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1、 医生培训心得体会和感悟医生培训心得体会500字(八篇)医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇一 回望我们刚踏入大学时的青涩与天真，满怀着的是饱满的热忱和些许的新奇，面对将来，我们涂上了最最亮丽的颜色。还记得我第一次介绍自己时的瑟瑟颤抖，也记得我朗读医学生誓词的那份坚决与执着;记得第一次在礼堂主持的惴惴担心，同样记得自己文章发表时的那份兴奋与喜悦。大学就是这样一个舞台，将我们的潜能最大化。我们并不满意于学好自己的专业学问，在有限的空间里不断延展着自己的力量，呈现着我们当代医学生的风采。时间是一个奇妙的东西，转变着事物的静态进展。时间推移到为期11个月的实习生活上，大家第一次正式的接
2、触到临床。我们从不适应到渐渐融合，直到协作带教教师完成诊疗过程，个个科室都有我们奔波的身影，在手术台上也有我们协作手术的二助们。我们的实习生活得到了带教教师和院领导的确定，让我们有了更多的信念和士气面对今后的职业生涯。欲回首，曾经的林林总总、甜美与欢乐，还有那淡淡青涩的味道;言回首，也只是沉醉在过去的回忆中，难以自拔而已。而当学士帽的帽穗由右拨向左时，我向青春做了最终的告辞，把青春关在了这个夏天的门外。 我们思念大学，是由于那里有我们美妙的记忆;我们来到_医院，是由于这里有我们成长的平台，来实现我们更高的抱负和追求。第一次来到_医院，就被医院户外拉起手，让我们做个安康朋友的标语深深吸引，这句平
3、常而不失暖和、热忱而不张扬的话语，彰显着医院的整风光貌。现在我有幸能成为其中一员，深感骄傲。 三周短暂而劳碌的岗前培训，也让我们对医院有了更为深刻的整体熟悉。_主任让我们全面了解了有关_医院的文化，让我们记住了医院文化的创新、关爱、效劳、责任、诚信的十字精神和大家始终秉承的患者需求就是我们的追求，患者满足就是效劳的标准的理念。这些文化是对咱老百姓自己的医院这个理念的最好诠释。_院长介绍了我们医生的神圣职责和怎样规划我们的医疗生涯，并给我们展现了希波克拉底医师誓词的魅力。_科长介绍了医院的人事制度，我信任我们会始终朝着上岗靠竞争、治理凭合同、安排看奉献的目标前进。 _主任介绍了医德医风建立，让我
4、们知道该怎样树立良好安康的医生形象。x_任介绍了护理核心制度，让我们对护理工作有了全新的熟悉，也深深知道三查七对等护理工作的必要性和重要性。x_师的礼仪指导，让我们明白我们应当在今后的工作中内强素养、外塑形象、增进交往，应当经常将您好、请、感谢、对不起、请慢走、再见根本文明用语用于工作当中。 每一位科室主任对自己科室的介绍，让我们对医院医疗系统有了一个较为全面的熟悉。我们了解了科室的目前状况、人员配比、软硬件设备配置以及今后的进展方向，为我们马上踏入的临床工作多了一份信念和一个努力的方向。 马上!马上!我们马上开头一种崭新的生活，进入传奇已久的临床工作当中。首先我们要做的就是不要埋怨。正如打工
5、皇帝唐骏说：我觉得有种人不要跟别人争利益和价值回报，那种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对进展是不是有利。多么深刻的道理呀，我们应当多在临床实践，打下一个坚实的根底，由于付出总会有收获。 其次，我们要树立自信。我能想象踏入临床工作时的我，穿着洁净的白大褂，戴着雪白的帽子和口罩，心底的那份骄傲与自信犹然而生!每当我们解除患者的病痛，我们心底的成就感也会溢于言表的。 最终，我们就是做好迎接困难的预备。我们知道人生就是要不断磨砺，才会离胜利越近。正如捷克闻名作家米兰.昆克拉在不能承受的生命之轻中说道：最承重的负担压迫着我们，同时也成了最
6、强盛的生命力的影像。负担越大，我们的生命越贴近大地。也就是说，我们负荷的压力，可以将自己的潜能发挥到极致，会拼尽全力去完善自己的目标。 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇二 人生就是一个转变的过程，每一次的转变总需要适应的时间。这次是我人生最重要的转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说，上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新进员工供应一次珍贵的医生岗前培训时机。我参与了医院组织进展的为期3天的新员工岗前培训，从中学到的学问让我终生受益的。 在这次医生岗前培训中，通过各位领导精彩生动的医生岗前培训讲座，让我对
7、xxxx医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院精神、医院宗旨、质量方针、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了住院医师岗位职责、员工守则、相关法律法规、医护人员效劳礼仪标准、爱婴医院、医保、院感等相关学问。今年是我们医院创立二级医院的关键年，我们作为医院的新奇血液，力争起添砖加瓦的作用，为医院进展作更大的努力。 在这次医生岗前培训中，x院长为我们介绍了医院的概况以及医院的进展史，让我们对医院有了一个全新的熟悉。我院建院xx多年来，始终秉承“以病人为中心，使病人放心，让社会满足”的效劳宗旨，“以病人为中心、以质量为核心、以满足为标准”的质量方针，
8、通过实施“外联内强”战略，在对外合作、科学治理、专科建立、人才培育、临床科研、精神文明等方面都取得了长足的进步，我为我是本院的一名成员而感到傲慢。 在“相关法律法规、医疗事故处理条例”的医生岗前培训中，x院长把本是一堂枯燥、乏味的医生岗前培训课，通过自身理解并结合最近发生的一些事实、事例，为我们叙述了医患沟通的重要性。目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，只有这样才能更好地为人民效劳。同时，x院长用大量事例教会我们各种医疗事故及应急大事的处理方法，即使在日后诊疗工作中鲜能遇见，但是我们每一位医务人员都应将此牢记于心，以应对突发大事。 在“院感相关学问”的医生
9、岗前培训中，当x科长讲到医院的各个角落都布满细菌时，我们一脸的不屑，认为这是夸张了。但当x科长把一张张看着干净无比的icu房间标示着存在各种细菌时，让我印象深刻的肯定终生不忘！我充清楚白了洗手的重要！洗手是削减院内感染的有效措施。在今后的各项诊疗操作中，我肯定勤洗手，并严格根据六部洗手法洗手，以较少院感的发生。 这次的医生岗前培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次医生岗前培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。
10、我将以x院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！ 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇三 xxxx年我院护理人员“三基三严”培训及标准化连续教育，在院领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下： 1、组织全院护士进展业务学习，内容主要有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写标准、肌肉注射、静脉注射与治理、落实公立医院改革，全面推动优质护理效劳等课题，授课人分别为：沈路熠、古丽比亚、殷夏阳等。 2、组织我院护士参与相关单位举办的“护理连续教育培训班”，学时共45小时，授课的专家有主任护师、主任医师等，专家们理论扎实、临床阅历及教学阅历丰富，分别讲授了
11、“医院员工效劳意识提升培训”、“护理文件书写标准”、“心肺脑复苏20xx年急救指南解读”、“皮内、皮下、肌肉、静脉注射和静脉输液”、“输血学问”等内容。我院派出人员参与培训班学习，并全部考核合格。通过这次培训班和学习，使我院护理人员更新了观念，把握了新理论、新学问及新方法。 3、科室每月进展技能和理论考核一次，对新上岗护士进展岗前培训，组织全院护理人员“三基”、理论及规章制度考核，平均参与考核率95%，对于考核不合格者赐予补考，补考合格率100%。 4、护理人员积极参与大专、本科深造学习，使护理人员大专以上学历到达60%。 通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高，激发了护理人员的学习
12、热忱，使护理人员的整体素养得到了提升，提高了护理质量，保障了医疗护理安全。 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇四 有幸参与了重庆市举办的全科医师骨干培训。此次培训的目的是培育全科医师的全科医疗思维和社区效劳理念、治理经营技巧和应变力量，通过对学员进展系统的现代全科专业学问的学习和技能的训练，提高了全科医师的治理、效劳力量和水平，加强沟通技巧，塑造和谐、向上的全科团队精神和工作气氛。 培训内容从全科医学概论、全科意思实践等方面分别进展了阐述，提出的观点清爽隽永、思维的触角纵横腾跃，以浅显而富有说服力的举例和互动教学。让学员真正参加并积极思索，使这次培训取得了较好的效果，也使我受益
13、匪浅。 全科医师、全科医学、社区中心在以前，对我来说还是一个模糊的概念，我以为全科医师只是在基层看看小病，开开药品的低水平医师。但通过了近一段时间的理论学习，我对全科医学有了一个正确的熟悉。全科医学和临床内科、外科、儿科、妇科一样，都是临床二级学科;社区效劳中心同样也是救死扶伤、治病救人的地方，而且是更具有人情味、更敬重人的卫生效劳机构。 社区的效劳对象不仅是病人，而且还有没病的安康人群。全科医师不单要会超群的医术，还要懂得与病患沟通，进入病患的世界，不能像临床专科医师一样以被动和以疾病为导向的诊疗模式开展工作，而是要主动对社区居民开展卫生效劳、进展安康教育，更重要的是树立以预防为导向的诊疗理
14、念。 通过这半个月的培训来，我对全科医师的理解从当时认为的：只要会看“发烧、感冒”就可以的赤脚医生，提高到对个人、家庭和社区供应人性化、持续性与综合性医疗照看、安康维持和预防效劳的经过专业医学训练的高素养医师。 现实社会的医患关系日趋紧急，病患对医生的信任度急剧下降，医闹也越演越烈，医生越来越难当。这一切很大程度上，都是医生与病患在沟通方面出了问题。20xx年恩格尔()首先提出了生物心理社会医学模式，即人不仅是一个生物体，更重要的是一个具有心理社会文化和精神特征的综合体。 因此，以“医疗为中心”的效劳模式渐渐被“以病人为中心在培训中，通过授课教师不断给我们灌输“以病人为中心，安康为导向，加强沟
15、通”的社区效劳观念。使我在潜移默化中对医患沟通有了新的了解，在现实生活中，病患在工作、生活都可能存在各式各样的压力与问题，躯体的疾病只是病患安康问题的一局部。 目前大医院的门诊医师的每日诊疗工作非常繁重，每天可能需要看30-40位病人，试问大医院的门诊医师怎么可能花大量时间与病患沟通，倾听病患的心声。而全科医师则不同，全科医师治理的病人数及范围相对专科医师少且固定，可以有较多的时间与病患进展沟通，同时便利对病人的预后进展跟踪随访，甚至可以让病患主动参加自己诊疗方案的制定或调整，充分表达了“以病人为主”的效劳理念。这些都可以大大改良医生与病患的沟通。 只有通过政府大力进展社区卫生效劳，为社区群众
16、供应便利的就医场所，才可能解决社区群众“看病难、看病贵”的问题。 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇五 印象最为深刻的是德国心内科专科医生技术全面!是真正的专科培训!心血管专科涉及许多专科检查，如：心电图检查、心脏彩超、运动平板、动态血压、食道超声检查、心血管造影、右心导管检查、心脏ct等，在德国医院这些检查均由心血管医生本人亲自操作并书写报告。而不是像国内分散由各个技术人员分别检查，专科医生最终再做综合评价。这样可以确保每个专科检查得到主管医生亲自操作并系统分析，有利于实时把握患者全面状况，大大提高相关疾病的检出率，也使得专科医生得到全面的技术训练。例如，余教授除了负责要每周
17、的查房外，还要亲自负责患者入院后的全部检查及治疗:包括术前谈话、做食道超声(tee)或一般心脏彩超、介入手术、手术报告;同时还亲自参加动态心电图、平板运动试验、动态心电图及动态血压血等检查结果的分析，并撰写报告。每一个专科医生几乎可以独立完成全部涉及心血管科的专业检查和治疗，德国医生几近全能而专业的临床技能让人佩服!固然，在介入诊疗方面，每个医生也有自己的强项，有的侧重冠脉，有的侧重电生理。大家分工明确，合作有序。同时由于信息系统的完善，他们随时调阅患者的全部就诊资料，许多书写资料系格式化，这为他们高效的工作供应了巨大的便利。在德国很少看到国内常见的厚厚的病历本，每次查房记录大约手写的3-4行
18、字，住院病程病历记录简洁，但是出院记录具体，包括入院状况、治疗状况、出院后留意事项，同时出院记录会传给患者的私人医生或社区医生一份，以备查阅。德国每个科室匹配有秘书，局部文字工作由秘书完成，全部专科医生工作绝大局部时间都是在处理病人相关的临床工作，各尽其职，各尽其责，真正在以病人为中心，这与国内医生埋头苦写病程记录，少有时间治理病人有明显差异。 严谨仔细的工作态度 对德国人的专业严谨体会深刻!例如为了保证手术的安全与高效准确，全部做左心耳封堵术都必需严格根据指南规程做气管插管麻醉、术前术中术后食道超声检查!从不由于娴熟了或省事而省略任何一道程序!而仅仅为了确保房间隔穿刺的胜利率、削减失误，就有
19、五道程序: dsa不同体位透视、食道超声检查、声学造影检查、左右心房的压力监测、血气监测等，每一个患者每一步骤雷打不动，一丝不苟的完成，做到万无一失。而国内许多医院可能只是第一程序，凭阅历行事。而这种标准严谨的操作对于初学者就显得尤为重要。记得有一胸闷不适患者，入院后先行冠脉造影无问题，再行左室造影也未见特别，再行主动脉瓣双侧测压及右心导管检查，血气检查，还是没有发觉病变。最终患者行肺动脉造影，最终患者得到确诊。这个病人要在国内，唯恐能做到其次第三步就不错了。对于冠脉狭窄病人是否植入支架的问题，他们常规应用压力导丝进展ifr或ffr测定，到达相关的客观标准才会植入支架! 就是这样，德国医生对每
20、个疾病、每个操作都严格按操作流程、临床标准严谨的去做，避开漏诊失误及过度医疗，使得患者的疗效得到保证、真正表达了病人至上、安全至上的理念!余教授常说，“做介入手术就像足球运发动踢球，虽然都在踢球，却有国家队和业余队之分，做出色国家队队员是每个球员的幻想，做严谨创新的大师级医生应当是我们的永恒追求。” 余教授所在的团队的这种追求严谨极致的精神，给我留下极深印象! 流畅的工作流程 科室合作严密 结合我们医院心血管介入手术开展状况及进展方向，我主要在心血管介入室学习。走入心血管介入室，全部物件归位合理、配件放置有序，操作手术做起来得心应手!房间布局合理，还配有谈话室、咖啡间，整个介入室让人爽心悦目!
21、而尤其让我惊异的是介入室的流畅的工作流程，每个病人来到介入室便进入了一系列标准有序的流程效劳，而最能表达流程通畅与否的唯恐要算是急诊pci手术了!对于急诊心梗患者来说，打通血管是需要争分夺秒了!而这家医院对急诊pci手术的快速反响和操作速度也令人惊异!大多数患者有社区医生电话通知专科医生，导管室立刻按程序启动，导管室护士医生技术娴熟，患者入院不到60分钟即可植入支架、开通血管。我见到一例患者从入院到血管开通，前后不到20分钟!在国内大多数医院唯恐在急诊科挂号输上液体也要20分钟吧?这种快速反响没有快捷绿色通道的畅通流程和超群的介入技术水平是达不到的! 有时，心血管介入涉及多个科室，例如植入心脏
22、除颤器、主动脉夹层支架置入等，涉及外科，麻醉科、影像科，则心血管医生与外科医生、麻醉科医生一道协同手术。外科医生严格的无菌医师，精细的血管缝合技术保证了手术的安全和完善。麻醉医生全面生命安全支持技术，保证了手术的高效、安全。有时一天一个导管室有10余台手术，护士医生分工明确，反响快速，两台手术之间接台连接紧凑，效率极高。 术业有专攻 顶尖技术立足世界 在德国，很少有像国内样大而全的多至几千张病床综合医院，大多是小而精的医院即专科医院。别小看这些小医院，许多都是赫赫出名的顶尖技术所在地。而在lichtenfels医院，余教授引领的左心耳封堵术就是这样一项全球领先技术!对于房颤患者，防止血栓形成和
23、脱落到脑部，是预防脑卒中的重要内容。左心耳为脑部主要来源之一，为防止血栓，传统的抗凝治疗存在局限性。对于局部不能长期有效抗凝的非瓣膜性房颤患者，左心耳封堵术是一种公认的有效方法，目前已进入德国医保名目。在lichtenfels 医院，众多房颤患者左心耳封堵术就在这里完成，同时每天还要来自世界各地的患者慕名前来求治。至20xx年初以来，在余教授的传授下，国内多家医院相继开展该技术。由于我国为脑卒中大国，房颤病人众多，这一技术将有光明前景。 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇六 作为一个在校医学生，每每看到关于医疗纠纷的报道，心绪总是久久不能安静，最终哈医大大事之后，救死扶伤的心被
24、深深刺痛的同时，也意识到这是中国社会对医学的偏见，也是社会对医生群体的不公，中国不需要医生。这个想法伴随我很长一段时间，直到参与人文医师的培训的之后，我的想法有所转变，其实身为医生，我们做的还远远不够。 人文医师，精华就在“人文”二字，人文就是人类文化中的先进局部和核心局部，即先进的价值观及其标准。其集中表达是，重视人，敬重人，关怀人爱惜人。简而言之，人文，即重视人的文化。人文医师，顾名思义，就是在医疗行动中以人为本的医生。试问在当今的中国有多少医生能够做到以人为本？ 病人来到医院是要寻求医生的帮忙，身体和心灵上的双重帮忙。但我们走进医院，首先扑面而来的是一种冷冰冰的气息，全部的医务人员都是面
25、无表情，行色匆忙；对病人及家属的质询更多表现出的是不耐烦，敷衍了事；在问诊过程中，“三句话”医生更是屡见不鲜。病人满怀盼望的来，却带着绝望离去，试问如此种种，医患关系如何不紧急？ 记得赵邦教师分析缘由是这样说的，我国的医疗为尽快赶上西方国家，只是注意医生技能上的培育，而忽视了医生人文精神的培育。 这就使得我们医学院校培育出来的医生只知道看病治病，却很少能够深入的与病人沟通。因此我觉得，想要转变当今医患关系紧急的局面，还得从我们医生的人文素养做起。 虽然此次的人文医师培训只有短短的3天，但我们学习的内容却涵盖了沟通技巧、病史采集、解释问题、病情告知等内容，并有一半的课程时间是安排医患沟通情景模拟
26、练习，通过让学员们分别扮演医生患者的不同角色，让学员们体会到不同的沟通方式所带来的不同效果。整个培训，不断地引导我们摆脱机械化的问诊模式，尝试以主动倾听、非语言沟通为内容的人本主义问诊模式。 培训完毕后，让我感受最深的是，在医患沟通中，医生的一言一行都会对病人产生影响，因此身为医学生的我们，在学习专业医学学问的同时，也应当留意培育自己的沟通力量和良好的行为习惯，在面对病人时应当考虑到自己的不当语言和行为会给病人疾病的治疗带来的不良影响，并努力杜绝这些状况的发生。 最终，我想额外说的一点是，医生应当学会争取自己自己的权利。就目前来看社会对医患关系的舆论引导主要来自主流媒体，但往往铺天盖地的都是负
27、面的报道，而这些报道大都是站在病人的立场指责医院医生，但却鲜见位医院医生说话的报道，即使有声音为医生辩白，也很快被社会群众此起彼伏的声讨声所沉没。一些记者不了解医学专业学问，媒体对医疗纠纷的前因后果分析也往往过于简洁，在肯定程度上影响了他们对纠纷大事客观、深入和全面的调查。某些媒 体报道的内容不精确或夸张事实，或进展新闻炒作，或由于媒体画面及文字处理不当让群众产生异议，使得患者和社会普遍把医疗工作中存在的意外和难以避开的问题都误认为是医院的医疗过错或事故，引起医患冲突激化。而另一方面，不管是医者仁心、心术等医学题材的影视作品还是在现实医院中，为了维护医院的声誉和将大事的影响最小化，医院医生对媒
28、体的报道和社会群众的指责往往模糊其词，甚至保持缄默，给人一种问心有愧的感觉，肯定程度上使舆论讨伐愈演愈烈。 我认为，身为医生我们应当敢于说话，假如是我们的失误所导致的医疗大事我们应当勇于成认，并努力去补救和改正；而对待不公正的指责，我们要努力辩白，维护我们应有的权益。这是我对将来中国医疗事业进展的期望，也是我将要努力的方向。 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇七 有幸参与了安徽省举办的全科医师标准化培训。此次培训的目的是培育全科医师的全科医疗思维和社区效劳理念、治理经营技巧和应变力量，通过对学员进展系统的现代全科专业学问的学习和技能的训练，提高了全科医师的治理、效劳力量和水平，
29、加强沟通技巧，塑造和谐、向上的全科团队精神和工作气氛。培训内容从全科医学概论、社区预防与保健、社区卫生效劳治理、医患沟通技巧等八大方面分别进展了阐述，提出的观点清爽隽永、思维的触角纵横腾跃，以浅显而富有说服力的举例和互动教学。让学员真正参加并积极思索，使这次培训取得了较好的效果，也使我受益匪浅。 全科医师、全科医学、社区中心在以前，对我来说还是一个模糊的概念，全科医师只是在基层看看小病，开开药品的低水平医师。但通过了近一段时间的理论学习，我对全科医学有了一个正确的熟悉。全科医学和临床内科、外科、儿科、妇科一样，都是临床二级学科;社康中心同样也是救死扶伤、治病救人的地方，而且是更具有人情味、更敬
30、重人的卫生效劳机构。基层医院的效劳对象不仅是病人，而且还有没病的安康人群。全科医师不单要会超群的医术，还要懂得与患者沟通，进入患者的世界，不能像临床专科医师一样以被动和以疾病为导向的诊疗模式开展工作，而是要主动对社区居民开展卫生效劳、进展安康教育，更重要的是树立以预防为导向的诊疗理念。通过这半年的培训来，我对全科医师的理解从当时认为的：只要会看“发烧、感冒”就可以的赤脚医生，提高到对个人、家庭和社区供应人性化、持续性与综合性医疗照看、安康维持和预防效劳的经过专业医学训练的高素养医师。 现实社会的医患关系日趋紧急，患者对医生的信任度急剧下降，医闹也越演越烈，医生越来越难当。这一切很大程度上，都是
31、医生与患者在沟通方面出了问题。1977年恩格尔(g .)首先提出了生物心理社会医学模式，即人不仅是一个生物体，更重要的是一个具有心理社会文化和精神特征的综合体，因此，以“医疗为中心”的效劳模式渐渐被“以病人为中心在培训中，通过授课教师不断给我们灌输“以病人为中心，安康为导向，加强沟通”的社区效劳观念。使我在潜移默化中对医患沟通有了新的了解，在现实生活中，患者在工作、生活都可能存在各式各样的压力与问题，躯体的疾病只是患者安康问题的一局部。目前大医院的门诊医师的每日诊疗工作非常繁重，每天可能需要看30-40位病人，试问大医院的门诊医师怎么可能花大量时间与患者沟通，倾听患者的心声。而全科医师则不同，
32、全科医师治理的病人数及范围相对专科医师少且固定，可以有较多的时间与患者进展沟通，同时便利对病人的预后进展跟踪随访，甚至可以让患者主动参加自己诊疗方案的制定或调整，充分表达了“以病人为主”的效劳理念。这些都可以大大改良医生与患者的沟通。 只有通过政府大力进展基层卫生医疗机构，为社区群众供应便利的就医场所，才可能解决社区群众“看病难、看病贵”的问题。这是关系到国策民生的大事。所以在将来全科医学将朝阳学科。 医生培训心得体会和感悟 医生培训心得体会500字篇八 来到新的环境，我马上踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工
33、来说上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训时机。20xx年x月x日到x日，我参与了医院组织进展的为期x天的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对xx医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。 同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院始终坚持“效劳第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。 今日的规模是几代医人的
34、努力，今日我们能有时机在这样的医院工作是一个难得的时机，需要释放热忱与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院效劳质量治理年，我们作为新职工参加，力争起添砖加瓦的作用，为医院进展作更大的努力。 在培训中，x院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻，发人深醒，不由地想起大学教师对我说的：作为医生，肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得效劳于病人。 做任何事要做得很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。
35、 没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作力量。 通过为次岗前培训，我还熟悉到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，微笑可以给
36、病人带来暖和、劝慰和盼望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，慎重标准，依法行医作了提示，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以x院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！