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2、党员1652人，其中农村党员总数人，机关党员总数人，非公有制企业党员总数人。全镇共有17个远程教化站点，其中，乡镇站点1个，行政村站点16个。近年来，我镇党员干部现代远程教化工作，紧紧围绕“典型示范带动，村居全面覆盖”的工作思路，牢牢把握“管、学、用”三个关键环节，结合乡镇和农村的不同特点，通过以示范促学用，以创新树精品，以服务保落实，初步构建了覆盖全镇的远程教化网络，逐步形成了独具东桥镇特色的远程教化新路子。一、完善工作机制，提高远程教化学用水平为保持远程教化学用工作持续深化开展，我们通过建立目标责任机制、工作考核机制、队伍管理机制，有效地推动了工作。一是建立目标责任机制。我们把远程教化工作
3、目标重点量化为保持设备完好、提高设备运用率和收看节目时长等三大项，并对目标任务进行层层分解。明确乡镇党委书记和村党组织书记为远程教化工作的主要责任人，站点管理员为干脆责任人。实行乡镇领导干部包村联系制度，将远程教化工作目标任务纳入全镇绩效考核管理体系，把远程教化工作任务完成状况作为包村干部、村班子集体，村干部个人目标管理考核的重要内容之一，与乡村干部的经济待遇干脆挂钩。二是建立动态考核机制。我们制定了东桥镇农村党员干部现代远程教化日常工作动态考核方法,从强化日常动态管理入手,在定期量化考核基础上,主动探究远程教化动态管理考核新模式。动态考核是指镇组织干事对全镇基层站点设备完好状况、设备运用状况
4、以及收看时长状况等指标进行每月动态考核通报；定期考核是指镇年终基层党建检查把各村远程教化工作状况作为重要一环进行综合考核。三是健全站点管理员队伍管理机制。针对基层干部队伍老化的实际，依托高校生村官、村干部、村后备干部、农业种养殖大户等，组建村级站点管理员队伍。充分发挥高校生村官的作用，实行分片负责联系周边几个村站点的管理指导工作。分期分批举办站点管理员培训班，实行以会代训、现场示范、结对辅导等方式，切实提高站点管理员的计算机操作实力。出台东桥镇农村党员干部现代远程教化村级站点管理员管理考核方法，明确站点管理员的工作职责，落实站点管理员的酬劳，调动他们的工作主动性。二、规范学用活动，做到“三个保
5、证”东桥镇在抓远程教化过程中，讲求学用的针对性，将工作纳入规范化、制度化。一是内容保证。以党章、十八大、十八届四中、五中全会精神、法律法规、好用技术、安排生育、居民日常生活保健和市场经济学问等为学习重点，在学习内容的先进性上有保证。二是时间保证。站点每天向居民群众开放，在学用时间上有保证。规定每个党员每月学习不少于3次，其中每月15日为党员干部学习日，进行集中学习，每次学习收看后组织党员进行专题探讨，仔细做好各类台帐记录。平常依据党员自身工作和爱好实行自由学习，满意特性化需求。三是程序保证。每次教学培训前，提出目标和要求，在学习程序上有保证。如仔细做好各项打算工作，提前预报和公布播放内容，充分
6、了解群众的学习需求，检查设备运行状况，确保教学质量。三、重实效，建立典型示范的应用成果转化体系一是抓好“学用示范点”建设。本着“因地制宜、突出特色、体现档次、连线成片、省市区“三级联创”的原则，做到远教示范站点建设与农村基层党建“五星”示范点建设同步推动，与美妙乡村建设挂钩推动。二是开展“走亲访友拉家常、携手共建新农村”活动。组织了4个欠发达村与金桥、庙岗等4个发达村进行远教结对，开展常常性沟通探讨活动，共同推动农村党员干部教化工作和村级经济社会事业发展。三是加快“远程教化教学实践基地”建设。在东桥镇中果店村生态园基地开展“远程教化教学实践基地”建设工作，实现基地与经济合作社对接，通过远程教化
7、平台开展技术和产销询问，为农夫增收增产供应快捷服务。四是把远教站点办成村民素养培训基地。针对农村村民文化程度不平衡和学习需求不平衡等问题，制订播放安排，提前由农夫群众来“点单”，各站点帮助“送菜”，随时帮助有学习需求的群众查找播放须要的课件，搜寻网上种植、销售等信息，真正做到因人施教，因需施教，使远程教化成为村民技术、市场的询问专家。五是把远教站点办成社区青少年教化基地。根据“健康上网、绿色上网”理念，利用远程教化接收站点的设备、场地、教学资源，节假日向青少年学生开放，内容以革命传统教化、社会主义荣辱观教化、课外学习、青春期教化等题材为主。家长普遍反映，孩子到社区远程教化站点看节目，不但接受了教化、丰富了学问，拓宽了视野、扩大了社交，而且更让人放心。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页