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1、 医院新职工培训心得体会医院新职工培训心得体会1 作为一名应届毕业生我很荣幸能够参与这次的新员工入职培训，也很荣幸熟悉那么多心同事。 院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医院文化和想方设法让病人满足的十项举措，院长还介绍了我们医院明文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润“四大”(即大格局、大境地、大胸怀、大追求)。感谢许凤教师教我们新员工学唱院歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进展了神经内外科介绍和他们的一些工作阅历和对将来的筹划，对此让我印象深刻和深深地触动，刘兴洲教授还给我们共享了他个人的阅历和癫痫讨论所将来进展模式、科研、学术的重要性。微电影教授的诊室深深地触动
2、了我们在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我们应当以他为荣，为他骄傲，为他鼓掌和欢呼喝彩。 医保办和院感办的教师给我们新员工叙述了一些有关我们切身利益的医保学问，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁明主任为我们作了特色学科建立外五科和自己在工作中的个人经受，医务处、财务处和信息科的教师们给我们叙述了医患纠纷防范常识与沟通技巧、财务治理与绩效治理、信息系统、电子病历系统介绍等等。通过他们急躁具体的讲解，我们对医院各个部门的职责、工作流程及自身的工作有了肯定的了解，信任以后在工作岗位上肯定会有所提高。 第三天的户外拓展
3、训练完毕了，但内心的感动却久久不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 感谢医院给我们这次培训的时机，让我在这次培训中学到了团队协作精神和沟通的力量。同时，也让我明白了，一个团队想要进展壮大，要严密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。 医院新职工培训心得体会2 在这次岗前培训中，我对xxx有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学
4、习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院始终坚持“效劳第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。今日的规模是几代医人的努力，今日我们能有时机在这样的医院工作是一个难得的时机，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院效劳质量治理年，我们作为新职工参加，力争起添砖加瓦的作用，为医院进展作更大的努力。 在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻，发人深醒，不由地想起大学教师对我说的：作为医生
5、，肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得效劳于病人。做任何事要做得很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为xx尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操
6、作。 通过为次岗前培训，我还熟悉到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，微笑可以给病人带来暖和、劝慰和盼望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，慎重标准，依法行医作了提示，医患关系处理程序的学习
7、为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以xx仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己! 医院新职工培训心得体会3 此次有幸参与了医院组织的为期三天的全院培训，特殊邀请了国内知名的专业讲师xxx为我们授课，授课气氛轻松活泼，过程特别精彩，让我们受益匪浅。我深刻地体会到，
8、要让患者到医院询医治病，医疗技术、先进设备、美丽的环境是前提，此外，还要不断以创新营销效劳理念和效劳方式来吸引患者。在这里表达一下通过培训对自己工作上的帮忙和内心的感想。 随着人们生活水平的不断提高，人们不再是少花钱看好病的需求了，还有享受安全舒适，被关爱和被敬重的需求，人们有更多项选择择医院和医疗效劳的权利了。那我们就必需用优质的效劳来赢得患者的信任和社会的认同。把效劳放在第一位，敬重病人的隐私、一切为了便利病人。不能光盯着患者的荷包，多一些爱心，换位思索，替患者着想，以诚相待，盼望通过我们的细心、周到的效劳让来我们医院的每个人满足而归。此外，我们还要尽可能供应延长效劳。对于有些拿着外院的报
9、告单或者检查结果，要求会诊的患者，我们也能够热忱接待，仔细给与解答并供应诊断意见。对于一些在我院治疗后片子或报告丧失的病人，我们也尽可能的帮忙他们复印资料或报告。信任我们的专心效劳和良好的口碑终究会吸引更多慕名而来的患者。 我作为医院企划部的一名员工，虽然接触患者的时机要比医护人员少得多，但医院是一个整体，各科人员都有其相应的作用。我的一言一行，同样也代表着医院的形象。每个医护人员和工作人员都是最经济的活广告。拥有良好的团队精神和融洽的人际关系对我们个人专业素养的提高以及效劳质量和效劳意识的提高有重要意义。无论是同事之间还是对待患者，我都要保持一个安康的心态，善待身边的人。在院内除了做好本职工
10、作以外，我同样也有时机遇到患者及家属或者询问、路过等等来我院的任何人。所以就工作上我个人应当要具备剧烈的效劳意识并做好以下几点： 1.具有专业人员的工作态度和职业道德。 2.遵守医院的各项规章制度和效劳标准，维护医院的形象，无违纪行为。 3.提高人际交往的力量和患者沟通的技巧。 4.与其他各科室多作沟通，适当了解各科的业务范围及流程，以便对患者或家属等来我院的人作出正确的讲解和宣教。 5.标准自己的行为，以诚待人，提高效劳意识，要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心，塑造良好的职业形象。 医院的业务开展离不开充分的病源，这是关乎我们每个员工的切身利益的大事，所以今后我将严格要求自己，多为医院尽一份
11、力。作为医院的员工，我力争起到添砖加瓦的作用，为医院的良性进展作努力! 医院新职工培训心得体会4 俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院20xx届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。 首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。 其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏
12、着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。 后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群
13、策群力，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克制困难获得胜利。 这几天，我始终在思考这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。 在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是由于我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去
14、探究美妙的明天。 医院新职工培训心得体会5 古语云：“好的开头是胜利的一半“，伴随着医院人力资源部组织的为期一周的新职工入职培训的完毕，我们崭新的职业生涯都拥有了一个良好的开端。这次培训也将成为我们将来职业征程上不行或缺的明灯，照亮我们前进的道路，让全部新职工前进的步伐更加稳健而有序。 为了让大家尽快熟识医院环境，人力资源部细心为大家安排了整个培训流程和培训内容，回想这一周，真是收获颇丰，受益匪浅! 培训第一天，在人力资源部教师们的组织下，我们有序的办理了报到手续并领取了个人资料袋，之后的小组活动更是妙趣横生，欢快不断，大家在欢声笑语中了解了彼此，增进了感情，也为以后几天的活动竞赛奠定了最初的
15、团队意识。 在消防总队的半天时间里，我们真真实切的体会了一把军旅生活。从英姿飒爽的军姿正步，到一丝不苟的内务整理;从参观消防车的内部架构，到亲身穿脱消防衣，既增加了我们的纪律性，也加深了我们对消防工作的了解。之后保障部的负责人林雁冰教师为我们讲解了灭火器和消防栓的详细应用，为了印象深刻，大家还亲身体会了一把，使我们的消防意识以及应对突发险情的力量更上一层楼。 在之后的培训中医务部负责人教师让我们了解了今后医疗工作过程中各种制度及工作流程，同时还有护理部刘秋鸣教师，以及门急诊办，医保办，院感办，药管办，党办，院办，工会，团委，科研部，人力资源部等部门的负责人为我们讲解了各个部门的职能以及与我们的
16、亲密关系，让我们在短时间内对医院的医疗流程及医疗效劳有了全面大致的了解。此外，还邀请了心内科教师结合他亲身经受给大家做了“从医心路“讲座，让我们明白在日常工作中，如何在详细细节上提升自身素养，为将来成为一名精彩的医务工打下坚实根底。更值得一提的是院长和书记，分别从院情院史医院文化以及医德医风教育两大方面，为我们上了重要的一课。院长的介绍让我们看到了医院一路走来的历程，也让我们感受到了医院将来进展的远大前景。罗蒙书记的讲座让大家更深刻的明白了好医生的标准，“少一点自我，多一点赐予，少一点高傲，多一点人文“。真心感谢各位领导各位教师在百忙之中为我们做了侧重点不同的讲授，让我们对三院环境及文化有了极
17、大的归属感。 除此之外，我们还观看了“，“大赛，为大家更好的了解文化供应了一个窗口，与此同时人力资源部的教师们还为我们安排了丰富多彩的分组竞赛活动 ，无论是入职体验汇报，还是“风采竞赛中情景剧表演和学问问答，以及此后的颁奖典礼，都使我们尽快的拧成了一股绳，融入了这个大家庭。为此，我们要严肃的向人力资源部总的负责人教师，及人力资源部其他全程伴随我们的的教师说一声：您辛苦了! 一周的入职培训已落下帷幕，我们也已蓄势待发，做好了拥抱将来的预备。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海“，我们信任，三院会给每一个拥有抱负理想的职工供应进展的平台，我们也必定能圆梦三院。同时我们也更加坚信，在院领导的正确方针指导
18、下，在三院全体职工的共同努力下，三院必将走向更加辉煌的明天! 医院新职工培训心得体会6 怀着感动与骄傲的心情，我很荣幸地成为川大华西医院队伍中的一员。固然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓舞，更增加了心理压力。我们必需以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名标准化护士来说，上岗之前有许多状况需要去熟识、去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的时机。6月13号开头我参与了护理部组织进展的为期一周的护士标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过
19、此次培训学习，我对医院文化、进展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关学问，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。 其次，这次培训也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底，也帮忙我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，
20、要用我们的爱心去帮忙每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念。 常言道：没有法规，不成方圆。规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。护士与法使我们增加了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。 通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、急躁、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的效劳于患者。 医院新职工培训心得体会7 为期四天的新员工岗前培训一刺眼就完毕了。时间虽短，但其中
21、的意义却很大。这次培训，主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。比照我刚毕业开头工作的那一会，当时的我进入到新的地方工作，由于科室人员缺乏，上班时根本上就是在自己的科里埋头工作，两眼一瞎的，对于什么东西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，对于xx位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息，也都是在后来的工作中渐渐熟知，但在知道之前却已经有许多次为难的状况消失过了。有的时候患者在检查完的时候，常常会问到某些科室的位置，我却一点也答不上来。这四天，就为我解决了这些问题，实在是帮忙很大。 对于这次的培训，我觉得特殊的有意义。除了上边所说的问题，更重要
22、的是为我们树立起一种精神，一种属于我们医院员工特有的精神。通过xx国心院长的介绍，我了解到xx医院怎么扭亏为盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何创立起自己的文化及核心价值。正是由于医院员工“真诚、仔细、舍命”的精神，在院长的领导下，才建立起现在的医院;也正是由于这一份精神，才吸引了众多人才参加到这一个团体，一起为美妙的目标“成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院”努力奋斗，为医院建立起更强大的品牌价值，同时也实现我们的人生价值。 然而，仅仅只有专业的学问、先进的技术、强大的精神是远远不够的。我们共同在xx医院工作，这里边有不同的部门、学科，那么必定需要每个部门、每个学科的相互合作，
23、这样才能组建成一个高效的团队。人力资源部的教师，想在我们的前面，亦行动于我们之前，才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中，我们分成三组，由组长的领导，进展不同的任务。通过这些竞赛，培育我们的合作精神，同时也培育我们的集体荣誉感。一旦在行动中消失个人的失误或违反规章，就算是一个人，也要全体受罚;而一旦顺当完成任务，也是全体的成功。如何顺当地完成任务呢?这首先就需要我们全身心投入到这个团队中，然后分工合作，制定方案，争取所能得到的资源，然后分工合作。但由于我们这是新员工的培训，对于来自不同部门的我们来说，一切都是从零开头，分组以后才开头相互熟悉，更不用说合作、默契什么的。所以这些任务尤为困难。这些任务里，在最终一个任务前，我们三个队都没有顺当的完成，这的确是很让人懊丧。当教练解释完最终一个任务的规定时，我们更是没有信念，由于这个任务更为困难。在这过程中，我们反复失败、反复受罚，却又反复尝试，正是由于我们的“真诚、仔细、舍命”，最终完成了这一项任务。那一刻，我们的副队长甚至流下了眼泪。 虽然只有短短的四天培训，我却特别感谢赐予我这个时机的领导们，让我能更深刻地熟悉这个医院，这个我将为之奋斗的医院。