由于大多数人选择了平凡”。我们只要从小事做起，扎扎实实干好本职工作，在本职岗位上尽心尽职、主动为单位或部门完成一项有益的工作，你就向胜利和英雄迈出了第一步。 每个领导都在查找象罗文这种自动自发的人。看到这本书
19、都会发出这样的感慨到那里去查找把信送到加西亚的人？我认为，世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。从书中了解到，把信送给加西亚的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上静静例文，主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去查找这些员工，就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培育他们。作为一个合格的基层领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业例文、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，信任和信任下级；对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠
20、诚上级领导。 为什么在同等的条件下，有的人能另辟蹊径，在事业上获得胜利，而有的人碌碌无为，平淡庸俗？为什么同在一个单位的.职工，有的做工作尽心尽职，精益求精，有的人搪塞了事，敷衍将就？每个人的机会都是均等的，工作的效果就看自身如何去把握机会，查找人才，制造效果。古人云：知人者智，自知者明，胜人者己，胜己者强。作为基层领导，只有学习和把握马克思主义理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能不时提高理论道德修养和领导力气水平；只有从政治上观看和处置问题，坚持政治上的糊涂和坚决，就象罗文那样敬业、忠诚、机智、勇敢，时刻糊涂熟识自身不惧任何困难，做一个糊涂坚决的马克思主义者，才能自觉地在党的基本
21、路线上同党组织坚持全都，才能全心全意为人民服务，做一个合格的基层领导者。 作为一名客服中心的工作人员，我认为至少应具备5种素养： 1、做人要有诚信、有优良的道德品质，要信任自身的力气，也要信任他人的力气和品质，决不行以懒散且终日埋怨，要以诚相待，以德服人； 2、学习要有坚韧的毅力，要勇于钻研获得多方面扎实的学问。在学习上要有刻苦钻研的作风，罗文之所以没有问一些愚笨的问题，我认为是他具有扎实的军事学问功底，没有必要多此一举。那么反映在我们的工作上也应当具备各种必要的学问，对上级支配的各种任务有充分的把握去完成； 3、学习不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更需要学习工作上的敬
22、业精神，全心全意地去完成每一项工作。工作中决不能懒懒散散、漠不关怀、马马虎虎，工作中要有独立意识，没有独立意识，工作就没有主动性，就不行能自身完成工作； 4、学会敬重他人，听从并完成上级的托付也是对他人最起码的敬重。要学会用换位考虑的方法去考虑问题，敬重他人也让他人敬重自身； 5、工作中除具备必要的学问外还应有进取心，即使付出再多的代价，为了国家、公司也在所不惜。 今日，全社会都在呼唤能够把信送给加西亚的人，查找并重用能够把信送给加西亚的人。通过学习，我最大的收获就是：职业是人的使命所在，敬业是人类一起拥有和崇尚的一种精神。每一位员工，包括我自身，在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自身的
23、诚意深爱自身的工作，把自身磨练成一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人！以重任的人！ 这本书叙述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书畅销不衰，风靡世界, 这主要是它倡议了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。 随着改革的不时深化，是进展的前提，以紧跟企业快速进展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的乐观主动性，以加快企业进展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导布置了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。12