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1、 县财政局季度工作总结与县财政局年度工作总结汇编 县财政局季度工作总结与县财政局年度工作总结汇编 县财政局季度工作总结 20*年以来，县财政局在县委、县政府的正确领导下，仔细贯彻落实中心、省、州财政工作会议精神，全体干部职工群策群力、艰难奋斗，以剧烈的事业心和责任感，扎实推动政府工作报告提出的各工程标任务，仔细开展各项工作，取得了较好的成绩。现将20*年第一季度的主要工作总结如下： 一、季度各项工作完成状况 （一）仔细完成各类报表的填报工作。完成了20*年度财政总决算、部门决算、地方性政府债务报表、财政供给人员信息的收集、汇总、上报工作。在总结我县以前年度编制综合预算阅历的根底上，根据部门综合
2、预算和“零基预算”的要求，按“二上二下”程序，编制完成了20*年部门预算草案。 （二）积极组织财政收入。我局仔细做好经济税源猜测分析调研，找准税源构造及特点，及早布置收入工作，同时，科学合理分解收入任务，确保税款均衡足额入库，1至3月份，财政总收入累计完成8797万元，占预算33600万元的26.18%，同比增长41.20%，增收2567万元。其中：公共财政预算收入完成7062万元，占预算24000万元的29.43%，同比增长44.36%，增收2170万元；上划中心和省“增消”两税收入完成804万元，占预算3651万元的22.02%，同比增长4.28%，增收33万元；上划中心所得税完成595万
3、元，占预算2278万元的26.12%，同比增长58.67%，增收220万元；上划州级营业税完成336万元，占预算3671万元的9.15%，同比增长75.00%，增收144万元。实现了县人代会通过总收入预算任务3.36亿元序时进度到达26.2%和州下达预算任务3.35亿元、目标任务3.5亿元序时进度26.3和25.1%。在公共财政预算收入中，税收收入完成4594万元，占预算的26.82%，同比增长65.13%,增收1812万元。1至3月份，非税收入完成2468万元，占预算的35.91%，同比增长16.97%，增收358万元从国税、地税、财政三部门收入完成状况看：1至3月份，国税部门组织财政总收入
4、完成1030万元，占预算的16.89%，同比下降10.98%，减收127万元；地税部门组织财政总收入完成5395万元，占预算的25.69%，同比增长78.88%，增收2379万元；财政部门组织财政总收入完成2372万元，占预算的36.49%，同比增长15.31%，增收315万元。从以上三部门的入库状况来看,国税下降，地税、财政均到达两位数增长，为完成全年任务打下了坚实的根底。 （三）大力加强支出治理。坚持集中财力办大事的原则，千方百计筹措和调度资金，调整优化支出构造，同时，掌握、压缩和标准不合理的一般性开支，进一步深化部门预算编制、政府选购制度等各项财政改革，加强财政性资金使用的监管，努力提高
5、了财政资金使用效益。1至3月份，公共财政预算支出完成29198万元，占预算的50.85%，同比增长81.21%，增支13085万元。1至3月份，基金预算支出824万元，占预算的8.48%，同比下降15.83%，减支155万元。 （四）加大财政监管力度。一是加强政府选购和评审工作。连续加强政府选购和招投标工作的监管，标准政府选购程序。一季度共完成政府选购预算资金为2648.3万元，其中：财政预算资金2610.3万元，自筹资金38万元。1-3月份我县共实现选购次数57次，实际选购金额2351.7万元，节省资金296.6万元,节省率为11.2%。二是连续推动非税收入改革。 第一季度我县通过贵州省非税
6、收入收缴治理系统收缴的非税收入共计1640.32万元，其中：行政事业性收费收入667.69万元；罚没收入325.38万元；国有资产有偿使用收入237.03万元；其他收入42.75万元；政府性基金预算收入276.48万元；纳入财政专户治理收入（教育行政事业性收费）90.99万元。三是连续推行国库集中支付改革。自20*年财政一体化（大平台）正式启动以来，一季度我县共纳入财政一体化（大平台）平台治理单位共115个，完成实施ca系统认证登陆改革。 第一季度财政直接支付34387万元、授权支付1582万元，在支出时无任何过失。四是完成对家电、汽车下乡补贴进展抽样核查工作。我局*县工信、商务部门对我县九个
7、乡镇的家电、汽车下乡补贴进展了核查。核查中发觉个别销售网点编造虚假销售信息套取家电下乡补贴资金。共涉及金额864487.1元。其中：财政所拒绝支付的补贴资金857118.8元；已付商家的7368.3元资金现财政所已从应兑付商家的补贴资金名扣回。五是完成对20*年农资综合补贴和种粮农夫直接补贴发放清册进展张榜公示和补贴信息修改工作。我县于20*年3月10日公示完毕，接到群众反映有误的共有17户，其中变更账号5户，户主变更12户。已按要求进展了更改，并上报到州、省。六是开展能繁母猪补贴清理、核查工作工作。我局会同畜牧等相关部门在全县范围内对能繁母猪上报数据、对象进展了仔细清理核查。通过对原上报的2
8、,638户农户养殖的3,829头能繁母猪进展清理核查发觉：不属于能繁母猪补贴对象的有70头，上报能繁母猪头数与实有能繁母猪头数不符的有91头。针对上述存在问题，检查组提出了整改意见，并要求限期整改，待整改完毕后，将准时按每头100元的补贴标准，通过“一折通”方式把补贴资金发放到农户手中，确保了财政补贴资金的安全。七是加强企业财务监管工作。根据上级要求结合实际,完成20户国有、集体和部份非国有企业会计决算工作。 （五）连续实施“一事一议”财政奖补工程。一季度“一事一议”财政奖补工程开工128个，开工率为81%，完工80个，完工率51%，投入财政奖补资金988万元。组织各乡镇申报20*年一事一议示
9、范村5个，工程涉及5个乡镇的5个自然村寨，共申报子工程70个，工程资金1079.1138万元。 （六）有序推动农业综合开发工程。 1、第一季度工程任务完成状况。完成水设施施河道治理，在工程区八弓镇桥头坝新修防洪堤2处1.66km,完成规划任务的100.00%；拦河坝建立：在工程区八弓镇桥头坝新修拦河坝1座,完成规划任务的100.00%；灌排渠系工程：完成灌排渠系工程9.27km，完成规划任务的83.8%。完成农业设施机耕道建立：在工程区八弓镇桥头坝新修田间机耕道2.91km，完成规划任务的83.9%。完成科技推广：技术培训完成开展农夫技术培训430人次,完成规划任务的86%；示范推广完成蔬菜种
10、植示范推广0.02万亩,完成规划任务的66.7%。2、完成20*年工程储藏申报工作。20*年共申报工程2个，其中土地治理工程和产业化各1个。土地治理工程为长吉乡中低产田改造工程，规划总治理面积0.0万亩，总投资521.00万元，其中，财政资金486.00万元（中心财政补助347万元，省级财政匹配125万元，州级财政匹配14万元），群众投工投劳0.7万个折资35万元。工程建立内容为：实施河道治理1处0.676km,新修排渍渠1条0.277km；、新建排洪渠1条0.388km；新建引水渠11条6.66km；新建田间灌渠9条2.93km；新建拦河取水堰4座；建提灌工程3座（其中新建2座、修理1座）；
11、新建倒虹管0.406km；新建机耕道15条6.62km；新建机耕桥2座；开展农夫技术培训500人（次）和大头菜示范种植0.04万亩。产业化经营工程为*县年产150万公斤大头菜加工扩建工程，规划总投资134.00万元，其中，财政资金60.20万元，自筹资金资金73.80万元。工程建立内容为：新建冷库车间一个600m2，新建冷库450m3，购置真空预冷和制冷保鲜设备1台套；购置并安装软包装杀菌机1台套；购置并安装100kva变压器1台套。土地治理工程规划省州已批复，现在正在编制工程实施方案；产业化工程初步设计（实施方案）已经编制完成并已上报到州。 二、下一步工作准备一是注意征管方式创新,进一步做大
12、财政“蛋糕”。为确保完成收入规划，将针对税源增减变化状况,量化分解税收征管任务,完善税收考核奖惩措施,强化重点税源治理、监控和分析,加强税收征管调度,打击偷逃税款行为,确保税收均衡入库和应收尽收。完善分析、治理、评估、稽查等税收征收机制,提高征管精细化程度。加大非税收入征管力度，挖掘非税收入增收潜力。二是注意围绕“工程攻坚年”,全力支持经济进展。连续标准国有资产治理和运作，提高国资收益对财政收入的奉献；充分发挥担保公司平台作用,积极筹集进展资金,大力支持企业做大做强。充分利用我县“六大平台”融资功能,加强与各银行的广泛合作，筹措资金，支持我县重点工程建立，缓解县直部门及乡镇的经济压力和社会冲突
13、。着力抓好争工程、争资金工作。连续把争工程、争资金作为财政工作的重头戏，积极争取上级一般性转移支付资金支持。协作有关部门，仔细筛选上报一批进展潜力大、创利税力量强、市场前景好、辐射带动作用较明显的大工程、好工程，争取上级政策倾斜和资金支持。三是注意财政治理改革,进一步提高资金使用效益。加大财政改革力度，加强对部门预算的监管，增加预算约束力。连续完善“村财乡管”的财政治理体制，防范和化解村级债务风险。加大评审选购力度，严格把好支出关。连续以“规模与标准”为重点，着力扩大集中选购规模，发挥政府选购的政策功能，进一步推动政府选购全面协调进展。连续推动非税收入改革和国库集中支付改革，加大财政资金监管力
14、度，确保财政资金安全。四是注意财政支出构造的调整,进一步促进和谐社会建立。严控“三公”经费等非工资性支出，把有限的财力用在刀刃上，最大限度地提高财政资金的使用效益。优化财政支出构造，逐步向公共财政过渡。在确保工资等刚性支出的前提下，加大对社会保障、农业、科技、教育、卫生、根底设施等民生工程的投入，为我县经济社会进展制造良好条件。 20*年，*地税局以科学进展观为指导，以建立“家园文化”为载体，紧紧围绕“改革攻坚，创新突破”工作主题，大力开展以“争当专业化改革的创优者，创高效征管榜样区；争当主动型税政的实践者，创依法治税示范区；争当精品效劳的探究者，创星级办税效劳区；争当人才强税的推动者，创活力
15、团队集结区；争当品牌文化的先行者，创精神文明展现区”为内容的“五争五创”活动，努力争做南京地税创新进展的先行局，践行“三争一创”的排头兵，建立“人文秦淮”的幸福家园，较好完成了全年各项工作任务。 一、积极推动税源专业化改革，圆满完成组织收入任务截止11月，共组织地方税收69571万元。其中，市区级收入69468万元，增幅3.28%；市县级一般收入54547万元，增幅3.66%；区级一般收入45513万元，增幅6%。征缴社保费78125.25万元，综合征缴率99.35%；征缴各项基金1202.51万元，根本完成基金费征缴任务。 （一）强化任务目标治理，加强收入责任传导。努力克制辖区体量小、主要经
16、济指标增长率低、房地产无新盘等困难，不断加大组织收入力度。一是科学分解任务。将收入任务落实到所、准确到岗。二是加强猜测分析。按月对收入猜测精确率进展通报考核，准时把握年纳税额20万以上税户月收入状况，重点关注建筑业等行业及其他门临代开票状况，确保二次猜测精确。三是坚持全程掌握。按月对各所收入完成状况进展通报，各所按月将每个岗位收入完成状况公布上墙，保证均衡入库。 （二）强化征管根底工作，加大税源监控力度。一是实现新治理模式的平稳过渡。落实行业专业化治理，合理设置岗位、优化资源配置，重点税源户实行“管户制”，一般税源户实行“管事制”，保证治理的精细化、集约化与专业化。二是加强欠税跟踪治理。建立欠
17、税清册，制定陈欠税清理规划，通过上门催缴、检查跟进、局长约谈、跟踪催促等方式积极组织税款入库，努力提高陈欠清理率。截止11月份，共清理入库本年新欠764.71万元。三是细心组织税源与征管状况监控分析。根据市局监控考核评价方法要求，积极开展相关培训、严格各项考核要求、标准应对处理方法，在前三季度的市局征管质量评比中，两次进入前五名。四是加强数据质量治理工作。根据“日审日清”的要求，每天利用审计软件进展审计，并将结果推送至各部门进展修改，全年共推送审计数据6000多条，风险数据全部消化。五是实现“营改增”发票稳步连接。仔细讨论、优化流程、积极效劳，稳步推动发票连接工作和以往业务发票红冲补录工作，努
18、力便利纳税人、减轻一线工作压力。 （三）强化税收风险意识，建立预警应对机制。一是有效应对风险治理平台推送任务。面对新的操作模式和流程，导入风险治理理念，不断提高应对技巧。截止目前，共承受市局推送风险治理任务40批次、925户，完成风险应对839户，风险应对有效率86.25%，风险应对入库税款2033万元，风险应对奉献率3.04%。二是主动探究推动中小企业戒备线治理方法。针对不同行业绽开调研，全面把握企业收入、本钱掌握的核心指标，合理制定戒备线治理的详细操作方法和测算标准，截止11月底，戒备线核定面已达75%。三是制定夫子庙地区加强房屋出租计税租金戒备线治理的实施方案。成立区政府、区局两级房屋租
19、赁治理领导小组，明确区内各部门职责分工，在全区形成齐抓共管的良好局面。四是积极参加市局风险模型建立工作。牵头完成旅行社效劳业风险模型，独立完成备案类税收优待行为类风险模型，参加完成国地税数据交换风险模型。其中旅行社效劳业风险模型被市局选取参加省局风险模型竞赛。 二、强化依法治税的工作理念，全面提高税种治理水平不断夯实根底信息，优化效劳手段，细化治理责任，坚持方法创新，全面标准税收执法行为，有力提升税政法制工作的创新力和效劳力。 （一）强化税种精细化治理，不断标准税政治理工作。一是仔细做好减免税税前扣除和后续治理工作。严把政策关，进一步提高审批质量和效率。截至目前，共受理企业所得税优待备案4户，
20、税收优待530.92万元；加计扣除备案12户，加计扣除金额351.97万元。个人所得税减免40户次，减免金额74800元。二是高质量完成各类专项工作。仔细开展建筑业清算治理，拓宽甲供材开掘渠道，突出与财政局、街道横向沟通合作，落实定人定期信息交换制度。今年甲供材料已入库税款100余万，另已把握甲供材信息涉及税款400余万；加强对营业税差额扣除行业治理，对辖区货运物流企业、旅游业和广告业差额确定计税营业额、扣除工程凭证等状况开展调研和专项纳税评估；仔细做好26户货运自开票纳税人年审工作，重点监控货运数据上传率，每月逐一电话催报未报户，确保上传率100%。三是扎实做好所得税汇算清缴工作。通过核清税
21、户信息、开展培训辅导，主动上门效劳，全面完成清缴工作。共计净入库企业所得税1838.26万元，汇算清缴面100%。四是加强个人所得税治理。超额完成高收入个人自行申报治理工作，全年实际申报1136人，申报率97.09%，净补税60.69万元；分类开展非劳动所得个人所得税治理，截至11月，共实现非劳动所得个人所得税4066万元，占个人所得税总额26.45%，同比增幅57.66%。五是抓好房产税、土地使用税税源普查工作。截至目前，房土税普查登记率100%，评估入库房土税合计210万元。调增房产原值3.2亿元。符合清算条件的工程土地增值税清算率100%，清算税款6000余万元。六是抓好社保费、基金费催
22、缴清欠工作。落实税费一体同征同管措施，报缴期后按日通报未缴户清册和征缴进度，大力压缩新欠社保费产生。实行主动性清欠措施，深入企业调研，对欠缴困难户、大户实施定人、定点、定目标治理，社保清欠率保持40%以上。 （二）深化主动型税政建立，着力提高税政效劳水准。一是积极效劳区域经济进展。牵头开展纳税效劳志愿者牵手中小企业系列活动，从政策、信息、技术、调研四个方面着手，对中小企业进展实施3大类10项效劳举措；主动与重点税源户建立联系机制，有针对性查找税收政策适用中的遗漏、难点和错误；以区内重点工程为焦点，配套进展相关税种的政策整理、汇合，供应区政府部门和企业参考。对区内11户民政福利企业开展所得税政策
23、讲解，残疾人工资加计扣除的税收优待政策的执行及操作辅导，并供应集中收取资料、集中税收优待备案效劳，受到企业的好评；二是积极完善内部税政效劳。依据新的政策变动点，先后编写自然人治理工作全解、企业所得税征收方式治理要求等15期政策解读，明晰工作要求和留意事项。针对考核指标和阶段性工作重点编制业务标准及流程解读，对干部政策简单混淆的问题进展专题讲解，对日常操作中不标准的环节准时进展订正。三是积极拓展外部合作渠道。加强与公、检、法等机关的联系，将行政惩罚、移送案件、立案监视等状况相互通报。对税务执法中遇到的困难和问题，共同讨论，协商解决，在非诉执行、申请强制执行、司法提前介入检查等方面进展有益探究。
24、（三）落实三项措施，构筑预防执法风险“防火墙”。一是加大法制教育培训力度。着力培育干部日常税收治理力量，提高依法行政意识，克制执法上的幸运和麻痹心理，促进执法观念转变，使严格依法办事渐渐成为自觉行动，初步形成内外并举、重在治内、以内促外的良性运行机制。二是标准日常执法行为。针对税源专业化改革后各部门新的职能划分，点对点组织法制类专题培训及政策解读，严格执行行政惩罚自由裁量基准，今年各类行政惩罚166件，简易程序123件，一般程序43件，未发生一起行政复议和诉讼案件。三是强化税收执法的过程监视。深入推动税收执法责任制建立，依托大集中系统实现执法考核评议的人机结合，突出对重点岗位、重点环节考核评议
25、，严格过错追究。组织实施执法督察工作，推行税收执法问责制。进一步强化思想熟悉，通过“日常检查、专项检查、制式检查”，确保税收执法监视落实到位。 三、以确保“双提升”为目标，不断健全纳税效劳体系以税法遵从度和公众满足度“双提升”为目标，不断创新效劳手段，提高效劳水平。在总局开展的全国纳税人满足度调查中，为市局获得全国第一名作出重要奉献。 （一）供应便捷高效的办税效劳。加强办税效劳厅标准化建立。建立健全值班长值班、突发大事应急治理和定期巡查制度，加强对舆情信息的监测和治理，完善专业化改革后办税效劳工作考核评价体系。进一步优化功能布局、办税流程和岗位配置，落实“两个减负”，建立健全效劳厅人员鼓励奖惩
26、机制。建立窗口人员“欢乐驿站”，实行“弹性工作制”，有效标准窗口效劳行为；大力推动网上办税。就网上办税相关内容实行集中辅导与个别辅导相结合、现场辅导与网上下载资料相结合的方式，分批次对纳税人进展网上办税学问培训，安排专人在效劳大厅实际操作辅导，利用询问电话开通网上办税效劳热线，积极推动影印系统，力争网上办税成为纳税人主要办税方式。 （二）开展立体互动的税法宣传。一是扩大宣传受众面。利用“纳税人之家”、“纳税人学校”等资源，举办新办企业辅导班、专题税政培训班和提高班共十八期，培训1247人次。二是创新宣传载体。将税收宣传内容编辑成30余条手机短信，通过12366短信平台向纳税人发送；建立“网上纳
27、税人之家”群，通过送税法、在线培训、在线询问等方式开拓征纳沟通新途径。10月份，“网上纳税人之家”走出网络，在大明路国际汽车街区开展涉税风险提示活动，取得热闹反响；结合其次十一个全国税收宣传月，在中华门城堡广场举办“税收宣传万里行”活动，成立了“税收宣传车队”，充分发挥出租车流淌宣传平台的作用。三是丰富宣传内容。结合秦淮地域经济特点，将小型微利企业的减免税政策作为宣传重点，帮忙企业用好用足税收优待政策。开展“青年税务志愿者走进律师行业”活动，深入律师行业开展税收政策落实状况调研，取得良好成效。四是加强征纳互动。组织两期“纳税效劳开放日”，邀请纳税人代表走进地税局，感受地税工作、听取意见建议、做
28、好解疑答惑，进一步亲密税企关系。仔细开展a级纳税人评审工作，今年共受理a级纳税人申请14户，通过户率100%。 （三）强化依法标准的维权效劳。根据“维权全方位、效劳零距离、事事有回音、件件有落实”的定位，建立纳税人投诉快速处理机制，仔细处理“12366”、“12345政府热线”等各类直接或转办的投诉举报案件，严格依照政策规定处理，切实维护纳税人权益，今年以来共受理转办工单32单，纳税人均对处理结果表示满足。 四、进一步推动人才强税战略，切实加强干部队伍建立努力探究干部培育和人才选拔的新模式，着力推动干部成长、三师培育和全员素养提升工程，进一步激发全局现有人力资源的潜力和潜能。 （一）加强思想政
29、治建立。一是开展党的最新理论教育。仔细学习贯彻党的十七届六中全会、十八大、中心经济工作会议精神和市委十三届二次全体会议精神，坚持用科学理论武装头脑，不断增加党员干部党性修养，提高思想觉悟。二是健全思想沟通制度。建立局班子思想政治工作联系点，准时把握干部思想动态，通过召开座谈会、个别沟通等方式，了解干部思想，化解冲突，分散力气；适时开展干部需求调查，把握干部思想脉膊，有针对性地做好工作。建立局、人事科、各部门三级思想政治工作体系，层层签订思想政治工作目标责任书,落实工作责任。三是健全工作例会制度。每季度召开思想工作专题会议，重点对上级的重点工作和要求进展宣传和发动，引导干部把思想统一到市局党组、
30、局班子的要求上来。四是加强党建和群团工作。积极推动“三争一创”活动，深入开展争先创优群众评议党员活动，扎实做好基层党支局部类定级工作。 （二）完善干部人事治理机制。一是提升人力资源配置效能。以机构改革为契机，根据征管体制专业化要求重新设置各基层所职能，合理配置人员，做到人员素养与业务岗位相匹配，编配人数与实际任务相协调。二是优化科级领导干部治理机制。坚持力量提升教育，改良中心组学习和科所长学习班形式，不断提高科所长的治理水平和岗位输出力量。以职业道德教育为重点，引导科所长带头学习，以身作责，争做职业道德榜样。制定科所长双选互聘工作方法，将组织目标与部门的责任、正副职相互履责之间形成契约链加以锁
31、定。三是加强劳务派遣人员的治理。出台劳务派遣人员岗位考核方法，通过建立制度化治理模式，实现劳务派遣人员的自我治理、自我评估、自我约束与组织考核并重的常态治理，形成入、管、考、出的良性闭环。四是参加市局“加强对干部德的教育及考核监视”创新工作。提出“多维复合验证式”考核方法，采纳个人述德、民主测德、谈话问德、绩效显德、多维察德五种方式对领导干部的德进展全方位叠加式考核。将考核的内容详细到5大类14个指标项23个考核事项，运用正向测评和反向调查相结合的方法，拓展信息渠道来源，建立干部德的考核档案，实现长效治理。五是标准人事日常治理。严格标准人事任免、人员调配、工资档案、出国审批、护照治理、请销假治
32、理、嘉奖惩戒等治理行为。注意骨干队伍、后备干部队伍的培育与治理。以“人力资源治理平台”上线为契机，全面清理人事根底信息，确保信息完整真实。在春节、端午、中秋、重阳等节日，上门走访慰问老干部，帮忙解决实际困难，开展老干部活动。 三、加强干部教育培训。一是积极开展公务员职业道德主题教育实践活动。组织全体干部学习公务员职业道德理论，精读公务员职业道德建立读本，提升道德修养；联合兄弟局共同举办以“牢记誓言践承诺、创优争先建新功”为主题的公务员职业道德教育宣誓活动，坚决信念，兴奋精神。开展以“学习榜样嵇艳霞，忠诚奉献建新功”为主题职业道德大培训，发挥先进人物的示范作用。组织“争做公务员职业道德榜样、争创
33、公务员职业道德榜样集体”征文竞赛，筹划公务员职业道德建立演讲竞赛，弘扬公务员爱岗敬业、勇于奉献精神。收集整理广阔干部对职业道德教育的体会、感想，编印职业道德教育感悟集，展现全体干部昂扬奋进的精神风貌。评比出5名“我身边的爱岗敬业道德榜样”，大力宣传职业道德先进典型。二是积极开展网络培训。通过网络教育资源，拓宽干部承受教育的途径，有针对性地快速提升干部业务技能，丰富学问构造。全体干部100%完成市局布置的网络课程学习和积分要求。三是加强高学历和三师人才的培育。鼓舞干部攻读本科以上高层次财税、法律相关专业学历，引导干部积极参与注册税务师、注册会计师、律师“三师”执业资格考试。今年10名同志参与注册
34、税务师考试，1人获得注册税务师资格。四是做好军转干部实习工作。以税收治理工作的主体业务、工作流程、省局大集中3.0操作为主要内容，细心组织13名军转干部治理岗位的实习熬炼，为军转干部提升岗位业务技能、胜任工作岗位要求打下良好的根底。五是参与省局大规模业务考试。通过开展全局学、部门学、个人学，邀请外部专家授课解疑，内部专家实际讲解，促进了广阔干部业务力量的进一步提高。 五、着力完善标准化常态治理，行政治理效能全面提高着力完善标准化常态治理，积极推动政务公开，加强财务制度建立，加大后勤效劳保障力度，行政保障力量得到有效提升。 （一）突出统筹引导，加强政务治理。紧扣年度目标，制定年度工作规划及分解表
35、，逐项落实分解，把握节奏统筹推动。围绕经济进展需要，加强信息调研，全面完成信息新闻调研考核任务。推行政务公开，做好日常政务信息维护，在外网公布局年度政务信息公开年报，准时更新维护相关内容，指定专人定时登录查询，准时处理纳税人依申请事项。 （二）突出效劳保障，强化事务治理。仔细做好节能减排工作，降低办公运行本钱。完善车辆治理制度，加强对公用车辆的定期检查和驾驶人员的安全教育，做好车辆调配和安全行驶。进一步提高固定资产使用效率，完善后勤效劳内控机制，切实抓好后勤廉政和效能风险防范工作；深入开展安全教育和安全排查，重点强调“五个不准”、“五个严禁”，进一步强化全体干部忧患意识，切实增加政治敏感性；定
36、期组织对全部涉外网计算机使用状况、办公秩序以及值班、消防、食品卫生等重点部位进展检查，明确整改责任，敢于较真碰硬，确保了十八大等重要时期的安全稳定。 （三）突出预算标准，完善财务治理。依据年度工作的需要，科学、合理制定年度财务预算，按月通报执行进度，加强跟踪分析；修订并完善财务开支治理规定，坚持重大财务支出的监视治理和集体审议，强化日常费用的审核以及监视反应，确保财务治理标准有序。 六、坚持教育与制度监视并举，深入推动党风廉政建立紧紧围绕“廉洁从税”的目标，狠抓干部队伍治理和监视，着力加强作风行风建立，严格防控岗位廉政风险，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，为各项任务顺当完成供应了有力保障。 （
37、一）进一步深化党风廉政教育。以党章、国家公务人员行为标准为教材，开展抱负信念教育，强化宗旨意识。以党风党纪教育为重点，深入学习廉政准则，开展廉洁从政教育。开办“道德讲堂”，组织全体干部观看廉政专题教育录像片，通过典型案例开展反腐警示教育。重大节日组织召开民主生活会，进一步重申各项规定，强化廉洁过节的思想气氛，严防“节日病”的发生。组织参观雨花台廉政文化教育基地和金陵廉政文化教育实践基地，承受廉政文化的熏陶和洗礼。 （二）开展“税廉我心中”主题活动。组织家庭助廉活动，邀请科、所长家属座谈，宣读“家庭助廉建议书”，签订“家庭助廉承诺书”，就如何建立文明家庭，共同做好廉政工作进展争论，形成助廉的良好
38、气氛；开展访贫思廉，深入基层走访慰问，引导党员干部在访民情、慰民苦的过程中承受廉政教育；利用廉政短信形式，向辖区内全体纳税人致以新春祝愿，并提示纳税人对廉政建立赐予监视，共树税廉新风；“植树节”之际，组织干部开展植树活动，学习青松的正直气节，说明学廉、倡廉的决心；组织全体党员干部重读论共产党员修养、观看红色经典影片，开展廉政征文评比；以部门为单位，每月更新“廉园”板报，引导每名干部参加到“廉园”建立中，稳固廉洁从税的思想阵地；组织编写岗位廉政手册，明确与各岗位贴合的廉政风险点以及防范措施，为干部远离廉政风险供应理论支撑。 （三）大力推动作风行风建立。在企业、社区街道和政府部门开展“以真诚赢得信
39、任、以效劳争取支持”全年大走访活动，结合税源专业化改革开展宣传，准时化解征管问题，争取理解与支持。加大对各部门税收执法状况的监视检查，切实标准税务人员的执法行为。充分发挥外部监视作用，坚持“走出去，请进来”，通过召开行风监视员和纳税人代表座谈会、走访纳税人等形式，广泛承受社会各界的监视。 七、拓展外延全力打造新品牌，深化“家园文化”建立仔细做好分析讨论，加强对过程的监视考核，准时优化工作规划和指标体系，不断丰富文化建立内容，进一步提升整体效能。 （一）进一步提升“家园文化”理念精华。一是构建“家园文化”理论体系。根据组织文化的一般内涵进展设计，包括精神文化、制度文化、行为文化、物态文化四个层次
40、，将“家园文化”的主要元素进展归类梳理和阐述。二是提炼优化核心理念。结合今年以来省局、市局以及所在区域对文化建立工作的新要求、新动向，对“家园文化”既有的核心价值观、家园使命、家园精神等核心理念及其诠释进展提炼和优化，进一步符合时代要求和秦淮特色，再版了新的家园文化手册。三是调整“家园文化”建立纲要。严密结合“三争一创”目标要求，适时调整“家园文化”五年建立纲要，明确家园文化对区局进展要素的引导、促进、激发和融汇功能，确立了以打造“五家四园七品牌”为主线的建立途径，不断丰富内容、拓展外延，使“家园文化”建立渗透到班子三争三创、干部思想教育、队伍作风建立、党风廉政的过程之中，贯穿于局建立的全过程
41、。 （二）进一步增加“家园文化”思想引力。一是丰富“家园文化”建立内容。着眼提升精神境地，大力塑造先锋文化。着眼积极履职尽责，大力塑造责任文化。着眼提升工作效能，大力塑造执行文化。着眼弘扬清风正气，大力塑造廉政文化。二是升级“家园文化”展现平台。以“文化长廊”为主要载体，建立“和园”，展现干部职工积极进取，团结奋进的精神风貌；以“欢乐驿站”为载体，建立“心园”，有效缓解窗口干部的工作压力；以“秦淮廉政苑”为载体，建立“廉园”，营造“倡廉、尊廉、崇廉”的廉政文化气氛；以完善秦淮荣誉室为载体，建立“誉园”，全面呈现我局历年取得的显著成绩，增加广阔干部的集体荣誉感和归属感。三是打造“家园文化”新的品
42、牌。结合税收专业化治理改革，打造“税收征管e体化”品牌，力求适应新的征管模式；标准执法行为，打造“依法治税一百分”品牌，提高依法行政水平；打造“纳税效劳e税通”品牌，进一步改良效劳手段；打造“同心团队”品牌，培育广阔干部“喜爱地税、献身地税”的奉献精神；打造“家园党旗红”品牌，激发党员的先锋榜样作用；打造“清风廉韵”廉政文化品牌，不断丰富廉政文化的内容与形式；打造“暖心聚力工程”品牌，突出人文关心，营造良好的工作环境。 （三）积极开展“整合提效、特色立家”主题活动。将组织收入、作风建立、税收征管、纳税效劳等年度重点工作纳入活动当中，确保和谐理念内化于心，外化于形；召开主题活动推动会，宣讲工作方
43、案，开展活动发动，有规划、有步骤开展好各项活动。今年，通过举办“迎新春幸福秦淮”春节联欢会、开展“品尝慢生活、共享淳幸福”春游春游摄影竞赛以及“赏荷思廉，共享凉爽”、“佳节又重阳，登高赏秋色”活动，寓教于乐，活泼气氛，到达了陶冶情操，增进感情的目的；每季度组织“我爱我家，提效创优”劳动竞赛活动，积极鼓舞广阔干部刻苦钻研业务，争做岗位业务的排头兵；利用展板、税苑等载体加强对活动开展状况的宣传，增加干部的责任意识和敬业精神，引导全体干部职工自觉养成局兴我荣、建局建家的价值理念。 20*年，我局领导班子在区委、区政府的正确领导和上级财政部门的大力支持下，坚固树立科学进展观，坚决贯彻全区财政工作会议提
44、出的进展思路，把握机遇，开拓创新，合理组织收入，优化支出构造，深化财政改革，加强财政治理，较好地完成了全年各工程标任务，为促进全区经济和社会各项事业的稳定进展做出了应有的奉献。现将一年来领导班子履职状况汇报如下一、始终坚持党的领导，仔细抓好班子建立党的领导是一切事业进展的核心力气。一年来，领导班子带着财政部门全体干部职工加强党的建立，自觉把思想和行动统一到党的旗帜下，统一到区委、区政府的决策上，把财政工作放在九原社会经济进展的大背景中端详。一是加强党建工作。我局把党建工作作为财政工作的重要内容，局领导班子亲自部署，调动和发挥党总支的战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用，促进各项工作有效落实，形成领导
45、班子带头，全体党员人人参加党建工作的格局。局党支定期组织班子成员间、领导班子和党员间的交心活动。班子成员厉行“四坚持”、“四带头”，但凡要求党员做到的，班子成员首先做到，促使党总支逐步成为一个政治坚决、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。同时我们围绕建党九十周年的有利时机，强化政治理论学习，积极开展多种活动优化环境，强化效劳，提高作风建立水平，加强党员队伍建立，充分发挥党组织的堡垒作用，党员整体素养明显提高，“比、学、赶、超”争先创优气氛深厚，“我为财政进展作奉献”成为全体干部职工的共识，充分展现了财政人的新形象。二是建立健全了民主决策机制。近几年来，局领导班子建立了区财政局党支会议、局长
46、办公会议、局务会议、专项工作会议等民主决策机制。真正实现了决策民主化、公开化和透亮化。目前局领导班子团结心齐、风正劲足，干部职工团结和谐，心情舒服。三是严格自律，打造勤政廉政领导班子。财政是管钱的单位，党风廉政建立这根弦领导班子始终绷得很紧。这几年，区财政局坚持清正廉明的工作作风，不断稳固强化廉政意识。通过签订党风廉政建立责任书和目标治理责任状，制定*区财政局廉正风险掌握实施方法，并将各科室和二级单位的党风廉政建立工作列入了局绩效考核工作目标等方式加强制度约束。同时，区财政局机关先后修订和完善了各项财务治理制度，加强了资金、财务和财产治理。由于班子成员带头执行廉政建立的规定，近几年来区财政局没
47、有消失违纪违规问题，得到区委、区人大、区政府、区政协、区纪委和审计部门的充分确定。 二、积极培植财源，圆满完成全年收入任务20*年，我局加大税源的培植力度，统筹运用各类财政专项资金,完善财政鼓励机制，重点扶持优势产业、特色产业和高新技术产业进展，着力培育壮大有后劲、可持续财源，努力将政策性资源转化成经济增长和财税增收的新动力；同时积极协调和效劳两税部门，切实有效提高两税部门的征收积极性和各地区的协税、护税力量，完善税收分析、税务稽查等联动机制，加强对重点税源的监控和纳税评估工作，准时把握重点税源的变化趋势，准时发觉、讨论和解决组织收入中的冲突和问题，圆满完成全年收入任务。截至11月底，全区财政
48、总收入累计完成277330万元，税收收入累计完成248349万元，同比增加28634万元，增长13%；非税收入累计完成28981万元，同比增加7460万元，增长34.7%。1-11月份全区支出完成136966万元，完成调整预算的74；政府性基金支出完成561万元，完成预算的132%。在确保人员工资和机关正常运转的同时，主要保障了民生和重点工程建立的支出。与人民群众生活亲密相关的教育、医疗卫生、城乡低保、住房保障、文化体育、农林水支出均保持较快增长。财政支出构造不断优化。 三、优化支出构造，优先进展民生事业在促进经济又好又快进展的同时，不断调整和优化支出构造，始终把民生问题放在财政保障的首位，建立以人为本的公共财政支出体系，让经济社会进展成果更多地惠及人民群众。主要表达在：一是优先支持教育进展。全区教育支出15938万元,重点用于支持农村牧区义务教育保障经费，推动根底教育学校标准化建立、中小学校舍安全工程建立，促进了教育均衡化进展。二是加强社会保障体系建立。全区社会保障支出11287万元,重点落实企业退休人员养老金、城镇居民低保、再就业、农村五保户供