劳动协议书（8篇）.docx

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1、 劳动协议书（8篇） 甲方： 乙方： 甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币_元（大写）。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含

2、加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门（原所在部门、人力资源、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议的，仍应遵守原协议的商定。 七

3、、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动协议书 篇二 甲方： 乙方： 一、协议双方： 经甲乙双方友好协商，沟通全都，于 年 月 日予以协议解除劳动关系，并达成如下条款，以共同遵守： （一)协议解除劳动关系待遇商定： 1、甲方支付乙方工资，按实际考勤规定结算至 2、按国家规定甲方应提前一个月通知乙方，故甲方以相当于乙方一个

4、月岗位工资作补偿，即人民币元 （大写： ） 3、按甲方规定办理乙方社会保险至 4、一次性综合补偿即人民币元），乙方无任何异议。 5、履行本协议商定待遇后，甲乙双方再无任何工资、加班、社保、公积金、其他补偿等全部涉及劳动和经济方面的争议，并放弃仲裁权利。 （二)履行保密责任商定： 1、乙方需对本协议严格保密，不得以任何形式泄露本协议关联信息，一旦泄露，乙方同意将一次性综合补偿全部予以退回，对公司造成严峻损失或由此产生的内部团队争议大事，甲方同时有权追诉乙方相关法律责任，必要时移送司法机关处理，乙方对此无任何异议。 2、乙方离职后不得以任何形式泄漏甲方商业机密（商业机密涵盖范围按甲乙双方签订的劳动

5、合同商定条款为准），如有泄漏，甲方将依法追究乙方泄漏商业机密的责任，对甲方造成损失的，乙方按责任担当赔偿责任，情节严峻的，移送司法机关依法惩办。 （三)离职工作移交和待遇兑现： 1、乙方应在解除劳动关系前，办理好本职工作相关内容的移交，按甲方规定办理离职手续。待甲方确认无异议并经甲方批准后，兑现上述解除劳动关系待遇，移交过程中对公司资产损坏和丧失的，经甲方内部核定价格，乙方担当赔偿责任，赔偿款从应得离职待遇中一次性扣除。 2、乙方在解除劳动合同后，又在甲方系统内又重新被安置工作的，则乙方应在新岗位上开头工作的一周内将已领取的经济补偿金退还给甲方（提前通知金和综合补偿），如乙方不按协议商定退还，

6、则可从乙方工资中按月扣除，直至全部扣清全部应退还金额。 三、其他商定： 本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方严格按本协议履行，甲乙双方 无任何劳动和经济争议。本协议未商定事项甲乙双方友好协商解决。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动协议书 篇三 甲方： 乙方： 一、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 二、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日 三、工作任务： 1、甲方安排乙方在 ， 工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动

7、纪律和职业道德； 4、因甲方工作状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 四、劳动酬劳： 甲方应根据国家相关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元（人民币）/月（大写： ）。每月 日发放工资。 五、劳动纪律： 1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司治理制度中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、听从甲方的领导、治理和教育。 2、乙方违反劳动法律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分和解聘。 六、协

8、议的终止、变更、续签和解除： 1、协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： a.经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加善的； b.甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5、任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必需等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不赐予任何酬劳。 七、任何

9、乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八、协议如有未尽事宜均由甲方打算并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动协议书 篇四 甲方： 乙方（员工）： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定及解决方案，甲、乙双方本着公平自愿，协商全都的原则，同意解决劳动关系，并达成以下协议： 第一条 经双方协商全都，同意终止双方所建立的劳动关系，终止日期为。 其次条 双方的权利与义务： 1、甲

10、方按商定日期付清乙方薪资并额外支付乙方一个月薪资作为补偿。 、甲方帮助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。 3、乙方应于劳动关系终止后3天内，准时办理工作交接和和办公物品移交手续，同时保守甲方商业隐秘至协议终止后一年。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资费用（含奖金、福利等）已结清并无任何异议。双方对协商解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼恳求。 5、本协议中甲、乙双方任何一方不履行相应义务，向守约方担当违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。 第三条 本协议经双方签订之日生

11、效，劳动关系同时终止。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方（签字）： （签章） 签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日 劳动协议书 篇五 甲方： 乙方： 为了明确本协议签署双方的权利和义务、标准和制约双方的行为，甲方（怡美纸业），乙方（雇员），本着公平互利的原则，就构成的劳动合同关系达本钱协议： 1、上班时间：早8：00下午6:00，星期天休息。 2、业务范围：司机做好本职工作以外，有义务帮助业务员装车、卸货。 3、工资待遇：月底薪： 元中餐补贴 元，提成按双方议定。 本协议相关权利和责任应聘员工在上班途中或工作期间，由于本人不当导致诸如，货物丧失、安全事

12、故、车体违章记录，或者消失其它不行抗拒的以外发生，本公司不担当责任。依据本协议，公司按时支付员工工资，雇员有义务向公司提出合理化建议，公司有义务听取建议并逐步完善相关建议及制度。 雇员由于各种缘由导致辞职、或需要解除劳动合同，必需提前递交辞呈，得到批准方可解除合同，假如由于公司员工要辞退员工，应支付全部工资并预支 日的工资、甲方双方经过公平协商，依据互惠互利的原则，签订此协议。签字后协议生效。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动协议书 篇六 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方依据工作需要，打算雇用乙方从事_工作，经协商双方全都达成如下协议： 一、用工条件：

13、 乙方自愿到甲方从事_（岗位）工作，并保证遵守甲方规章制度，听从甲方治理及工作安排，仔细履行岗位职责。 二、协议期限： 本协议期限自甲乙双方签字之日起生效，甲方依据工作需要可随时解除本协议，乙方对此完全认可。 三、用工待遇：_ _乙方工作岗位工资为_ 元/月。因乙方已正式退休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。 四、劳动爱护与劳动条件 （一）甲方依据国家有关规定，为乙方供应安全的劳动条件和必要的劳保用品。 （二）乙方保证工作期间遵守劳动、安全卫生常识及用人单位规章制度，确保安全操作。 五、双方权利与责任： （一）协议期间，因乙方个人缘由给用人单位造成经济损失，甲

14、方有权要求乙方进展赔偿。 （二）乙方应听从甲方及用人单位的工作安排，并根据甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。 六、协议的变更、解除和终止： （一）经双方协商同意，协议可以变更。 （二）有以下情形之一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议： 1、违反本协议，以致严峻影响双方的经济效益及合法权益的。 2、消失不行抗力，导致本协议无法连续履行的。 七、乙方认可在工作期间发生人身损害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。 八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方： 本协议在承德

15、市签订_ 签订时间：_ 年_ 月_ 日 劳动协议书 篇七 甲方： 乙方： 一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营治理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同（或试用期合同），经双方表示同意；双方确认劳动关系于_年_月_日解除； 二、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成全部工作交接。 三、依据劳动合同其次十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，劳动合同的解除不影响合同中保密条款及双方所签的保密协议的效力； 四、本协议生效后，双方再无任何纠葛。 五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同（试用期合同）同时解除。 甲方（盖章）：_乙方（签字或盖章）：_

16、 法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动协议书 篇八 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于 年 月 日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1、乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要进展临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算。 1.2、甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1、

17、以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、治理信息； （2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； （3）甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项； （4）其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。 2.2、乙方的保密义务： （1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业； （2）乙方保证在甲方工作期间使用任

18、何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘； （5）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘； （6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。 （7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一

19、切载体。 2.3、因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2.4、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1、乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.

20、2、本协议所指的制度流程的公布形式可以是书面形式公布，也可以是通过公司信息办公系统（oa办公系统）公布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。 3.3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的oa办公系统、资金治理系统、人事工资治理系统、合同治理系统、档案治理系统、销售治理系统、仓库治理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码

21、泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3.4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 4.1、工资的组成 （1）员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年

22、薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行商定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，月薪根据底薪加提成的方式发放。 （2）员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。 （3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付

23、给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行商定的比例执行。 （4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2、工资的发放 （1）员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 （2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5.1、除劳动合同中

24、商定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： （1）在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的； （2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的； （3）甲方因经营治理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不听从甲方工作调动或安排的。甲方依据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 5.2、劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5.3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任书面或电子

25、或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算局部工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 6.1、乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业隐秘，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责连续赔偿。 6.2、除劳动

26、合同第十九条商定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： （1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用； （3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； （4）对生产经营和工作造成的直接经济损失； （5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 8.1、甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2、乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 它山之石可以攻玉，