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1、人事专员岗位职责推荐（10篇）人事专员岗位职责推荐篇11、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；2、办理员工各项人事手续；3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；6、负责采购办公室用品；7、完成领导交代的临时性工作等。人事专员岗位职责推荐篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达；5、负责安排新入职员工的培训；6、负责一些日常行政事务；人事专员岗位职责推荐篇31、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手
2、2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、基础工资表的制作及提交；5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳 动合同6、负责公司重要档案管理；7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；人事专员岗位职责推荐篇41、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人 才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟 踪、反馈；5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工
3、作。人事专员岗位职责推荐篇51、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配 等工作；2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工 劳动合同的签订、续签与管理；4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层 的关系；5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估 及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；6、负责建立企业人才储备库。7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办 的其他工作；人事专员岗位职责推荐篇61 .负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案
4、管理、 日常接待等；.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;2 .组织、协调公司年会、活动，负责外联工作；3 .合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、 归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案；.完成领导交办的其他工作事项.人事专员岗位职责推荐篇71、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划；3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后 勤服务；4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识 别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。人事专员岗位职责推荐篇81、负责所属部门员工招聘、面试、扩大
5、团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行 理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报人事专员岗位职责推荐篇91、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工 作；2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈 与沟通；3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排；6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗 位异动的办理。人事专员岗位职责推荐篇101、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历 甄别工作；2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信 息；4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。