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1、 员工培训总结(8篇) 短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也转变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是
2、我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态打算一切!我们应懂得“批判是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、急躁地对待我们的客人，效劳周到 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进展了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的时机，体会到团队协作力量的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正
3、有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新奇空气，又可以增进感情。盼望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的时机。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少欢乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅! 最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自己能有这样的开心经受而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财
4、宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习时机! 员工培训总结二 在工作中，到处严格标准自己，仔细学习同事们精湛的技能，较高的安全意识，丰富的防护技能，和设备故障处理力量，经过不懈的学习提高自身的综合素养，使自己在短时间内能够独立安全操作，能够即时的处理一些突发性的生产故障。在觉悟上，我更加积极的向党组织靠拢，投入到为人民效劳的团队中。在生产中，我不只千篇一律的学习，更是取其精华，弃其糟粕，做到敢为人先，打破陈规，效率的搞好生产任务。 工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显急躁的心态，有时候做事只求速度而忽视了质量，消失
5、了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系，造成前后冲突或者数据不符，尤其是财务这种规律性极强的工种，更需要时刻警醒自己。假如不是同事们准时为我指正，唯恐到现在我也不自知而无法提高自己，因此我常常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够娴熟。从这点来说我是需要向同事们学习的，盼望以后能够做到顺手拈来，不出过失。固然还有其他一些缺乏需要我以后加以留意并改正。 过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探究、逐步成长的一年。我深知，刚刚参与工作难免阅历缺乏，在业务学问上与自己本职工作要求还存在有肯定的差距。在此，我要特殊感谢领导的悉心栽培以及同事的指导和帮忙
6、，感谢他们对我工作中的失误进展提示和指正。在今后的工作中，我将努力找准定位，尽自己的所能为公司进展尽绵薄之力，为自身进展寻求更大的空间。 工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，虚心低调做人，努力学习行业新学问，向同事们学习阅历技巧，在领导和同事们的帮忙下，尽力与其一起努力保证日常工作的运行，不出过失。这是我职责之所在，价值之所在。 总而言之，作为一个入职尚缺乏一年的新人，我会连续以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，为单位的进展建立添砖加瓦。 员工培训总结三 为使我院新进员工尽快地适应、熟识医院环境，了解医院创史、内部构造，使新进员工在短时间内对我院有着全
7、面、具体、正确、的了解，对我院文化产生认同感及归属感。医务科在本年度已对我院新员工进展了新员工岗前培训，培训总结如下： 一、新员工职前培训 1、20xx年度参与培训人数15人 2、医务科代表医院向新员工宣读欢送信 3、科室内部已全面了解及熟识新进员工的到来 4、我院人事科已为新员工做好入职预备，已介绍到科室及工作人员，并领取工作服 5、所在任职科室已有资深医师作为其导师 6、医院已为新进员工做好综合教育、医院规章制度等理论学问的培训学习 二、科室岗位培训 1、新进员工到医务科报到，科室主任就医疗相关法律、医疗安全防范、医疗核心制度等相关制度做了具体讲解 2、所在科室及功能介绍，科室内部特别规定
8、 3、科主任向新员工描述工作及职责要求 4、带教教师向新进员工安排工作并准时完成 5、由我院办公室主任向新进员工具体介绍我院院史 任职半个月： 1、熟识并了解我院的各项规章制度 2、可单独操作本科室局部工作 3、娴熟相关专业学问，面对提问对答如流 4、培训学习学问能虚心学习、学以致用 任职一月后： 1、科室工作流程能单独娴熟操作 2、与我院全体员工友好相处，团结友爱 来院三月后： 医务科以对新员工进展了全面、细致的考核 回忆20xx年新员工培训，我院新员工人数比例越来越高，新员工积极上进、勤奋好学、虚心请教、对带教教师传授的东西学以致用！ 员工培训总结四 刚刚离开了双击公司，布满怀疑的进入了特
9、易公司。说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信念其实我认为不是什么行业信念，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信念就才能买的出去；进入公司的时间不长，从20xx年4月1日到20xx年4月9日也许有八天的时间。 在这八天的时间里经过公司内部的培训，自己的学习、反思总结后，我自己总的体会是，内心中有一些怀疑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这段时间里自己得到了肯定的成长和提升；短短几天的培训，心却经受了很多次的洗礼，思想更新是如此之频繁。 时而燃烧，时而平静的激情活动的如此的剧烈。无论是新奇血
10、液的注入，还是陈旧学问的重现都会引起深刻的思索。和之前的公司还是有本质的区分，销售的思路，销售的理念，游总销售理念方法的培训，程华根根总的团队治理的培训堪称经典，经受了这次的培训我感觉我之前的对行业了解的太少了，只能说之前对这行刚刚了解。对这几天培训总结如下： 一、内在素养的塑造 激发全部人的激情，塑造每个人内在的素养贯穿这几天的培训。每一节课程的安排都对全部学员的内在学问有着微妙的影响新奇事物刚开头往往会引起大家的热忱，每个人都会很专心的投入进去，即使事情本身很乏味，此时此刻能够让全部人忽视事物本身的乏味，转而用他们本身固有的热忱来充实它，就是一个巨大的胜利。成立班集体，分团队竞赛，职位竞选
11、，团队意识和集体意识，竞争与合作，也在此时此刻被引出，每一项活动都有这它消失的理由，都在无形中考验和提升着大家对产品学问内在的素养。自我介绍和任务的委派也同时在激发全部人的自信和时间观念。一切活动进展的那么的顺理成章，虽然俗套却有着他实际的意义，或许某个人就是在这个环节意识到了很久都没有意识到的东西；好的开头就是胜利的一半。 二、拓展训练 培训过程中都会安排人员上台对上一堂课学习的学问进展讲解，激发全部人内在的潜能，给了每个人足以记忆的经受。游总根总细心的活动安排，每一个细节都让你从中学到点滴的东西。 每一天完毕后我们都会通过群进展沟通每一个人准时的共享他们各自的感受，其实这也是在进一步的激发
12、每个人的潜能。尽可能多的发觉自己的优缺点。一天短短的培训全部的人都是筋疲力尽，然而就在这短短你的一天时间里我们或许经受很多次思想的剖析，每晚都要对一天的培训进展总结，或许此时此刻已经有人对他们整个职业生涯做了重新的端详。每件事物都有它存在的理由； 三、学问大轰炸 这次培训的目的之一，我想也是最重要的，那就是外贸学问和实战阅历的传授。每一位优秀的讲师康总游总根总都有着他们各自的杀手锏。每位讲师都带来了他们细心预备的课程来轰炸我们有一短时间没有活动过的大脑。 讲师授课： 第一位讲师康总，有着丰富的行业阅历和从事这个行业许多年。对产品的简析，尤其是工具和内容的结合让我听到了这个行业的进展亮点，他用最
13、通俗的语言告知大家情报行业还能这么做，有好的就有更好的； 其次位游总，是这次主培训教师，也是这次培训有着相当重量的讲师。为什么说有重量由于游总有这相当丰富的行业阅历，思维很缜密培训的也相当有节奏，不过这个节奏相对来说还是有那么快，不过游教师讲的却是真真正正的我们这个行业销售细节的实战阅历。 整个课程围围着销售的过程及产品的讲解，我理解见客户就像医生给病人看病一样望闻问切，游总给我的系统全面彻底的讲解也是这样。第三位程华根根总，很有亲和力的爷们应当说他找到了自己的方向目标，我还在找没找到，根总讲的团队很是经典也有许多值得借鉴；下面这些品质和态度是各位培训教师的共同点，自己加以总结归纳。第一：就是
14、积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训教师的阅历，告知自己无论任何状况下都要积极、主动、乐观向上，远离全部的负面。 其次：脚踏实地，光明正大的态度。现在的社会当中，许多人很急躁，都在追求快速的胜利，追求速成。在这样的环境中许多人都在找寻捷径，从而一步登天。 第三：守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。此处就是遵守自己说过的话，自己对别人承诺过的事情肯定要做到。否则就不要去向别人保证。可以想
15、象当向别人承诺了某事，而不能兑现时，别人对你将是一种什么样的印象和评价。这样的事情假如屡屡发生，最终别人就不会在信任你。你的诚信就受到疑心，对自己或对自己经营的事业都是阻碍。 第四：注意细节。这几天的培训让我体会到细节真的，真的很重要。就是寻常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。 第五：不断更新学问，给大脑充电。我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否喜爱学习，很大程度上就可以反响他今后的成就大小。例如我们的杜总，他的优秀离不开
16、他真正学习的态度；Owen的出色同样缺少不了学习的精神。他们是我学习的典范。 从各位培训教师的叙述中，有一点在我印象中更加深刻了。这点就是要取得成就，就要经得起风浪。要想有所成就，是必需要经受一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样，不经受风雨怎么见彩虹，没有人可以随任凭便胜利。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，我觉得有没有这些品质和精神就打算了一个人能否胜利，能否走的更远。 订规划总是在总结阅历的根底上进展的。规划实践总结再规划再实践再总结。 员工培训总结五 20xx年x月，我湟水工程部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目标，早规划、早部署、早启动安全培训工作，我工程部领导坚
17、固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我工程部实际，进展工程级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训状况做如下汇报： 一、培训开展状况 （一）工程级培训状况：主要由工程副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1、本工程施工特点及施工安全根本学问； 2、本工程安全生产制度、规定及安全留意事项； 3、特种作业人员安全技术操作规程； 4、高处作业、机械设备、电气安全根底学问； 5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问； 6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 （二）班组级培训状况：由于我工程
18、部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括： 1、各工种作业特点及安全操作规程； 2、安全工作纪律； 3、安全防护装置（设施）及个人劳动爱护用品的使用方法； 4、安全生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策； 5、安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 二、存在的问题 由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论力量都很强，实际动手力量都较差。比方灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大局部都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。 此次培训全部新
19、员工积极协作，热忱也很高，培训完成后，大家积极向工程递交心得体会，提高自身的安全生产意识。 安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故力量重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高全部关公的安全意识，营造安全生产气氛，促进工程自身加强安全治理，增加工程事故防范力量，遏制生产安全事故发生。我工程部充分熟悉到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。 员工培训总结六 历经三个多月的建立银行聘请最终完毕了，我有幸成为建立银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微
20、笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清晰。 当时的培训让我学到的不仅仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供应效劳，为股东制造价值，为员工供应进展时机的国际一流商业银行。短短一句话表达出了建行的无限愿景。 更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对将来的工作布满信念与期盼，我学习着，更感悟着。建立银行的效劳让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大团体，我们那里就是大团体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由生疏到生疏，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。
21、每一天的早会主任的一句：“大家又没有信念?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能表达我们的精神面貌，企业文化就是这样表达出来的。培训时教师就说：“企业文化是一个企业安康良性进展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和期望。” 银行作为经营信用的特别企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步开头就时刻从严要求自我，这不仅仅是对自我负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开头工作的我每一种经受，都是一笔
22、财宝，擅长思索，擅长回忆，亦是“善建者行”的一种表达。刚来时主管就说：“仅有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。 建行胜利获得客户认可的阅历，对于其他股份之银行的改制都具有许多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来布满着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、标准化的大型商业银行舞台开头自我的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个非常优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在那里，我将与建行共同进展，把个人的职业规划与建行的进展
23、融合在一齐，共同实现腾飞。 建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和职责感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同进展并制造辉煌! 员工培训总结七 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的兴奋，我已经回到工作岗位开头我的工作，在这个岗位上开头我的职业旅程。此时，我才慢慢体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，教师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位供应无私帮忙的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能胜利。最终教师在及格时
24、间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的抱负的力气、学问的力气、资源的力气。 助跑新人的培训在第一模块就先赐予了我们抱负的力气。总裁殷切地“盼望和梦永久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长恳切地盼望我们要永“有一颗幻想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁盼望我们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不行以没有自由，也不行以没有纪律”作为引子，严厉地告诫我们肯定要做一个遵纪守法的人。 其次、三模块的培训我们来
25、到了，在这里欢乐与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的嬉戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个学问点：识人识己、时间治理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、DISC类型、思索的六顶帽子法等方法模式？这些层次清楚的学问点通过内部讲师用生动好玩的嬉戏和内部争论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下承受原本应当显得有些枯燥的理论学问。而嬉戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。学问就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天
26、互不相识的人在培训完毕后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想是的。这次培训赐予了我们大家一个在集团内部增进人员沟通合作的时机，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队嬉戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 抱负的力气、学问的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。 员工培训总结八 为了让我们更快地了解公司、熟悉公司，
27、公司特地从8月18日开头对我们进展了为期四天的新员工入职视频培训，是由xx地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了xx的概况、进展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事治理、财务治理、监察治理和xx人的工作作风、效劳理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我对xx集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚决了我们作为一名新xx员工的骄傲感与归属感，坚决了我们对xx的信念。 能够拥有这次培训的时机，我第一感受就是公司确实是遵循“以人为主、重视人的全面进展”的根本路线，情愿花时间和精力来培育我们这
28、批对公司还很生疏的新员工，帮忙我们尽快了解公司、熟识制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续富强进展施加一些微薄之力。 通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。 一、在入职培训中让我感受最深的是xx的企业文化，企业文化是一个公司进展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。而xx的“艰难创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是xx先进的企业文化，是xx得以高速进展的
29、主要动力。 二、xx的进展战略、“规模+品牌”的进展模式、精品意识和高层治理团队的先进的治理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争力量和忧患意识，让我们熟悉到了xx公司的胜利不是偶然的，是由于有了英明的核心领导及科学高效的治理团队，让我们在面对马上到来的实际工作中更有动力，更有信念。 三、严密型集团化的治理模式达成了xx的三个“确保”，就像培训中说确实保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持xx作风。这是xx集团得以实现高速进展的根底，是实施“规
30、模+品牌”进展战略模式的一大创举。 四、公司进展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，xx地产公司的进展离不开许主席。xx地产是由许主席一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，迎风作浪，逆流而上，创立了xx地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的进展模式，没有阅历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许主席知道。 五、艰难奋斗精神，从许主席身上以及公司高速进展的过程，表达的很明显。课上培训教师为我们具体讲解了许主席从小所吃的苦，并不断拼搏，熬炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分表达了这种精神。 六、xx公司的行为礼仪，教会了我们如
31、何学会待人处事。中国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应当有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了xx这家很正规的公司，就体会的很明显。把握住礼仪规章对我们个人修养的提高很有好处。所以我和其他同事都听得很仔细。 到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的xx工作作风，我作为公司的一员，必需严格要求自己，把自己熬炼成一名擅长运筹帷幄、办事雷厉风行并严把落实
32、关。 这次培训我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个学问大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司许多都要学习，才能很快胜任本职工作，才能够给企业出一份力，而不是起到负作用。 我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对xx地产集团有了深入的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的素养。为适应集团公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！ 信任自己能行，证明自己真行！