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1、 劳务派遣用工合同(汇编11篇)劳务派遣用工合同1 甲方（劳务派遣企业）全称： 单位类型 : 法定代表人（或负责人）： 乙方（职工）姓名： 性别： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下方式确定： 合
2、同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_（实际用工单位）的_ _岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。 2.乙方应当积极参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商全都。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监视实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_小时，每周
3、（月）工作不超过_小时。 2.实际用工单位因工作需要必需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2.乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治
4、，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未准时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳状
5、况，承受乙方监视。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定担
6、当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 2.消失劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消逝，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行；不具备连续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商全都，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合
7、同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要商定的事项： 十、违约资任 1.甲方的违约责任： （1）甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 （2）其他： 2.乙方的违约责任： 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员
8、会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 劳务派遣用工合同2 一、改签范围和条件 工作表现好，身体安康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合以下条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （一）连续与*公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）； （二）在技术员以上治理岗位工作的（以聘任时间为准）； （三）连续4年考核结果均“优秀”的； （四）获得集团公司年度首席治理者、首席业务能手
9、、首席员工、总经理特殊奖或连续三年获得集团公司年度优秀治理者、优秀业务能手、优秀员工的； （五）获得*市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的； （六）参与*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录用名次五名以上）、小工种前两名或连续三年猎取名次的； （七）参与集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的.。 （八）取得技师或高级技师职业资格的。 二、办理程序 （一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。 （二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进展初审；审查合格的填写录用职工花名册，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（
10、证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发治理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人根本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体) （三）集团公司审定。集团公司人力资源开发治理部对各基层单位上报人员进展汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进展为期五天的公示。 （四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发治理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。 三、有关事项及要求 （一）各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发治理。 （二）从劳务派遣工中汲取直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要准时传递信息，正确引导，细心
11、组织，严格把关，稳妥实施。 （三）全部的复印件均需用A4纸复印。 （四）本规定于20xx年 月 日起生效； （五）未尽事宜由集团公司人力资源开发治理部负责解释。 劳务派遣用工合同3 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商全都，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方供应劳务，并担当对劳务人员的劳动关系责任和日常治理职责。 二、合同期限 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超过一年) 三、劳务人员的条件及数量 1、年龄为1840周岁(有特别技能者可适当放宽)，男性，初中
12、及以上文化程度。 2、身体安康(入场前供应县级以上医院体验证明)，品德端正，无违法犯罪史。 3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。 4、乙方向甲方供应劳务人员的数量为 人。 5、乙方必需向甲方供应乙方与劳务人员签订的.劳动合同副本及劳务人员花名册。 6、乙方向甲方供应的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款 元进展惩罚。 四、劳务人员作业工程及要求 1、劳
13、务人员作业工程： 。 2、乙方劳务人员要根据甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必需遵守安全、文明施工、环境爱护等方面法律法规的要求。 3、乙方应对劳务人员进展职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱惜甲方财产，维护甲方声誉。 4、由于乙方治理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以100020xx0元的罚款。 五、劳务费用的结算 1、乙方供应劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方依据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方治理费用。其中： 2、乙方应按月准时支付劳务人员
14、工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监视的依据,对无正常缘由,乙方不发放或不准时发放劳务人员工资的行为应予以惩罚。 3、劳务人员的一切税费均由乙方担当。 4、甲方每月从治理费中拘留10%作为乙方治理保证金，如乙方治理到达甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方治理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。 六、劳务人员的劳动爱护、劳动保险待遇。 1、乙方在向甲方供应劳务前，必需对劳务人员进展劳动安全、职业技能培训，到达上岗的要求。必要时乙方可书面托付甲方培训、取证，乙方应担当相关费用。 2、甲方根据岗位(工种)要求，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
15、劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进展监控。 3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并担当费用。 七、劳务合同的变更和解除 1、经甲、乙双方协商全都，可以变更劳务合同。 2、发生以下状况之一者，劳务合同终止： 经甲乙双方协商全都解除劳务合同的; 劳务合同期限届满的。 3、发生以下状况之一者，甲方有权单方解除劳务合同： 甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明状况后有权提前解除合同; 乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严峻违纪，身体状况不能满意施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳
16、务用工合同。 4、发生以下状况之一者，乙方有权单方解除劳务合同： 甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害劳务人员身体安康，并得到劳动行政部门确认的; 甲方连续3个月拖欠劳务费。 5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。 八、违约责任 1、甲乙双方应仔细履行劳务合同，如有违反响担当违约责任。 2、违约方应按给对方造成的实际损失进展赔偿。 九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。 十、甲、乙双方协商商定的其他事项： 十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两
17、份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务派遣用工合同4 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本员工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条员工劳动合同期限 一、本合同为固定期限。 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、本合同商定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的.派遣期限为_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方
18、工作的用工单位名称乙方同意依据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在_。 乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准 1、16到40周岁初中以上文化程度。 2、身体安康无传染性疾病。 3、娴熟帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣用工合同5 甲方：_ 乙方：_ 甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据劳动法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同为有期限的劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日。 其次条、工作岗位 甲方依据需要，也可以调整乙方工作
19、岗位。乙方上岗前须向甲方交_元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必需遵守劳动法自定的各项法律条款。 第三条、劳动酬劳 甲方为乙方每月所付工资为_元。 第四条、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同。 严峻违反劳动纪律或规章制度的。 被依法追究刑事责任的。 3、乙方在特别状况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应担当给甲方造成的损失。 第五条未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。 第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方：_ 签定时间：_年_月_日 乙方：_ 签定
20、时间：_年_月_日 劳务派遣用工合同6 甲方：_ 法定代表人：_ 住宅：_ 邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条、劳务合同期限 _年_月_日_年_月_日 其次条、双方权利义务 乙方仔细遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈设标准，保证柜面商品的卫生及充分。 第三条、劳务酬劳支付 甲方每月10号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳。 第四条、合同的终止与解除
21、甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清晰后办理。 第五条、违约责任 甲方每月对乙方供应100元商品免赔责任，超出缺少按价格6折担当。 第六条、争议解决 甲乙双方若发生争议应在相互谅解的根底上进展友好协商，直至到达双方满足。 第七条、文本及生效 1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_年_月_日 劳务派遣用工合同7 甲方: 乙方: 因工程需要，甲方将工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议: 一、工程名称: 二、工程地点 三、承包方式:单包工：
22、 四、承包内容: 五、工作内容及单价: 1.生活区化粪池接市政的排污管道安装 2.单包人工费30.0元/米(不包括任何机械和材料费) 3.检查井内直1.0米80.0元/米。 六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。 七、工期和人员要求力争在_年4月30内完成。 八、安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0元以下的”医疗费用由乙方自己担当，200.0元以上由甲方担当;若乙方不听从甲方安全治理或不佩带安全设施所发生安全医疗事故全部由乙方担当。 九、质量要求 1.观感质量根据现行验收标准执行; 2.工完场清，爱惜现场成品。 十、其它未尽事宜，双方协商解决。 十一、如在履约过
23、程中产生争议时双方同意向建立主管部门进展调解，未调解胜利，双方同意向仲裁委员会提起仲裁。 十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务派遣用工合同8 甲方：_ 乙方：_ 鉴于乙方为（a、超过退休年龄；b、有其他工作，在甲方处兼职）人员，不具备与甲方签订劳动法律关系的主体资格，乙方亦清晰与甲方不是劳动合同的法律关系。依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至
24、_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为：乙方依据甲方工作要求和安排，从事工作，乙方同意甲方依据工作需要调整乙方的详细劳务内容和岗位。 第三条乙方应参与甲方为乙方供应劳务安排的培训、学习，并根据甲方要求的时间和地点供应劳务。 乙方供应劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作流程和工作标准，爱惜甲方财产。 乙方消失任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。 第六条乙方的劳务酬劳按（
25、小时/计件）核算，元/小时/件，每月结算一次；双方均同意劳务费相关税费按甲方公司财务制度（合法合理）。 第七条发生以下情形之一，本协议自行终止： 1、本协议期满的； 2、乙方效劳的工程合同终止或提前终止的； 3、双方就解除本协议协商全都的； 4、乙方由于安康缘由不能连续履行本协议义务的； 5、因本协议签署时依据的.客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日通知另一方。 第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。 第十条甲、乙双方商定，乙方自行购置意外损害保险，乙方在为甲方供应劳务过
26、程中发生意外损害均与甲方无关。 第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条依据本协议第七条、第八条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙
27、方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣用工合同9 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一 合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止 二 甲方的权利和义务 1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_ （以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常治理。 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资
28、总额3%的滞纳金发放给乙方，特别状况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进展有效的劳务跟踪及劳务治理，并就乙方在第三方消失的各种劳务纠纷进展协调。 5甲方负责乙方在第三方工作期间消失的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权拘留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。 7乙方若因个人缘由不听从第三方的工作安排或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙
29、方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8若因第三方缘由造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三 乙方的权利和义务 1. 乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作安排。 2. 乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3. 乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。 4. 若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权帮忙第三方向乙方进展索赔。 5. 乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6. 合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四 解除劳动合同的条件 1. 乙方无论任何缘由无故离职，被第三方
30、除名的； 2. 严峻违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的； 3. 严峻失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面打算为准）； 4. 被依法追究刑事责任的”； 5. 乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者； 6. 乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 7. 乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。 以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。 五，其他商定事项 1. 因第三方经营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；
31、 2. 本合同执行过程中，合同内容与国家新公布的法律法规和劳动保障政策不全都的，按新法律，法规政策执行； 3. 甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。 六合同纠纷处理。 因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。 七其他事项 1、.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后全都书面补充，补充合同与本合同有不全都的，以补充合同为准； 2、.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 甲方： 乙方： 法定代表人/ 授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 签订日期_年
32、_月_日 签订日期_年_月_日 劳务派遣用工合同10 甲方：_ 乙方：_ 用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条工作内容 1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 第三条劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何
33、福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。 2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反最低工资规定。 第四条劳动爱护、劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动安全卫生教育。 2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动爱护用品和安全爱护设施。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第五条劳动纪律 1、甲方依据国家
34、有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理。 3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。 第六条劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 甲方（盖章）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 劳务派遣用工合同11 劳动合同制和劳务派遣制的区分： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动
35、合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时肯定要明确保险、福利、待遇，避开今后麻烦 劳动合同制和劳务派遣制的区分： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 你好。 是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年月一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优待这批人的”派遣合同就是劳务派遣合同。 劳动合同就是与用人单位直接签订合同。 劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应当是差不多的。 形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。 欢送来空间看看。 最简洁的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区分。