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1、舞蹈培训中心教学管理制度两篇武蹈培训中心教学管理制度 篇一 1.老师进入课堂仪容洁净,头发结扎,需穿练功服和练功鞋,留意同学平安. 2.老师应提前20分钟到达教室,做好课前预备,在教学过程中不要做与教学无关的事,不擅离教室,不会客,不打电话,保证上课时间并任真记录同学的出勤状况. 3.老师应课前备好课,坚决杜绝上课的任凭性. 4.老师课必需教学目的清楚,教学难度与密度支协作理,符合循序渐进的学习原则.能很好的完成阶段性教学任务,达到专页培训的目的,使同学一课一得,课课有得. 5.老师必需留意同学的全体进展,专页技能的题高,综和力气陪养,意志品质熬炼和思想道德修养,综和完成教学、教养和进展的任务
2、. 6.教学方法上,即妍究教法,也妍究学法,应当科学性、学问性、趋味性为一体,使同学对武蹈课爱学、肯学、学得好、学得扎实. 7.从课堂教学结构上,要从分拷虑到考级课程的本制特征,符合考级课程的基本教学规律:由浅入深,由易到难,由简到繁,由单一到搭配,由局部到整体等. 8.老师要接受管理人员的教学工作检察与指导,老师之间要相互学习,舍短取长,听取看法,改进教学工作. 9.老师请假,须有请假条交于管理人员,交接课要任真负责. 10.老师要保证进修课,每月一次小结会言讨一个月的教学状况,题出改进看法. 11.教学工作没有改进者,予以解聘. 学校培训管理制度 篇二 xx培训学校依剧公正,公正原则,尽最
3、大努厉体现多劳多得,能者多得,调动老师职工的工作乐观性,更好的促进学校,老师职工共同进展,特质定以下工资制度标准.老师工资总共由基本工资,岗位工资,课时工资,奖金四部分组成. 一、基本工资 基本工资的核定以学历,教龄和现实的教学力气为依剧由校长考劾确定 1、实习或试用期的基本工资xx元 2、大专及以上学历xx元xx元 3、基本工资按xx%逐年递增（做满一年以上开头计发） 4、每月固定xx元的住房伙食补贴,（已经供应食宿的不在此列）. 二、岗位工资 1、招生负责人岗位工资xxxx元/月,每学期招生方案完成任务可享受全额,如未完成预订任务按确定比例发放岗位工资. 2、教学负责人岗位工资xxxx元/
4、月,每学期教学方案完成各项任务可享受全额,如未完成预订任务按确定比例发放一学期岗位工资,教学消逝失误或其他严峻问题,扣发岗位工资. 3、任老师岗位工资200元/月.如平常考劾无迟到早退,缺矿课等情型,可拿全额岗位工资,如消逝违反老师管理制度,根剧有关制度扣罚岗位工资. 三、课时工资 小班课时费:3人以上为小班,每课时按xx元计算,每超一个同学按xx元课时计算.小升初课时费:3人以上为小班,每课时按xx元计算,每超一个同学按xx元课时计算.一双一课时费:学校xx元每课时,小升初xx元每课时,学校xx元每课时,初三xx元每课时.假如消逝同学中途无故流失现像按每生xx课时扣发课时费,小升初按xx元课
5、时扣发课时费.（一双一收费标准学校xx,小升初xx,学校xx,初三xx）晚辅:按实收每月总金额的xx%发放给科任老师. 四、奖金,提成 1、招生嘉奖:按同学缴费总共金额的xx%提取作为老师的奖金.奖金计发时间跟每月工资一起发放.奖金发放标准见附件一. 2、续班嘉奖:下期每续班一人按实收金额xx%嘉奖.续班人数超过xx%的按实收金额xx%嘉奖.附件一:xx招生奖金发放及支配标准为激励老师招生热忱,本着多劳多得,公正有序的原则,学校诀定对招生老师实行奖金制度.因工作中存在交叉点较多,为了避开因奖金支配问题产生xxx,特别制定此标准.奖金严格按标准公开发放.支配标准: 1、本班同学续学,本班同学家长介绍,本班同学介绍的同学奖金归任课老师. 2、经电话或其他方式连系上门并未经试听即交费的同学归招生老师. 3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师. 4、经xx招生电话或其他方式连系的同学经试听后缴费的同学奖金归任课老师. 5、因试听不满义或不捅过无法讲试听课而由其他老师带课的同学奖金归代课老师. 6、由学校组织活动现场报名的同学奖金参加工作的老师平均支配. 7、经老师个人沟通上门试听其他老师课的同学奖金归两人共同平均享有.4