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1、开创高质量发展新局面收获与心得体会开创高质量发展新局面收获与心得体会当前，X苏区振兴发展正站在一个新的历史起点上。面 对新形势，要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发 展格局、推动高质量发展；大力实施数字经济“一号发展工 程”，加快构建具有X特色的现代产业体系；大力实施营商 环境优化升级“一号改革工程”，加快形成最佳发展环境； 大力实施乡村振兴战略，发展现代化、生态化、特色化、精 品化农业，建设富裕秀美乡村；大力推进普惠性、基础性、 兜底性民生工程，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。建设革命老区高质量发展示范区。坚持质量第一，效益 优先，转变发展方式、优化经济结构，转换增长动力。不断
2、提高经济发展质量，不断提高全要素生产率，不断提高创新 驱动力，实现X苏区经济的高科技、高质量、高效率发展， 为全国革命老区高质量发展探索新路、积累经验、提供示范。建设全国产业转型升级创新区。充分发挥资源优势，依 托现有产业基础，建设具有强大国际竞争力的稀土、鸨稀有 金属产业基地。推动先进制造业和现代服务业深度融合，推 动数字经济和实体经济深度融合，推动传统产业和高新技术 深度融合，培育新增长点，形成新动能。加强产业对接，吸 引承接一批先进制造业企业，培育若干先进制造业集群。深 化科技体制改革，建立产学研用深度融合的技术创新体系， 使创新成为X苏区产业转型升级的重要力量。过先进典型的充分挖掘和先
3、进事迹的广泛宣传，大力发现和 选拔具有较强生产管理经验，并在新品种、新技术的引进、 示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且 服务乡村振兴发展能力较强的农村实体经济经营者，通过一 系列人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进 的科技人才成长发展生态，促使更多人才向先进学习、向模 范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科技创新“化 学反应”。以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的 关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保 障其享有相应的社会地位和经济待遇，创造宽容、和谐的工 作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受 到组织的关心和支持。要持续
4、推进党委联系服务专家机制， 通过“一对一”方式与专家人才密切思想联系，与专家真诚 交朋友、结对子，采取印发联系卡、通信、网络、电话等方 式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线看望 专家，面对面深入谈心交心。同时利用春节等重大节日开展 走访慰问优秀人才活动，仔细询问专家人才的生活、工作、 创业等情况，帮助解决实际困难，征求广大人才对经济社会 发展的意见与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人 才服务专员工作职责，常态化开展为专家人才提供建议诉 求、跑腿代办、人才项目申报、职称评聘等个性化、精准化 服务。开创高质量发展新局面收获与心得体会首先，把握国情是前提；中国是一个具有自己特色的发
5、 展中大国，这个国情就是每个中国人乘坐一次火车，就得有 十三亿的运量。世界上象我们这样的国家并不多，在这方面 学习欧美国家的铁路市场化经验并不符合我国的国情，印度 是一个与我国国情比较接近的国家，至少在制度方面有值得 我们借鉴的东西可以学习。其次，正确定位是基础；中国铁路的关键问题还是体制 问题，我们现在能看到的有关春运铁路一票难求、黄牛党猖 獗的情况都是表面现象。政企不分就中国铁路最大的特 点，很多经济学界的人士都认为铁路一分就灵，只要实现了 铁路的市场化经营，中国铁路一票难求的问题就可以得到根 本性的解决。其实不然，我国的国情决定了人民长期还要依 赖铁路做为出行的主要交通工具，铁路应做为国
6、家重要的基 础产业加以扶持和保护，而不能简单的推向市场。再次，政府支持是保障;近年来，铁路投入巨大，在发 挥国民经济运输市场上的作用不容置疑，但中央与地方对铁 路建设的支持仅限于政策性和引导性，巨额资金的投入全是 市场化的运作，并不符合铁路做为重要基础产业的地位，对 铁路投资应列入财政开支，并严格审计，铁路的投入是特殊 的产业投入，应象社会公共事业一样，不能简单的用市场行 为来衡量其投入产出。最后，社会关注是关键;近年来，一到春运。铁路系统 就成了众矢之的，在社会上遭遇一片骂声，平时也时有各类 与铁路打官司的事件发生，从宣传的角度看，广大人民群众 对铁路的情况并不了解，只知道铁路服务不好，经常
7、晚点。 有了各种风雪灾害，别的交通工具如民航、高速公路关闭就 能获得广大人民群众的理解，而铁路在以保障安全前提下的 晚点就不能获得认可，原因就是社会大众对铁路运行方式的 情况不了解，而服务质量也不是简单的改进和提高的问题， 这里存在着体制方面的复杂原因，需要全社会都来关心铁路 部门的发展。才有助于铁路的长远建设。开创高质量发展新局面收获与心得体会农场为进一步引导全场党员干部以新一轮思想大解放、 观念大更新，重构现代农业新模式，重聚产业发展新动能， 重塑经营销售新体系，我部门组织了解放思想推动高质量 发展”座谈会。通过此次座谈会的讨论和学习，我的思想和认识得到一 次全面升华。作为一名常年工作在农
8、场农业战线上的工作 者，我有了很多的感想，结合此次学习内容和工作实际情况, 谈谈以下心得体会：一、激活固有思维，在更高的层次看待此次活动此次讨论内容是为了更好地贯彻落实、扎实推进农场第 十八届二次职代会确定的各项工作任务，以思想大解放推动 高质量发展，重构现代化农业新模式，重聚产业发展新动能, 重塑经营销售新体系，具体探讨内容：一是针对小微企业开 展招商工作；二是省内为主的内部创业孵化；三是外出招商 考察等内容。二、联系农场发展，更深入的剖析座谈学习内容自1955年到20年，一代又一代的垦荒人为共青农场 的发展奉献着青春，为农场的建设添砖加瓦，经过六十多年 的不断开拓进取，农场已经发展成为以生
9、产绿色产品为主的 现代化农业国有农场，现代化大农业形成了较为完成的农业 生产科研、开发和推广体系，农业基础设施、农田水利设施 配套。已经建设黑龙江一流的高标准农业科技园、水田科技 示范园、水稻育秧示范基地、农机园区等四大农业科技。五十多万亩的耕地潜能已经被最大化的挖掘出来，农 场的经济发展也进入了瓶颈期，耕地资源瓶颈，冲破耕地 资源的束缚，如何探索出一条有效的农场持续增效、职工持 续增收的发展之路。从共青农场开展解放思想构建产业与经营体系推动北 方共青城高质量发展实施方案中可以看出，场领导已经探 索到前进的方向。农场的工作重心已经由单一的农业生产向 招商引资、项目引进、农产品营销等方面倾斜，在
10、稳定农业 的基础下发展商业，为职工增效益，为农产品找市场，为农 场人带来更多的就业机会。三、结合工作实际，用丰富的理论知识指导今后的工作当今，”招商引资“、“产业发展”已成为农场发展的 主题，我们必须站在全局高度，用战略眼光审视形势，解放 思想、更新观念、大胆创新，求得大突破、实现新飞跃，切 实增强做好产业发展，加快产业发展的紧迫感、危机感和责 任感。为促进产业发展，结合此次学习内容，我认为应做到 以下几个方面：一是开展小微项目招商引进工作。加大农场 小微项目招商引进力度，加强宣传工作，增加农场项目种类, 延伸农产品产业链条，使农产品产业链条形成产业集群。二 是为农场”绿展会”提供各项服务工作
11、。做好”绿展会”管 理区产品展销工作，统筹农场十个管理区产品，对各管理区 进行实地调研，增加展会产品的种类及类别。三是做好各 种展会产品展出工作。利用各类展会展示农场绿色产品，加 大对外宣传“北共青”品牌绿色产品力度，增强农场产品的 知名度，使更多的消费者了解北共青。四是深入管理区挖掘 产业项目。走访各管理区、作业站，从管理区主任、作业站 站长、农场职工等渠道，挖掘特色种植、特色养殖、农产品 加工等产业项目，丰富农场产品种类和规模。五是发掘有意 愿创业的职工群众。为创业职工提供信息服务，通过政策支 持、鼓励创业人员，自主创业，引导有意愿创新、创业的人 员通过产业致富。六是鼓励职工发展绿色有机食
12、品种植和精 深加工，让绿色食品产业成为加速产业结构调整拉动经济增 长的新动能”，引导管理区种植有市场前景的经济作物。为推动农场产业事业更进一步，产业办将用学到的新理 论知识渗透于今后的工作中去，务求实干不遗余力抓改革、 促发展，把今后的工作做得更好。建设中部地区崛起先行区。推动现代化制造业发展，提 高关键领域自主创新能力，优化营商环境，积极承接新兴产 业布局和转移，扩大高水平开放，坚持绿色发展，描绘好新 时代X苏区改革发展新画卷，在推动中部地区崛起上勇争先。建设生态文明建设引领区。把生态环境保护放在优先位 置，启动“新时代的山江湖”工程。推进山水林田湖草沙生 态修复的综合治理，强化我国南方地区
13、重要的生态屏障功 能，积极探索生态文明建设新模式，开辟绿色崛起、绿色惠 民新路途，保持生态质量全国老区领先地位，为打造美丽中 国“X样板”作出更大的贡献。建设“一带一路”枢纽经济区。利用承东启西、沟通南 北、通江达海的区位优势，加快现代化立体交通体系建设， 构建对接“一带一路”和长江经济带、粤港澳大湾区、海西 经济区的战略大通道，高起点打造“一带一路”开放合作“支 撑带”，高质量发展“增长点”，交通枢纽“经济区”。建设红色基因传承发展模范区。加大对革命遗址的保护 和开发力度，充分利用红色资源禀赋高的优势，大力发展红 色培训、红色旅游，提高全国爱国主义教育和革命传统教育 基地建设水平，打造全国著
14、名的红色旅游目的地和红色文化 传承发展基地。开创高质量发展新局面收获与心得体会近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展 的政绩考核的通知，为各级领导干部政绩考核指明了方向。 组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核指挥棒作用，为推 动高质量发展提供组织保障。立好政治标准“高标杆”，考出政治过硬的“老实人”。 政治能力是新时代党员干部的第一能力，政治标准始终是衡 量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一 “标 杆”，为干部干事创业提供“方向标” “指明灯”，让政治过 硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆” 引导党员干部涵养“政德”，树立正确的政绩观，落实工作 不偏不倚、
15、不打折扣，不搞“政绩工程”“面子工程”，不在 政绩上“抖机灵”，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得 住，切实担负起党和人民赋予的政治责任。立好多种考核“长节杆”，考出改革攻坚的“开路人”。 考核识别干部是一个综合的、系统的、环环相扣的过程，要 将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、专项考核、 年度考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到 工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到 哪里，考核的“长节杆”就要跟到哪里。干部考核不仅要注 重干部短期的“显绩”，更要将考核之“杆”拉长到高质量 发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做“隐绩” 的干部搭建起干事创业的平台，为
16、干部担当作为保驾护航。立好群众评价“华表木”，考出群众拥护“贴心人”。“知 屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要 把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作 的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和 路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建 议，这便是“华表木”。立起政绩考核“华表木”，就要引导 广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面 将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新 时代群众路线，做人民拥护的好干部。立好奖优罚劣“硬杠杆”，用好高质量发展“带头人”。 干部考核结果运用的“杠杆作用”要硬起来，让能者上、优 者奖
17、、庸者下，为干部管理使用立起奖罚单、警示牌。通过 干部考核结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更 优，劣者变优。而这样奖罚分明、能上能下的“硬杠杆”， 给大部分“不优不劣”的中间干部、年轻干部以鲜明的用人 导向，激发干部队伍内生动力，引导干部素质不断优化。开创高质量发展新局面收获与心得体会推动高质量发展，是当前和今后一个时期确定发展思 路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。为实现经济 高质量发展，应坚持以供给侧结构性改革为主线，激发动能、 夯实基础、深化改革、扩大开放，不断增强我国经济创新力 和竞争力。第一，激发动能。推动经济高质量发展，关键一环是要 激发发展动能。一是传统产业和新兴
18、产业协同发展驱动。要深化大数 据、新一代信息技术、人工智能等研发应用，大力发展高端 制造、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，综 合运用新技术、新材料、新工艺、新装备和新商业模式，加 强对传统产业改造升级，实现传统产业和新兴产业的协同发 展。二是全要素生产率提升驱动。要以重建激励机制、鼓励 企业加大研发投入等为重点，促进技术前沿拓展。要以纠正资源错配、提高资源配置效率为重点，完善制 度环境，促进资源在不同产业和不同企业之间优化配置，避 免因机制不畅等原因导致的资源错配。三是三大需求协调驱动。在投资方面，要优化投资结构, 提升投资效益。在消费方面，要鼓励业态创新，优化消费环 境。在进出口
19、方面，要不断优化外贸结构，促进对外贸易平 衡发展。第二，夯实基础。一是要大力推进自主创新。要瞄准国际先进水平，健全 新技术标准体系，加大对新技术新产品研发的支持力度，加 快推进新技术转化为现实生产力。要加强新技术产品的品牌 建设和知识产权保护，为各类市场主体营造公平开放透明的 竞争环境，建立有利于企业自主创新的激励机制。二是大力发展先进制造业。制造业是实体经济的核心， 抓实体经济一定要抓好制造业。要推进信息化和工业化深度 融合发展，加快数字化、网络化、智能化技术在制造业领域 的应用，发展高端制造、智能制造，在产业链上不断由中低 端迈向中高端。第三，深化改革。构建推动经济高质量发展的体制机制 是
20、一个系统工程，要通盘考虑、着眼长远，突出重点、抓住 关键。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置 为重点，坚决破除各方面体制机制弊端，有效激发全社会创 新创业创造活力。一是深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具 有全球竞争力的世界一流企业。二是深化商事制度改革，全面实施市场准入负面清单制 度，加快要素价格市场化改革，完善市场监管体制。三是健全财政、货币、产业、区域、消费、投资等经济 政策协调机制，加快建立现代财政制度，深化税收制度改革, 深化金融体制改革。第四，扩大开放。扩大开放是推动我国经济社会发展的 重要动力，也是高质量发展的内在需要。一是提高贸易竞争力。要以创新驱动和扩大开
21、放为动 力，坚持巩固传统优势，加快培育竞争新优势，保持加工贸 易政策连续性和稳定性。二是提高利用外资水平。打造利用外资新平台，重塑利 用外资新优势，不断扩大利用外资规模，提高利用外资质量, 优化利用外资环境。三是提高对外投资水平。要创新对外投资方式，促进国 际产能合作，形成面向全球的贸易、投融资、生产、服务网 络，加快培育国际经济合作和竞争新优势开创高质量发展新局面收获与心得体会随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越 紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护 等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了 “为 官不易”的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是 需要
22、认真研究和解决的现实问题。一、存在的主要问题在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法， 但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方 式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大 多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与 厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保 护还有欠缺，容易出现“一人受罚大家心寒”现象。三是权 责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性 大，致使基层出现“重要岗位无人干、清闲部门争抢去”的 现象。二、几点思考与探索俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将“顶层 设计、真情关爱、容错纠错”融为一体，形成责权利统一的
23、制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把 关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制， 是保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱 激励干部工作规范化制度化，推动干部“敢担当”；二是抓 思想政治建设，让党员干部精神之钙“足”起来，让“想担 当”的内驱引擎“转”起来；三是抓素质提升，用力解决干 部“不能为”的问题，努力打造一支懂行、能干事的“多面 手”，推动干部“能担当”。2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有 了制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关心关 爱，把组织上的关心关爱让干部看得见、摸得着、接得
24、稳， 积极鼓励干部带薪休假，落实下基层补助45元、定期健康 体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康, 推动干部“乐担当”；二是化解难点问题，积极凝聚“真担 当”的磅礴力量，专题立会研究解决了 14名干部因历史原 因未享受职务与职级并行待遇的问题；三是用活能上能下， 既拓宽干部“上”的渠道，又用力打破“不能下”的困局， 进一步坚定广大干部“有为才有位”的念头，推动干部“抢 担当”。3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在 改革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大, 特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，难免会出现瑕疵差 错。因此，认准“要让干部敢闯敢干，必须注重容
25、错纠错” 这个理，锁紧责权利相统一的制度链条，积极保护“豁出去” 大胆攻坚克难的干部十分亟需和必要。对那些出以公心、出 发点是为了发展而犯错的干部，不以一丑遮百美，让干部干 事创业的底气更“足”、腰杆更“硬”，用力消除部分干部“干 与不干一个样，干好干坏一个样”的错误心理，努力形成关 爱激励干部担当作为的浓厚政治氛围，让党的关心激励照亮 干部的奋进之路。开创高质量发展新局面收获与心得体会人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流 中，“留住人” 一定程度上比“引来人”更难。要坚持思想 联系、感情交流，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳， 做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件
26、、 生活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服 务“网络”，竭力让人才享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、 政策奖励等方式，积极引导广大专家人才与经济社会发展 “同心同德加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在 支持人才发展、加强人才培用上，国家出台了一系列扶持政 策，比如说，吸引高校毕业生、青年农民工、退役军人等青 年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，及时 落实税费减免、场地安排等相关政策，激发了广大群众创造 潜能。要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线献才智、 建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带着科研项目和成 果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人 才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保 障机制。同时紧扣发展战略和民生保障需要，支持重点领域、 重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才需求，推广“揭 榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”，力争集聚更多的优 秀人才参与创新创业。选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上 “第二个百年”的新征程，国家出台了中央1号文件、新国 发2号文件，为我们带来了难得的历史机遇，其时已至、其 势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通