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1、最新劳动合同书【5篇】劳动合同书模板完整版 篇一 甲方（用人单位）：_ 统一社会信用代码：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 性别：_ 出生年月：_ 联系电话：_ 微信号：_ 电子邮箱： 联系地址： 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第_种形式确定： （1）固定期限： 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中包括试用期_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期解除
2、合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。 （2）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。 （3）以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 第二条工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 第三条工作时间和休息休假
3、 1、乙方实行以下第种工时制： （1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 （3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为元月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资，乙方基本工资为元月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，
4、甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月_日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80%的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。 6、乙方依法享受年休假、
5、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。 第六条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
6、劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。 第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。 第
7、八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）； （5）甲方规章制度或国家法
8、律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律： （1）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等； （2）乙方连续旷工达_日或累计旷工达_日的。 4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求
9、仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。 第十一条其他事项 1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： （1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。 （2）对甲方生产经营工作造成的
10、直接或间接、有形或无形的经济损失。 （3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。 （4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式_份，甲方执_份，乙方执_份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则
11、视为本合同续延。 5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 委托代表人： _年_月_日 劳动合同书 篇二 _ _（甲方）与_（乙方）于_20xx_年_ 4_月 9 日签订的 劳动合同将于20xx年 6 月_9_日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从 20xx 年_6_月 10日起生效，并重新确定以下
12、新的合同条款： 延续的劳动合同期限采取固定期限：从 20xx 年_6_月_10_日起到20xx年_7_月_9_日止。 除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。 甲方：(盖章)乙方：（签名） 年 月 日 劳动合同书 篇三 甲方（用人单位） 名称： 乙方（劳动者） 姓名： 甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同遵守。 一、基本情况 第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。
13、乙方应该符合甲方录用人员的共性条件： （一）诚实信用， 现实表现较好，无不良社会记录； （二）技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作； （三）适应岗位要求的身体条件； （四）能够按照岗位职责完成工作任务。 乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。 第二条 甲乙双方基本情况： （一） 甲方基本情况： 名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述
14、情况。 （二） 乙方基本情况： 姓名：_性别：_户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 户籍地址：_ _邮政编码： 2022最新劳动合同书 篇四 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 在京住址： 邮政编码： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择
15、以下第 种形式确定本合同期限： 固定期限：自 起至 止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过 2 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求 第6条 乙方同
16、意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有
17、关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第13条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放： 年 月 日至 年 月 日，月薪 元 （含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科室完成
18、业绩结算。 协定事项： （1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。 （2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 （3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。 第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。 第16条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。 第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的
19、标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。 第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、
20、经济处罚等，直至解除本合同。 第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能： 管理要求： 合作意识： 员工心态： 其 它： 2、严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不
21、改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第 26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据
22、的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条
23、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于 个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 第32条 用人单位违反规定解除
24、或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对经营和工作造成的直接经济损失； 3、违约赔偿费 20xx 元。 第34条 保密协议 1、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人
25、谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失； 2、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利； 3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易； 4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。 5. 乙方保证在两年内不从事
26、与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第 35条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第36条 本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。 第37条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第38条 其它约定： 乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向
27、甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。 因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。 甲 方： （盖章） 乙 方： （签字） 法人代表： 日 期： 日 期： 劳动合同书 篇五 甲方（用人单位）名称 地址 法定代表人（负责人） 工商登记机关 社会保险单位代码 联系电话 乙方（职工）姓名 性 别 文化程度 出生年月 居民身份证号码 住址 本合同起始时间 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平
28、等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）： A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。 甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。 C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至门)失去物业管理权限 之日止。 二、工作内容和工作地点 （一）、根据甲方工作需要，乙方同意从事 维修工 工作。 （二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已
29、公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 （三）、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 京华城中城客户服务中心 。 （四）、甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 （一)、实行 A 工时制(A、B、C选其中之一）。 A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。 B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。 C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据
30、工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 （二）、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。 （三）、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。 四、劳动报酬 （一）、乙方工资为 元人民币/月，其中试用期工资为 元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：_。 （二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。 （三）、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费
31、。 （四）、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。 五、社会保险 （一）、甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。 （三） 、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
32、防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。 （二）、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。 （四）、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 （五）、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 七、双方特别约定条款制度。 否则，甲方有权根据企业规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同； 3、乙方提出辞职，应提前三十日以
33、书面形式通知甲方；承诺遵守；更的有效证据。 八、劳动合同变更、解除和终止 （一）、甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 （二）、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。 （三)、甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止）劳动合同支付经济补偿金的规定。 （四）、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十 五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。 九、违约责任 （一）、双
34、方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二）、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 十、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他 （一）、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。 （二）、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。 （三）、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲 乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人、负责人: 或委托代理人（签名）: 年 月 日 年 月 日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。 鉴证机构（盖章） 年 月 日 上面内容就是一秘范文为您整理出来的5篇最新劳动合同书，希望对您的写作有所帮助。23