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1、 劳务派遣合同签几次转正(22篇)劳务派遣合同签几次转正篇一 一、雇请人数：甲方因安全保卫工作需要， 向乙方雇请保安人员2名，要求身高1.75米以上，政治牢靠，无犯罪记录，身体安康，喜爱本职工作。 二、效劳区域： 三、协议期限：本协议期限自_年_月_日开头至_年_月_日终止。效劳期满后如需延期，提出延期的一方应当在本合同期满的前两个月以书面方式通知对方，由双方重新签订效劳合同。 四、效劳内容： 1、维护管_区域内的公共秩序，担当安全防范、全天侯治安巡察、门岗及其它岗位的执勤保卫等； 2、负责管_区域内的安全防范工作（即防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故，保管_区域内财产和人身安全）。
2、3、甲方安排的其他工作。 五、费用支付明细及支付方式 1、保安人员的工资、福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决（被褥等生活用品由乙方供应）。 2、甲方付给乙方每人每月保安效劳费元（包括工作日、周末、节假日等值班费），每月共计效劳费用元，每年合计保安效劳费元（大写：整），除了上述费用外，保安人员的伙食费用、上班途中必需的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方协作有关部门依法赐予解决。 3、甲方于本合同生效之日起第三个月_日之前以乙方出示的有效发票为依据，以转账方式支付乙方该季度保安效劳费。 六、甲方的权利和义务 1、制定管_区域内相应的安全治理制度，包括安全防范和人员、物资出入等规章制度
3、，并监视物业使用人遵守执行； 2、为乙方保安工作的开展供应必要的保障条件，如供应工作场所、配备必要的保安器材、设置良好照明等； 3、乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应供应相应的协作和帮助； 4、对乙方供应的保安效劳工作进展检查和监视，并可对乙方工作提出整改建议；必要时可要求乙方对不称职的保安人员进展调整。 5、保安员如需请假，必需经过甲方主管负责人同意，报乙方有关部门批准，乙方要准时派员顶替。 6、甲方应保障保安员_年集中休假一个月，详细休假时间由甲方依据工作规划安排。 七、乙方的权利和义务 1、遵守甲方制订的管_区域内相应的各项规章制度，对管_区域内发觉有违反安全治理制度行为者，应
4、当予以劝阻、制止或准时向甲方报告； 2、依据管_区域内保安效劳的需要，派遣相应数量、具有保安员资格的保安人员；保安的详细数量和人员在乙方派遣前需通知甲方，经甲方同意。 3、负责对保安人员的日常治理和业务培训，并担当其职务行为责任； 4、做好管_区域内的安全防范工作。如发生安全事故时，应当实行应急措施，帮助甲方做好救助工作； 5、乙方应当与供应的保安人员签订劳动合同，乙方保安人员的工资、奖金和各项福利待遇、社会保险由乙方负责。因保安人员的一切劳动合同纠纷均由乙方担当责任。 6、乙方供应的保安人员不符合本合同商定的条件或违反甲方的规章制度，乙方应于甲方提出更换要求之日起3个工作日内予以更换。 八、
5、保安人员职责 1、依法执行本合同所列执勤区域内的守护等治安防范任务； 2、依法查验出入执勤区域人员的证件和物品的出入手续； 3、做好执勤区域内的保卫、巡逻和防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故的工作，订正和制止违反安全治理的行为； 4、保安人员在履行职责时，应当身着统一的保安服装，佩带标志和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。 5、法律、法规规定的其它职责。 九、违约责任 1、对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同； 2、乙方保安员未能妥当供应安保效劳，保安员有失职、违法、违纪行为，或因保安员缘由与客户发生纠纷、争吵的，甲方有权扣减相应的保安
6、效劳费用； 3、乙方对保安员保安效劳范围内的行为负责，如因保安员缘由未妥当履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应担当相应赔偿责任。发生重大经济损失（即一次损失或者累计损失到达10万元），甲方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方三个月保安效劳费用的违约金并担当赔偿责任。 4、 甲乙双方任何一方无正值理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方三个月保安效劳费用的违约金。 十、争议解决：本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方住宅地人民法院通过诉讼解决。十 一、合同的效力 1、本合同一式肆份，甲乙双方各执二份，经甲乙双方代表签字单位盖
7、章后生效。 2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方法人或托付人签名：乙方法人或托付人签名：甲方单位公章： 乙方单位公章：_年_月_日 劳务派遣合同签几次转正篇二 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、xx市有关法律法规和规定，本着公平互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止; 2、派遣人员(名单附后)共计_名;以实际派遣人员数量为准。 3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期
8、不满_年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、
9、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。 3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。 5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。 五、劳动爱护 1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员
10、。 3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳 1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于xx市规定的最低工资标准。 4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5.甲乙双方商定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。 6.甲乙双方协商商定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按商定时间托付银行准时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工
11、作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册(社保、综保等)。 6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位
12、相关的福利待遇。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。 8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。 八、工伤处理 1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3.甲方应积极协作协 助乙方做好善后处理工作。 4.乙方按xx市工伤保险实施方法和xx市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的.相关合理费用(包括医疗、抢救
13、、交通等费用)由甲方担当。 九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执行。 十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1.甲乙双方派遣合同期满的; 2.甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的; 3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的; 4.试用期
14、被发觉不符合录用条件的; 5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员); 6. 如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的; 7.严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的; 8.被司法部门依法追究刑事责任的; 9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 10.违反规划生育的; 11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; 12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成全都的; 13.除与乙方建立
15、劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的; 14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; 15.法律、法规规定的其他情形的。 以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;需要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 十三、有以下情形产生的费用由甲方负担： 1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。 2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。 3.因甲方未准时将劳务人员应缴纳的各项社会保险
16、费以及治理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未准时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。 4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。 十四、有以下情形产生的费用由乙方担当 1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未准时办理退保而产生的费用由乙方担当。 2.因乙方缘由造成未准时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。 3.甲方在商定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和治理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放
17、劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。 4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。 十五、费用结算 1.甲方按每人每月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工治理费。 2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案治理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。 3.甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户， 开户行： 帐号： 户名： 甲方付费后准时向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生治理费用，未
18、满一个月按一个月计算。 十六、治理责任 1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增加其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常治理和跟踪效劳工作。 3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。 4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应准时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。 十七、合同的解
19、除、终止及违约责任 任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反商定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均治理费用)的违约金，。双方协商全都后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。 十八、争议解决 在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十九、其他商定 1.本合同内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、xx市法律法规有悖的，按国家和xx市法律法规执行。 2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等
20、效力。 3.双方认为需要另选商定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任;由甲方负责的，甲方担当相关责任。(详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准) 4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 劳务派遣合同签几次转正篇三 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： a.有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中
21、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b.无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议商定的派遣期限先于本条商定的合同期限届满的，则劳务派遣协议商定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已
22、公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为：_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款，平均每周工作四十小时： a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 b.甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 c.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (
23、二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假：_。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒
24、绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效
25、工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。 六、社会保险和福利
26、 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商全都，同意选择
27、_条商定条款。 a.乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为：。 e.甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_ f.甲乙双方需要商定的其它事项：_ 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情
28、形之一的，可以终止劳动合同： 十、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，
29、应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 签名日期： 签章日期： 劳务派遣合同签几次转正篇四 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在公平自愿、互
30、信互利的根底上，经协商全都，签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3、甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待
31、遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1、劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协
32、商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。 2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3、乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方
33、应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。 4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5、乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。 6、乙方可依据需要对劳务人员
34、进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条 甲方的治理费收取 1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_人以下的，治理费标准为每人每月元;人以上人以下的，治理费标准为每人每月_元;_人以上的，治理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月治理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月治理费按半价支付。 2、乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务治理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费
35、用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。 第六条 劳务人员的教育治理 1、乙方负责教育、治理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。 2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教育和治理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。 3、乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位治理不善责任。 第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商
36、解除劳务人员工作期限。 1、甲、乙双方经协商全都，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2、劳务人员以书面形式提前_天通知甲方打算不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员的工作期限。 1、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务
37、人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方
38、担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的; (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限。 劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力
39、量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限。 1、劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的治理费等。 2、乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3、乙方没有根据本合同商定准
40、时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、治理费及档案治理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商全都乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。 第九条 违约责任 1、任何一方违约而给对方造成损失
41、的，均应向对方担当赔偿责任。 2、乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、治理费等，甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的治理费及档案治理费之总额。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十一条 双方认为需要商定的其他事项 _。 第十二条 其他 1、本合同未尽事宜，双方可协