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1、 办公室主任个人工作总结范文汇编8篇办公室主任个人工作总结 篇1 一年来，在领导的关怀和帮忙下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作安排，加强学习，坚持“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的要求，围绕学校工作目标来开展工作，较好地完成了各工程标任务。虽然工作上经受了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼。现将一年的状况总结如下： 一、仔细履行职责，积极开展工作 1、开好每一次会议，做好会议记录，记载学校重大活动和重要大事。 2、仔细做好材料的撰写、打印、信息上报等工作，确保准时撰写和上报，做好各种文件的收发、转发及打印工作，准时请领导阅办，按时布置，做到了每天的文件转接登记。 3、完成
2、了学校年度工作规划及总结，办公室工作档案的收集、整理和归档工作以及各项统计报表的上报工作。 4、做好教师考核和绩效结算工作。考核工作严格按考核方案执行，各部门透亮运作，做到公正、公正、公开。 5、仔细做好上传下达、协调效劳工作。坚固树立效劳意识，学校的规章制度和决策做好对教职工的宣传和解释工作。 二、工作熟悉和体会 做了三年的办公室工作，从最初的一无所知到现在的熟能生巧，从最初的感觉做好办公室工作不易到现在的不难，个人认为这都是一个熬炼和学习的过程。只要多学习，学习相关政策理论学问，学习他人，勤记录，就肯定能做好。幸运的是，这些工作根本上是关于文和数的，对于文工作，有黄校长的指导，对于数工作，
3、有夏校长的把关，对于文和数的计算机技术处理有张书记的帮忙，全部的问题也就迎刃而解。虽然取得了一些成绩，但存在着很多问题和缺乏，主要表现在： 1、在工作中与领导和同志们沟通沟通不够，有时候只知道埋头苦干。 2、改良工作方法，克制有时候因工作繁忙而带来的急躁心情。 3、宣传工作须进一步提升档次，向更高级别的媒体多发稿件。 总之，办公室将连续在学校领导的大力支持和全体教职工的共同协作下，发扬优点，克制缺点，弥补缺乏，坚持做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。”进一步加强工作的责任心，坚固树立效劳意识，连续发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为共同建立和谐石中、魅力石中而
4、努力! 办公室主任个人工作总结 篇2 xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的气氛已经开头，为了总结阅历，提高业务素养，响应公司号召，故对xx年一年来的工作经受作出总结，对xx年新的开头作出规划。 一、工作方面： xx年上半年在xx工程从事工程办公室主任兼劳资员、材料会计及设备核算员，下半年从事xx工程的办公室副主任兼劳资员、设备核算。 1、岗位熟悉 1）办公室主任乃工程的关键工作岗位，办公室是效劳性的部门，办公室主任也应本着效劳性的原则去处理日常工作事务，他直属工程经理管辖，一个好的办公室主任可以为工程经理解 决内外一切事情，包括工程施工过程中错综简单的各种关系，一个称职的业务力量强的主
5、任可以为工程从宠观上节省勾通本钱，从微观上提高工作效率，表达在直接节约资金支出。在从事办公室主任的过程中，始终以制度办事，坚持原则，保持不跨越公司治理规定。 2）材料会计是材料治理中的重要岗位，作为材料会计首先要保证账目清楚，严格按材料治理制度办事，依据合同办事，廉洁自律，坚持原则，为领导准时供应有用数据，以便作出正确决策。 3）设备核算是设备治理中不行缺少的环节，作为设备核算，和材料会计一样直接面对的相对人是和工程有直接利益关系的单位，这就要求必需有较高的道德 标准及较强的责任心，工作必需仔细严谨，每项工作要有依有据，严格根据公司章程办事，不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制
6、度按流程办事。作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员，是直接的业务人员执行者与传导者，所以应当给上级各级领导把关，而不是放流，要合理应用制度，制度不是用来难为刁难人的，制度是用来约束人们不正值行为，标准不良行为的，假如作为材料、设备两大块核算人员没有良好的道德标准，没有较高的业务素养，没有较严谨的工作态度，那么公司的利益会随时受到侵蚀。材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入，假如你不坚持原则，不按章办事，不按合同办事，那么他们会越过合同的界限，越过道德的标准，他们会得寸进尺，假如你对他们要求严格，固然不是有意的卡要，相反他们会觉的此公司治理严格，是值得合作合作的单位。两种截然不
7、同的看法，就是在于公司的每位员工是否都能做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同设备核算也是公司的窗口，由于在工作中他们会直接面对上级单位或相关单位的人员，那么他们的信誉、态度、办事方式、力量、沟通言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象，对方可以通过你得出对咱们公司的口碑，今日你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可，这正如董事长xx年工作报告 中提到的树立四种根本意识“规章意识、效劳意识、系统意识、和细节意识”，这四种意识不仅领导要树立，广阔员工也要树立。这样建立一个有着同样企业文化的团队，每个人应当为企业的竞争力提升做积极、进 步的沟通者、工，假如都能以
8、四种根本意识这样一种企业精神去参预实践活动，那么外部评价会逐步提升，企业的知名度会无形增加，无形资产会稳步显效。 3、劳资员主要是公司与工程的纽带，是效劳性岗位，作为劳资员首先要严于律己，对要求自己 要比要求他人严格才是，劳资的工作大部份涉及职工的切身利益，偏左不行，偏右不行，所以必需严格根据企业的规章制度办事，否则会寸步难行，最终会倒致工程员工怨声载道，到处存在不公正的声音，严峻影响整个工程的稳定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的一扇窗口，劳资工作做的好与坏直接影响整个工程全体员对待劳资工作的态度，影响对嘉奖安排的信任度，影响员工对工程班子领导的信任度与忠诚 度，影响员工对工作的
9、态度，对于新员工来讲，影响其对公司的整体熟悉，影响其对公司整体的熟悉观与价值趋向，所以劳资工作是致关重要的岗位，必需要坚持以人为本，以制理事的原则。 2）取得成绩、积存阅历以及工作中存在的过失和吸取的教训 在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作都圆满完成。但同时也有许多缺乏的地方，消失过一些失误或过失，从中也吸取了教训，这在以后 的工作中会起到积极的作用。 在xx工程后期公司由于总体战略要求，xx工程人员削减，所以我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出本钱报表及五比五创文件。一天忙劳碌碌，工作任务特别之多，所以由于时间 安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证生产，效劳一
10、线的原则，这样一来有好多的工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作，打完各种文件及编完各种报表会消失这样或那样的问题，总是被上级部们发觉存在缺乏，所以今后的工作中要加强严谨的态度，做完文件要进展严格审核再行上报，养成良好的工作习惯 。 二、思想建立方面 在一年的工作或详细的工作中，尤其是解决大的问题时我会先拿出处理方案，确定出总体要到达的目标，然后逐条列出进度安排，随后会制作出解决措施，最终根据预定的目标和相应的解决措施去实施目的。但是有时制定的工作总体目标不能够很好的实现，比方规划xx底争取 参加党织，但是由于执行力差，导致年工作规划未实现，所以今后工作中应加强规划的落
11、实。工作中常会遇到这样或那样的困惑，比方领导与制度的冲突，个人利益与集体利益的冲突，制度与人情的冲突，重点问题与重点问题相遇 时如何解决的冲突，工程利益相关者与工程利益的冲突，施工队利益与工程利益的冲突，合同与现实 的冲突，职工个别利益与工程利益的冲突，职工集体利益与工程利益的予盾等等，在日常工作中我经常会遇到以上的各种冲突，我通常实行的处理方法是先重点，后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不损害员工个人利益的前提下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原则，远离个人感情，坚守合同，远离违规。与公与私都保持寻常心，公正、公正合理，这样对工程各项治理都起到了良好的促进作用，给企业
12、削减了损失，避开了合同纠纷，避开了结算时的扯皮现象。 三、20xx年工作规划以及完成规划的详细措施 1、以制理事，全新面对将来 在总结xx年缺乏根底上，坚持以制理事，加大制度执行办度，结合围绕公司20xx年工作的重点问题，贯彻公司的各项治理制度，帮助部门领导掌握部门本钱目标责任，严格根据工程的六项整体规划执行，在六项总体规划范围内活动，以积极暂新的面貌协作本部门做好本职工作。 2、立足本岗，做好典范 作为公司年轻 一代，是企业文化的宣传者，每个人是企业的一扇窗口，对于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他们对企业及企业文化的熟悉观特别模糊，他们会通过我们公司的每位员工逐浙形成新的熟悉。其次对于
13、比我们晚来公司的新同志，会遇到这样或那样的问题或难题，这是他们最需要帮忙的时候，这就要求我们要有团结意识，要有效劳意识，要有大局意识，帮忙新同志排忧解难，给他们树立一种团结就是力气，树立一种归宿感，树立一种积极向上的氯围，让他们觉的生活在这样的团体很暖和。其次，律人首先律己，我们自己坚持吃苦在前，享受在后的作风，我们要以“老大哥”的身份去面对新的问题，新的挑战，给年轻人做出典范。 3、团结至上，目标清楚 在工作过种中，要时刻记得 你是企业的一部份，你的一言一行代表的是企业，在处理任何问题的时候要有大局意识，要以企业利益为第一位，不要老是个人办法。合则立，不合则分，一个强大的团队要有共同的目的，
14、共同的文化，共同的精神，这就要求我们时刻保持一颗积极向上的心态，去面对工作中发生的一切问题。我们一切工作都是围绕公司，围绕工程来做，离开 了工程我们的工作无从谈起，这样工程、公司成了我们共同的目的，所以一切行动一切行为都要以企业、工程集体的利益为前题，从自身动身，加强与相关同事的协作与合作，公司内部我们要相互协作，相互帮忙，加强勾通，削减弯路；在对外业务方面，遇到问题有属于你解决的范围，有不属于你解决的范围，我想这时我们不要分的那么清晰，对外你是公司的一份子，你是公司的一个窗口，你代表公司的形象，这就要求我们加强部门间的勾通，发觉不属于我们解决范围的事情，我们有告知义务，我们有提示义务，你不能
15、一杆子把人支到地球外，这事和你没关系并不代表这事和公司没关系，请我们的同志不要给外人造成一种对我们公司不好的意象，我们要让外人觉的我们公司是一个有团队精神的企业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最终还是绕到了我们的公司，我想这样大大破坏公司形象的思想在我们年轻人身上要摒弃。围护企业利益是每个职工应尽的义务，我们应从工作中的点滴做起。 办公室主任个人工作总结 篇3 担当办公室主任的一年里，在办公室党组的正确领导和帮助下，在全体干部职工的大力支持下，我紧紧围绕市政府和办公室总体工作目标，确立了“抓好办务、做好事务、支持政务、为高效运转效劳”的工作思路，尽职尽责地为市政府领导搞好效劳，为
16、县区政府搞好效劳，为机关同志搞好效劳，为基层群众搞好效劳，各项工作都呈现了新的面貌。同时，透过工作实践，自身在政治思想觉悟、综合业务素养、组织协调潜力、领导工作阅历和勤政廉政建立等方面，也得到了很好的熬炼和提高，为今后做好工作奠定了根底。 一、坚持以身作则，突出思想建立，不断提高工作水平 在工作实践中自己感到，做为一名领导干部务必到处以身作则，严于律己，不断提高自身政治思想素养和业务工作潜力，才能充分发挥带头作用。担当主任以来，自己不分节假日，不分白天和夜晚，一心扑到工作上，每一项工作都仔细讨论，每一件事情都仔细处理，并围绕办公室“坚持一个宗旨，提高两个素养，完善三个体系，实现四个突破”的工作
17、思路，带着分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作、抓效劳，使所分管的工作在各个方面都得到了稳固和提高。同时，自己还时刻留意加强理论学习，加强思想建立，仔细贯彻执行党风廉政建立职责制，不断增加拒腐防变潜力，增加贯彻执行党的路线、方针、政策的思想觉悟。一年来，自己仔细学习，进一步提高了自己做为一名领导干部的政治理论素养和科学文化水平。 二、完善工作制度，树立扎实作风，全面提高工作质量 完善的工作制度是开展好各项工作的根本保障。为此，我从夯实根底工作入手，狠抓了建章建制，要求所分管的科室都要建立科学、完善、贴合实际的工作制度，靠制度标准，按制度办事。督查工作建立完善了领导负责制、分级归口负责制、反
18、应报告制、审核查结制和考核评比制等，明确了督查工作职责、督查机构设置及网络建立等。在实际工作中，强化了督查手段，首创了工期制治理和倒计时督查制，实现了督查工作任务定量化、时限详细化、职责明确化。 同时，经过办公室党组的努力，引起了市委、市政府领导对督查工作的高度重视，将督查室由科级建制提格为副处级建制，解决了我市督查工作一向以来存在的“以小督大，以弱督强”、督查力度不够问题，进一步树立了督查工作的权威；接待工作制定了较完善的接待制度，对接待审批、标精确定和安保格次等都作了具体规定，实际操作井然有序；行政治理方面制定了市政府机关选购治理暂行规定，完善了办公用品治理制度，办公用品的选购与发放做到了
19、统一、标准、准时；财务治理方面严格执行新会计制度的规定，经费预算、组织经费收入、经费支出治理等项工作有章可循，有法可依，实现了收支总体平衡；机关车队完善了车辆治理制度，车辆治理得到了极大加强，根本杜绝了私自出车，节省了油料，降低了事故率。同时，组织起草了市人民政府工作规章和市政府办公室政务工作规章，使各项工作更加制度化、标准化。 三、发扬求实精神，注意工作创新，构成工作良好局面 在工作实践中，我依据各科室不同的职能特点，详细状况详细分析，在借鉴原先阅历的根底上，坚持深入基层，深入实际，仔细开展调查讨论，不断探究新思路、新方法。在实际工作中，我常常要求政务科室树立大局观念，为市政府全局性工作效劳
20、，后勤科室要做前勤的保障，使前勤没有后顾之忧。各分管科室都能够根据这一要求，找准位置，正确履行职责，工作专心性得到充分发挥，呈现了蒸蒸日上的良好态势，开创了各项工作的新局面。 督查工作以“抓好落实、促进进展”为目标，既抓好全面督查，又抓好重点督查。一年来共承办督查事项24个，透过督查，有力的促进了市政府各项工作部署的落实。如在分降落实全市经济工作目标职责制、市政府重点工作目标职责制时，根据全市经济工作会议、政府的工作报告中部署的任务要求，加强与任务担当部门沟通，科学合理的设置目标，使目标切合实际。同时向市委、市政府领导勤请示勤汇报，落实详细职责部门、职责人，确保各项重点工作有部门抓，有专人管，
21、为各项工作按时保质保量的完成带给了组织保证。在督查市政府重点工作目标职责制后，下发了关于市政府重点工作目标完成状况的通报，表扬了先进，鞭策了后进，对各部门专心完成担当的重点工作目标起到了专心的催促作用。对市政府各种会议及市政府领导布置的各项任务，我们都准时进展立项，严格程序，深入实际，有力地促进了各项工作的落实。 以上便是20xx年里的工作状况，在今后的日子里，作为一名办公室主任，我会更加严格地要求自己，努力地做好工作！ 办公室主任个人工作总结 篇4 一、职业定位： 办公室主任要为公司领导当好参谋并提出各种合理化建议，一个办公室主任就是公司领导的助手，业务和全公司职员的当家人。它的主要工作就是
22、要全面地理解和执行公司的各项工作，在行政工作中，主任这个职务就是一个“管家婆”的工作，事无巨细，管点管面。 办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持公司内部工作正常运转的中枢，在日常工作中具有非常重要作用。实践说明，公司总部、主要领导的决策能否在基层不折不扣地得到贯彻落实，公司后勤工作是否保障有力，职工文化生活开展工作得是否有声有色，很大程度上取决于有没有一个合格、称职的办公室主任。因此，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的优秀的办公室主任，不仅是上级领导的要求，职工的殷切期盼，更应当是办公室主任为之努力奋斗的目标。 二、办公室主任的根本职能： 概括的讲
23、，办公室主任的主要职能就效劳，为领导的科学决策和决策的正确执行效劳。听从详细的讲，其根本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、治理职能和协调职能。 1、参谋职能 参谋职能：办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进展的。主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮忙领导全面了解基层状况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。其次，在决策实施过程中，在帮忙领导准时了解工作进展状况、审时度势、强化掌握上发挥参谋作用。第三，在决策实施过程完毕后，在帮忙领导正确总结阅历、进展新的决策活动上发挥参谋作用。 2、承办职能 承办职能：办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部门的。主要是指公司总
24、部上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反应、工作总结等，需要仔细对待，按期完成。二是来自分公司领导的。对于分公司领导的决策，办公室主任要带着工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和治理的责任，是第一责任人。三是来自分公司内各科室和班组的。分公司内职工需办理有关事项或对领导的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任依据实际状况去处理。总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。一丝不苟，一办究竟，落到实处。 3、治理职能 治理职能：治理职能主要是针对办公室内部而言，集中表达在以下三个方面。一是文书治理。尽管有时候公司内的文件并不太多，但围围着文件、订货单、收料单、各种合
25、同的处理与保管而需要进展的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不行少的。办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责催促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。二是事务治理。办公室作为公司内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应当说是事无巨细，都要仔细操办。如会议安排、领导用车、对外接待、办公用具以及为职工供应生活效劳的有关事项。 4、协调职能 协调职能：办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调，即指致辞力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下严密协作、步调全都的协调工作。所谓横向协调，即指致于票证、监控、财务等
26、各科室融洽和谐的协调工作。 三、办公室主任应具备的素养与修养 各项工作的顺当开展，需要公司内后勤工作的有力保障，也就是说需要一个得力的办公室主任。“得力”，就是素养高、修养好。办公室主任应具备哪些素养呢？我认为应当包括政治素养、品德素养、心理素养、学问素养四个方面。 1、政治素养 政治素养是办公室主任的首要素养。就是政治上肯定牢靠，具有坚决的共产主义抱负信念能经得起执政、改革开放和反“和平演化”三大考验，是坚决的马克思主义者。 2、品德素养 品德素养是除了政治素养以外最根本、最要紧的素养之一。要求做到光明磊落，忠实狡猾；听从组织，顾全大局；关怀他人，助人为乐；公正正派，虚心慎重；严以律已，廉洁
27、奉公。 3、心理素养 心理素养主要包括稳定的心情、良好的性格、广泛的兴趣和顽强的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，慎重而不圆滑。同时，还要从本职工作动身，不以个人爱好为取舍，培育广泛的兴趣，培育兴趣的多样性，以适应工作需要。此外，在工作中不仅要雷厉风行的作风，还要有善始善终的毅力；不仅在取得成绩的时候保持糊涂的头脑，也能为顾全大局而忍辱负重。 4、学问素养 不仅要具有人事办公室工作的根本学问还要熟知装饰公司的工作流程、所需的各种工业品材料等专业学问，努力成为一个“多面手”，宽广的根底学问，如历史学问、自然科学学问等
28、帮助学问，力争使自己成为一个学问渊博的人。 四、办公室主任应具备的意识 办公室主任除了需要具备以上四种素养和不断加强自身修养外，在工作中还要树立三种意识。 1、要树立敬业意识 要树立敬业意识：所谓敬业意识，也就是人们寻常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜爱这一行，要有深厚的兴趣，带着感情去做这项工作。办公室主任的工作，即辛苦又枯燥，没有肯定的爱心，没有深厚的兴趣，没有真诚的感情，是做不好的。应当看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够为公司里的领导和同志们效劳，是一件很荣耀的事。对于这样一项重要而又有意义的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着剧烈的事业心
29、和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。 第一个“钻”是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心讨论；其次个专是专业的“专”，就是通过钻研学习到达很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些效劳性工作，专业性不强，不需要很高的专业水平，这是不正确的。 没有肯定的专业学问，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，人力资源各项规章制度的制定与监视实施；熟识办公室后勤治理流程。熟识各模块的应用，能独立开展工作，公文写作的各项学问，后勤设施的使用保养学问，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等等，这些都不得是一个办公室主任应当了解、熟识和把握的。只有这样，才能当好领导的参谋和助
30、手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必需仔细学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增加使命感和工作力量。 2、要树立公仆意识 要树立公朴意识：公仆意识，也可以说是效劳意识，就是要当上级领导的公仆，当好广阔职工的公仆，当好司乘人员的公仆，全心全意地为他们效劳。 当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚意、急躁，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。 热心，就是要有一付热心肠，满腔热忱地效劳，自学自愿地效劳，尽心尽力地效劳。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要仔细负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以深厚的兴趣、高度的热忱
31、、负责的精神，去干好每一项工作。 诚意，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。一方面，我们反映状况、供应资料，要实事求是，真实牢靠，有一是一，有二是二，不能瞎估量，想固然，模糊其词，似是而非，以免贻误工作。 急躁，就是不怕麻烦，不辞辛苦，虚心慎重，不骄不躁。办公室的工作单调而琐碎，而是要对全站职工效劳，难免有众口难调的现象消失，所以当好办公室主任要有较高的修养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。承受任务、听取意见、汇报状况、开展工作，都必需有急躁，不行急躁冒进，不行粗枝大叶。 脑勤，就是要勤于动脑，擅长思索。如何使我们的工作适应形势进展，表达时代特征
32、，更有针对性和实效性怎样为经济建立这个中心效劳，为实现全面建立小康社会这个雄伟目标效劳；怎样才能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，全部这此问题都不得是我们应当常常考虑的。 嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，准时得到领导的指示、支持和帮忙；一方面要多做宣传工作。宣传先进的治理阅历，宣传交通战线广阔职工的感人事迹，争取公司内各位员工认同和鼎力支持。 手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项根本功。工作总结、状况汇报、调研文章、领导讲话、典型阅历等等，都是勤于动手撰写，不能懒散。 腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示工作、汇报状况、征求意见；下跑就
33、是深入职工中搞好调查讨论，了解状况、发觉典型、总结阅历，把握第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟通、学习优秀阅历，取长补短，不断改良自身工作。 3、要树立奉献意识 要树立奉献意识：实实在在地说，当好一名办公室主任是不简单的。上呈下达、联络协调、调查讨论、撰写文稿、谋划工作、制订规划、总结阅历、请示汇报，后勤效劳，工作平凡而枯燥。我们所做的工作大多数是无形的，不像工人生产一件产品就是一件产品，也不像农夫春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。所以我们必需树立无私奉献的意识，不计名利，不讲酬劳，任
34、劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。 办公室主任个人工作总结 篇5 时间荏苒，20xx年已经过去了，回首过去的一年，靠着对学校的喜爱、对工作的热忱和对领导的感情，坚持“真诚为校”的不变信念，在艰辛和执著中尽职尽责地工作。20xx年度我在上级部门的指导下，协作好校长开展好学校各项的工作。兢兢业业，尽职尽责，为学校的和谐稳定及各项教学工作的有效进展奉献了自己的力气。 一、重视学习和写作，不断提高自身素养 人常说，有理论才有水平，有水平才有实力。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿办法时更有见地，一年来，我始终坚持学习政治理论、时事政策和业务学问，自觉把它们
35、作为自己的思想理论源泉。在日常工作中，我坚持阅读一些治理类和文学类的书籍，以博采众长，增加自己的学问积存。 二、坚持严于律己、努力做好表率 我能到处严格要求自己，坚持“治理就是效劳”的理念，把“活得平淡、悄悄无闻、舍得付出”作为自己的准则；严谨细致、扎实求真、埋头苦干。我树立了正确的价值观、利益观，廉洁自律，洁身自好，慎言慎行，堂堂正正做人，中规中矩办事。 三、仔细履行职责，积极开展工作办公室工作最大的规律就是“没有规律”，繁琐无序 我能正确处理苦与乐、得与失、个人与集体、工作与家庭的关系，甘于奉献、狡猾敬业，常常加班加点，保证了各项工作的高效运转。 文秘工作高质量。每天我准时查阅市区教育局政
36、务网、教师进修学校通知，并做好上传下达工作，尽自己最大力量完成上级部门布置的相关工作。同时做好学校相关公文的起草工作。在20xx年的迎接市级示范中学评估中，我写出的做优质量，做精治理，做显特色，做强学校汇报材料，得到了校领导及上级领导的确定。 接待工作重热忱。接待工作的好坏将直接反映本单位的工作作风和外在形象。为此，只要有客人来访或电话询问，教育局领导也好，兄弟学校的教师也好，或者是家长，我都尽力做到恳切、热忱、细致、周到。本期共有四次大的接待，邵阳市市级示范中学的迎检，新邵县综治工作的迎检、新邵县创选争优活动的迎检以及新邵县目标治理督导评估迎检，接待热忱细致周到，获得了他们的确定。 会议治理
37、抓标准。会议治理上注意了会前认真筹备，注意细节，考虑周到，会中仔细细致地做好相关记录，会后准时清理睬场，催促落实会议精神。做到每次会议会前预备充分，会中严厉仔细，会后执行有力度。20xx年尤其抓好了教代会的筹备工作，由于预备充分，教代会开得特别胜利。 档案整理求精细。20xx年，学校以市级示范中学迎检为契机，加强了学校的档案整理工作，力求精细化，做到分门别类，类别清晰。通过暑假两个月的加班，学校档案治理科学标准。在市级示范高中迎检中，专家组对材料的整理给出了很高的评价。在年终的督导评估中，教育局领导也进展了表扬。 宣传工作有影响。作为办公室主任，我担起了宣传报道的主力军。 一是在校内充分利用宣
38、传墙进展宣传； 二是制作了光盘凤凰展翅飞新邵五中进展纪实； 三是制作了图文并荗的新邵五中招生指南； 四是在媒体上发表了几篇宣传报道，如宁建国：情系新邵五中退伍军人情牵母校忙军训等，获得了社会的好评。固然，上由于自己还担当了繁重的教学任务，本学期的宣传报道比拟少，今后应再接再厉。 值日工作求务实。能仔细履行值日的职责，做好考勤记载，深入课堂一线开展随堂听课，发觉问题准时汇报，准时上交值日记录。人事工作无误差。根据公正、公开、公正的原则，仔细做好了教师年度考核、职称评审、评先评优工作，做到了考核评优无意见，职称评审无冲突。 四、取得以下成绩 1、高质量地完成了市级示范中学迎检材料的预备工作，确保了
39、市级示范中学的复检一次性过关。 2、高质量地完成了普九化债材料预备工作。 3、胜利召开了教代会，通过了新制定的绩效工资嘉奖局部安排方案和教职工考勤方案，通过了对原来一些方案的修改。 4、做好了职评工作，职评参评教师人人过关。 5、县双十佳我校两人入选。 我因工作精彩，20xx年度也考核为优秀，立三等功一次。 五、今后努力方向 随着社会对教师的要求越来越高，学校也面临着新的形势、新的任务，对办公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，总结自己的工作，我认为作为学校办公室主任，也必需适应新的状况，进一步增加责任意识、效劳意识、效率意识、创新意识，努力做好办公室工作： 一是工作中不能轻理论学习，解决问
40、题完全凭热忱、凭阅历、凭情感，要站在理论的新高度制造性地解决问题。 二是不能由于办公室工作事情杂而有急躁心情，工作中要多一份急躁、细心，尽量避开出过失。 担当办公室主任一职，让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢学校领导的信任，感谢大家对我工作的支持，特殊是工作消失过失时赐予的谅解与关爱。在今后工作中我将虚心承受大家批判和监视，不断进步。 办公室主任个人工作总结 篇6 办公室主任是我踏入社会以来第一次接触，也是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就20xx年的工作总结如下： 通过20xx年以来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，本人已慢慢融入到了办公室这个大环境中，
41、个人的工作技能也有了明显的”提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但总体说20xx年收获了许多，感到成长了，也渐渐成熟了。 办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进展协调、沟通，做到上请下达，这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，不得不放下手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比拟多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本规划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，我想自己以后要学会统筹安排，合理的利用时间。 办公室人手少，工作量大，特殊是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。过去的20x
42、x年是企业的效益与效劳年，而办公室就是个效劳性质的部门，本人仔细做好各项效劳工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会准时办妥；下属机构遇到相关问题来询问或者要求帮忙，本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家效劳。 一、尽心尽责，做好本职工作，本人主要完成了以下工作： 1、统计企业各部门资料以及保存各项资料。 2、伴随经理质检各部门效劳以及菜品状况 3、在公司的网站随时添加企业新动向，对外加大宣传企业文化。 4、企业文化活动积极参加 5、酒店婚庆的布置等。 二、治理的熟悉： 作为一个中层干部，我信任自己能起到一个带头的作用，治理是什么？不仅能
43、管人，治理最重要的就是管心，而且还要管住每位员工的心，让大家都支持你，认为你有肯定的人格魅力。所以我信任自己能成为一匹好的“千里马”。 三、新的一年规划： 立刻新的一年马上到来，我会在新的一年里会付出更多，在业余期间努力学习各种事务的处理方法、技巧、学问，早日让自己成为办公室的“万事通”。在过去的一年自己学到许多，对质检部这一块情有独钟，盼望在新的一年争取当上质检部经理，虽然自己可能阅历不够，但是我会多学、多问、多听、多看。这是自己的幻想，也是自己始终以来的目标，人必需有幻想，也必需有目标，有目标才会有盼望。盼望自己在不久的将来可以成为一个合格的质检部经理甚至是人力资源的总监。 四、以下是个人
44、给公司的一些建议： 1、对于员工的流失，平常应当随时随地的下去了解员工的个人想法，把企业的文化，和后期的进展讲清晰，给员工一个动力，平常生活中也常常关怀一些家境困难的员工。 2、在质检这方面始终是个隐患，我盼望以后在质检过程中，首先以说服教育为前提，目的不是为了罚款，而是随时自己熟悉到自己的错误，我们可以以教育为主，第一次批判教育，其次次可以进展罚款来订正这一错误；每个月可以总评一下，以优、良、差三个等级来排行，变现突出的赐予嘉奖或表扬。 3、在公司力所能及的状况下，适当的提高一下福利待遇以及员工工资问题，员工个别表现好的，可以特地从一楼调到二楼雅间来为客人效劳，以及晋升等各种状况。 4、酒店
45、可以适当的举办一些聚会，丰富大家的业余生活，同时也可以增进领导与员工之间的关系。 5、请一些讲师来这里为员工讲课，让每位员工从思想上和行动上有一个大的转变；每个月或者每周放映一些有关励志或者教育意义影片来鼓励员工，要学有所学、用有所用。 6、可以在酒楼某个角落设置一个建议箱和投诉箱，把员工的想法和个别员工问题随时随地可以让领导知道，这样起到一个公正、公开、公正的作用。 最终盼望在新的一年里公司能够比过去的一年更加辉煌，业绩步步高升；我信任在范董和王总的带着下，xx肯定会成为中原餐饮业的第一品牌，也信任每位员工都能实现自己的人生价值。 办公室主任个人工作总结 篇7 20xx年的上半年工作已经完毕
46、了，在上半年的办公室工作中，可谓是一帆风顺，没有消失许多的繁杂琐碎小事，也没有任何的涟漪，就这样清水一样的走过来了，这正是我想要的生活，这正是我想要的工作。虽然不是很累，但是有许多的事情，我始终在努力，始终在超越，我想我会做到最好！ 20xx上半年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮忙下，较好地履行了工作职责，根本上完成了工作任务。办公室工作事物多，头绪杂。初到办公室，毫无头绪，不知如何开头，于是虚心地向四周理论水平高、业务力量强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，本着先学一步，多学一点的原则，主动向同事请教，半年来特别感谢同事们对我的帮忙。 在这里做过的工作不想多提，由于都很零散，做每件事之前我都告送自己要专心，宣传栏的设计自己较满足，但感觉对稿件的拿捏上总觉得不够深度和广度，总拿着这样的稿子到领导那里修改自己都觉得不好意思，所以今日想过多的做一下自我检讨，这半年中总结出自己一个最大的缺点就是惰性较强。有些工作不能做到今日事今日毕；对待大事的灵敏度不够高，造成宣传不准时、不到位，直接影响稿件的质量；有时做事会消失虎头蛇尾，有规划，但往往落实效果不抱负；对待工作中消失的问题，不能一针见血的找出问题症结所在，缺乏理论学问学习。 在今后的工作当中：