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1、 单位员工离职证明9篇一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定，用人单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 为什么要这么做呢?接着往下看 二、不出具离职证明，要赔偿 可能有许多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的”。 劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的
2、书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 社会保险法规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，准时到指定的公共就业效劳机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进展失业登记的必备条件。 没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 三、不交接工作也必需为其开离职证明吗? 事实上许多用人单位不出具离职证明是由于劳动者不协作办理离职交接手续。 那么，用人单位能否以这个理由进展抗辩? 劳动合同法第五十
3、条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。 因此，用人单位以劳动者未进展工作交接而拒开离职证明是不行以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 四、不出具离职证明如何赔偿? 如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再
4、就业的优待政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。 因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法担当赔偿责任。 用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。 索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商全都要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 五、劳动者主见赔偿的举证责任 1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但依据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。 也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细
5、金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。 2)有公司可能存有幸运心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者患病了损害。 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。 3)离职交接单则证明白劳动者从原单位离职前进展了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。 其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。 为了证明该事实
6、，劳动者供应了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。 关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要留意些什么呢? 1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。 2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法供应离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。 3)遇到恶意不交接却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。 单位员工离职证
7、明4 _部_先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未准时回来上班，经电话通知后仍未到岗，依据公司考勤与考核治理规定第五条：请假未准时到岗者，按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章) 日期：_年_月_日 单位员工离职证明5 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)_ _年_月_日 单位员工离职证明6 兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)!。经公司慎重
8、考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章_ 日期：_年_月_日 单位员工离职证明7 兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担当营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 日期：20xx年10月9日 单位员工离职证明8 兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 日期：xx年xx月xx日 单位员工离职证明9 _先生/女士/小姐(身份证号为_)自_年_月_日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章)_ _年_月_日