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1、员工考勤管理规章制度（精选20篇）员工考勤管理规章制度篇1为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和 工作效率，集团于20_年12月21日下发了中国平煤神马集团考勤管理办法（试 行）。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤 制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库 系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍
2、照相比对 统一。四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安 排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工 作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷 工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单 位处理情况汇总表，在集团范围内公示。对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参 与，确保考勤制度在公司顺利实施。员工考勤管理规章制度篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，
3、结合 公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时 为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。员工考勤管理规章制度篇6为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度: 一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12： 00-13： 30） o二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者, 无论是否迟到，均按迟到计算。忘
4、记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时 间报办公室给予补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假 等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急 情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补 办手续，否则以旷工计。三、考核制度全勤奖：每月一元，以签到表为准。1、迟到、早退规定：上班：8： 45以后到达，视为迟到；下班：17： 45以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工 应急时使用。超过一个小时，扣除
5、缺勤时间的工资）。2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A： 8： 45-9： 00上班，17： 45-18： 00下班，即迟、早退0T5分钟/次，扣款个人 月工资1%;B： 9： 00-9： 15上班，17： 30-17： 45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个 人月工资2旅C： 9： 15-9： 30上班，17： 00-17： 30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工 资3%；D： 9： 30以后上班，17： 00点以前下班，按旷工一天计旷工。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工
6、，并予以辞退。四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。员工考勤管理规章制度篇7为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校 的具体情况，特制定本制度。一、考勤方法行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况；但专职教师每周三下午 返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况；教 师晚辅导由教务科检查到位情况；班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以
7、校办公室的打卡签到记录为准；教师上 课考勤以教务科的检查记录为准；班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准； 教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。二、考勤项目与时限规定请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。L婚假、产假（含小产假）、丧假根据国家有关规定办理。2 .病假：教职工一般疾病（不住院）每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周 者需再凭医疗证明办理续假手续。教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。3 .事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为 事假
8、。事假视具体情况按权限审批。4 .下列情况允许请假，但不作事假处理（不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖）：搬迁新居（限2天以内）；参加小孩家长会；小孩打预防针；按规定产检。迟到、早退、擅自离岗1 .行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟（含20分钟） 为限，超过20分钟另处。2 .教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟（含10分钟）为限，超过10分钟另处。3 .教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。旷工下列情形均以旷工论处：1 .工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者；2 .请假、派工手续不正规者；3 .行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退
9、、擅自离岗超出20分钟以上者（计旷 工半天）；4 .教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者（计旷工半天）。三、请假、派工手续坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职 工，必须提前1天填写请假单，写明请假原因、假别、时间等（请病假、产假需附 医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等），并按审批权限办理好手续 后，将请假单投入考勤箱。专职教师或行政兼课教师因各种原因（公差、病事假等）不能完成正常授课任务， 必须提前1天填写调课、停课、请人代课申请表，写明请假原因、假别、时间等, 并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。专职教师周三请假或因公差未完成正
10、常授课任务，以及在上课外的时间派差，同 时须填写请假单，并按审批权限办理好手续后，将请假单投入考勤箱。确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室（部门）负责人 并征得同意（教师应同时向教务科报告并征得同意），并报人事部门备案，事后凭证明 材料按程序补办请假手续。请假审批权限1 .科室主要负责人请假3天以内（含3天），由分管校领导审批；3天以上，六天以内（含6天），由分管校领导审批后，报校长审批；6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。2 .副科及以下教职工请假（1）1天以内（含1天）由科室领导审批；3 1天以上，3天以内（含3天）由科室领导审批后，报分管校领导审批；4 3
11、天以上，6天以内（含6天）由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。5 6天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班 主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须 向学生科请假。四、考勤结果考勤情况公布1 .行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布 上月考勤情况。2 .专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤情况。3 .校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班（含查早操） 由学生科负责，于每月初2天内公布上月考勤情况。考勤
12、结果处理1 .各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的, 追究责任。2 .各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结 果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。3.连续旷工达15天以上（含15天），或一年内累计旷工30天以上（含30天），依据 国家有关规定对旷工者予以除名。五、其他本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。员工考勤管理规章制度篇8第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特 制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正
13、常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日 不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上 者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半 天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领 导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员
14、工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准， 违者按迟到或旷工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司 时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的 处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者扣发全 部全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累 计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者, 给予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员
15、由部门经理批准; 各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情 况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时 与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须 报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。员工考勤管理规章制度篇9、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以 打卡记录作为考勤登记的依据。三、在1： 00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录
16、；在1： 00以后打卡的， 相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需 要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明 并有主管签字。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打 卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下
17、班均不打卡的，按照旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新 录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登 记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由 本人承担。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟 到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向 办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于 当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补
18、卡登 记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方 法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按 照有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致 考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现
19、工资奖金和工作人 员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不 得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的， 或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和 被代者都进行处罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。员工考勤管理规章制度篇101、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系 统记录考勤
20、情况。3、职能部门上班时间为：上午8： 3012： 00,下午13： 3017： 30；4、项目服务人员上班时间为：上午8： 0012： 00,下午13： 3017： 30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦!2、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为 旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早 退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长 超出2小时的计全天旷工。特别提
21、醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将 会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。3、关于补卡1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未 能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正 常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内 发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的按 旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生;2、员工因公外出原
22、则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出 当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”， 严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批， 次月2日后将无法处理考勤异常；4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4一6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。员
23、工考勤管理规章制度篇11第一节工作时间1、职能部门上班时间：5 月 1 日至 9 月 30 日，上午 08： 3012： 00,下午 13： 3018： 00。10 月 1 日至 4 月 30 日，上午 08： 3012： 00,下午 13： 0017： 3003月一8月实行单双排休工作制，9月一2月实行两单一双工作制，周末由部门安排 值班人员;2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗 位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班 班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、 须
24、遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公 司将做出同等处理。第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工 作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场 营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审 核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附 上出差申请单）。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填
25、写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考 勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管， 凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签 卡（只能在员工异常考勤签审表上签字审核）。七、跨部门借调人
26、员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关 人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资; 三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行 政部经理签核有效，各部门须配合执行。员工考勤管理规章制度篇12一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考 勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过 半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因
27、，经领导签署意见后，报考勤管理 人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工 作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填 写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安 排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/ 天。五、请假1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清 晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提 前请假的，需电话向领导请假，
28、再行补办请假手续，否则按旷工处理。2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早 退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过 30天的，参照有关规定予以辞退。5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的, 其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗 位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。六、本制度从发布之日起执行。员工考勤管理规
29、章制度篇13一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1 .夏令时，上班时间为10： 00, 10： 10晨会，下班时间为20： 002 .冬令时，上班时间为10： 00, 10： 05晨会，下班时间为19： 30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状 态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容1 .、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？ “谢 谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交 办公室备案，
30、否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处 理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息 时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元（10： 00打卡，10： 10早会）；2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除
31、2分即20元;迟到超过一小时以上的 扣3分即30元；11： 00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次（含）以上, 除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分 纪律分即100元。4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司 规章制度。六、旷工处罚制度：1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经 批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。二、公司办公室人员上下班
32、必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退 和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理 （无法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负 责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批 准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假;待领导批准方
33、可 离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不 按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。员工考勤管理规章制度篇14为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象, 根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必 须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8： 30前，下午14： 00前，在正 常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外 出办事
34、无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部， 否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经 理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话 通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的 按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的 人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂， 为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，
35、如临时取消 用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批 表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行 统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。员工考勤管理规章制度篇15为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。 因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。2、作息
36、时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院 的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假， 如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工 论处，处理办法执行局有关规定。7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。2、工作人员除公体日和
37、法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理 请销假手续，并经有关负责人批准。3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假 由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长 请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假 手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休, 否则应立刻归岗工作。5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动 纪律的有关规定执行。6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处
38、理。员工考勤管理规章制度篇16一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。2、不得委托他人签到或代人签到。3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。 请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动 离职处理。2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直 接主管申请，
39、请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情 况除外。2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病， 可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。4、全勤者享受50元的全勤奖。五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照绩效考核制度操作细则进行处罚。2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。员工考勤管理规章制度篇17一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7
40、天，婚假5天， （晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假 90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假710天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1 .坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招 呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。2 .有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷 工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。3 .按时上下班，不迟到、早退，特殊
41、情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假， 否则按迟到、早退处理。4 .严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提 前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。5 .教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早 退10分钟按旷课对待。6、旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天
42、扣除15元。8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如 实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。员工考勤管理规章制度篇18一、工作时间1、中心学校上午10： 30至下午4： 30；2、其它学校（点）上午10： 30至下午4： 00o二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私, 按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审 核，时限为前月1日至30 （或31）日，由中心学
43、校支部把考勤汇总表交中心学校财务, 作为结算工资依据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗 而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评 教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必 须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。三、考勤制度（一）、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负 责人签字
44、审批，村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤 登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校（点） 负责人签字确认。3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商安排好工作后方可 离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假 由校长审批。（二）、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、 计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发（1994
45、） 486号文件规定执行。即产假为90 天；难产者增加产假15天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以 上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。 不影响正常待遇。3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待 遇（凭自学考试通知书请假）。6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假
46、不影响正常待 遇（以学校面授通知书为依据）。（三）、相关规定1、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处。如有特 殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课 和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。 四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。员工
47、考勤管理规章制度篇191 .上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚2 .上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次；3 .上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着 双倍处罚；4 .所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态;5 .上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方 当事人旷工一天计算；6 .充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次；7 .除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；8 .同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关 内容作旷工处理，并扣50元/次；9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工 店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋。员工考勤管理规章制度篇20一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08：