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1、岗位聘任书管理规定TPMK standardization office 【TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18岗位聘任书管理制度修订 日期修订 单号修订内容摘要页 次版次修订审核批准2022/03/：50 /系统文件新制定4A/0/批准：审核:编制：岗位聘任书管理制度1总则1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与 权利，特制定本管理制度。1. 2岗位聘用书管理遵循平等自愿，商议一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。1. 3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用 书。1. 4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动
2、合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受 岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或者要求对职工进行定 期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或者违 反条款内容，必须承担相应的法律责任。2 职责2. 1人力资源部：2.1. 1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;2.2. 2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.3. 3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.4. 4负责公司职工岗位聘用书的保管。2.5. 委工作部：2. 2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2. 2. 2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、
3、考评工作。2. 3各部门：2. 3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2. 3. 2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3管理要求3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3. 1.4工作内容；3. 1. 5劳动纪律；3. 1. 6合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。3.1.9 2岗位聘用书的签订程序：由企业拟定聘用书文本；3. 2. 2当事人双方就聘用书条款进行商议，确立聘用书内容；3. 2. 3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖 章）。其中：（1）中层管理
4、岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工 会主席监督签字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司 总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3. 2. 4岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在 部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保 管。3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。3. 3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终 止。3. 3. 2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；受聘职工违反或者不履行聘用书内容，情节严重者；受聘职工被解除劳动合同者；受聘职工脱产学
5、习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借 调除外）； 因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3. 3. 3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。患职业病尚未治愈者；工伤患者在规定的治疗和休养期间；非因工负伤或者患病在规定的医疗期间；女职工在孕期、产期、哺乳期间。3. 3. 4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内； 受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或 者者提供劳动保护和劳动条件时；受聘职工要求解除劳动合同时;受聘职工有其他正当理由，经企业方允许的。3. 3. 5有下列情形之一者，岗位聘用
6、书终止： 受聘职工经岗位竞争或者组织考评被聘用到新岗位时； 受聘职工达到国家法定退休年龄时； 公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。3. 3. 6有下列情形之一者，岗位聘用书变更或者续订：职工岗位调整组合到新的工作岗位或者待岗；签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；3. 4岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或者党委工作部在一个 工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时 同步报送人力资源部。3.4赔偿责任3. 4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或者 严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或者仲裁 机关依法进行行政制裁或者经济处罚；对受聘职
7、工，由企业方依据 管理标准或者制度赋予行政或者经济处罚。3. 4. 2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工 申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定 交纳违约金和赔偿金。3. 5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员 会调解处理。4附则3.1 本制度未尽事宜按上级有关规定执行；4. 2本制度由人力资源部起草并负责解释；5. 3本制度自下发之日起执行。公司岗位聘用书甲方（企业）：XXX有限公司乙方（职工）：根据工作需要，国电靖远发电有限公司依据集体合同和劳动合同书，与职工在平等自愿，商议一致的基础上，签订本聘用书。口由 m i_i_i /_2l_
8、一、聘用同位部（公司）班组1_1_| /_1_ 冈位。 +二、聘用期限年。自 年 月 日至 年 月 00其中试岗期 个月。自 年 月 日至 年月 日。 一三、劳动报酬岗位薪点工资：岗 薪。奖励工资（奖金）、工龄工资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行公司薪酬管 理标准。四、工作内容执行公司岗位工作标准（由部门负责提供并签收）。五、劳动纪律执行公司职工劳动纪律管理标准。大 德田玉宓事 雷？吟 幺攵I卜执7亍公司劳动汨织菌里琮准及岗位聘用书管理制度。七、违约责任1 .任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或者 严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或者仲裁 机关依法进行行政制裁或者经济处罚；对受聘职工，由企业方依据 管理标准或者制度赋予行政或者经济处罚。2 .聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工 申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议约 定交纳违约金和赔偿金。八、劳动争议处理岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员 会调解处理九、本渔用书未尽事宜按照国家及上级规定执行。十、本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。企业代表（签章）：受聘职工（签章）：工会代表（签章）：年 月曰