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1、 劳动合同正规模板2023【（集合6篇）】 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商
2、的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定
3、的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、劳动合同的变
4、更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;
5、 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方在履
6、行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条 本合同自_之日起生效。 其次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章) _年_月_日 _年_月_日 劳动合同正规模板2023 2 甲方： 乙方： 性别： 诞生日期： 电话： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 甲、乙双方在公平、自愿共同协商的根底上，达
7、成全都协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事治理制度，并同意遵守各项规定。 第一条：效劳内容 甲方聘请乙方担当_职务，进展_菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 其次条：合同期限 乙方试用期为三个月，即_年_月_日起至_年_月_日为止，期满如连续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 第三条：工作时间 1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。 2、甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 第四条：劳动酬劳及待遇 1、乙方每月根本薪金为人民币_元，发放时间为每月10日发放上月工资。
8、 2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。 3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。 第五条：甲方的权利与职责 1、甲方有权监视乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。 2、甲方有权依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 3、由于乙方缘由造成的失误(如菜肴消失质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。消失重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。 4、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方违反甲方治理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。 第六条：乙方的权利和职责 1、乙方保证于_年_月_日来甲方酒店上班，不得因个人缘由
9、影响的正常运营。 2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。 4、乙方必需无条件遵守甲方治理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 6、乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐秘。 7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。 8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则后果乙
10、方自负。 第七条：违反责任 1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方名称：_乙方名称：_ 甲方代表人签字：_乙方代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同正规模板2023 3 甲方：_ 乙方：_，诞生日期：_，身份证号：_ 依据中华人民共和国
11、劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (三)乙方应在_年_月_日前到岗。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下几条 1、实行固定工
12、作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩
13、效工资组成。根本(固定)工资为_/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细商定如下： _。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，
14、经与乙方协商全都的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但
15、是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2、甲方不能为乙方供应更好进展时机的。 第六条其他商定条款 (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/
16、教育协议的商定。 (二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (四)本合同履行过程中，若甲方变更名称、
17、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (五)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (六)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (七)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满
18、后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同正规模板2023 4 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公平自
19、愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 劳动合同期限 一、本合同期限为三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。 二、以出勤天数为劳务酬劳的依据，实行月工资制度。 其次条 劳动岗位 甲方安排乙方从事建筑工作，依据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。 第四条 社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参与工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。 第五条 劳动爱护和劳动条件 一、甲
20、方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进展安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第六条 劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成肯定的工作为期限劳动合
21、同，工程完工劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第九条 其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和_市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_
22、月_日 _年_月_日 劳动合同正规模板2023 5 甲方名称：乙方(劳动者)姓名： 性质：性别： 地址：年龄： 法定代表人:民族： 单位负责人：文化程度： 籍贯：市县(区) 乡(镇)村(街) 现住址： 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工治理暂行规定及南京人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在岗位，担当生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护
23、设施 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 乙方应严格遵守各项纪律，听从治理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。 依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，详细方法双方商定。 第六条合同的变
24、更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (一)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (三)效劳态度很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的; (四)不听从正常调动的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的; (六)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会秩序的; (
25、七)犯有其他严峻错误的。符合除名、开除条件的职工; (八)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (九)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的; 5.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。 6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第七条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外
26、的第三方泄漏、赐予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第八条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章：乙方签章： 法定代表人签章： 合同签订日期：年月日 劳动合同正规模板2023 6 甲方_，法定代表人_，乙方_，工种岗位_。 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、制造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。 合同岗位： 合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。 本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。 甲方(签字) 乙方(签字) 鉴证人(签字) _年_月_日 岗位职责及任务：_ 考核嘉奖内容及解除合同规定：_