厦门市劳动合同3篇(厦门市人力资源和社会保障局劳动合同).docx

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1、 厦门市劳动合同3篇(厦门市人力资源和社会保障局劳动合同) 甲方:_ 单位性质:_ 法定代表人或主要负责人:_ 单位住宅:_ 乙方:_ 户籍所在地地址:_ 现居住地地址:_ 居民身份证号码:_ 其他有效身份证件号码:_ 厦门市劳动和社会保障局制 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定,在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上,签订本合同: 一、依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。 二、本合同期限实行以下第_种形式 1.固定期限。合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止,其中包括试用期

2、_个月(试用期不是必需条款)。 2.无固定期限。合同期限自_年_月_日起开头计算,其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形消失时终止。 3.以完成_(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。) 1.标准工时工作制度;2.综合计算工时工作制度;3.不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依

3、法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动,甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准实行以下第_种形式: 1.实行计时工资制。试用期月工资为人民币_元;试用期满后的月工资为人民币_元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最

4、低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2.实行计件工资制。计件定额为_;计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3.双方另行商定工资按_形式支付。 4.双方商定加班加点工资的计算基数为_(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准)。上述劳动酬劳确定后,甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。 (三)

5、甲方于每月_日支付乙方(上个月/当月)_日至(上个月/当月)_日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件,对乙方进展劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合

6、劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同 (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的

7、手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方

8、在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同 (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的.医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。 十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三条、第十

9、四条的商定解除劳动合同 (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有以下情形之一的,劳动合同终止 (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业

10、执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要商定的其它事项:_。 十九、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律、法规有抵触的,按法律、法规执行。 二十、本合同签订后,报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份,甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案,另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后,保存两年以上)、乙方执一份。 甲方(盖章):_ 法定代表人、负责人或托付代理

11、人 _(签章) _年_月_日 乙方(签章):_ _年_月_日 鉴证机关(盖章):_ _年_月_日 厦门市劳动合同2 甲方:(单位名称) 单位性质 乙方:(员工姓名) 家庭住址 身份证号码 厦门市劳动和社会保障局印制 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定在公平自愿和协商全都的根底上,签订本合同: 一、乙方的工种岗位为: 。在合同期内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,应与乙方协商,乙方如无正值理由应听从甲方变更。 二、本合同期限实行以下第( 1 )种形式: 1、有固定期限。合同期限为 月,即从 年 月 日起至 20xx年 月 日止,其中包括试用期 个月,试用期从本合同生效之日起开头计算。 2

12、、无固定期限。合同期从 年 月 日起开头计算,试用期为 个月(实行此种形式应在本合同第十六条商定劳动合同的终止条件)。 3、以完成 (生产工作)为期限。 三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为 元或日工资为 元;试用期满后的月根底(标准)工资为 元;奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必需进展合理的折算,其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动酬劳确定后,甲方依据乙方奉献大小、技术水平的提高及生产经营状况变化、内部工资的调整

13、适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而转变。甲方发给乙方工资的日期为每月的10日。 四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件,对乙方进展劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护,乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 七、在试用期内,乙方提出解除劳动合同的,应提前3日通知甲方;乙方被证明不符合录用条件,甲方提出解除劳动合同的,应提前3日通知乙方。

14、 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规定制度的; (二)严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的; (四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; (五)犯有其他严峻错误的; 乙方消失前款情形之一,甲方可依据不怜悯节及轻重,对其赐予违纪辞退或开除处分。 十、有以下情形之一,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方: (一) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗

15、位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十一、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。 十二、有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同: (一)甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (三)甲方违反劳动合同,严峻侵害乙方合法权益的。 十三、劳动合同期满或当事人商定的劳动合同

16、终止条件消失,劳动合同即行终止;但乙方有以下情形之一的,甲方不得终止劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤未经劳动力量鉴定的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期间的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。 十五、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当依据损害后果和责任大小担当违约责任;一方无正值理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动合同的,应赔偿对方乙方两个月根底工资;甲方出资培训乙方的,乙方应另赔偿培训费总额的50 %。

17、 十六、双方认为需要规定的其他事项: 十七、其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。 十八、本合同签订后,应报劳动部门备案、签证。本合同一式二份、甲、乙方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人 (盖章) 年 月 日 乙方 (盖章) 年 月 日 签证机关 (盖章) 年 月 日 (留意保存、不得翻印) 厦门市劳动合同3 甲方:_ 乙方:_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业力量,真正培育适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在

18、自由选择的根底上,同时遵守如下协议): 1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡察。 2.甲方在乙方离校前有责任进展安全教育,并对乙方进展定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中消失的问题。 3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4.乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的全部状况,实习期间要常常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。 5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方

19、式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。 7.乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人缘由而引发的安全事故,均由乙方担当相应的责任。 8.乙方在实习完毕时,要进展综合力量测试和辩论,相应的实习单位要对学生的实习进展总结,并量化成绩。 对于成绩不合格或者辩论不过者,不得毕业。 9.乙方必需每月定期向甲方(责任教师)汇报实习状况,如遇到特别状况应准时报告甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能准时实行应对措施。 10.乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话:_)询问有关状况。 11.乙方必需有单位实习协议,

20、并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12.其他未尽事宜,由双方共同协商解决。 本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 代表人(签字):_ 乙方家长(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点:_ 签订地点:_ 实习劳动合同四 甲方(实习基地): 地址: 经济类型: 法定代表人: 乙方(实习生): 学历: 所属(毕业)院校: 专业: 毕业时间: 联系电话: 身份证号码: 现地址 为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务,依据国家有关法律、法规,本着公平自愿的原则,经甲乙双方协商全都,签订本协议。 第一条

21、 乙方自愿到甲方实习,并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的日常治理。 其次条 甲方将依据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要,并结合乙方的实际状况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。 第三条 乙方在甲方的实习时间为 个月,即自 年 月 日起至 年 月 日止。 第四条 甲方安排乙方到 部门,从事工作。 第五条 实习期盼遇: 1、甲方依其规章制度对乙方的实习进展考核评价,乙方根据实习规划或甲方规定完成实习内容的,甲方赐予乙方实习补贴,补贴标准为_,乙方因故缺勤,按所缺天数扣减相应的实习补助。 2、在实习期间,乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方

22、规章制度所享受的福利待遇。 第六条 乙方在实习期间应遵守以下规定: 1、遵守甲方各项的工作纪律及治理制度,根据甲方的安排开展实习期的工作; 2、听从甲方对其实习指导人员的安排,敬重并虚心承受实习指导人员的业务指导及日常治理,努力学习; 3、与甲方员工融洽相处,爱惜甲方财产,保守甲方的技术和商业机密; 4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术隐秘和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害,则乙方应担当相应的责任。 第七条 实习期间甲方应遵守以下规定: 1、甲方应对乙方进展劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作留意事项等。 并为乙方供应国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的

23、人身安全,因乙方的缘由造成的安全事故责任由乙方担当。如乙方在实习期间发生意外,均由乙方自行担当。 2、甲方可以依据需要,调配乙方从事不同的实习岗位; 如乙方由于个人力量和身体缘由,不能参与正常的实习活动,或拒不听从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、甲方应安排特地的指导人员对乙方进展技术指导和日常治理,并结合实际状况,为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的时机,并委派有关人员进展指导。 4、实习期完毕时,依据需要和现实表现,为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 第八条 协议解除: 1、甲乙双方协商全都本协议可以解除。 如乙方欲提前解除本协议,

24、应提前7天以书面形式向甲方告知缘由,经甲方同意并在完成工作交接前方可与甲方终止实习合同,否则,乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。 2、乙方如有违法行为、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。 3、实习期间,甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议,在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议。 4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和谐相处、作风散漫等由于乙方自身的缘由,并影响到工作的开展等状况,甲方有权解除协议。 给造成甲方损失的,乙方担当赔偿责任。 5、实习期满,实习协议自动解除,如用人单位欲招收乙方为正式工作人员,则应按劳动法有关规定为其办理就业

25、手续,签订新的劳动合同。 6、其它依据法律规定和本协议商定可以解除的。 第九条 其它事项: 1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系,不构成劳动合同关系。 2、实习期间,乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果,权益归甲方全部。 3、依据本协议商定乙方担当的责任,并不免除乙方依据法律应向甲方担当的责任。 4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。 因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 双方自愿协商全都的其他事项: 1、 2、 第十条 法律效力: 本协议经甲乙双方签字盖章后生效,协议文本一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表人(托付授权人): 年 月 日年月日

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