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1、福建省技能人才评价考评员题库1、技能人才评价是按照国家规定的(),对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价 与认证的活动。A、职业标准，通过集团公司技能人才评价指导中心B、岗位规范，通过集团公司批准的企业评价中心C、职业标准，通过政府授权的考核评价机构D、技术等级标准，通过政府授权的考核评价机构2、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为()0A、一级B、五级C、三级D、特级A、教师B、车工C、钻井柴油机工D、电工4、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种对错19、技能人才评价包括理论知识考试、操作技能考核和技术答辩三项 内容
2、，每项均实行百分制，各项成绩均达60分及以上者为评价合格。对错20、资格有效期为3年。评价考评人员队伍由评价中心负责建设，全 部采取聘任制，聘期3年，期满后根据考核结果和需要续聘。对错21、评价期间对亲属、师生、师徒等实行考评人员回避制度。对错22、主体（辅助）生产工种操作岗位上的人员必须取得相应职业（工 种）职业技能等级证书，方可独立上岗操作。对错23、在参加技能人才评价中有违规违纪行为的人员，2年内不得申报评价，并视情节追究相关责任。错24、技能人才评价管理人员、考评人员、督导人员和工作人员在评价 工作中，如有弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私、玩忽职守者，将停止其工 作，取消其资格，并视情节追
3、究相关责任。对错25、集团公司技能人才评价指导中心根据全年评价合格人员数量，向 评价中心统一配发职业技能等级证书。对类，下面不属于工种的是()A、磨工B、常减压装置操作工C、钻井司钻D、仪表工5、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，下面不属于 操作人员的是()。A、钳工B、化验工C、装卸工D、餐厅服务员6、下列工种中是技术工种的为()oA、汽车驾驶员B、搬运工C、清洁工D、收发员7、下列人员中为服务人员的是()oA、搬运工B、描图员C、中式烹调师D、清砂工8、目前操作技能考试常见的方法有()oA、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法B、仿真法、现场操作观察法、口试法、笔试法C、
4、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、叙述法D、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法9、技能人才评价成绩为合格、良好、优秀，其中()为合格。A、60 分B、70 分C、80 分D、 700 分10、职业资格证书照片处贴本人()照。A、1寸黑白B、2寸黑白C、1寸彩照D、2寸彩照。11、操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于()人。A、1B、2Cv 3Dv 412、技能竞赛时，裁判员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师 担任，其中技师、高级技师不少于（）oAv二分之一B、三分之一D、五分之一20、具备以下条件之一者，可申报中级工评价（）oA、从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）
5、初级工职业技 能等级证书的人员；B、各类职业、高等院校大专及以上毕业生从事本工种工作3年及以 上，并取得本职业（工种）初级工职业技能等级证书的人员。C、以上都是21、具备以下条件之一者，可申报高级工评价（）oA、从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种）中级工职业技 能等级证书的人员；B、各类职业、高等院校大专及以上毕业生从事本工种工作5年及以上，并取得本职业（工种）中级工职业技能等级证书的人员;C、以上都是22、转岗和转换职业（工种）人员技能人才评价按哪些要求执行（）oA、由管理或专业技术岗位转到操作岗位的人员，具有初级专业技术 资格，且从事本专业（职业）5年以上，可申报参加高级工评价;
6、具有中 级专业技术资格，且从事本专业（职业）8年以上，经单位业绩考核合格, 公司审核确认可申报参加技师评价;转换职业（工种）人员参加新职业 （工种）评价，所申报等级不高于原从事等级。转换职业（工种）为同一 专业下的职业（工种），首次评价等级可申请参加和原从事职业（工种） 同等级的技能人才评价;非同一专业下的职业（工种），首次评价可申请 参加比原从事职业（工种）低一等级技能人才评价，最高只可申请参加现 从事职业（工种）高级工技能人才评价；C、转换工种人员在取得现从事职业（工种）职业技能等级证书一年 后，可按累计工作年限申报现从事工种升级评价。D、以上都是。23、考评员应具有高级工及以上职业技能等
7、级或者中级及以上职称， 可承担（）A、初级工B、中级工和高级工C、初级工、中级工和高级工技能人才评价 24、高级考评员应具有技师及以上职业技能等级或高级职称，可承担A、高级技师B、中级工和高级工C、高级技师及以下级别技能人才评价25、考评人员资格，资格有效期为()年。A、3年B、2年C、5年1、考评员分为考评员和高级考评员。对错2、考评员一般都是专职。对错3、考评员必须参加集团公司组织的考评员培训，经考试合格后，由 集团公司职业技能评价中心颁发国家考评员资格证书。对错4、对考评过程和评价成绩应严格遵守保密原则，不在考评过程中考 评后对考生做出评价。对错5、公司级竞赛理论知识考试成绩占总成绩比例
8、不高于30%,操作 （专业）技能考核成绩不低于70%。对错6、公司级竞赛原则上同一工种（专业）竞赛的间隔年限一般不少于 2年;厂处级竞赛由各单位根据实际情况确定，但间隔时间不少于1年。对错7、公司级一类竞赛个人第一名（公司技术能手）选手不再参加同工 种同级别竞赛。对错8、竞赛期间，参赛选手因个人原因无法继续参赛的，不得由其他选 手替换（团队项目除外）。对9、参赛选手有违反竞赛规定行为，经竞赛现场裁判确认属实，取消 参赛资格，其竞赛成绩记零分，并视情节追究相关责任。对错10、竞赛成绩最高者低于80分的，不设一等奖。对错11、竞赛成绩达不到70分以上者，不能享受职业技能等级晋级奖励。对错12、厂处
9、级竞赛获得一、二、三等奖的优胜选手，分别给予一次性奖 励 1500 元、1200 元、800 元。对错13、取得本职业（工种）高级工职业技能等级证书3年以上，工作业 绩经单位考核合格，公司审核确认的人员可申报技师。对错14、取得本职业（工种）技师职业技能等级证书3年以上，工作业绩 经单位考核合格，公司审核确认的人员可申报高级技师。对错15、鼓励员工参加主体（辅助）生产工种的第二职业（工种）技能评 价，首次申请第二职业（工种）技能评价最高只可申请高级工评价。对错16、申报提前评价的人员须持有现等级证书满1年及以上，初级工可 提前1年参加中级工评价，中级工可提前2年参加高级工评价，高级工可 提前1年参加技师评价。对错17、获得第一名的优胜者，原是初级工的，直接晋升高级工；原是中、 高级工的，直接晋升技师;原是技师的，免于理论知识考试和操作技能考 核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升高级技师。对错18、获得二、三等奖的选手，晋升一级职业技能等级，最高晋升到高 级工。原是高级工或技师的，免于理论知识考试和操作技能考核，经单位 业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升技师或高级技师。