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1、 县委书记年抓党建工作述职报告【范文】 县委书记2023年抓党建工作述职报告 一、履职工作特色和亮点 （一）坚持示范带头。仔细履行第一责任人职责，严格落实县级党员领导干部“63”联系点制度，先后12次深入联系点蹲点调研，8次召开各类党建工作专题会议、工作推动会、座谈会，讨论部署基层党建，带头为基层党员上党课，深入基层开展党建工作检查。制定了加强村干部队伍建立以及机关、非公企业、社会组织党建等意见，对乡村领导班子运行状况进展分析研判，进一步明确基层党建重点。 （二）创新效劳载体。一是健全效劳组织。建立合作社党组织40个、市场党支部3个、楼宇党支部4个，试行强村弱村联建党总支，切实打通效劳群众“最
2、终一公里”。二是建强效劳队伍。围绕打造“双高双强”带头人队伍，大力实施能人强村战略，选拔女村“两委”正职11名，大学生村官村“两委”正职10名，组织实施基层党组织书记素养提升工程，村干部队伍整体构造和力量素养得到优化提升。出台了关于进一步加强乡镇干部队伍建立的意见，严格落实“年初承诺定目标、全年践诺抓落实、年终考评兑奖惩”的村干部教育治理机制，处理违纪乡村干部55人。三是创新效劳模式。建立县乡干部驻村效劳和机关党员进社区志愿效劳机制，推行“党员一本通”、党员目标治理、无职党员设岗定责、评星定级等方法，组织双联单位党组织与村党组织结对共建，帮忙争取工程300多个，帮办实事400多件。 （三）突出
3、问题导向。将强化基层党建作为教育实践活动整改落实的重要内容，对查摆的党内组织生活不严格、党员教育治理不到位等25个突出问题进展了集中整改。坚持县级领导联抓、党工委包抓、双联单位帮抓、驻村干部蹲抓的“四抓”措施，投入整顿资金150万元，44个脆弱松散基层党组织全部整顿提升。推行党员“量化考核、星级评定”治理，处置不合格党员58名。 （四）强化投入保障。2023年全县党建经费预算到达2100万元，比上年预算增长700万元。将机关党建经费列入财政预算和本单位定额公用经费。县财政每年列支150万元，改善村级活动场所及办公条件。实行村级办公经费与村工作量、人口、土地面积挂钩的安排机制，根据1.5万元、2
4、万元核拨村级办公经费。村干部平均酬劳到达了1.2万元，村干部养老保险年缴费由原来的1200元提高到2023元，建立了村干部届内体检、人身意外损害保险、离任补助等制度，激发了工作热忱和内生动力。 二、存在的主要问题及缘由 一是党建工作责任制落实不够到位。主观上，存在对党建工作说得多、做得少的问题，习惯通过召开会议、下发文件部署工作，在督查检查上做得不够深入，投入的时间精力和实行的举措没有像抓工程经济工作那样有力，存在一手硬一手软的现象。 二是基层党组织作用发挥不够明显。农村基层党组织还存在“班子脆弱、根底脆弱、经济薄弱”等问题，讨论扶持增加“造血”措施比拟少。非公企业和社会组织党组织组建率偏低，
5、分别只有21.1、36.5，并且大多都没有固定的活动场所，影响了战斗力、分散力的发挥。 三是村干部力量素养不强。没有高度重视对年轻村干部的培育，全县村干部队伍年龄偏大、学历偏低、力量偏弱等问题依旧突出，作风建立抓得不紧，个别村干部有违法违纪现象。 四是局部阵地功能有待完善。局部村级党组织对阵地“公共效劳”的功能定位不够精确，存在“重建轻用”的问题。局部村办公场所紧急简陋，仅能满意于简洁的日常办公，教育党员、效劳群众的功能较差。 五是党员教育治理不够严。满意于建立组织、进展党员，但对基层党组织和党员的教育治理工作重视不够，抓得不实。一些基层党组织“三会一课”不正常，一些党员宗旨意识薄弱，党性纪律
6、观念淡化。 分析上述存在问题的缘由，主要是有四个方面：一是党建工作站位不高。肯定程度上存在经济进展才是中心工作，是出成绩、出亮点的领域，而党建工作比拟务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把握不 当前隐蔽内容免费查看透彻，联系实际制造性开展工作的意识还不强。二是调查讨论不深入。日常事务性工作较多，下基层调研、抓工作落实的时间和精力不够，不能深入挖掘基层党建存在的真实问题，实际调研中看成绩、看示范点的多，对实情把握的不全面、不深入，实践中没有充分考虑基层的承受力，与群众需求存有脱节。三是推动落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推动没有持之以
7、恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位；一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大，譬如对基层反映的村干部上升空间、离任村干部生活待遇等涉及政策层面的问题，没有紧盯不放、最终没有完全落实。四是制度建立和执行不到位。对党内组织生活制度建立讨论重视不够，管人、管事的制度标准和纪律约束不全不细。在详细执行中，对不守纪律的行为批判教育不力、监视检查不勤。一些基层党组织的党内活动和组织生活流于形式，不够严格。 三、下一步工作思路和主要措施 牢牢把握全面从严治党这一总要求，突出抓好基层党组织和党员队伍建立两个重点，健全考核评价、催促检查、责任追究三项机制，深入实施头雁工程、先锋工程、堡垒工程、
8、强基工程、保障工程“五大工程”，着力抓基层夯根底、抓标准促提高、抓创新求突破、抓典型带整体，努力开创基层党建工作新局面。 一是带头落实管党治党责任。把抓好党建作为最根本的职责、最大的政绩。围绕解决基层党建突出问题和难点工作，每季度至少开展2次基层党建工作调研督查，用更多的时间精力，加强对基层党建工作的调研思索。建立“三级联述联评联考”工作机制，明确党委抓党建的责任清单，推动各级党组织书记切实履行第一责任人的责任。对抓党建工作不重视、不到位的严厉问责，对问题严峻的准时调整。对党建考核排名靠后的，准时进展约谈报警，年度考核不得评为优秀。 二是全面推动效劳型党组织建立。制定出台关于加强基层效劳型党组
9、织建立的意见，部署开展“双争双建”（党组织争夺先锋旗，党员争当带头星，建立效劳型党组织，建立骨干型党员队伍）活动和“五好五能”（班子好、能干事，队伍好、能带头、阵地好、能活动，制度好、能管事，保障好、能鼓励）创立活动，切实解决基层党组织和党员作用发挥不够的难题。坚持“好人治村”和“能人强村”相结合，分省、市、县三个层次，全员培训村干部，使其坚决信仰、提升力量。 三是提升基层党建整体水平。聚焦冲突问题，突出抓好薄弱领域党建工作。脆弱松散党组织抓长效整治，“两新”党建抓组建、扩掩盖，社区突出抓硬件、强根底，机关党建抓效劳、提效能，分领域创立高标准党建示范点。探究建立“网络党组织”，增加基层党建工作活力。