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1、宿舍管理人员考核制度汇编为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理 员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。具体内 容如下：一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2 分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教 职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记 每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发 现并查实为准）四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时 发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全 隐患而造成事故者每次扣5分
2、。五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍 管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不 冲厕所扣该宿舍管理者1分。六、宿舍管理员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行 检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反 映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉 乱扯电线者，每次扣3分。九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分, 拒绝接受任务者每次扣10分。十、不服从管理者每次扣5分。十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一
3、经 查实，每次扣2-5分。十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每 次扣5分。十三、私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次 扣10分。备注：1、以上考核有政教处成立考核小组。2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专 人督查。3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。4、管理员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的 绩效工资。5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方 面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。宿舍管理人员考核制度2一、宿舍管理员主要工作职责对住宿学生的教育、管理；维护学生就寝纪律；保障学生个 人物品的安全；维护宿舍区内
4、学校财产、设施的安全；宿舍公共 区域环境卫生的打扫、保洁；学生宿舍区其它安全管理和相关服 务工作。二、宿舍管理员健康、年龄及事故责任宿舍管理员因要从事一定的体力劳动，须要身体健康和一定 的.年龄限制，原则上要有县级人民医院体检合格证明，且男不 得超过55周岁；女不得超过50周岁。工作中发生任何意外伤害 和安全事故，由所聘物业公司负全责。三、考核要求学校只对物业公司考核，不考核到宿舍管理员个人。1、宿舍管理员应为人师表、品行端正、服装整洁、语言文 明，耐心服务，遇有冲突，须向学生所在系部，或向学校有关职 能部门汇报，不得与学生发生任何冲突，违者视其情节每次扣 20一50 元。2、管理员原则上无节
5、假日，实行24小时值班制度，不得脱 岗，节假日（不包括寒、暑假）和双休日等非上课时间也必须有 人在岗，违者一次扣50元。3、按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或 提前，星期日下午15:00开门，违者按影响程度每次扣20元。4、学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿 舍楼。男性家长不得随意进出女生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，对上述人员做好来访登记，违者一次扣20元；任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣50元。5、节假日（不包括寒暑假）双休日和平时上课期间，加强 宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象, 保障学生的个人财物安全。其间，凡出现学生现金
6、、物品被盗, 宿舍管理员负有全责，须按损失照价赔偿。6、负责宿舍楼公共场所的公物保护工作，对被破坏的公物 要找出破坏者。凡不能交出破坏者的，须按损失照价赔偿。7、负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的 维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成 损失的，每起扣2050元。8、双休日、平时上课和中午午休期间严禁学生进入宿舍区、 滋留宿舍，有特殊情况须出具班主任和学校相关主管部门的审批 手续，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣20元。9、宿舍管理员不得在学生宿舍区进行任何形式的经营活动, 违者扣除当月双培工资。宿舍管理员不得在宿舍内使用任何电器 烧水、煮饭,违者每次扣50元。n、每天上午9： 00之前对学生宿舍内卫生进行日常检查, 并做好详细评分记载，于当天下午3:00前送交校学工处，按楼 计算每缺一次扣20元。n、负责宿舍区外围环境、各楼层（包括走廊、楼梯、楼梯 扶手）、洗手间卫生的日常打扫和保洁，发现不合格或不及时清 理，每起扣50元。12、为迎接各级各类的检查、验收、评估和其它来校视察等 活动，须配合学校做好相关的突击保洁和相关的服务工作。四、考核部门学校由总务处、学工处两职能科室负责对物业公司在宿舍区 的管理工作进行考核。