劳动合同范文七篇1.docx

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1、 劳动合同范文七篇劳动合同 篇1 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准商定如下 第四条工作时间及休息休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 （三）甲乙双方的详细商定：_ 第五条保险福利待遇 （一）

2、乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 （二）其他保险福利待遇商定如下： 第六条劳动爱护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 （二）甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 （五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视人身

3、安全和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 （一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除； （二）双方就本协议的解除条件商定如下： （三）本协议到期即终止，不得续订。 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项： 第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： （签字

4、或盖章） 年月日年月日 劳动合同 篇2 一、 订立合同各方 甲 方: 地 址: 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码: 联系电话 : 甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1. 负责制定公司年、月产品销售规划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。 2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3. 帮助建立销售业绩考核治理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息

5、，为公司决策当好参谋。 4. 把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。 5. 完成公司领导交办的其他工作。 四、劳动条件和劳动爱护： 由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面, 夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或实行其他降温措施。 五、劳 动 报 酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。 2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：根本工资/月，绩效工资 元/月。 3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。 4.本企业按

6、国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。 5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。 六、劳 动 纪 律 1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、谈天, 不准在电脑上上网、进展消遣活动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5.乙方应自觉维护本公司声誉和对形状象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他

7、人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 6.由于乙方无视商定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一: 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; 3. 严峻失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的; 5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。 (二)乙方提出解除劳动合同, 必需有以下状况之一: 1

8、.在工作期内的; 2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; 3.甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (三)劳动合同终止, 必需有以下状况之一: 1.劳动合同期已满, 双方不再续订的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。 八、违反劳动合同的责任: (一)甲方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后

9、的补休的; 3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; 4. 解除劳动合同后, 未按法律规定赐予乙方经济补偿的。 (二)乙方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1.经甲方培训后成为企业治理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的; 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; 3.严峻违反本合同商定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的局部)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 承受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训

10、费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。 甲 方: 乙 方: 授权代表： 授权代表: 年 月 日 劳动合同 篇3 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方

11、)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标志大事是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_。

12、 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排

13、制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员

14、会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等

15、待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关

16、部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的； 2.乙方死亡； 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失； 5.乙方被批准自费出

17、国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的；

18、 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的； 5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的； 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的

19、； 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的； 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工

20、办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙

21、方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据

22、其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

23、十二、双方需要明确的其他事项_。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：_ 法定代表人或托付代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 签订地点：_ 劳动合同 篇4 甲 方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 地 址 ： 住址： 邮政编码 ： 邮政编码： 联系方式 ： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法，上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿，公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。 （一）有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_

24、月_日。 （二）无固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为： 。 第四条 乙方的工作内容为： 。 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生

25、产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条 本合同的工资计发形式为： 。 （一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作

26、的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 。 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示；甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动

27、纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 其次十条 甲，乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 其次十一条 经甲，乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤

28、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律，法规规定的其

29、他情形。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的； （四）法律，法规规定的其他情形。 其次十七条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）当事人商定的劳动合同终止条件消失的； （三）甲方破产，解散或者被撤销的； （四）乙方退休，退职，死亡的。 甲，乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病，因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终

30、止。 其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第（二）项，第（三）项，第（四）项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期，产期，哺乳期内的； （三）法律，法规，规章规定的其他情形。 第三十条 有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： （一）甲方依

31、据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的； （二）乙方依据本合同其次十三条第（二）项，第（三）项的商定解除本合同的； （三）甲方依据本合同其次十四条第一款第（二）项的商定解除本合同的； （四）甲方依据本合同其次十四条第一款第（一）项，第（三）项的商定解除本合同的； （五）甲方依据本合同其次十七条第一款第（三）项的商定终止本合同的； （六）法律，法规，规章规定的其他情形。 有前款第（一）项，第（二）项，第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平

32、均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第（一）项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 第三十三条 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。

33、 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为_。 第三十九条 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_。 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家，本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 托付代理人（签章） _年_月_日 _年_月_日 劳动合同

34、 篇5 甲方(用人单位) 名称： 地址： 法定代表人： 经济类型： 联系电话： 乙方(职工) 姓名： 身份证号码： 现住址： 联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件) 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同

35、期内) 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即

36、每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月(元/日) 2、其他形式：。 (二)

37、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位

38、，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工

39、伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

40、 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段