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1、 单位劳动合同范本（4篇）企业劳动合同 篇一 甲方：住宅：联系电话： 乙方：住宅：联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自
2、愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限合同期限实行以下第_种形式：风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 1、固定期限：合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固
3、定期限：合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年月_日起，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。 二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为盐城。甲方依据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，安排其在_岗位（工种）工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行以下
4、第_种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 五、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特
5、点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为_元月。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。 4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 六、社会保险和福利风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行
6、为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）。 2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，安排乙方从事有职业危害作业
7、的，应定期为乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进展职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同履行和变更 1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位连续履行。 3、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合
8、同内容的，双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 1、经双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。 （2）严峻违反甲方依法制定的规章制度的。 （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。 （5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当
9、提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（签字）：签订地点：_年_月_日 乙方（签字）：签订地点：_年_月_日 企业用工劳动合同 篇二 用人单位（甲方）：_ 劳动者（乙方）：_ 地址及邮编：_
10、 性别：_ 注册类型：_ 诞生日期： 年 月 法定代表人或负责人（签章）：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 户口所在地：_ 合同履行地：_ 住址：_ 授权托付人（签章）：_ 甲方联系电话：_ 乙方联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，简易劳动合同。 一、合同期限 本合同期限 年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 乙方在 工作岗位从事_工作。工作地点为：_ 。 三、工作时间和休息休假 乙方所在工作岗位依法实行以下_工时制度。 A.标准工时
11、工作制度；B.综合计算工时工作制度； C.不定时工作制度。 甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。 四、劳动酬劳 乙方工资标准为_元/月，工资发放日为每月_日。或按双方商定 方法执行，合同范本简易劳动合同。 五、社会保险 甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。 六、劳动爱护、条件 甲方应依法执行有关劳动爱护规定，积极为乙方制造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与安康。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲
12、方的劳动安全卫生和操作规程。 七、 劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。 乙方违反劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。 八、劳动合同的解除、终止和续订 当事人单方解除或终止本合同，应符合劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的条件和程序。 甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方如有违反劳动合同法等有关规定的，应依法担当相应的法律责任。 十、双方商定的其他事项 甲乙双方本着公平自愿协商全都的原则，经协商商定如下事项： 十一、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方
13、劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。 本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 签订日期：_年_月_日 单位劳动合同 篇三 甲方（招用单
14、位）名称： 乙方（被招用人员）姓名： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 驾驶员 岗位工作（详细事项另行商定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护
15、和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三)乙方
16、患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公(工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。 （三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明
17、不符合聘用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的； 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四）款的规定解
18、除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出 ww 解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，
19、均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方
20、：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位劳动合同 篇四 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合
21、同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要
22、的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，
23、甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位
24、规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
25、 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月
26、。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字） 代表（签字） 签约时间： 年 月 日