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1、（全套）单位民主生活会方案、主持词、对照检查材料、点评、情况报告（11 篇）目录2022年度民主生活会实施方案2022年度党员领导干部民主生活会议程党员领导干部2022年度民主生活会主持词2022年度民主生活会领导班子对照检查材料党委书记2022年度民主生活会对照检查材料党委副书记2022年度民主生活会对照检查材料党委领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料在2022年度党员领导干部民主生活会上的点评讲话在2022年度党员领导干部民主生活会上的表态发言关于召开党员领导干部2022年度民主生活会的情况报 告党员领导干部民主生活会整改落实方案2022年度民主生活会实施方案为深入学习贯彻习近平
2、新时代中国特色社会主义思想 和党的二十大精神，根据关于开好2022年度党员领导干 部民主生活会的通知文件精神和要求，结合实际，制定本 党委班子和个人举一反三，逐一对号主动认领，从建议中听 问题，从泛泛的问题中找具体问题，进一步为民主生活会聚 焦了找问题的方向、明确了改问题的抓手，同时也在管理层 进一步涵养了 “红脸出汗”的浓厚政治氛围。3 .深入开展谈心谈话，凝聚思想共识。一是领导班子开 展“四必谈”，班子成员把自己摆进去、把思想摆进去、把 工作摆进去，党委书记同领导班子成员、班子成员之间、班 子成员与分管部门和党建联系点单位主要负责同志、与本人 组织关系所在党支部党员同志多次谈心，积极沟通思
3、想、交 换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，真 正做到了见人见事见思想；二是班子成员深入天津、重庆、 广州等基层一线开展谈心谈话，通过开展坦诚的谈心交心, 达到了统一思想、增进团结的目的，为开展批评和自我批评 创造了良好条件。4 .认真撰写对照检查材料，深刻剖析反思。坚持严实导 向，围绕民主生活会主题，深入查摆突出问题，逐一剖析问 题根源。一是起草领导班子对照检查材料，对照通知要 求的六个方面，根据征求到的意见建议和局党委组织部的指 导意见，反复进行修改完善，在党委会上，对班子查摆的突 出问题进行集体会诊，深入剖析根源、认清实质，提出整改 的具体措施，确保后续整改工作落到实处；二
4、是每位班子成 员紧密联系个人思想、工作实际，结合学习研讨心得、交心 谈心情况和前期征集的意见建议，亲自撰写个人对照检查材 料，反复查、深入找，剖思想、挖根源，检视党性锻炼的不 足，逐一提出整改措施；三是认真审阅每一位班子成员的对 照检查材料，提出具体的修改意见。通过认真撰写对照检查 材料，领导班子成员进一步找准查实了存在的问题，明确了 整改和努力方向，增强了开展批评与自我批评的针对性。第二项：由我通报2021年度民主生活会问题整改情况回溯2021年度民主生活会查摆、征集的问题，聚焦短 板弱项，逐项分析梳理，深刻查摆问题根源，逐项制定整改 措施，从5个方面6项问题制定了整改措施12条，并已基 本
5、整改完毕，还有部分整改取得明显效果，有的还需持续加 强。具体整改情况我在班子对照检查中具体详述。第三项：由我代表领导班子作对照检查。另附材料。第四项：领导班子成员逐一对照检查，其他同志提出批 评意见或工作建议，发言本人作表态。发言顺序为：*、*、*、*。我先进行检视剖析。请同志们对我提出批评意见。对同志们的批评意见，我诚恳接受，照单全收，在今后工作中认真进行整改。下面，请*同志作检视剖析。请大家提出批评意见。请*同志作检视剖析。请大家提出批评意见。领导班子成员自我批评与批评全部进行完毕。第五项：请局*同志讲话另附材料。第六项：由我代表领导班子作表态发言另附材料。2022年度民主生活会领导班子对
6、照检查材料根据关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的 通知（*党组发2022） 174号）文件精神和局要求，领 导班子围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强四个意识、 坚定四个自信、做到两个维护，团结带领党员干部群 众以奋发有为的精神贯彻党的二十大作出的重大决策部署” 主题，结合工作实际，从带头深刻感悟“两个确立”等6个 重点方面，进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行 谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，深刻查摆检视，深 挖问题根源，制定整改措施，明确今后努力方向。现将有关 情况报告如下，请领导提出批评意见。一、2021年度民主生活
7、会查摆问题整改情况回溯2021年度民主生活会查摆、征集的问题，聚焦短 板弱项，逐项分析梳理，深刻查摆问题根源，逐项制定整改 措施，注重结合党史学习教育专题组织生活会检视的问题, 从5个方面6项问题制定了整改措施12条，并已整改完毕， 有些还需巩固提高，还有部分整改取得明显效果。查摆出来 的问题及整改情况如下：（一）在党建引领发展不突出，持续强化理论武装有差 距方面在党建引领发展不足方面，充分发挥党委“把方向、管 大局、保落实”作用，事关发展“三重一大”决策事项， 党委第一时间研究，全年召开党委会*次，做出前置研究 和决策*项，将党的领导全面融入治理，管理效能得到实 质提升。在持续强化理论武装有
8、差距方面，以建设学习型党 组织为目标，制定并落实党委中心组学习和党委会“第一议 题”制度，采取专题讲座、集体研讨、领导领学、个人自学、 党委班子基层党课等学习形式，开展党委中心组学习*次, 专题研讨交流*次，讲授专题党课*次，完成基层党建调研报 告*篇。通过谈心谈话活动，引导广大党员干部衷心拥护“两 个确立“、忠诚践行“两个维护”，提升思想政治能力，将广 大党员干部职工的智慧和力量引领到发展目标上来。（二）在强化责任担当，构建新发展格局存在不足方面 一是坚决贯彻执行局*改革，持续加强化建设，完善 管理体系架构，制定了*项管理制度，完善了管控体系。 二是创新*模式，建立*网络，取得了*成绩。三是
9、积 极开拓新兴业务，*,有力支撑了高质量发展。（三）在坚持群众路线，积极践行服务宗旨存在不足方坚持党委领导，以党建带工建、促团建。一是做好送温 暖慰问等员工关怀工作，在传统节日为员工家属发放了节日 慰问品，组织“送清凉*次；二是组织开展了文体活动, 富员工业余生活，增强了凝聚力、向心力。）在强化竞争意识，持续推动人才培养存在不足方面一是坚持党管干部原则，突出选人用人政治标准，通过 *等系列举措，让优秀人才脱颖而出，促进高质量发展。 二是制定了人才培养规划，积极开展“导师带徒”活动，使 青年员工到一线历练，在一线成长成才。三是加强员工的考 核选拔，加强绩效考核，奖优罚劣，加大了青年员工的培养力度
10、。（五）在坚持严实精神，着力纠治四风问题存在不足方面一是严格落实党风廉政建设责任，加强党风廉政建设, 完善监督机制，强化基层督查。制定了廉洁风险防控手册和 督查工作清单，签订“党风廉政责任状”*份、关键岗位“廉 洁承诺”*份，明确了党员干部守纪律、讲规矩的底线，切 实强化基层基层监督，形成问题清单，狠抓整改落实，筑牢 防腐拒变的思想堤坝。二是抓好廉洁教育，提升廉洁从业意 识，通过党风廉政宣教月，加强党员干部和关键岗位人员的 廉政教育和监督，对基层班子任前集体谈话和任上廉洁提醒 *余次，组织讲授*次廉政专题党课，在各类节日通过手 机送廉活动，做到了警钟常鸣，营造廉洁氛围。二、民主生活会准备情况一
11、是思想高度重视，精心安排部署。领导班子以严肃认 真的态度，及时安排部署民主生活会工作，详细分析本次民 主生活会的具体要求，对各环节的任务分工作出具体布置, 并制定2022年度民主生活会实施方案，按规定和要求对 各环节工作内容作了详细部署，对此次民主生活会的召开时 间、谈心谈话等作出了具体安排，并上报党委组织部。二是加强学习研讨，打牢思想基础。在前期学习的基础 上，会前又进行了党委中心组学习和民主生活会会前学习（扩大）会专题学习，重点学习了习近平新时代中国特色社 会主义思想，习近平总书记在党的二十届一中全会、参加党 的二十大广西代表团讨论时、在中共中央政治局民主生活会 上的重要讲话精神和县以上党
12、和国家机关党员领导干部民 主生活会若干规定、国资委中央企业负责人会议精神、集 团关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知 等内容，重温了党章，认真领悟党的二十大精神，深刻感悟 “两个确立”的决定性意义。通过扎实有效的学习，把局党 委的部署要求及时准确传达到位，进一步提高了政治站位、 统一了思想认识，筑牢了开好此次民主生活会的理论基础。三是广泛征求群众意见，找准查实问题。班子紧扣民主 生活会主题，在范围征求意见，收集征求意见建议*份，经 整理归纳后班子层面意见*条，包含人力资源管理、党建管 理、生产管理2条等，反馈班子成员意见建议*条。四是深入开展谈心谈话，凝聚思想共识。党委书记和班 子
13、成员根据会前“四个必谈”的要求，一对一地深入进行了 谈心谈话活动，班子成员采取线上和线下相结合的方式先后 与*名员工进行谈心谈话，谈话的内容涉及发展、日常管理、 廉政建设、个人学习等，同时通过谈话征集意见和建议。党 委书记与班子成员之间结合在党史学习教育和党建引领的 作用、分管领域一年来的工作不足等交换了意见。各班子成 员听取了分管部门负责同志关于业务条线工作存在的改进 方面和不足，同时在党建联系点调研座谈，宣贯上级党委精 神，收集基层意见，把问题谈深谈透，沟通了思想，达成了 共识。五是认真撰写对照检查材料，深刻剖析反思。党委书记 亲自主持研究起草对照检查材料，对照通知要求的六个 方面，根据征
14、求到的意见建议，反复进行修改完善，在党委 会上，对班子查摆的突出问题进行集体研究，提出整改的具 体措施，班子成员也分别提出了修改意见建议，最终形成了 领导班子的对照检查材料，并上报党委组织部。三、对照检查重点问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确立”的极端 重要性，党委积极开展政治理论学习和研讨，忠实践行“两 个确立“，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，（问题1）但在宣贯“两个确立”过程中，没 有真正把蕴含其中的立场、观点和方法讲深讲透，使得基层 党员干部理解不深，还
15、存在零散化、片面化、表面化现象。（问题2）二是还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治 因素去分析、从政治效果去考虑，主动更新思想观念不够及 时。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面（问题3） 一是引导基层党员干部学深悟透还不够彻底 深入，离全面系统学习、耐心细致的钻研还有差距，使得基 层党员干部对一些重大理论观点、重大决策部署还理解不深。 （问题4）二是学用结合还不够紧密。对党的二十大关于企 业发展及经济新战略、新布局、新提法的把握、理解的系统 性、深入性还不够。在运用理论指导实践、理论学习与发展 联系还不够紧密，学习成果促进快速发展还不明显。（问题5） 三是落实集团和局战
16、略部署还不够深入。对提出的构建新发 展格局等新理念新要求新目标，部分党员干部尤其是基层班 子和总部部门*意识淡薄，研究思考不够系统深入，贯彻 不够坚决有力，创新性办法不多，长效机制还有待形成，成 效不够显著，没有达到预期目标。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面领导班子坚持把政治建设放在首位，不断加强党对工作 的领导，班子合力不断显现，政治担当不断强化。但是，（问 题6）围绕政治建设，党建引领在基层发挥作用还不够明显， 党建工作与业务工作深度融合的思路需要进一步树牢，融合 水平有待进一步提高，主题党日、创先争优活动开展效果不 够明显。（问题7）二是抓好支部规范化标准化建设仍需强化。 基层党支部
17、党建基础相对薄弱，组织活动开展缺少创新意识 和手段，组织吸引力、凝聚力不够，少数党支部书记抓党建工作不够扎实。党务人员开展党务工作水平还需加强，对党 建工作谋划少、抓得少，党员先锋模范作用、党支部的战斗 堡垒作用发挥不明显、不充分。）带头践行以人民为中心的发展思想，推动企业高质量发展方面对照以人民为中心的发展思想、依靠职工办企业的发展 方针，仍然存在一些差距（问题8）,主要表现在：开展调研 不够经常深入。领导班子用于深入基层、联系群众、关心一 线职工相对较少。在具体工作指导上，听基层汇报多一些, 深入基层一线较少和一线员工交流少。（问题9）二是发展规 划的贯彻还有缺位。利用习近平新时代中国特色
18、社会主义思 想指导企业发展做的还不够，深入开展*经营，效果还不 明显，还需要我们集中力量加以突破。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（问题10） 一是对标一流，破解*难题的成效还有待 彰显。*经营、资源投入与市场需求还有一定差距，激励 机制还不健全。（问题11）二是干部队伍建设还存在薄弱环 节。通过内部培训开展业务能力提升力度不大，成效不明显, 干部管理还存在“松软散”现象，与高质量发展需求不匹配。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。党委坚决贯彻全面从严治党战略方针，认真落实上级党 委精神，持续健全监督体系，巩固良好发展环境，对照来看方案。一、会议主题全面贯彻习近平新时代中国特色
19、社会主义思想，深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发 有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。二、会议安排1 .会议时间。2022年度民主生活会拟于2023年*月*日 召开，待与局党委组织部协商确定。2 .参会人员。党委领导班子成员参加会议，邀请*党 委及党委组织部相关同志到会指导，综合管理部党建负责人 列席会议。3 .会议议程。民主生活会由党委书记主持，并按以下程 序进行：党委书记主持会议，党委书记发言，通报上一次民 主生活会整改措施落实情况，本次民主生活会征求意见情况; 党委书记代表领导班子作对照检查；
20、领导班子成员逐一进行 对照检查，作自我批评，对其他成员提出批评意见；*党 委领导同志对民主生活会进行点评和提出改进意见建议；党 委书记代表班子做表态发言。三、会前准备1.起草实施方案。党委按照民主生活会主题和相关要求,起草实施方案，明确职责，抓好组织推动。仍然存在一些问题。（问题12）主要表现在：落实党风廉政 建设“两个责任”力度还需要加强，对制度的执行检查监督 力度不够，对八小时之外的监督手段不多，在员工特别是党 员干部教育管理上还偏松软，动真碰硬、追责问效不够有力, 责任压力传导力度还不够大。四、存在问题的原因剖析针对以上查摆出的六个方面问题，结合改革发展实际, 对问题产生的深层次原因进行
21、了认真剖析。一是理论学习不够深入。在学懂、弄通、做实习近平新 时代中国特色社会主义思想上不够深入系统，学用结合不够 紧密，还没有真正把加强党的创新理论学习放到把握正确政 治方向、提高政治能力的高度，引导广大党员干部将其转化 为分析市场形势、抓住机遇、赢得发展主动上。二是担当作为还不够积极。面对经济进入新常态，领导 班子思想解放程度、观念革新力度还不够大，对如何运用新 发展理念指导推动工作深入研究思考不够，站得还不够高、 看得还不够远。三是服务宗旨意识还不够牢固。在谋划工作、决策部署 时，对群众想什么、急什么、盼什么了解的还不是很全面, 深入基层直接听取员工意见建议不够经常。四是创新实践的主动性
22、不够。面对新形势新挑战，忧患 意识、危机意识还不够强，大胆实践、勇于探索、攻坚克难 的劲头有所欠缺。五是廉政工作力度不够强。领导班子成员抓党建和党风 廉政建设“一岗双责”力度不够，对分管领域党员干部教育 管理还不够严格经常，廉政风险防控仍需持续用力。六、下一步整改方向坚定贯彻执行局党委的各项部署和要求，坚持问题导向、 立行立改，针对查摆出来的问题，认真抓好整改落实，特提 出以下努力方向和改进措施。（一）问题1、2、3整改措施：一是聚焦政治建设职责，自觉提高政治站位，学习宣传 贯彻党二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务, 领导班子要牢牢把握央企姓党这个根本遵循，自觉地站在讲 政治的“第
23、一方阵”和最前列。在前期学习的基础上组织围 绕“两个确立”在各级党组织和广大党员中开展学习讨论， 不断推进学习教育常态化、制度化，要抓好阐释宣讲，持续 加强对党的二十大报告的宣传和精准解读，进一步引导全体 党员干部忠实践行“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四 个自信”，坚决做到“两个维护:二是聚焦思想建设职责， 补足精神之钙。坚持以学习贯彻党的二十大精神为指引，把 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突 出位置。（须长期推动并持续加强）（二）问题4整改措施：聚集主责主业强担当，继续增 强特别是领导班子的战斗力，优化工作思路谋划亮点特色, 进一步对照局工作会提出的关于市场经营、基
24、层管理、科技 创新、党的建设等部署要求，根据局年度工作会确定的目标 任务，主动认领工作任务，制定工作措施计划，细化量化任 务目标，明确责任人、完成期限，职能部门同步抓好督办考 核，按照局“*”总体安排，健全管理体系，建立适应性 的管理规章制度和流程。切实强化责任意识，全面落实局三 项制度改革重大战略，继续优化管理体系，用好绩效考核指 挥棒，不断开拓工作思路，谋划特色亮点工作，用足用活政 策和机遇，强弱项、补短板，结合实际创造性的开展工作, 全力以赴抓落实、求实效。（2023年完成）（三）问题5整改措施：引导全员贯彻新发展理念，准确把握发展定位，构建新 发展格局，围绕主责主业，聚焦*,加快*突破
25、，加强主 业和*协同发展。（2023年内完成并长期推进）问题7、8整改措施：一是坚持“党建引领发展”的党建工作思路，围绕*根本任务，充分发挥党建引领在 科技创新、基层管理、人才培养等方面的引领作用，进一步 增强党组织的政治功能和组织力，努力将党的政治优势转化 为推动发展的竞争优势。二是聚焦组织建设职责，强基础固 根本，突出基层党支部政治功能，强化抓基层、打基础的鲜 明导向，严格执行“三会一课”等组织生活制度，严格教育、 管理、监督，大力推进政治功能强、支部班子强、党员队伍 强、作用发挥强的党支部建设。三是大力开展文明创建，示 范引领基层党建工作，推动基层党支部全面进步、全面过硬, 使每名党员都
26、成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高 高飘扬的战斗堡垒。（2023年内完成）（六）问题9整改措施：在各项工作的谋划、决策、部署和落实中，将注重听取 各基层的意见建议，重视集聚群众智慧，想问题、作决策、 办事情，注重向群众请教，尊重员工首创精神，探索完善发 挥以员工为主体作用的有效机制，凝聚起推动落实、加快发 展的强大合力。建设职工之家，深入了解职工群众关心的热 点、难点问题，认真落实职工合理诉求，切实提高职工群众 的满意感幸福感获得感。充分发挥工会作用，坚持开展形式 多样的群众性文体活动，以增进了解加深感情增加理解。（2023年内完成）（七）问题10整改措施：一是努力在*取得突破，不断巩固
27、*优势，守土尽责、 寸土必争，打破*盲点。二是优化*体系，建好用好* 队伍，完善相应的激励约束机制，从制度上强化员的“战斗 意志”，定期开展*;三是强化*的意识，通过奖励机制 调动起全员积极性不断锤炼硬本领；四是深化*意识，加 强*o （2023年内完成）（A）问题11整改措施：细化和落实人才培养规划，加强干部队伍建设。通过内 部培养加强人员能力培养和素质提升与外部引进急需的专 业人才，大胆使用年轻干部，树立“用”的鲜明导向，抓好 年轻技术干部的“育”，完善人才梯队，二是强化干部队伍 管理，加大干部考核激励和优胜劣汰力度，激发干部队伍的 活力，提高干部队伍建设的质量，为高质量发展提供人才保 障
28、。（2023年内完成）（九）问题12整改措施：认真履行抓党建和党风廉政建设“一岗双责”责任，持 续完善监督体系，健全廉洁风险防控机制，加强对重要岗位、 重点人员、重要环节的风险防控力度，杜绝类似事件再次发 生。严格执纪问责“四种形态”，层层传导压力、逐级压实 责任。定期开展廉政提醒谈话，在干部提拔使用时进行任前 廉政考察和谈话，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜 渐。切实加强党员干部教育、监督和管理，努力营造风清气 正的干事创业环境。（2022年内完成）汇报完毕！党委书记2022年度民主生活会对照检查材料根据关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的 通知文件精神，结合实际，本人严格遵照局
29、党委部署和党 委民主生活会方案要求，围绕本次民主生活会主题，本着认 真负责的态度，不断强化学习提高认识，广泛征求意见，与 班子成员、分管部门负责人和所在支部党员、党建联系点负 责人谈心、谈话，广泛征集大家对我的意见与建议，深刻对 照检查，深入查摆问题，认真分析自我剖析，分门别类制定 了整改措施。现将有关情况向大家汇报如下：一、2021年度民主生活会查摆问题整改情况回溯2021年度民主生活会查摆的问题，逐项分析总结 一年来的整改情况，注重结合党史学习教育专题组织生活会 检视的问题，一并总结整改情况。（一）带头深刻感悟“两个确立”，系统研究理论不足 的问题一是加强政治理论学习研究，把政治理论学习摆
30、在首要 位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实党委会“第一议题” 制度，采取专题讲座、集体研讨、专家党课等方式，业余时 间运用“学习强国”等平台载体，系统学习“两准则、三条 例”宪法修正案等党纪党规、法律法规、习近平谈治国理 政习近平经济思想学习纲要党的二十大精神辅导读本 及集团、局决策部署精神，主持党委中心组学习*次，专题 研讨交流*次,基层讲党课*次，完成基层党建调研报告1篇， 撰写心得体会、研讨发言*篇，全面提升了政治意识和理论 素养。二是强化党性修养，注重加强自身及班子成员党性观 念、政治品德、思想道德修养，坚持讲政治、顾大局，自觉
31、在思想上、政治上、行动上同党中央保持一次。同时通过谈 心谈话活动，引导广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠 诚践行“两个维护”，坚定“四个自信”，提升思想政治能力， 将广大党员干部职工的智慧和力量引领到发展目标上来。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么，发挥党委作 用、指导监督基层支部不够的问题一是充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用， 并亲自抓落实，坚持“集体领导、民主集中”的原则，所有 “三重一大”事项，全部经领导班子集体民主决策、研究部 署。全年召开党委会*次，做出前置研究和决策*项，将党的 领导全面融入治理，全面提升管理质效。二是着力加强基层 组织建设提升发展战斗力，指导完成党支
32、部的调整和换届， 对个别思想松懈担当不足的负责人诫勉谈话，夯实基层党建 基础。此外注重发挥基层党支部和党员特别是书记的战斗堡 垒和先锋模范作用。深入开展劳动竞赛及党员示范岗等文明 创建，全力引领科技创新、基层管理、团队建设等工作。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，解决基层群 众突出困难和问题的力度不够的问题我践行服务宗旨，做干实事、有作为的表率，一是深入 基层基层，加大与一线群众的直接沟通力度，组织召开员工座谈会，征集年轻员工的实际困难，并予以协调解决。二是 做好送温暖慰问等员工关怀工作，在端午、中秋、春节等传 统节日组织为员工家属节日慰问，组织基层“送清凉”；三 是组织开展了文体活动，丰
33、富员工业余生活，增强了凝聚力。战的丰富经验，学用结合不够紧密的问题坚持学用结合、以用促学，思考钻研新业务。一是带头 深入学习内控体系建设、*等专业知识，强化引领发展的 专业能力，把握科学发展的主动权，在更高层次、更宽领域 谋划和推动发展。二是亲自带头*,耕好责任田，勇闯新 领域。有力支撑局了*。三是科技创新方面，牵头成立攻 关小组，研发*,形成党建与科研同频共振、与生产运营同 向发力的良好格局。四是在团队打造方面，牵头组织对各党 支部、中层领导干部的绩效考核，奖优罚劣，主导人才引进 和青年员工培养。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，落实党风 廉政建设责任力度不强的问题一是落实党风廉政责任
34、，完善监督机制。组织签订了签 订“党风廉政责任状”*份、关键岗位“廉洁承诺” *份。 作为落实党风廉政建设责任制的“第一责任人”，我始终把 党风廉政建设摆在重要位置，严格落实中央八项规定精神, 认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与企业主营业务工 作同部署、同落实、同检查、同考核，带上了廉洁自律的紧 箍咒。二是抓党风廉政宣传教育，提升廉洁从业意识。牵头 督促各党支部日常加强了对党规党纪、相关制度及文件、会 议精神的学习广泛开展观看警示教育片、参观警示教育基地、 组织廉洁从业承诺宣誓等活动，对新提拔干部、关键岗位人 员开展了任前谈话和任上廉洁提醒*余次，营造了廉洁从 业文化氛围。二、参加2022
35、年度民主生活会会前准备情况（一）会前学习情况在召开民主生活会前，通过党委中心组学习和个人业余 时间自学，以专题讲座、集体研讨、领导领学、个人自学、 基层党课、学习强国等方式，持续深入学习党的二十大报告 和新修订的中国共产党章程关于新形势下党内政治生 活的若干准则，进行了习近平关于集团重要指示批示精神 专题学习研讨*次。在前期学习的基础上，又进行了党委中 心组学习和民主生活会前学习（扩大）会专题学习，重点学 习了党的二十大报告，习近平总书记在党的二十届一中全会、 参加党的二十大广西代表团讨论、在中共中央政治局民主生 活会上的重要讲话精神、国资委中央企业负责人会议精神、 集团关于开好2022年度党
36、员领导干部民主生活会的通知 等内容，重温了党章，认真领悟党的二十大精神，深刻感悟 “两个确立”的决定性意义。通过扎实有效的学习，进一步 提高了认识，为开好民主生活会打牢思想基础。（二）谈心谈话情况平常利用基层检查调研机会，与基层管理人员、一线员 工进行谈话交流，与机关管理人员进行深入的谈心，共计* 余人。会前又根据党委安排，与班子成员*名同志，分管部 门1人，联系单位负责人*人，支部党员代表*人，开展了一 对一、面对面、点对点谈心谈话活动，充分交换了意见，交 流了思想，做到了把问题谈透，把思想谈通，并形成了谈心 谈话记录。（三）征求意见情况聚焦和紧扣民主生活会主题，按照“全面贯彻习近平新 时代
37、中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定 性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个 维护团结带领党员干部职工以奋发有为的精神贯彻落实 党的二十大作出的重大决策部署”目标要求，通过职工群众 提、自己找、征求意见、谈心谈话等方式，对照6个方面查 摆了 13项问题。三、对照检查重点问题（-）存在的问题1 .带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”问题1：我以党的二十大精神为指引，紧扣习近平新时2 .组织学习研讨。坚持集中研讨和个人学习相结合，集 中深入开展学习。坚持把学习大会报告同学习大会系列讲话 和相关文件结合起来，同学习党的十八大报告、
38、十九大报告 精神结合起来，同学习中央政治局民主生活会精神结合起来, 同学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重 要论述、对集团的重要讲话和指示批示精神结合起来，认真 领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求, 贯彻习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提 出的“五个牢牢把握”要求；紧密联系党的百年奋斗历程特 别是党的十八大以来新时代10年的伟大变革，深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，加深对习近平新时代中国特色社会 主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大 问题的认识；深刻理解党的二十大对国有企业作出的战略部 署，切实把思想和行动统一到党委决策部署上来，坚
39、持“*” 总体发展思路，紧紧围绕“*”战略，锚定高质量“*” 目标坚决扛起加快建设一流企业的职责使命，打牢开好民主 生活会的思想基础。3 .征求意见建议。围绕此次民主生活会主题和问题查摆 的6个方面，采取集体座谈、个人谈话、调研走访、设置意 见箱和邮箱等方式，向各部门和各基层征求意见建议，广泛 听取党员、干部和群众的意见建议。4 .开展谈心谈话。党委主要负责同志带头开展谈心谈话, 代中国特色社会主义思想主线，积极组织并参加政治理论学 习和研讨，此外加强个人自学，不断增强政治素养，忠实践 行“两个确立”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但 在宣贯“两个确立”过程中，对基层支部干部职工的贯彻落
40、 实抓得还不够，存在力度不够、跟进不紧、方法不活等问题， 使得基层党员干部理解不深，还没有充分认识到学习贯彻落 实“两个确立”的极端重要性，还存在零散化、片面化、表 面化现象。2 .带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚 魂问题2：对于习总书记提出的一系列新思想、新理论、 新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要 求、重大原则和坚定不移走中国特色社会主义道路等重大理 论实践问题，虽然能够认真理解、不断领悟，努力内化为科 学的世界观、方法论，统筹站在全局高度思考问题，但在运 用先进理论，实现学思用贯通、知信行统一，将学习成果转 化为推动发展成效上还有待提高。3 .带头坚持和加强
41、党的全面领导问题3：带头坚持把政治建设放在首位，不断加强党的 全面领导。但是，围绕政治建设，引导基层创新开拓，发挥 党建引领作用还不够明显，工作压力传导越往下越衰减。党 员先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。4 .带头践行以人民为中心的发展思想，推动企业高质量 发展问题4：积极参与“我为群众办实事”实践，组织召开 了员工座谈会，主动回应员工诉求，解决员工实际困难，不 断增强职工群众的安全感、获得感、幸福感、归属感，但是 用于深入基层、联系群众、关心一线职工相对较少，在具体 工作指导上，听基层汇报多一些，没有经常深入各地基层一 线和一线员工交流，沉下心来与干部群众一起研究、解决
42、基 层存在的问题和困难，解决基层群众突出困难和问题的力度 还不够，尤其对于*员工工作生活压力大，幸福感获得感差, 沟通交流得不够充分。5 .带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战问题5：对标一流，破解*难题的成效还有待彰显，人 才队伍的建设已经不能适应*发展的需求。干部队伍建设还 存在薄弱环节，成效不明显，干部管理考核力度还不够大, 还存在“松软散”现象。6 .带头落实全面从严治党政治责任问题6：带头坚决贯彻全面从严治党战略方针，坚持以 严的基调强化正风肃纪，巩固良好发展环境，对照来看仍然 存在一些问题。主要表现在：落实党风廉政建设“两个责任” 力度还需要加强，对制度的执行检查监督力度不够，特别是
43、 对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够, 对八小时之外的监督手段不多，在员工特别是党员干部教育 管理上还偏松软，有的干部工作效率低下、办事拖沓。动真 碰硬、追责问效不够有力，责任压力传导力度还不够大。（二）有关情况说明*、存在问题的原因剖析（一）改造思想、提升政治素养有差距。从表面上看，是自己忙于工作，在学习思考投入时间少，浅尝辄止。本质上 缺乏持之以恒学习的精神，系统研究思考少，学用结合不够 紧密，不能有效地转化为看问题的政治素养。（二）强化担当、履行使命责任有差距。作风上缺乏一以贯之的狠劲韧劲，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带 来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有
44、力的办法。（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。以人民为中心的 发展思想不够牢固，虽然能够坚持深入基层调查研究，但调 研中与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握 不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度还需要进一步 加大。（四）强化监督、敢于严抓真管有差距。作为党员领导干部，能够自觉做到廉洁从政、廉洁用权，但对于干部队伍作 风能力建设还抓的不紧，责任传导还有待加强，对党员干部 的廉政情况尤其是八小时之外相关监管还不够。五、下一步整改方向（一）问题1整改措施：加强政治理论学习，提升政治素养。“两个确立”是我 们党的十八大以来最重要的政治成果、最重大的政治判断、 最宝贵的历史经验和最确凿的
45、历史结论，顺应了时代发展要 求，体现了全党共同意志，反映了人民共同心声，蕴含着深 刻的历史必然性，对新时代党和国家事业发展、对推进中华 民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。一是树立“终身学 习”的理念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要 指示批示精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政 治领悟力、政治执行力。二是严格执行“第一议题”制度, 加强基层党员干部教育力度，重点抓好党的二十大精神的深 化学习，进一步丰富学习方式、方法，引导广大党员干部带 着问题、带着思考、带着工作开展学习，坚持联系工作实践 学，让全体党员干部切实把“两个确
46、立”转化为增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、 政治自觉、行动自觉。（须长期推动并持续加强）（二）问题2整改措施：一是引导全员贯彻*理念，准确把握发展定位，构建 新发展格局，围绕主责主业，聚焦*,加快*突破，加强 主业和*协同发展。二是深化改革攻坚，加大改革步伐，按 照“*”总体安排，继续优化体系，建立适应性的管理规 章制度和流程，不断开拓工作思路，谋划特色亮点工作，结 合实际创造性的开展工作，激发全员干事创业活力。三是聚 集主业强化责任担当，优化思路谋划亮点特色，根据年度工 作会确定的目标任务，主动认领工作任务，制定工作措施计 划，细化量化任务目标，明确责任人、
47、完成期限，全力以赴 抓落实、求实效。（2023年完成）（三）问题3整改措施：按照强基础、建标准、树品牌的思路，坚持基层党建创 新，不断深化党建业务深度融合，以党建品牌创建工作带动 党建融入生产经营，打造“党建+”品牌，着力构建“党委 领导、支部搭台、党员带头、职工争优”深度融合机制，大 力开展文明创建、劳动立功竞赛，激活高质量发展“红色引 擎”。（2023年完成）带头坚持人民立场，增强宗旨意识，增强依靠职工群众 办企业的理念，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群 众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效，推动改革发展 稳步向前。一是多组织开展基层交心、谈心活动，及时掌握 一线职工的工作动态，加
48、强与一线职工的沟通交流，增强一 线职工的工作热情。二是加强与基层职工群众联系，让群众 敢于提问题，提具体、实际的生活和工作问题，坚持以问题 为导向，全面解决职工群众热点难点问题，让职工群众更好 的了解改革发展的方向。（2023年完成并长期坚持）（五）问题5整改措施：坚持正确的政治立场，加强干部队伍建设，建立与快速 发展相匹配的人才梯队。一是加快人才培养，通过内部培养 与外部引进。二是加强考核激励，用好干部调整实现真奖重 罚，激发干部队伍的活力，提高干部队伍建设的质量。（2023 年完成并长期坚持）（六）问题6整改措施：带头坚持严于律己，强化遵规守纪，落实全面从严治党 政治责任。一是始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负 其责、严管所辖。坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持不敢 腐、不能腐、不想腐一体推进，完善监督制约机制，加强对 制度执行的检查监督，特别是要害岗位、重点人员、重要环 节的监督检查。二是加强廉洁教育，全力推动廉洁文化建设, 营造廉洁从业的氛围，保护自己、教育他人、带好团队。三 是充分履行本单位全面从严治党第一责任人职责，锲而不