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1、 劳动纪律管理规章制度（4篇） 为加强公司考勤治理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤治理规定。 第一章日常考勤治理 第一条各部门设立专（兼)职考勤治理人员，专(兼）职考勤治理人员每周对人员的实际出勤状况进展汇总、核对，发觉问题准时向部门负责人及人事治理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、精确性负责，人事治理部门对考勤的真实性及精确性负有监视、核查的权利。 其次条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤治理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工
2、作日内对公司全部考勤记录审核完毕。 第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完本钱职工作。各部门因生产工作实际状况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。 第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准前方可执行，特别缘由不能提前申请，事后应准时补批手续。 第五条公司实行休假储藏制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤治理人员应建立员工调休台帐，准时记录个人的休假储藏状况，员工加班调休及冲抵必需经主管副总经理以上领导批准方可执行。 其次章员工假期治理 第
3、六条事假：是指因个人缘由未到岗工作的时间。 1、事假的批准程序员工请事假必需先填写请假单，猎取核准前方可休假，一般状况下不得事后补假。特别状况下，必需持有相关证明或事先向主管领导电话说明状况，主管领导批准前方可根据事假处理，否则一律根据旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。 2、批准权限部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权根据授权权限批准假期。各级治理人员不得超越权限批准事假。 第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的”时间 1、休病假应提前一个工作日内由本人或托付人准时告知本部门负责人，本部门
4、考勤治理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或托付人必需在5个工作日内上交休假证明。 2、休假证明必需由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。 3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。 4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。 5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
5、6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。 7、病假工资根据本人根本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。 第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息的法定期限。 1、医疗期计算应从员工病休第一天开头，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间到达国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。 2、依据有关规定，员工患病或非因工负伤应依据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。 3、员工患有特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可依据实际状况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗
6、期。 4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条婚假：是指根据法律规定赐予员工的用于结婚的假期。 1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，依据路程远近另给路程假。 2、符合晚婚规定的员工，另赐予嘉奖婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，
7、不允许拆分，一次使用缺乏局部视同放弃休假。 3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。 第十条丧假：按规定赐予职工处理其直系亲属丧事的假期。 1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其来回路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。 2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。 第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定赐予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期根据公司经营状况及公司需求，总经理有权打算是否批准。 1、本公司双方股
8、东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天（含路途时间），一般休假时间确定在周四至下周一。 2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。 3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不行以积存使用，特别状况须经副总经理批准。 4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的
9、员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准前方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。 7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，根据本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。 第十二条年休假 1、累计工作满1年以上的员工，根据国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。 2、年休假一般在1个工作年内安排，公司依据生产经营状况集
10、中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。 3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特别状况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。 4、累计工作年限根据本人社会保险缴费年限计算，无法供应缴费证明的，根据在本公司工作年限计算。 第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病承受治疗和领取工伤津贴的期限。 1、公司依据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对比北京市工伤医疗期分类名目，确定医疗期，发给工伤津贴。 2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严峻工伤不超过三十六月。 3、工伤的认定及工伤医疗期盼遇以北京市工伤保险规定为准。 第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复安康的时间。 1、女员
11、工生育，按国家规定赐予产假90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天； 2、女员工符合晚育条件的，嘉奖产假30天。经批准，嘉奖假可由男方享受。 3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。 第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间赐予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。 第三章补充规定 第十六条特别考勤处理 1、迟到：员工迟到，说明合理缘由后，经得领导同意，迟到时间按事假处理；未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事
12、假甚至旷工处理。 2、早退：员工早退期间按旷工处理。 第十七条员工未履行休假审批程序或特别状况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。 第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。 劳动纪律治理规定 篇二 第一章 总则 第一条 为加强公司劳动纪律治理，标准员工行为，维护公司正常工作秩序，充分调发动工的工作积极性和主动性，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例，结合中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司和贵州茅台酒股份有限公司员工奖惩治理方法及相关法律法规，特制定本方法。 其次条 公司员工应严格遵守国家法律法规
13、及准则，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取，为公司制造良好的治理效益、经济效益和社会效益努力工作；严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德；积极协作人力资源社保处(部)的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律治理规定。 第三条 本方法适用于中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司和贵州茅台酒股份有限公司（以下简称为“公司”）所属员工。 其次章 责任与权限 第四条 人力资源社保处(部)负责公司劳动纪律的监视、检查、考核工作，负责员工违反劳动纪律的处理、解除劳动合同手续的办理。 第五条 各单位党政负责人及班组长为本单位劳动纪律治理的
14、第一责任人。各单位应依据本方法及相关治理规定制定本单位的劳动纪律治理制度和措施，加强对本单位员工劳动纪律的治理力度，对执行不定时工时制的岗位应有针对性的劳动纪律治理措施，并报人力资源社保处（部)备案。各单位应照实上报员工考勤状况，积极协作人力资源社保处(部）的监视、检查、考核工作。 第六条 各单位依据本单位劳动纪律治理制度和措施所考核的结果可用于绩效考核和二次安排，不得违规对员工收入进展扣减。 违规惩罚员工的行为由人力资源社保处(部)责令其限期整改。 第七条 人力资源社保处(部)主要以日常考核结果和各单位上报的考勤资料为依据，对违反劳动纪律的员工作出经济惩罚、组织处理和解除劳动合同的打算。 对
15、构成经济惩罚和组织处理的员工以公司内网通报执行并书面告知。执行组织处理期间，人力资源社保处(部)就执行状况进展跟踪考核。对构成解除劳动合同的员工以公司决议在内网中通报并将相关法律文书送达告知。 人力资源社保处(部)在处理员工违反劳动纪律状况的同时，发觉有其他违纪违规行为的，按程序将相关材料移交公司监察部门处理。 第八条 单位及班组治理人员应履行治理职责，对违反劳动纪律的员工应进展谈话及教育，并将状况记录、建档。单位有被留岗观看的员工，应进展跟踪考核记录。 第九条 公司各级工会应依法维护职工的合法权益，参加劳动争议调解工作。员工认为公司侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工
16、会应当赐予支持和帮忙。 第三章 工作时间与考勤治理 第十条 公司执行考勤表、考勤机和动态考勤登记相结合的考勤治理制度。考勤表作为各单位每月上报考勤的原始依据，核算员或考勤员每月应严格核对考勤人员名单及人数，通过“考勤治理系统”上报缺勤状况，确保考勤的真实性和准时性。审核后纳入工资计发和绩效考核，同时作为其他津、补贴和福利发放的依据。 公司下属的独立劳动人事的单位（子公司、分厂）应建立健全考勤制度，考勤表应存档备查。 第十一条 纳入指纹考勤治理的单位，严格遵守指纹考勤或动态考勤登记（签到）治理制度。各单位因特别状况不能履行指纹考勤或临时离开本岗位的状况，由本单位考勤员填写动态考勤登记表，经单位党
17、政负责人签字加盖公章后，交人力资源社保处(部)审核。 第十二条 经省级劳动行政部门批准，公司员工依据从事岗位的性质及特点，工作时间分别执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。单位和个人应严格遵守公司制定的各岗位作息时间，履行岗位作息时间内的工作职责。严禁擅自改动本单位的作息时间，员工个人严禁私自调班和请人代顶班。 执行“四班三运转”等排班制度的岗位，单位应实行每月或每季度上报排班表到人力资源社保处(部)，作为日常考核的依据。 第十三条 各单位的考勤员、责任领导及党政负责人对本单位的考勤负主要责任，应对本单位考勤加强治理并照实上报。 各单位考勤员真实记录员工的出勤状况，做到当日记录、准时精
18、确、严禁涂改。上班前请假事实明确的，考勤员应在上班后一小时内将请假状况填入考勤表；出勤员工的考勤，考勤员应在下班时依据事实填写考勤表；有违反劳动纪律的，应准时反映在考勤表中。 第十四条 员工因调动、退休、辞职、死亡等缘由应在原单位注销的，考勤员应依据公司及所在单位供应的信息在当月考勤中注明。员工辞职或死亡的，员工所在单位应在知晓辞职或死亡信息后两个工作日内向人力资源社保处(部)供应书面说明材料。因考勤责任人未作出注明、未准时供应员工辞职或死亡信息而给公司产生不必要经济支出的，考勤责任人应负相应的责任。 第十五条 员工脱产培训或参与会议期间，视为工作出勤时间。脱产培训或参与会议期间有违反劳动纪律
19、情形的，按本方法处理。 第十六条 员工因违法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的，所在单位应准时供应相关证明备查。已解除强制措施的，从解除强制措施之日起两个工作日内由员工本人、家属或所在单位供应相关证明报人力资源社保处(部)并承受调查处理，不准时供应相关证明或解除强制措施后不按时报到的按旷工处理。 第十七条 员工在惩办期间因病或其他缘由请假、不能正常上班或缺勤，导致工作表现的考核和评价受到影响的，惩办期顺延。 第四章 请、销假制度 第十八条 员工因故未出勤的，应履行相应请假手续。未按规定履行请、批假手续而缺勤或供应虚假请假材料的，一律按旷工处理。请假须事先履行逐级审批手续，严禁事后
20、补假。如因特别突发状况不能正常履行请假手续的，须先告知所在单位相关负责人，经人力资源社保处(部)核实后，按实际状况处理。 第十九条 事假：员工请事假应供应相应的请假条，经班组及以上负责人签字批准同意前方能有效。事假审批权限为：班组（科室）一天；车间（处室）三天；三天以上、十五天（含十五天）以下，由班组（科室）和车间（处室）负责人分别签字同意加盖公章后，报公司人力资源社保处(部)审批；十五天以上的，由公司分管领导审批。 其次十条 病假：员工非因工患病需请病假的，应供应相应的请假条、根本医疗保险定点医院出具的疾病证明书及门诊收费依据。三天以内的病假，经所在单位负责人签字加盖公章后认可。三天以上的，
21、经所在单位负责人签字加盖公章后到人力资源社保处（部)审批，一般性疾病每次批假期限不超过一个月。经确认为病重不能行动或患特别疾病的(如癌症、精神疾病、传染性疾病等），每次可批假三个月。 员工非因工患病住院治疗的，应在住院当日告知所在单位，并于住院后一周内供应所住医院的住院证明或入院记录，经所在单位负责人签字加盖公章后随考勤报人力资源社保处（部)审核。员工出院后，应在两个工作日内供应出院小结（出院记录）和收费依据到人力资源社保处(部）复核。 员工出院后还需续假的，应在出院后两个工作日内供应医院开具的出院小结（出院记录）、收费依据和相应的请假条到人力资源社保处(部)履行续假手续。 女职工按规划生育怀
22、孕，经根本医疗保险定点医院出具诊断书，需保胎治疗或本人因身体、工作因素请假的，视同为病假，其请假时间不受医疗期限制。 员工请病假的医疗期依照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）及相关规定确定。员工病重不能行动或患特别疾病的（如癌症、精神疾病、传染性疾病等）在规定医疗期满后尚不能痊愈的，视病情结合相关规定可适当延长医疗期，需供应三级甲等及以上医院出具的检查治疗依据，报人力资源社保处(部)批准。 医疗期满后不能上岗工作的，应进展劳动力量鉴定，按规定办理病退、退职、内退、疗养或解除劳动合同等手续。 其次十一条 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母（公公、婆婆）死亡
23、时，可依据详细状况由所在车间（处室）负责人批准，准予三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。员工需延长假期料理丧事的，延长期按事假处理。 其次十二条 探亲假：但凡工作满一年以上的员工可享受探亲假。员工请探亲假须持相应请假条经所在单位负责人签字同意加盖公章，并供应探亲对象的工作证明或所在地居住证明由人力资源社保处(部)审批。 员工配偶或父母的居住地在员工工作地400公里以外，且在公休假日内员工不能与配偶或父母团聚的可享受探亲假。员工父母双方任意一人与员工居住在一起的，不享受探亲假。 未婚员工探望父母每年可享受二十天的探亲假，也可依据实际状况
24、每两年享受一次四十五天的探亲假；已婚员工（含离异）探望父母的每四年可享受一次二十天的探亲假；探望配偶的每年可享受三十天的探亲假。可视路途状况另赐予路程假。 探亲假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从其次年开头享受探亲假。 其次十三条 婚假：请婚假凭结婚证原件、妇检本及单位、部门领导签字盖章的请假条交公司计生部门批假。 其次十四条 产假：需持生育证、妇检本及单位、员工所在单位负责人签字盖章的请假条交公司计生部门批假，续产假需供应疾病证明书（剖腹产或难产）交-一秘 计生部门续假。 其次十五条 节育手术假：在规划生育技术效劳机构办理的，提交规划生育技术效劳机构出具的专用规划
25、生育手术证明。在医疗保健机构办理的，必需提交施术机构出具的疾病证明，并附B超等医学检查报告、病例报告、出院小结等材料。凭员工所在单位负责人签字盖章同意的请假条和以上规定的证明材料交公司计生部门批假。 其次十六条 产假护理假：需持生育证、诞生证明、员工所在单位部门领导签字盖章的请假条交公司计生部门批假。 其次十七条 请批婚假、产假、节育手术假、产假护理假的详细天数以公司计生部门下发的文件为准。 其次十八条 员工非因工伤病护理假：公司员工非因工伤病，在手术或病危期间确需护理的对象属本公司员工的，须供应相应请假条和注明有护理对象需要护理医嘱的疾病证明书，经护理人所在单位负责人签字同意后，报人力资源社
26、保处(部)审批。 其次十九条 见*助理及以上的中级治理人员请事假、病假、丧假、探亲假、带薪年休假、补休须按审批权限报上一级领导审批，组织部备案后随考勤表交人力资源社保处(部)。 第三十条 班组（科室）、车间（处室）、人力资源社保处(部)应作批假登记记录备查。标准工时制的员工在双休日加班的原则上安排补休，加班状况应记录在考勤表中作为安排补休的依据，同时填写加班、补休记录备查。 第三十一条 员工带薪年休假依据公司相关规定执行，休假状况填写在年休假休假状况登记表中。除带薪年休假以外的各类假期均包括公休假和法定节假日在内。 第三十二条 员工在休假期间需提前上岗工作的，应到人力资源社保处(部)办理销假手
27、续。 第五章 组织处理及经济惩罚 第三十三条 员工有以下情形之一的，执行留岗观看： （一）私自调班的，执行留岗观看三个月； （二）私自请人代顶班的，执行留岗观看六个月； （三)当月累计旷工一至两天的执行留岗观看三个月(连续作业的岗位，迟到4小时以上的视为旷工一天），当月累计旷工三至五天的执行留岗观看六个月，当月累计旷工六至九天的执行留岗观看一年； （四）自愿戒毒的，视状况调整岗位并执行留岗观看六个月； （五）被公安机关责令社区戒毒的，视状况调整岗位并执行留岗观看一年； （六）因违法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留的，解除拘留措施后，虽没有被依法追究刑事法律责任但有过错的，执行留岗观看三至六个月；
28、 （七）工作表现差，影响单位工作任务完成，所在单位提出留岗观看要求，经调查属实的，视情节轻重，执行留岗观看三至六个月； （八）因违反有关规定，经公司相关部门认定，视情节轻重，应执行留岗观看的，期限为三至六个月。 第三十四条 员工有以下情形之一的，执行待岗： （一)工作表现较差，严峻影响单位正常工作，所在单位不予安排工作并退回人力资源社保处(部）的； （二）因违反相关规定，公司相关部门认定应待岗的。 第三十五条 执行留岗观看、待岗的期限及程序： （一）执行留岗观看、待岗的期限一般为三个月至一年，留岗观看、待岗期间表现不好的赐予延长执行期，延长期不能超过三个月； （二)员工违反劳动纪律符合赐予留岗
29、观看或待岗处理的，由人力资源社保处(部）提出初步处理意见，报公司人事部门的分管领导批准后执行； （三)员工所在单位提出对员工赐予留岗观看或待岗处理的，由员工所在单位提出书面意见或相关部门提出初步处理意见，报人力资源社保处(部）审核，经公司人事部门的分管领导批准后执行； （四)员工待岗期间，每个工作日到人力资源社保处（部）承受教育培训，每月写一份思想汇报材料(500字以上）交劳动纪律监察室； （五)员工留岗观看期满后，由本人写出书面申请，经所在单位负责人签署考核意见交人力资源社保处（部）审核后办理复岗手续；员工待岗期满，由人力资源社保处(部）指定安排新的工作岗位上岗；解除留岗观看、待岗处理的，不
30、视为恢复原岗位、原级别、原职务； （六）待岗员工复岗前须执行留岗观看三个月。 第三十六条 员工自愿戒毒前应当供应戒毒机构出具的戒毒证明或自愿戒毒协议书到人力资源社保处（部)登记，从自愿戒毒之日起执行最低工资标准。自愿戒毒期满后，两个工作日内到人力资源社保处(部）办理留岗观看手续。 员工被公安机关责令社区戒毒的，应当供应公安机关出具的社区戒毒证明书到人力资源社保处(部)登记办理留岗观看手续。 第三十七条 员工在组织处理期间因病或其他缘由请假、不能正常上岗工作的，组织处理期顺延；组织处理期间自愿戒毒或社区戒毒的，对其延长或累加组织处理期限。 第三十八条 受到留岗观看、待岗处理的员工，自收到人力资源
31、社保处（部)下达书面通知之日起开头执行，且处理期满后一年内不得评先评优、晋升职务和聘任专业技术职务；受到留岗观看、待岗处理的员工，拒不签收执行人力资源社保处(部）下达的书面通知，也不向公司劳动争议调解委员会申请调解的，按旷工处理。 第三十九条 执行留岗观看和待岗期间的相关待遇： （一)留岗观看只计发岗位工资，停发其他工资和各种津(补）贴； （二)待岗停发工资，只计发生活费(标准按公司员工工资治理方法执行）； 第四十条 员工被司法机关实行强制措施限制人身自由不能上岗工作的，停发一切待遇。公司相关单位对员工作出停职调查意见的，应书面通知人力资源社保处（部)。员工因违纪违规承受公司调查期间，由人力资
32、源社保处(部）及相关职能部门依据实际状况打算是否安排上岗工作。调查期间未安排上岗工作的，执行最低工资标准。 第四十一条 有以下情形之一的，扣罚岗位绩效工资： （一）员工旷工半天的，扣罚岗位绩效工资2023元； （二）员工私自请人代班的，扣罚单位班长、教师岗位绩效工资2023元，扣罚责任领导及党政负责人岗位绩效工资1000元；班组私自请人代班的，扣罚单位班长、教师岗位绩效工资5000元，并对班长、教师进展诫勉谈话，扣罚责任领导及党政负责人岗位绩效工资3000元； （三）一个生产年度内单位发生两人次私自请人代班的，扣罚单位班长、教师岗位绩效工资4000元，扣罚责任领导及党政主要负责人岗位绩效工资2
33、023元，并对相关责任人进展诫勉谈话；班组发生两次私自请人代班的，扣罚单位班长、教师岗位绩效工资10000元，扣罚责任领导及党政负责人5000元，并撤销班长、教师职务，对责任领导及党政负责人进展诫勉谈话； （四）一个生产年度内单位发生三人次及以上私自请人代班的，撤销单位班长、教师职务，免去单位责任领导及党政主要负责人职务后调离本单位，并扣罚单位班长、教师、责任领导及党政负责人岗位绩效工资10000元； （五)上班期间从事与本岗位无关的事(如上网谈天、玩嬉戏、炒股、睡觉、打牌、吃零食等），发觉一次扣罚岗位绩效工资300元；每月累计两次扣罚岗位绩效工资500元，每月累计三次及以上扣罚岗位绩效工资1
34、000元； （六）迟到、早退、脱岗一次时间为30分钟以内扣罚岗位绩效工资100元，30分钟以上1小时以内扣罚岗位绩效工资200元，1小时以上2小时以内扣罚岗位绩效工资300元，2小时以上3小时以内扣罚岗位绩效工资400元，3小时以上4小时以内扣罚岗位绩效工资500元，每月累计三次扣罚岗位绩效工资2023元；当日工作时间低于4小时的单位，迟到、早退、脱岗的同比例调整后扣罚； （七）参与升旗的各单位员工，须在升旗仪式开头前按指定区域列队，一次未参与升旗仪式的扣罚岗位绩效工资200元；每月累计两次未参与升旗仪式的扣罚岗位绩效工资500元；每月累计三次及以上未参与升旗仪式的扣罚岗位绩效工资1000元；
35、 （八）上班期间不履行岗位职责或出工不出力的，每次扣罚岗位绩效工资500元； （九）单位打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资2023元，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资1000元；一个生产年度内单位其次次打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资4000元，免去班长、教师职务，扣罚责任领导、党政负责人岗位绩效工资2023元，并对相关责任人进展诫勉谈话；一个生产年度内单位第三次打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资10000元，扣罚责任领导、党政负责人岗位绩效工资5000元，并免去单位责任领导、党政负责人职务后调离本单位；同时，公司依据实际情形，追究人力资源社保处主要负责人和详细责任
36、人的监管责任； （十）考勤员未在考勤中准时注明“调动、退休、辞职、死亡”等情形的给公司造成肯定损失的，视状况扣罚考勤员及责任领导岗位绩效工资； （十一）各单位应照实上报员工违反劳动纪律的状况，否则当月查到三人次及以上严峻违反劳动纪律的，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资1000元/人次； （十二）在劳动纪律考核时发觉员工未按规定着工装、佩戴（出示）工作卡的，扣罚员工岗位绩效工资200元/次； （十三）各单位的考勤表经本单位领导审核签字盖章后，于次月前两个工作日内报人力资源社保处（部)审核，核算员须按期到人力资源社保处(部）审核工资表，逾期扣罚考勤员、核算员岗位绩效工资500元，扣罚单位责
37、任领导、党政负责人岗位绩效工资500元；造成不能按时计发工资的，扣罚考勤员、核算员、单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资2023元； （十四）员工无故不参与公司组织的食品从业人员体检和职业病体检的，扣罚岗位绩效工资500元；经通知后仍不参与补检的，执行留岗观看三个月；执行留岗观看后仍不参与补检的，赐予待岗处理。 第四十二条 公司对各单位劳动纪律治理的考核结果，将作为年终绩效考核劳动纪律专项指标的重要依据。 第六章 劳动合同的解除 第四十三条 员工有以下情形之一的，赐予解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
38、人事部门另行安排的工作的； （三）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）被公安机关强制隔离戒毒的； （五）未履行本职工作，一个生产年度两次私自请人代班的； （六)无故连续旷工五天以上(含五天）或一年内累计无故旷工十天以上（含十天）的； （七)一年内，迟到、早退、脱岗时间累计到达十天以上(含十天）的； （八）待岗、留岗观看期间不听从治理，有严峻违反劳动纪律行为的； （九）严峻扰乱单位工作秩序，严峻影响生产经营的，情节恶劣导致停工或造成重大经济损失的； （十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （十
39、一）其他违反国家法律法规及公司规章制度应解除劳动合同的。 第四十四条 解除劳动合同的程序： 公司相关部门、主管部门或员工所在单位发觉员工（含公司派驻子公司、分厂人员）违反劳动纪律符合解除劳动合同条件的，应提出初步处理意见报人力资源社保处（部)核实。人力资源社保处（部）在对劳动纪律的监视、检查、考核工作中发觉员工有违反劳动纪律符合解除劳动合同条件的或公司相关部门、主管部门、员工所在单位提出的初步处理意见经核实后的，由人力资源社保处（部）提出处理意见。处理意见征求公司工会、法律知保处(部）、监察部门等相关部门意见后，报公司党政联席会或公司（总经理）办公会批准，由公司行文作出处理打算。员工涉及除劳动
40、纪律以外的其他违法违规行为应解除劳动合同的，经监察部门按程序作出处理打算。 解除劳动合同的处理打算由公司工会准时向职代会团长联席会通报。人力资源社保处（部)根据有关规定准时办理解除与员工的劳动合同(或劳动关系）的相关手续，报上级主管部门和当地政府劳动行政部门备案，并将处理状况及相关材料准时报公司监察部门备案。 第四十五条 员工自愿提出解除劳动合同的，应提交本人书面辞职申请，经所在单位领导签字加盖公章后，由本人亲自交人力资源社保处(部)人力资源科审核办理。不按规定履行辞职手续的，按旷工处理，给公司造成损失的，依法追究其责任。 第四十六条 员工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的，中止与其劳动
41、合同；员工被人民法院宣告失踪、死亡的，终止与其劳动合同。 第四十七条 员工因违反国家相关法律法规被行政或刑事惩罚限制人身自由的，违反国家相关法律和违反公司相关规定正在承受调查处理或无法与员工及其家人取得联系的，应在合同到期前送达劳动合同到期意见书。 第七章 附则 第四十八条 稍微违反劳动纪律的情形为：迟到、早退、脱岗、未签到、未佩戴上岗证、上班从事与工作无关的事、未参与升旗、未按规定统一着装等。 严峻违反劳动纪律的情形为：私自调班、请人代顶班、旷工、考勤不真实、上报考勤不准时、未履行岗位职责、长期不履行考勤机考勤等。 第四十九条 各单位依据本方法制定的劳动纪律治理制度，应报人力资源社保处（部)
42、审核，并经单位职代会或员工大会通过后报人力资源社保处(部）备案。 第五十条 对需诫勉谈话的情形，由人力资源社保处(部)提请公司纪委或党委组织部实施。 第五十一条 制酒、制曲车间主动上报员工迟到、早退、脱岗的，扣罚的岗位绩效工资返还于员工所在车间。 第五十二条 对员工做出处理打算后，员工对处理有异议的，可在知道或应当知道该处理打算后十五日内向公司劳动争议调解委员会书面申请调解；也可在知道或应当知道该处理打算后的一年内，向公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，但在仲裁机构未作出转变原处理打算前，仍按原处理打算执行。对仲裁机构的仲裁结果不服的，可提起诉讼。 公司劳动争议调解委员会应积极受理员工劳动争议
43、诉求，自收到调解申请之日起十五日内受理并作出调解。 第五十三条 本方法由公司人力资源社保处(部)负责解释。 第五十四条 公司使用的劳务派遣工根据劳务派遣协议要求参照本方法执行。 第五十五条 本方法自公布之日起施行，原2023版劳动纪律治理方法即行废止。 附:术语解释： 1、私自调班：员工本人不履行岗位职责，私自与本岗位同一排班表上的人员对调上班的行为。（泛指“四班三运转”及同类型排班倒班的工作岗位） 2、请人代顶班：员工本人不履行岗位职责，私自请其他岗位（班组、单位）员工或非本公司人员代为上岗的行为。 3、旷工：制度工作时间内，员工不请假或请假未经领导批准而缺勤的行为。 严格遵守工作纪律 篇三
44、 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，听从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用电话进展与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特殊严峻的，正式职工待岗，聘用人员解除劳
45、动合同。 劳动纪律治理制度 篇四 公司员工劳动纪律治理方法 一、严格遵守工作时间 全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:0011:30下午2:306:00 冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 二、考勤治理 （一）考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误，不得涂改。次月