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1、大学生就业问题分析,高校毕业生就业情况耨查报告2022大学生就业问题分析，高校毕业生就业情况查报告正文内容高校毕业生就业问题查报告就业是民生之本。大学生就业是整个社会就业的重要组成部分，是社会关注的一 个热点问题，它关系到广大人民群众的切身利益，并且直接影响到社会发展，社 会稳定。高校毕业生就业难的问题是近几年一直讨论和研究的热点。随着毕业生人数的增 加，就业竞争的日益激烈，我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。本文通过近年 高校毕业生就业概况的介绍，就业中出现的现实问题的分析，来提出一些针对性 的对策。一、查者基本情况应届毕业生占80%,往届毕业生为20%,其中男生在总人数中所占比例为35%,
2、女生所占比例为65%O二、本次疆查涉及的主要内容根据人事部的一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了 22%, 供应量则上升了 22%O具体表现为：2010年大学生的需求量将大幅下降，将由去 年的214.1万个岗位下降至166. 5万个，降幅达到了 22%。同时，今年整个中国 内地共有483万名高校毕业生涌向就业市场，比去年增加了 22%O由此可见，2010 年大学生的就业形势比2009年更为严峻。另根据2010年由共青团中央学校部、 北京大学公共政策研究所举办的针对6000多名全国高校本科毕业生的“2010年 中国大学生就业状况查”的结果显示：截至5月底，2010届本科毕业生中已
3、 签约和已有意向但未签约的占49. 81%,不想马上就业的占15. 02%,而没有找到工作的比例为27. 25%。从中似乎预示着六成大学生毕 业即面临失业。上述统计和耨研的数据可能只是全国范围内的宏观就业层面的预估，因为各个地 区不同高校之间的就业形势往往存在着一定的差异，不能将此作为标准而只能是 对现存状况分析的参考，并且作为重要统计数据的一次就业率的真实性也会影响 到全国高校毕业生就业情况的统计。因此“六成大学生毕业即面临失业”虽然耸 人听闻，但是从一定层面上客观地反映出当前高校毕业生就业工作的艰巨性。要解决好当前高校毕业生就业难的问题，我们首先必须综合分析存在于大学生就 业市场的种种现象
4、和凸显的问题，并针对此进行全面理性的认识和合理、辨正的 分析。三、耨查结果与分析（一）毕业生期望薪资偏高收入水平是大学生择业的一个重要参考依据。根据市劳动和社会保障局公布的今 年新参加工作大学生的月工资综合指导价位，最高档5727元，中间档1872元, 最低档1145元，即大部分新参加工作的高校毕业生月均工资不足2000元。而 查中八成以上的毕业生期望月薪在2000元以上。（二）大部分人钟情机关外企查数据显示，超过六成的被查者就业意愿集中到政府机关和外资企业，其中 把外企当作理想工作单位的占33. 8%,把政府机关当作理想工作单位的占31. 1%O 有高达六成多的被查者即便毕业时在本市找不到工
5、作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。（三）大学生求职过度依赖大城市大城市，特别是我国东部沿海发达城市有着很多的发展机遇，完备的硬件环境, 集中了多知名企业和跨国公司，因此对于大学毕业生的吸引力是非常大的，但 是相对的生活成本高昂，竞争异常激烈，有限的就业机会和资源同不断增长的待 就业高校毕业生的现实形成了强烈的矛盾。即使如此，越来越多的高校毕业生对 于大城市依旧情有独衷，容易在求职过程中患上“大城市依赖症”，出现一边是 拥挤在大城市中的滔滔求职人群，一边是门前冷落的二线城市用人岗位。四、采取的建议与意见（一）完善高校课程设置，搭建课程的大类平台近几年，部分高校不断完善自身专业设置和课程
6、平台建设，目的就是为了培养出 知识结构全面的大学生，以此提高毕业生的就业面。高校应该结合国家经济建设、 社会发展、文化进步的需要结合自身办学特色，考虑就业、深造两方面因素合理 设置课程，搭建好课程的大类平台。（二）政府完善就业政策，营造公平的就业环境国家和各地方政府因该制定完善的就业政策并切实地落实，建立合理的大学生低 保体制，各职业介绍所要为待业大学生提供培训和就业的机会。另外，整个社会 要积极营造公平的就业环境，企业单位在人才选拔过程中必须坚决杜绝就业竞争中的“裙带关系”、“人情纽带”、“学府偏好”和性别歧视，以公正科学的标 准来衡量每一位应聘者。与此同时，社会媒体的报道要负责和理性，大众
7、认识要清醒全面。如此才 能真正创造良好的就业氛围。（三）高校应加强毕业生就业指导工作大学生涉世不深、历练不够，自主创业易受挫折。在接受查的大学生人群中， 有67. 01%的人觉得职业生涯规划很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生 思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职 业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰 富了大学生思想政治教育体系。积极推动有条件的企业参与高校毕业生定向培训 工作，特别是在学生进入专业学习阶段，采取企业和高校联合培养学生的模式, 有利于提升高校毕业生就业率。加强高校学生专业实习基地建设，完善企业和高 校人才培
8、养的针对性和时效性。（四）用人单位应善于成为伯乐，科学用人树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡 献，人人竞相成才。选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状 况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位责任，按照岗位的要求，要确定 招聘考核的程序，规范招聘流程。（五）大学生努力提升自身的综合素质，培养自身能力，正确就业定位大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，具备良好的心理及身体素质，除 素质外，还需要注重能力的培养，必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与 资源的能力、运用技术的能力等。加强社会实践。
9、将所学的理论知识与实际工作 相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。择业应当面对现实，根据市 场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注 工资水平及地理位置等因素。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就 业观一一先就业后择业，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较 大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。五、总结以上是我本人在暑假中通过查研究对高校毕业生的就业问题一些肤浅的认识。 通过这次查研究，我学到了很多东西。首先在完成这个查报告的过程中我充 分的锻炼了自己搜集信息的能力，与人沟通交流的能力，总结归纳等综合能力。 其次，也是最令我难忘的是我深刻得认识到了当今高校毕业生的就业形势，正确 地看待自己，树立理性的就业观。同时，针对这样严峻的就业形势，我们要不断 地充实自己，锻炼自己，增强自己的竞争力，从而在竞争激烈的就业环境中找到 适合自己的工作，根据自己的实际情况理智地处理就业中面临的问题，以更好地 实现自己的人生价值。2010年8月5日大学生就业问题分析，高校毕业生就业情况查报告正文内容结束。