小企业的劳动合同范本.docx

《小企业的劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小企业的劳动合同范本.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、小企业的劳动合同范本篇一：公司劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方 名 称： 乙 方 姓 名： 签 约 须 知 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时运用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商须要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同

2、书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 四、本合同书应运用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清楚、公正，不得随意涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 劳 动 合 同 书 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意

3、签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出 现时终止。 3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营

4、（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方应根据甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作制度。 休息休假按国家和江西省有关规定执行。 四、劳动酬劳 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 乙方试用期满后，根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补

5、贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标精确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。 五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡

6、的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化。 乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的

7、，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 篇二：小公司劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人单位）名称 ： 性质 ： 地址 ： 法人代表（主要负责人） ： 乙方（劳动者）姓名： 性 别： 身份证号码： 住址： 联系电话 ： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规 规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同 第一条劳动合同期限 本合同期限采纳下列第 方式。 1、固定期限：本合同期限为 年，自 年 月日起至 年 月日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用

8、期 个月，至 年 月 日止。 其次条工作内容和工作时间 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供应 必要的生产(工作)条件。乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方 应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。 甲方应仔细执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：支配乙方加班，应依法向 乙方支付加班工资。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问

9、的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。 第四条劳动酬劳 甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其 中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特殊书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。 （注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。） 第五条保险福利 在合同期内

10、，甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构 缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。 乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 第六条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履 行。 3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效。劳动合同由承继其权利和义 务的用人单位接着履行。 第七条 合同中止 有下列情形之一的，劳动合同中止履行 1、 甲方

11、和乙方协商一样； 2、 乙方被依法限制人身自由的； 3、 因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的； 4、 法律、法规规定的其它情形。 中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同接着履行；法律、法规另有规定的除外。 第八条合同的解除 1、 甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、 在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可 以解除劳动合同。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； （4）

12、、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方

13、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (3)、未刚好足额支付劳动酬劳的； （4）、未依法为乙方缴纳社会保险费的； （5）、甲方的规章制度违反法律、法规

14、的规定，损害乙方权益的； （6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第九条 本合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满的； （2）、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （3）、甲方被依法宣告破产的； （4）、甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的； （5）、法律、行政法规规定的其他情形。 其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（

15、4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。 劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丢失劳动实力的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十条特别爱护 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同： （1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的； （2）、在本单位患

16、职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； （3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）、女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）、法律、行政法规规定的其他情形。 第十一条劳动争议处理 因履行本合同发生争议，甲乙双方应刚好协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。 第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第

17、十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(单位公章): 乙方(签章) （乙方已细致阅读合同各项条款， 法定代表人（主要负责人）现完全同意各项约定内容） 签订日期: 年月 日 签订日期: 年月 日 篇三：小企业劳动合同范本 劳 动 合 同 甲方：_ 乙方： ；性别 ；诞生年月日 ； 住址；联系方式依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作

18、须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1遵守国家宪法、法律、法规； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、

19、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同

20、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2以欺诈手段订立本合同的； 3严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的； 5泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的； 6被依法追究刑事责任的； 7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 第十五条甲方面临破产进

21、行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4距法定退休年龄十年以内的职工； 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利

22、手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 八、其他 其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ _ 乙方（签字）_ _ _年_月_ _日 _年_月_ _日 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页